《就業(yè)相關法律知識》課件

就業(yè)相關法律知識了解就業(yè)相關法律知識，維護自身權益，獲得公平公正的待遇。DH投稿人：DingJunHong課程目標法律知識了解與就業(yè)相關的法律法規(guī)和政策，如《勞動合同法》等。合同簽訂掌握就業(yè)合同簽訂的流程、內容和注意事項，避免潛在的法律風險。權益保護了解勞動者在工資支付、工作時間、休息休假、社會保險等方面的權益保護。爭議解決熟悉勞動爭議的解決途徑和程序，維護自身合法權益。就業(yè)合同簽訂了解合同內容仔細閱讀合同條款，理解雙方權利義務。協(xié)商確定條款雙方就工資、工作時間、試用期等條款進行協(xié)商。簽字蓋章確認雙方在合同上簽字蓋章，確認合同生效。保存合同副本雙方各保存一份合同副本，以備將來查詢。就業(yè)合同的內容11.勞動合同期限明確雙方約定工作時間，是固定期限、無固定期限還是以完成一定工作任務為期限。22.工作內容詳細說明工作崗位、職責、工作地點等，避免日后產生糾紛。33.勞動報酬約定工資標準、支付方式、時間和計算方法等，保障勞動者合法權益。44.工作時間和休息休假規(guī)范工作時間、加班情況和休息休假，確保勞動者有充分休息時間。試用期條款試用期目的試用期是企業(yè)考察勞動者是否符合崗位要求的必要環(huán)節(jié)，也是勞動者了解企業(yè)和工作內容的機會。試用期期限試用期期限一般不超過六個月，具體期限可以在勞動合同中約定，但不得超過法律規(guī)定。試用期工資試用期工資不得低于當地最低工資標準，具體工資標準可以在勞動合同中約定。試用期結束試用期結束，用人單位應根據勞動者的工作表現做出是否錄用的決定，并告知勞動者。合同變更與解除合同變更雙方協(xié)商一致，可以對合同內容進行變更。變更后的內容應以書面形式明確。解除合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同應以書面形式確認。單方解除在符合法律規(guī)定或合同約定的情況下，一方可以單方解除勞動合同。解除賠償解除勞動合同應根據法律規(guī)定或合同約定進行補償，以維護雙方權益。工資支付標準工資支付標準是勞動者獲得報酬的依據，體現了勞動者貢獻與報酬之間的關系。工資支付標準應符合國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，并根據企業(yè)的實際情況制定。1.5最低工資國家規(guī)定最低工資標準，低于最低工資標準的支付方式違法1.2績效工資根據員工工作業(yè)績和貢獻進行的績效考核結果進行發(fā)放，激勵員工提升工作效率和貢獻1.3崗位工資根據員工所擔任的崗位級別和責任大小，進行的崗位薪酬定級發(fā)放1.4加班工資加班是指超出正常工作時間的工作，勞動者有權獲得加班工資工資支付方式銀行卡轉賬多數企業(yè)采用銀行卡轉賬方式支付工資，方便快捷、安全可靠。此方式可確保資金安全，并減少現金管理的成本?，F金支付一些企業(yè)選擇現金支付工資，但需要在工作時間內集中發(fā)放，且存在現金管理的安全風險。建議采用銀行卡轉賬，提高效率和安全性。工資支付時間每月支付通常在每月15日之前支付上月工資。銀行轉賬多數企業(yè)選擇銀行轉賬的方式支付工資。準時支付企業(yè)應按合同約定時間支付工資，不得拖欠。工作時間規(guī)定標準工作時間標準工作時間是法律規(guī)定的正常工作時間，通常為每日8小時，每周40小時。彈性工作制彈性工作制允許員工在一定范圍內調整工作時間，例如，靈活選擇上下班時間。休息時間員工在工作時間內應有合理的休息時間，包括午休時間和短暫的休息時間。加班當工作需要時，員工可以進行加班，但加班時間應受到法律的限制。