旅行社勞動合同總經(jīng)理簽訂流程

旅行社勞動合同總經(jīng)理簽訂流程合同編號：__________甲方（旅行社）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為具有合法經(jīng)營資格的旅行社，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。1.2甲方名稱：【全稱】1.3乙方姓名：【全稱】1.4乙方身份證號碼：【號碼】1.5乙方聯(lián)系電話：【號碼】二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為【年】，自【年】【月】【日】起至【年】【月】【日】止。2.2雙方同意，合同期滿后，如雙方均無異議，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限同上。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方旅行社擔(dān)任【職位】，主要工作內(nèi)容為【具體工作】。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過【小時】，每周休息日不少于【天】。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日安排休息，如工作需要，乙方應(yīng)配合甲方完成加班任務(wù)。五、勞動報酬5.1乙方的月工資為【元】，每月【日】前支付上月工資。5.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成等福利待遇。5.3乙方加班工資按照甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六、社會保險6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。七、勞動保護(hù)7.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。7.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。八、解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方提前【天】書面通知甲方，可以解除本勞動合同。8.3乙方試用期內(nèi)，如有不符合錄用條件的情況，甲方可以解除本勞動合同。8.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除本勞動合同。8.5乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方可以解除本勞動合同。8.6乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以解除本勞動合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1雙方解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、保密協(xié)議10.1乙方在合同期間和合同終止后，不得泄露甲方旅行社的商業(yè)秘密、客戶信息等。10.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（旅行社）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】【月】【日】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方社會保險登記證副本7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方內(nèi)部規(guī)章制度9.乙方的工作職責(zé)說明10.乙方的工作成果評估報告二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。3.乙方未按時足額繳納社會保險費(fèi)用。4.乙方未按甲方規(guī)章制度行事，違反工作紀(jì)律。5.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇。6.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)用。7.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的收入。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補(bǔ)償。7.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的幫助和支持，必要時調(diào)整工作內(nèi)容或安排。2.問題：乙方泄露商業(yè)秘密或客戶信息解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，停止乙方的違約行為，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：甲方未按時支付工資及福利待遇解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付工資及福利待遇，如逾期支付，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：甲方未繳納社會保險費(fèi)用解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，及時足額繳納社會保險費(fèi)用。5.問題：乙方未按甲方規(guī)章制度行事解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，加強(qiáng)規(guī)章制度的培訓(xùn)和宣傳，對嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，可依法解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.旅行社與新招聘的員工簽訂勞動合同