2024人力資源信息保密與離職員工管理協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源信息保密與離職員工管理協(xié)議本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2保密信息1.3離職員工2.保密協(xié)議的適用范圍2.1保密信息的類(lèi)型2.2保密信息的范圍2.3保密信息的獲取3.保密義務(wù)3.1保密信息的保護(hù)3.2保密信息的傳播限制3.3保密信息的處理4.離職員工的定義和分類(lèi)4.1離職員工的概念4.2離職員工的分類(lèi)4.3離職員工的管理5.離職員工的保密義務(wù)5.1保密信息的繼續(xù)保密5.2保密信息的處理和返還5.3保密信息的責(zé)任6.離職員工的競(jìng)業(yè)禁止條款6.1競(jìng)業(yè)禁止的定義6.2競(jìng)業(yè)禁止的范圍6.3競(jìng)業(yè)禁止的期限和補(bǔ)償7.離職員工的離職手續(xù)7.1離職申請(qǐng)7.2離職面談7.3離職手續(xù)辦理8.離職員工的離職補(bǔ)償8.1離職補(bǔ)償?shù)脑瓌t8.2離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算8.3離職補(bǔ)償?shù)闹Ц?.離職員工的檔案管理9.1檔案管理的原則9.2檔案管理的范圍9.3檔案的保存和返還10.違約責(zé)任10.1保密信息的泄露10.2離職員工的違約行為10.3違約責(zé)任的承擔(dān)11.合同的解除和終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除和終止的程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決的程序13.合同的生效和效力13.1合同生效的條件13.2合同的效力13.3合同的變更和解除14.其他14.1通知和送達(dá)14.2合同的翻譯和副本14.3合同的簽署和生效第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義本合同中，“保密信息”指公司在其業(yè)務(wù)活動(dòng)中所掌握的，涉及公司利益、客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等非公開(kāi)信息。1.2保密信息a)公司的商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)分析報(bào)告等；b)公司的客戶名單、客戶關(guān)系、客戶交易信息等；c)公司的技術(shù)秘密、研發(fā)成果、專(zhuān)利技術(shù)等；d)公司的員工個(gè)人信息、薪酬體系、培訓(xùn)資料等；1.3離職員工離職員工指與公司解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。2.保密協(xié)議的適用范圍2.1保密信息的類(lèi)型本保密協(xié)議適用于所有類(lèi)型的保密信息，無(wú)論其形式為何。2.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于公司內(nèi)部文件、電子郵件、口頭交流、會(huì)議記錄等。2.3保密信息的獲取保密信息可以通過(guò)任何合法途徑獲取，包括但不限于工作職責(zé)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、項(xiàng)目參與等。3.保密義務(wù)3.1保密信息的保護(hù)離職員工應(yīng)采取一切必要措施，保護(hù)其知曉的保密信息不被泄露。3.2保密信息的傳播限制離職員工不得向任何第三方泄露、傳播保密信息，除非得到公司書(shū)面同意。3.3保密信息的處理離職員工離職時(shí)，應(yīng)將所有含有保密信息的文件、資料等交還公司。4.離職員工的定義和分類(lèi)4.1離職員工的概念離職員工是指與公司解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。4.2離職員工的分類(lèi)離職員工分為主動(dòng)離職和被動(dòng)離職。a)主動(dòng)離職：?jiǎn)T工根據(jù)個(gè)人意愿提出的離職；b)被動(dòng)離職：因公司原因或員工原因?qū)е碌碾x職。4.3離職員工的管理離職員工的管理包括離職手續(xù)辦理、檔案管理、保密義務(wù)等。5.離職員工的保密義務(wù)5.1保密信息的繼續(xù)保密離職員工在離職后仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息的保密期限屆滿或保密信息已不再構(gòu)成保密信息。5.2保密信息的處理和返還離職員工離職時(shí)，應(yīng)將所有含有保密信息的文件、資料等交還公司。5.3保密信息的責(zé)任離職員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.離職員工的競(jìng)業(yè)禁止條款6.1競(jìng)業(yè)禁止的定義競(jìng)業(yè)禁止是指離職員工在一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似的競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。6.2競(jìng)業(yè)禁止的范圍競(jìng)業(yè)禁止的范圍包括但不限于公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域、地域范圍、時(shí)間期限等。6.3競(jìng)業(yè)禁止的期限和補(bǔ)償競(jìng)業(yè)禁止的期限一般為離職后12年，公司應(yīng)向離職員工支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償。7.離職員工的離職手續(xù)7.1離職申請(qǐng)離職員工應(yīng)向公司提出書(shū)面離職申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。7.2離職面談公司將與離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因，并告知相關(guān)事項(xiàng)。7.3離職手續(xù)辦理離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定，辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案移交、工作交接、離職補(bǔ)償?shù)取?.離職員工的離職補(bǔ)償8.1離職補(bǔ)償?shù)脑瓌t離職補(bǔ)償應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。8.2離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法如下：a)工作年限滿一年的，按離職前一個(gè)月平均工資的N倍計(jì)算，N為工作年限；b)工作年限不滿一年的，按離職前一個(gè)月平均工資的1/12計(jì)算。