加班規(guī)定法定加班時間法律規(guī)定，每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。超過規(guī)定時間的，需支付加班工資。加班工資標準加班工資標準根據加班時間計算，法定加班時間按工資的1.5倍支付，休息日加班按2倍支付，法定節(jié)假日加班按3倍支付。加班申請審批加班需提前向公司提出申請，并經公司領導批準方可進行。加班時間、原因和批準流程應記錄在案。加班的限制公司應盡量避免加班，如果需要加班，應合理安排，不得長期加班，也不能強制員工加班。休息休假制度法定節(jié)假日法定節(jié)假日是國家規(guī)定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。年休假根據工作年限，勞動者每年享有不同天數的帶薪年休假。連續(xù)工作滿一年，享受不少于5天的年休假。社會保險繳納11.繳費義務用人單位和職工共同繳納社會保險費。22.繳費項目養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。33.繳費比例按照國家規(guī)定比例繳納，具體比例各地略有不同。44.繳費時間每月按時足額繳納，確保職工權益保障。勞動者權益保護合法權益勞動者享有合法權益，包括工資、休息休假、社會保險等。法律保護法律保障勞動者權益，不受侵犯，例如《勞動法》等。投訴維權勞動者遇到權益受損情況，可向勞動部門投訴，維護自身合法權益。職業(yè)技能培訓培訓目的提升勞動者的職業(yè)技能，提高其勝任崗位要求的能力，增強其就業(yè)競爭力。促進勞動者職業(yè)發(fā)展，幫助其適應新技術、新工藝、新業(yè)態(tài)的發(fā)展變化。培訓內容職業(yè)技能培訓的內容應與勞動者所從事的職業(yè)或擬從事的職業(yè)相一致。可以包括理論知識、實際操作技能、職業(yè)道德等方面的培訓。工傷保險保障范圍涵蓋因工作原因導致的意外傷害、職業(yè)病等。保險待遇包括醫(yī)療費、傷殘津貼、工亡撫恤等。申請條件需要提供工傷事故證明、醫(yī)療診斷證明等。申報流程需向當地社保機構提交相關材料，辦理工傷認定和申報手續(xù)。解除勞動合同的情形員工主動辭職員工可以根據自身情況，自愿提出辭職申請。公司解除勞動合同公司根據法律規(guī)定或勞動合同約定，可以解除與員工的勞動關系。勞動合同期限屆滿勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同，勞動關系自動解除。雙方協(xié)商一致解除公司和員工經過協(xié)商一致，可以解除勞動合同。違反勞動合同的法律責任11.賠償損失用人單位或勞動者違反合同，造成對方損失的，需進行賠償。例如，未按時支付工資，需賠償工資損失。22.支付違約金合同中約定違約金的，違約方需按照約定支付違約金。33.承擔民事責任情節(jié)嚴重的，還可能承擔民事責任，比如支付賠償金、承擔精神損害賠償等。44.承擔刑事責任違反勞動合同情節(jié)特別嚴重，構成犯罪的，將承擔刑事責任，例如，惡意拖欠工資、強迫勞動等。勞動爭議的解決1仲裁勞動爭議仲裁委員會2訴訟人民法院3調解勞動爭議調解委員會勞動爭議的解決，優(yōu)先考慮調解，其次是仲裁，最后是訴訟。勞動爭議調解委員會由用人單位、職工代表和政府勞動部門代表組成。如果調解不成功，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。終止勞動合同的補償補償金計算根據勞動合同法，員工被解雇或辭職，可能會獲得經濟補償。補償金的計算根據工作年限和工資標準，具體情況請參考相關法律法規(guī)。法律咨詢員工有權獲得法律咨詢，了解自身權益，并與用人單位協(xié)商。