人事管理基礎(chǔ)員工關(guān)系維護(hù)

人事管理基礎(chǔ)員工關(guān)系維護(hù)合同編號：__________人事管理基礎(chǔ)員工關(guān)系維護(hù)合同甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，并致力于為乙方提供一個公平、公正、和諧的工作環(huán)境；鑒于乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，發(fā)揮自己的才能，為甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)；甲乙雙方為了維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.在合同到期前____個月，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂合同。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方工資。3.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。5.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，為乙方提供晉升和培訓(xùn)機(jī)會。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.乙方在合同期間，不得以任何方式損害甲方的利益。四、合同的變更和解除1.在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知甲方。3.甲方解除合同的，應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、違約責(zé)任1.一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.因一方違約，造成對方損失的，應(yīng)賠償對方因此造成的損失。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止，應(yīng)適用中華人民共和國法律。2.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日（本合同內(nèi)容僅為模板，具體內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。）一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險(xiǎn)繳納證明4.工資支付證明5.工作表現(xiàn)評估報(bào)告6.培訓(xùn)計(jì)劃和晉升方案7.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。3.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。4.甲方侵犯乙方人身權(quán)利，視為違約。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。7.雙方未按照約定協(xié)商解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動條件：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假等方面的條件。3.工資：勞動者按照合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境不符合合同約定：及時與甲方溝通，要求甲方改善工作環(huán)境。2.工資支付不及時或不足額：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方協(xié)商解決，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：與甲方協(xié)商解決，要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.個人權(quán)益受到侵犯：及時與甲方溝通，要求甲方停止侵權(quán)行為，并可尋求法律幫助。6.爭議解決困難：選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，并尋求專業(yè)法律幫助。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建