8.3離職補(bǔ)償?shù)闹Ц峨x職補(bǔ)償應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后15個(gè)工作日內(nèi)支付給離職員工。9.離職員工的檔案管理9.1檔案管理的原則檔案管理應(yīng)遵循保密、安全、準(zhǔn)確、完整的原則。9.2檔案管理的范圍檔案管理范圍包括離職員工的個(gè)人檔案、勞動(dòng)合同、離職證明等。9.3檔案的保存和返還檔案應(yīng)妥善保存，離職員工離職時(shí)，其檔案應(yīng)完整無(wú)缺地返還。10.違約責(zé)任10.1保密信息的泄露若離職員工違反保密義務(wù)，泄露保密信息，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2離職員工的違約行為若離職員工違反競(jìng)業(yè)禁止條款，從事與公司業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似的競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約責(zé)任的承擔(dān)離職員工違約的，應(yīng)賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同的解除和終止11.1合同解除的條件合同解除的條件包括但不限于：a)雙方協(xié)商一致；b)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；c)員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同終止的條件合同終止的條件包括但不限于：a)合同期滿；b)雙方協(xié)商一致；c)員工退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3合同解除和終止的程序a)提出解除或終止合同；b)進(jìn)行面談和溝通；c)辦理離職手續(xù)；d)通知相關(guān)部門(mén)。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院。12.3爭(zhēng)議解決的程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。13.合同的生效和效力13.1合同生效的條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的效力合同具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。13.3合同的變更和解除合同的變更和解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。14.其他14.1通知和送達(dá)通知和送達(dá)應(yīng)按照雙方約定的方式或法律規(guī)定的方式進(jìn)行。14.2合同的翻譯和副本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同的簽署和生效本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中的第三方是指除甲、乙雙方之外的，為履行本合同目的而介入的任何個(gè)人、組織或?qū)嶓w。15.2第三方的范圍第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、顧問(wèn)、審計(jì)師、律師、技術(shù)服務(wù)提供商等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件a)雙方一致同意；b)第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)；c)第三方的介入不違反法律法規(guī)和本合同的約定。16.2第三方介入的程序a)雙方共同選擇合適的第三方；b)雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；c)第三方按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定履行職責(zé)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)a)提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或服務(wù)；b)協(xié)助甲、乙雙方履行合同；c)保障甲、乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方的權(quán)利a)獲取履行職責(zé)所需的信息和資料；b)請(qǐng)求甲、乙雙方提供必要的協(xié)助；c)享有合作協(xié)議和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲乙雙方的責(zé)任a)甲乙雙方應(yīng)按照本合同的規(guī)定，各自履行合同義務(wù)；b)甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為導(dǎo)致的法律責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任a)第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行其職責(zé)；b)第三方對(duì)其提供的服務(wù)或意見(jiàn)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；c)第三方不承擔(dān)甲乙雙方違約行為導(dǎo)致的法律責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的確定a)第三方因提供的服務(wù)或意見(jiàn)導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；b)第三方因違反合作協(xié)議或本合同規(guī)定導(dǎo)致的間接經(jīng)濟(jì)損失。19.2責(zé)任限額的執(zhí)行第三方的責(zé)任限額在合作協(xié)議和本合同中明確約定，超出責(zé)任限額的部分由第三方自行承擔(dān)。20.第三方介入的變更與解除20.1變更的條件第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。20.2解除的條件a)雙方協(xié)商一致；b)第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)；c)第三方違反合作協(xié)議或本合同規(guī)定。20.3變更與解除的程序a)提出變更或解除請(qǐng)求；b)進(jìn)行協(xié)商和溝通；c)簽訂書(shū)面協(xié)議；d)完成相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1保密信息的定義保密信息指本合同中涉及的，對(duì)甲乙雙方或第三方具有保密性的信息。