員工績(jī)效評(píng)估成本管理

員工績(jī)效評(píng)估成本管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的企事業(yè)單位，乙方為甲方員工，雙方為了明確員工績(jī)效評(píng)估成本管理的相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條績(jī)效評(píng)估的目的和原則1.1甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的目的在于客觀、公正地評(píng)價(jià)乙方的工作表現(xiàn)，提高工作效率，促進(jìn)乙方的職業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共贏。1.2績(jī)效評(píng)估應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保評(píng)估結(jié)果的真實(shí)性和有效性。第二條績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)2.1績(jī)效評(píng)估內(nèi)容包括：工作質(zhì)量、工作量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的表現(xiàn)。2.2績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)甲方的規(guī)章制度、崗位職責(zé)及乙方的工作實(shí)際，制定具體的評(píng)估指標(biāo)和分值標(biāo)準(zhǔn)。第三條績(jī)效評(píng)估的周期和流程3.1績(jī)效評(píng)估周期為一年，分為年終評(píng)估和中期評(píng)估。3.2績(jī)效評(píng)估流程：（1）甲方制定績(jī)效評(píng)估方案，明確評(píng)估時(shí)間、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、流程等；（2）乙方按照評(píng)估方案準(zhǔn)備相關(guān)材料，進(jìn)行自我評(píng)估；（3）甲方組成績(jī)效評(píng)估小組，對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估；（4）評(píng)估小組根據(jù)評(píng)估結(jié)果，提出改進(jìn)意見和建議；（5）乙方針對(duì)評(píng)估結(jié)果和改進(jìn)意見進(jìn)行改進(jìn)，提升自身工作能力；（6）甲方對(duì)乙方改進(jìn)情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)控，確保評(píng)估效果的落實(shí)。第四條績(jī)效評(píng)估的結(jié)果和運(yùn)用4.1績(jī)效評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.2評(píng)估結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、激勵(lì)等方面的依據(jù)。4.3對(duì)評(píng)估結(jié)果為不合格的乙方，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況采取調(diào)崗、培訓(xùn)、試用期延長(zhǎng)等措施，直至解除勞動(dòng)合同。第五條成本管理5.1甲方應(yīng)合理控制員工績(jī)效評(píng)估過(guò)程中的成本，確保評(píng)估活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性。5.2乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，降低評(píng)估過(guò)程中的成本。5.3雙方應(yīng)共同遵守國(guó)家有關(guān)成本管理的法律法規(guī)，確保評(píng)估活動(dòng)的合法性。第六條保密條款6.1雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額雙方另行約定。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.乙方（員工）身份證復(fù)印件4.乙方（員工）崗位說(shuō)明5.績(jī)效評(píng)估方案6.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)和分值標(biāo)準(zhǔn)7.評(píng)估結(jié)果記錄表8.成本管理相關(guān)規(guī)定9.保密協(xié)議10.法律法規(guī)有關(guān)成本管理的條款二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同規(guī)定進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，或評(píng)估過(guò)程不公正、不公開。2.甲方未按照合同規(guī)定控制評(píng)估成本。3.乙方未按照合同規(guī)定配合甲方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。4.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息。5.雙方未按照合同規(guī)定解決爭(zhēng)議，或協(xié)商無(wú)果后未及時(shí)提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.績(jī)效評(píng)估：對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正評(píng)價(jià)的過(guò)程。2.成本管理：對(duì)績(jī)效評(píng)估過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行控制和合理分配的管理活動(dòng)。3.違約行為：違反合同約定的行為。4.保密條款：約定雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中對(duì)敏感信息予以保密的條款。5.爭(zhēng)議解決：通過(guò)協(xié)商或法律途徑解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照合同規(guī)定進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面異議，要求甲方按照合同規(guī)定進(jìn)行評(píng)估。2.問(wèn)題：甲方未按照合同規(guī)定控制評(píng)估成本。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方合理控制成本，必要時(shí)可尋求法律支持。3.問(wèn)題：乙方未按照合同規(guī)定配合甲方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，要求乙方積極配合評(píng)估。4.問(wèn)題：乙方違反保密條款，泄露甲方敏感信息。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，要求乙方停止違約行為，必要時(shí)可追究乙方法律責(zé)任。5.問(wèn)題：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商無(wú)果。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為企事業(yè)單位，