法律咨詢可以幫助員工更好地理解合同條款，維護合法權益。協(xié)商解除員工和用人單位可以通過協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商達成一致后，雙方應簽署相關文件，確保合法性。非全日制用工規(guī)定靈活就業(yè)非全日制用工，也稱兼職，是指勞動者與用人單位之間以小時計酬、按天計酬、按周計酬、按月計酬等方式，在一天內或一周內、一月內工作時間不滿法定工作時間的用工形式。合同約定非全日制用工合同應明確勞動報酬支付標準、工作時間、休息休假等內容。勞動保護非全日制用工的勞動者享有與全日制用工的勞動者同等的勞動保護，包括社會保險、工傷保險、休息休假等。法律保障勞動法及相關法律法規(guī)對非全日制用工的勞動者權利義務、工作時間、休息休假等方面作了詳細規(guī)定，保障非全日制勞動者合法權益。集體合同的簽訂協(xié)商主體集體合同由工會代表職工與企業(yè)進行協(xié)商簽訂。協(xié)商內容應包含職工的工作條件、勞動報酬、休息休假、社會保險等方面的權利和義務。協(xié)商流程雙方應依法組建協(xié)商代表，進行充分溝通協(xié)商。協(xié)商達成一致后，雙方簽字蓋章，并依法報送相關部門備案。集體合同的內容11.勞動報酬工資標準、支付時間、工資形式、加班工資等。22.工作時間工作時間、休息休假、輪班制度、調休安排等。33.社會保險社會保險種類、繳納比例、繳費方式等。44.勞動安全衛(wèi)生安全生產責任、勞動保護用品、職業(yè)病防治等。集體合同的效力具有法律效力集體合同經雙方簽字蓋章后生效。約束雙方對企業(yè)和職工雙方具有約束力。依法履行雙方應按合同約定履行義務，維護合法權益。工會的權利與義務代表職工利益工會代表職工參與企業(yè)管理，維護職工合法權益。監(jiān)督企業(yè)行為工會監(jiān)督企業(yè)履行勞動合同，遵守勞動法律法規(guī)。協(xié)商集體合同工會與企業(yè)協(xié)商簽訂集體合同，維護職工集體利益。提供幫助服務工會為職工提供法律咨詢、維權援助等服務。民主管理制度員工參與決策員工參與公司決策，貢獻想法，提升工作積極性。定期溝通交流定期召開員工代表大會，員工表達意見和建議。投票表決重要事項由員工投票表決，體現民主管理原則。女職工權益保護1產假女職工享有國家規(guī)定的產假，產假期間的工資由單位支付。2哺乳假女職工在哺乳期內，每天享受兩次哺乳時間，共計一小時，由單位支付哺乳假期間的工資。3特殊保護對懷孕、分娩、哺乳期的女職工，用人單位有義務采取特殊保護措施，避免其從事重體力勞動或接觸有毒有害物質。4防治性騷擾用人單位有義務采取措施，防止對女職工的性騷擾，并為遭受性騷擾的女職工提供必要的幫助。未成年人就業(yè)保護法定最低就業(yè)年齡中國法律規(guī)定，未滿16周歲的未成年人禁止就業(yè)，16周歲至18周歲的未成年人只能從事輕體力勞動，并且需要父母或監(jiān)護人同意。特殊保護措施未成年人就業(yè)，用人單位有義務提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并采取措施防止其從事危害健康的勞動。另外，用人單位還應為未成年人提供必要的職業(yè)技能培訓。殘疾人就業(yè)保護平等就業(yè)機會殘疾人享有平等的就業(yè)機會，不得因其殘疾而被歧視。合理便利措施用人單位有義務為殘疾人提供合理的便利措施，幫助他們更好地融入工作環(huán)境。就業(yè)保障措施政府和社會應制定相應的政策，為殘疾人就業(yè)提供保障，包括就業(yè)培訓、就業(yè)安置等。就業(yè)歧視禁止11.身份歧視禁止基于性別、種族、民族、宗教、殘疾等因素的歧視。22.健康狀況用人單位不得以患有某種疾