21.2保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對(duì)保密信息進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入的爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。22.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院。22.3爭(zhēng)議解決的程序第三方介入的爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.保密信息清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括所有保密信息的分類(lèi)、名稱(chēng)、獲取方式和保密期限。附件說(shuō)明：用于界定保密信息的范圍，確保雙方對(duì)保密信息有清晰的認(rèn)識(shí)。2.離職員工名單詳細(xì)要求：名單應(yīng)包括離職員工的姓名、離職原因、離職日期等信息。附件說(shuō)明：用于記錄離職員工情況，便于跟蹤和管理。3.離職補(bǔ)償計(jì)算表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包括離職員工的姓名、離職前一個(gè)月平均工資、離職補(bǔ)償計(jì)算結(jié)果等信息。附件說(shuō)明：用于計(jì)算和記錄離職員工的補(bǔ)償情況。4.離職面談?dòng)涗浽敿?xì)要求：記錄離職員工離職原因、公司反饋、雙方協(xié)商等內(nèi)容。附件說(shuō)明：用于了解離職原因，改進(jìn)公司管理。5.離職手續(xù)辦理清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括離職員工辦理的手續(xù)名稱(chēng)、辦理情況、辦理日期等信息。附件說(shuō)明：用于確保離職手續(xù)的完整性。6.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方的基本信息、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等內(nèi)容。附件說(shuō)明：用于明確第三方在合同中的地位和責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等內(nèi)容。附件說(shuō)明：用于明確爭(zhēng)議解決的途徑和程序。8.保密協(xié)議補(bǔ)充條款詳細(xì)要求：補(bǔ)充條款應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說(shuō)明：用于完善保密協(xié)議的內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.保密信息泄露違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：泄露保密信息導(dǎo)致公司損失。示例說(shuō)明：離職員工在離職后泄露公司商業(yè)機(jī)密，導(dǎo)致公司損失100萬(wàn)元，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.離職員工未履行競(jìng)業(yè)禁止條款違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：離職員工在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似的競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。示例說(shuō)明：離職員工在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)加入與公司業(yè)務(wù)相同的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.第三方未履行合作協(xié)議違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)或違反相關(guān)規(guī)定。示例說(shuō)明：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露客戶信息，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。4.甲方或乙方未履行合同義務(wù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方或乙方未按照合同規(guī)定履行合同義務(wù)。示例說(shuō)明：甲方未按時(shí)支付乙方款項(xiàng)，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決過(guò)程中未履行協(xié)議違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：爭(zhēng)議解決過(guò)程中一方未按照協(xié)議規(guī)定履行爭(zhēng)議解決程序。示例說(shuō)明：一方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中拒絕參加調(diào)解，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024人力資源信息保密與離職員工管理協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1保密信息的定義1.2離職員工的定義1.3合同的定義2.保密義務(wù)2.1保密信息的保護(hù)2.2保密信息的披露限制2.3違約責(zé)任3.信息保密措施3.1物理措施3.2技術(shù)措施3.3人員管理措施4.離職員工的管理4.1離職程序4.2離職員工的信息保密4.3離職員工的離職協(xié)議5.合同的有效期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3合同延期6.合同的修改和補(bǔ)充6.1修改程序6.2補(bǔ)充協(xié)議6.3生效日期7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.法律適用與爭(zhēng)議解決8.1法律適用8.2爭(zhēng)議解決方式8.3仲裁機(jī)構(gòu)9.合同的終止與解除9.1合同終止條件9.2合同解除條件9.3合同終止或解除后的處理10.通知與通訊10.1通知方式10.2通訊地址10.3通知送達(dá)11.合同附件11.1附件一：保密信息清單11.2附件二：離職員工信息保密協(xié)議11.3附件三：合同簽署人名單12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效證明13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后的處理14.其他條款14.1合同份數(shù)14.2合同文本14.3合同語(yǔ)言第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1保密信息的定義本合同中所指的保密信息，包括但不限于公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)秘密、商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、供應(yīng)商信息、員工信息、市場(chǎng)信息以及其他任何公司認(rèn)為需要保密的信息。