2024年版廣西事業(yè)單位人事聘用協(xié)議一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版廣西事業(yè)單位人事聘用協(xié)議一本合同目錄一覽一、聘用崗位及職責1.1聘用崗位1.2崗位職責二、聘用期限2.1合同期限2.2試用期三、勞動報酬3.1基本工資3.2績效工資3.3福利待遇四、工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假五、保險福利5.1社會保險5.2補充保險5.3福利待遇六、培訓和繼續(xù)教育6.1培訓6.2繼續(xù)教育七、保密事項7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密義務八、解除和終止合同8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟補償九、爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決十、其他約定10.1試用期考核10.2崗位調整10.3合同續(xù)簽10.4違約責任10.5雙方約定的其他事項十一、合同的生效、變更和解除11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除十二、合同的爭議解決12.1爭議的解決方式12.2爭議的解決時效十三、合同的終止和解除13.1合同終止13.2合同解除十四、附則14.1合同的附件14.2合同的解釋權14.3合同的修訂14.4合同的簽訂日期第一部分：合同如下：一、聘用崗位及職責1.1聘用崗位：根據(jù)廣西事業(yè)單位的實際情況，甲方聘用乙方從事（具體崗位名稱）工作。1.2崗位職責：乙方在聘用崗位上應履行（具體崗位職責）等工作職責。二、聘用期限2.1合同期限：本合同期限為（起始日期）至（終止日期）。2.2試用期：乙方自聘用之日起享有（試用期時長）的試用期。三、勞動報酬3.1基本工資：乙方的基本工資為（基本工資數(shù)額），按月支付。3.2績效工資：乙方的績效工資根據(jù)工作績效考核結果確定，按月支付。3.3福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。四、工作時間和休息休假4.1工作時間：乙方實行（標準工作時間制度），如：（周一至周五，每天8小時，周六日及法定節(jié)假日休息）。4.2休息休假：乙方按國家規(guī)定享有休息休假權利，如：（帶薪年休假、病假、事假等）。五、保險福利5.1社會保險：甲方為乙方依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。5.2補充保險：甲方為乙方提供（補充保險名稱），保障乙方權益。5.3福利待遇：乙方享有（其他福利待遇，如：住房公積金、住房補貼、交通補貼等）。六、培訓和繼續(xù)教育6.1培訓：甲方應按國家規(guī)定和單位需求，為乙方提供必要的業(yè)務培訓和專業(yè)技能培訓。6.2繼續(xù)教育：乙方應積極參加繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務水平，甲方給予支持和鼓勵。八、解除和終止合同8.1解除合同的情形甲方有權解除本合同，具體情形如下：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（3）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的；（4）乙方被追究刑事責任的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除合同的情形。8.2終止合同的情形本合同終止的情形如下：（1）合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以終止合同的情形。8.3經(jīng)濟補償根據(jù)國家有關法律法規(guī)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。九、爭議解決9.1協(xié)商解決：甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調解解決：協(xié)商不成時，可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決：調解不成或者甲方拒絕調解的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1試用期考核：乙方在試用期內(nèi)，甲方應對其進行考核，考核不合格的，甲方有權解除本合同。10.2崗位調整：乙方的工作崗位調整應遵循甲方內(nèi)部規(guī)定和乙方個人意愿。10.3合同續(xù)簽：合同期滿前，甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和單位需要，決定是否續(xù)簽。10.4違約責任：乙方違反本合同，應承擔相應的違約責任。10.5雙方約定的其他事項：（具體約定內(nèi)容）。十一、合同的生效、變更和解除11.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更：本合同的變更應書面簽訂，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。11.3合同解除：本合同的解除應遵循國家法律法規(guī)和本合同約定。十二、合同的爭議解決12.1爭議的解決方式：雙方應通過友好協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議。12.2爭議的解決時效：雙方應在本合同爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)解決爭議。十三、合同的終止和解除13.1合同終止：本合同在合同期滿、雙方協(xié)議終止、依法解除等情形下終止。13.2合同解除：本合同在甲方單方面解除、乙方自愿解除、依法解除等情形下解除。十四、附則14.1合同的附件：本合同附件包括（附件名稱），與本合同具有同等法律效力。14.2合同的解釋權：本合同的解釋權歸甲方所有。14.3合同的修訂：本合同的修訂應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.4合同的簽訂日期：本合同于（簽訂日期）簽訂。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《甲方單位簡介》詳細介紹甲方單位的成立時間、性質、業(yè)務范圍、組織架構等基本信息。2.附件二：《乙方個人簡歷》詳細記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。3.附件三：《崗位說明書》詳細描述乙方應聘崗位的崗位職責、任職資格、工作條件等。4.附件四：《薪資福利制度》詳細列出乙方的薪資結構、績效考核標準、福利待遇等。5.附件五：《甲方內(nèi)部規(guī)章制度》包括甲方單位的管理制度、工作流程、員工行為規(guī)范等。6.附件六：《培訓計劃》列出甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、方式等。7.附件七：《補充保險條款》詳細說明乙方享有的補充保險的保險范圍、保險待遇等。8.附件八：《勞動爭議調解委員會調解規(guī)則》詳細介紹勞動爭議調解委員會的組織架構、調解程序、調解結果的執(zhí)行等。9.附件九：《勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則》詳細列出勞動爭議仲裁委員會的組成、仲裁程序、仲裁裁決的執(zhí)行等。10.附件十：《法律法規(guī)》列出本合同中涉及到的法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為：（1）未按時足額支付乙方工資；（2）未依法為乙方繳納社會保險費；（3）未按約定提供培訓機會；（4）未按約定提供乙方應有的崗位；（5）未按約定提供乙方福利待遇；（6）違法解除或終止本合同。違約責任認定：甲方應支付乙方違約金，違約金數(shù)額按甲方同期月平均工資的20%計算，最高不超過乙方的月工資。2.乙方違約行為：（1）在試用期內(nèi)提前解除本合同；（3）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成嚴重影響；（5）以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同。違約責任認定：乙方應支付甲方違約金，違約金數(shù)額按乙方同期月平均工資的20%計算，最高不超過乙方的月工資。示例說明：若乙方在試用期內(nèi)提前解除本合同，則乙方應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額按乙方同期月平均工資的20%計算。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.試用期：指乙方在甲方單位工作的試驗期，通常為合同期限的一部分。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.績效工資：指根據(jù)乙