精細化工行業(yè)員工管理守則

精細化工行業(yè)員工管理守則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的有限責任公司，經(jīng)營范圍包括精細化工產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售；乙方愿意加入甲方，擔任員工一職，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本管理守則，以共同遵守。第一條乙方的義務(wù)1.1乙方須按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量符合甲方要求。1.2乙方須遵守國家的法律法規(guī)，以及甲方的各項規(guī)章制度。1.3乙方須保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。1.4乙方在合同期間內(nèi)，不得以任何方式損害甲方的利益。第二條乙方的權(quán)利2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。2.2乙方享有甲方提供的社會保險和福利待遇。2.3乙方在工作期間，有權(quán)獲得符合國家安全標準的勞動保護用品。2.4乙方有權(quán)參加甲方組織的培訓和晉升。第三條甲方義務(wù)3.1甲方須按照合同約定，按時足額支付乙方的工資。3.2甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件。3.3甲方須按照法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險。3.4甲方須保障乙方的合法權(quán)益，不得隨意解除勞動合同。第四條合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。4.4雙方同意的其他解除和終止合同的情形。第五條違約責任5.1如甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資和經(jīng)濟補償。5.2如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險并支付賠償。5.3如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行，不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.工作簡歷及職業(yè)資格證書3.健康檢查報告4.社會保險繳納證明5.勞動合同文本6.員工手冊7.甲方規(guī)章制度8.乙方簽字確認的培訓記錄9.工資條及支付證明10.甲方為乙方繳納的社保明細二、違約行為及認定：1.乙方未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險的，視為違約。6.甲方隨意解除勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.精細化工：指生產(chǎn)化學產(chǎn)品時，對產(chǎn)品的質(zhì)量、性能、用途等有嚴格要求的化工行業(yè)。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.違約：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方提供培訓，乙方提高自身技能；如培訓后仍無法滿足工作要求的，可依法解除勞動合同。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方及時支付工資，并向乙方支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方停止違法行為，賠償甲方損失；嚴重者解除勞動合同。4.問題：合同條款不明確，導致雙方產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方協(xié)商補充合同條款；必要時可咨詢專業(yè)律師。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方為員工提供社會保險。3.甲方對員工進行定期培訓