1.2離職員工的定義本合同中所指的離職員工，是指與公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工，包括因合同到期、辭職、辭退等原因離職的員工。1.3合同的定義2.保密義務(wù)2.1保密信息的保護(hù)離職員工在離職后，仍需對(duì)在任職期間所知悉的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露或使用。2.2保密信息的披露限制離職員工不得在離職后加入與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，期間不得披露或使用公司的保密信息。2.3違約責(zé)任如離職員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害，離職員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。3.信息保密措施3.1物理措施離職員工應(yīng)妥善保管公司提供的與保密信息相關(guān)的物理介質(zhì)，如紙質(zhì)文件、磁盤(pán)、U盤(pán)等，防止泄露。3.2技術(shù)措施離職員工應(yīng)遵守公司制定的信息安全規(guī)定，使用公司指定的通訊工具和設(shè)備，不得擅自傳輸或存儲(chǔ)保密信息。3.3人員管理措施公司對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，要求其在離職前確認(rèn)已了解并承諾遵守本合同的保密義務(wù)。4.離職員工的管理4.1離職程序離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，包括提交離職申請(qǐng)、歸還公司物品、交接工作等。4.2離職員工的信息保密離職員工在離職后，應(yīng)繼續(xù)遵守本合同的保密義務(wù)，不得泄露公司保密信息。4.3離職員工的離職協(xié)議離職員工在離職前，應(yīng)簽署離職協(xié)議，確認(rèn)已了解并承諾遵守本合同的保密義務(wù)。5.合同的有效期限5.1合同起始日期本合同自雙方簽署之日起生效。5.2合同終止日期本合同有效期為五年，自合同生效之日起計(jì)算。5.3合同延期如雙方同意，本合同可經(jīng)書(shū)面協(xié)議延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)原合同期限。6.合同的修改和補(bǔ)充6.1修改程序?qū)Ρ竞贤男薷幕蜓a(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署。6.2補(bǔ)充協(xié)議本合同的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3生效日期補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽署之日起生效。8.法律適用與爭(zhēng)議解決8.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。8.2爭(zhēng)議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3仲裁機(jī)構(gòu)如雙方選擇仲裁解決爭(zhēng)議，應(yīng)將爭(zhēng)議提交至中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁地為合同簽訂地。9.合同的終止與解除9.1合同終止條件（1）合同約定的有效期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）一方違約，另一方依法解除合同。9.2合同解除條件（1）一方未履行合同約定的保密義務(wù)，造成公司重大損失；（2）一方被依法宣告破產(chǎn)或解散；（3）其他依法或根據(jù)雙方協(xié)商應(yīng)予解除合同的情形。9.3合同終止或解除后的處理合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照下列規(guī)定處理：（1）離職員工應(yīng)立即停止使用公司保密信息；（2）雙方應(yīng)相互返還已提供的文件、資料等物品；（3）雙方應(yīng)按照本合同約定支付違約金或賠償損失。10.通知與通訊10.1通知方式（1）當(dāng)面交付；（2）掛號(hào)郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。10.2通訊地址本合同的通訊地址如下：（1）公司地址；（2）離職員工地址。10.3通知送達(dá)通知自送達(dá)對(duì)方或?qū)Ψ街付ǖ慕邮杖藭r(shí)起生效。11.合同附件11.1附件一：保密信息清單附件一列明了公司認(rèn)為需要保密的信息內(nèi)容，作為本合同附件，具有同等法律效力。11.2附件二：離職員工信息保密協(xié)議附件二是離職員工在離職前簽署的保密協(xié)議，作為本合同附件，具有同等法律效力。11.3附件三：合同簽署人名單附件三是本合同簽署人的名單，作為本合同附件，具有同等法律效力。12.合同生效12.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽署后生效。12.2生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。12.3生效證明本合同的生效證明由雙方各自保存，作為合同生效的憑證。13.合同解除13.1解除條件如出現(xiàn)本合同第九條規(guī)定的解除條件，任何一方均可解除合同。13.2解除程序一方要求解除合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。13.3解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同第九條的規(guī)定處理合同終止或解除后的有關(guān)事宜。14.其他條款14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同文本本合同以中文書(shū)就，一式兩份，具有同等法律效力。14.3合同語(yǔ)言本合同使用的語(yǔ)言為中文。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方的責(zé)權(quán)利（1）責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)，并對(duì)因自身原因造成的違約行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（3）義務(wù)：第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，不得泄露或使用公司的保密信息。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明（1）公司與第三方之間的法律關(guān)系：第三方與公司之間是服務(wù)合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)按照服務(wù)合同約定執(zhí)行。（2）第三方與離職員工之間的關(guān)系：第三方在提供中介或咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重離職員工的權(quán)益，不得強(qiáng)迫離職員工接受任何違反本合同約定的條件。（3）第三方與合同其他各方之間的關(guān)系：第三方應(yīng)與其他合同各方保持良好溝通，確保本合同的順利執(zhí)行。16.第三方介入時(shí)的額外條款（1）甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入本合同執(zhí)行過(guò)程中，遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。（2）第三方在介入本合同執(zhí)行過(guò)程中，不得泄露或使用公司的保密信息。（3）第三方在介入本合同執(zhí)行過(guò)程中，若發(fā)生違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成違約行為所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2第三方責(zé)任限額的確定（1）甲乙雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)明確約定第三方責(zé)任限額。（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合確定。17.3第三方責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在介入本合同執(zhí)行過(guò)程中，若發(fā)生違約行為，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的第三方責(zé)任限額進(jìn)行賠償。（2）如第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方可另行協(xié)商，由第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的部分。18.第三方介入后的合同變更18.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本合同進(jìn)行必要的變更，包括但不限于：（1）調(diào)整第三方服務(wù)的內(nèi)容和范圍；（2）修改第三方責(zé)任限額；（3）明確第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)。18.2合同變更的程序（1）甲乙雙方應(yīng)就合同變更事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)；（2）合同變更應(yīng)以書(shū)面形式簽署，并作為本合同的附件；（3）合同變更自雙方簽署之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：保密信息清單詳細(xì)要求：列明公司認(rèn)為需要保密的信息內(nèi)容，包括但不限于經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.附件二：離職員工信息保密協(xié)議詳細(xì)要求：離職員工在離職前簽署的保密協(xié)議，明確其保密義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明：保密協(xié)議應(yīng)包含保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。3.附件三：合同簽署人名單詳細(xì)要求：列明本合同簽署人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等信息。說(shuō)明：合同簽署人名單用于確認(rèn)合同簽署人的身份和授權(quán)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：如涉及第三方介入，應(yīng)詳細(xì)列明第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：如合同內(nèi)容需要變更，應(yīng)詳細(xì)列明變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更后的合同內(nèi)容，確保各方權(quán)益。6.附件六：違約責(zé)任賠償清單詳細(xì)要求：列明各種違約行為對(duì)應(yīng)的賠償金額或賠償方式。說(shuō)明：違約責(zé)任賠償清單用于明確違約責(zé)任的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按合同約定提供保密信息或泄露保密信息。未按合同約定履行保密義務(wù)，造成公司損失。未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。未按合同約定提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求。故意違反合同約定，損害對(duì)方利益。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生時(shí)，根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、損害程度等因素，確定違約責(zé)任。違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的合理預(yù)期損失。違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為所引發(fā)的第三方責(zé)任。3.示例說(shuō)明示例一：甲方未按合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供保密信息，導(dǎo)致乙方遭受損失。乙方有權(quán)要求甲方賠償損失，包括直接經(jīng)濟(jì)損失和合理預(yù)期損失。示例二：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，泄露了甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失。第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償甲方損失和支付違約金。全文完。2024人力資源信息保密與離職員工管理協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1定義與解釋1.2協(xié)議目的與范圍1.3協(xié)議期限與生效條件2.保密條款2.1保密信息定義2.2保密義務(wù)2.3保密措施2.4保密信息的披露限制2.5保密責(zé)任的延續(xù)3.離職員工管理3.1離職通知要求3.2離職員工交接程序3.3離職員工保密協(xié)議履行3.4離職員工競(jìng)業(yè)限制3.5離職員工保密信息歸檔4.競(jìng)業(yè)限制條款4.1競(jìng)業(yè)限制的范圍4.2競(jìng)業(yè)限制的期限4.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償4.4競(jìng)業(yè)限制的解除條件4.5違反競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任5.保密協(xié)議履行與監(jiān)督5.1保密協(xié)議履行責(zé)任5.2保密協(xié)議履行監(jiān)督機(jī)制5.3保密協(xié)議履行報(bào)告制度5.4保密協(xié)議履行變更與終止6.違約責(zé)任與糾紛解決6.1違約行為與違約責(zé)任6.2糾紛解決方式6.3糾紛解決機(jī)構(gòu)6.4糾紛解決費(fèi)用7.法律適用與爭(zhēng)議管轄7.1適用法律7.2爭(zhēng)議管轄8.不可抗力8.1不可抗力事件定義8.2不可抗力事件發(fā)生后的處理8.3不可抗力事件對(duì)協(xié)議履行的影響9.協(xié)議的修改與補(bǔ)充9.1協(xié)議修改程序9.2協(xié)議補(bǔ)充條款10.協(xié)議的解除與終止10.1協(xié)議解除條件10.2協(xié)議終止程序10.3協(xié)議解除或終止后的處理11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址12.合同附件12.1附件一：保密信息清單12.2附件二：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂程序13.2合同生效條件14.其他14.1術(shù)語(yǔ)解釋14.2合同份數(shù)14.3合同語(yǔ)言第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1定義與解釋?zhuān)?）“保密信息”指所有關(guān)于本公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、內(nèi)部數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)狀況、市場(chǎng)策略等，無(wú)論以何種形式存在；（2）“離職員工”指與本公司解除或終止勞動(dòng)合同的員工；（3）“競(jìng)業(yè)限制”指離職員工在離職后一定期限內(nèi)不得在本公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)從事與本公司業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。1.2協(xié)議目的與范圍本協(xié)議的目的是確保本公司的保密信息不被泄露，同時(shí)規(guī)范離職員工的行為，以保護(hù)本公司的合法權(quán)益。1.3協(xié)議期限與生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為離職員工離職之日起兩年。2.保密條款2.1保密信息定義（1）公司內(nèi)部的管理制度、運(yùn)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程；（2）公司的研發(fā)成果、技術(shù)資料、商業(yè)計(jì)劃；（3）客戶的個(gè)人信息、交易記錄、服務(wù)內(nèi)容；（4）公司的財(cái)務(wù)報(bào)告、預(yù)算、投資決策。2.2保密義務(wù)雙方對(duì)本協(xié)議中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露或披露。2.3保密措施雙方應(yīng)采取合理的措施，確保保密信息的安全，包括但不限于：（1）對(duì)保密信息進(jìn)行分類(lèi)管理；（2）限制保密信息的訪問(wèn)權(quán)限；（3）對(duì)處理保密信息的員工進(jìn)行保密培訓(xùn)。2.4保密信息的披露限制除非法律、法規(guī)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求，或者雙方書(shū)面同意，否則任何一方不得披露保密信息。2.5保密責(zé)任的延續(xù)即使本協(xié)議終止，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息不再屬于保密信息。3.離職員工管理3.1離職通知要求離職員工應(yīng)在離職前至少提前一個(gè)月向公司書(shū)面提出離職申請(qǐng)，并說(shuō)明離職原因。3.2離職員工交接程序離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和完整性。3.3離職員工保密協(xié)議履行離職員工在離職后仍需遵守本協(xié)議中的保密條款，不得泄露或披露保密信息。3.4離職員工競(jìng)業(yè)限制離職員工在離職后一年內(nèi)，不得加入與本公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的公司，從事與本公司業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.5離職員工保密信息歸檔離職員工的保密信息應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行歸檔處理，確保信息安全。4.競(jìng)業(yè)限制條款4.1競(jìng)業(yè)限制的范圍競(jìng)業(yè)限制的范圍包括但不限于：（1）離職員工在離職后一年內(nèi)，不得在本公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)的公司擔(dān)任任何職務(wù)；（2）離職員工在離職后一年內(nèi)，不得在本公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)的公司從事任何與本公司業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。4.2競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制期限為離職員工離職之日起一年。4.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償本公司將在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按照離職員工離職前十二個(gè)月的平均工資的百分之三十支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。4.4競(jìng)業(yè)限制的解除條件（1）離職員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，未違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；（2）離職員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，因不可抗力原因無(wú)法履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。4.5違反競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任如果離職員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向本公司支付違約金，違約金為本公司因離職員工違反競(jìng)業(yè)限制所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失的百分之五十。8.糾紛解決與爭(zhēng)議管轄8.1糾紛解決方式雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至協(xié)議簽訂地的人民法院解決。8.2爭(zhēng)議管轄雙方同意，因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)提交至協(xié)議簽訂地的人民法院管轄。9.不可抗力9.1不可抗力事件定義不可抗力事件是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)異常事件等。9.2不可抗力事件發(fā)生后的處理一方因不可抗力事件無(wú)法履行本協(xié)議的，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕損失。9.3不可抗力事件對(duì)協(xié)議履行的影響不可抗力事件發(fā)生，致使本協(xié)議無(wú)法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，在不可抗力事件持續(xù)期間，協(xié)議的履行可以中止；如不可抗力事件導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，協(xié)議可以解除。10.協(xié)議的修改與補(bǔ)充10.1協(xié)議修改程序任何一方對(duì)本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書(shū)面形式提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書(shū)面形式確認(rèn)。10.2協(xié)議補(bǔ)充條款本協(xié)議如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.協(xié)議的解除與終止11.1協(xié)議解除條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）一方違約，經(jīng)另一方催告后，違約方在合理期限內(nèi)仍未采取補(bǔ)救措施；（3）出現(xiàn)不可抗力事件，致使本協(xié)議無(wú)法履行。11.2協(xié)議終止程序協(xié)議解除或終止，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方，并自通知到達(dá)對(duì)方之日起生效。11.3協(xié)議解除或終止后的處理12.通知與送達(dá)12.1通知方式除非另有約定，所有通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送。12.2送達(dá)地址雙方的送達(dá)地址應(yīng)在本協(xié)議中明確約定，如一方地址變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。13.合同附件13.1附件一：保密信息清單附件一應(yīng)詳細(xì)列明保密信息的內(nèi)容和范圍。13.2附件二：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件二應(yīng)詳細(xì)列明競(jìng)業(yè)限制的具體條款。14.其他14.1術(shù)語(yǔ)解釋本協(xié)議中使用的術(shù)語(yǔ)，其含義應(yīng)與協(xié)議中的定義一致。14.2合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同語(yǔ)言本協(xié)議以中文書(shū)寫(xiě)，具有法律效力。如本協(xié)議的英文版本與本中文版本存在歧義，以中文版本為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本協(xié)議中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本協(xié)議提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或咨詢意見(jiàn)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入情形（1）本協(xié)議項(xiàng)下的保密信息管理需要第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)提供技術(shù)支持；（2）本協(xié)議項(xiàng)下的競(jìng)業(yè)限制條款執(zhí)行需要第三方提供評(píng)估或監(jiān)督；（3）本協(xié)議項(xiàng)下的爭(zhēng)議解決需要第三方作為仲裁人或調(diào)解人。1.3第三方資質(zhì)要求（1）合法注冊(cè)并具備相應(yīng)業(yè)務(wù)范圍；（2）具備履行本協(xié)議所需的專(zhuān)業(yè)能力；（3）無(wú)不良信譽(yù)記錄。2.第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義本協(xié)議項(xiàng)下的第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本協(xié)議過(guò)程中產(chǎn)生的違約行為，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。2.2責(zé)任限額確定（1）第三方提供服務(wù)或咨詢的性質(zhì)；（2）第三方提供服務(wù)的規(guī)模和范圍；（3）甲乙雙方在協(xié)議中約定的責(zé)任承擔(dān)比例。2.3責(zé)任限額的具體規(guī)定第三方責(zé)任限額不得超過(guò)本協(xié)議總金額的百分之十。3.第三方責(zé)任承擔(dān)3.1責(zé)任承擔(dān)原則第三方在履行本協(xié)議過(guò)程中產(chǎn)生的違約行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2責(zé)任承擔(dān)方式第三方違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：（1）賠償損失；（2）恢復(fù)原狀；（3）支付違約金。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利（1）按照本協(xié)議約定，獲得甲乙雙方提供的相關(guān)信息；（2）在履行本協(xié)議過(guò)程中，享有合法權(quán)益；（3）