高一政治：7.1按勞分配為主體 多種分配方式并存

第七課個(gè)人收入的分配按勞分配為主體多種分配方式并存款高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存自主學(xué)習(xí)：1、是什么?

1)我國的分配制度是什么?2)按勞分配的基本內(nèi)容和要求是什么？3)其他并存的分配方式主要有哪些？4)健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度有何意義？2、為什么?1)實(shí)行按勞分配的必然性（原因）、必要性（意義）？2)按勞分配在所有分配方式中占主體是由什么決定？3)我國為什么要實(shí)行“以按勞分配為主體，多種分配方式并存”的分配制度？高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存破舊廠房

原青島電冰箱廠是今天海爾的前身，實(shí)行平均主義的分配制度，成績、貢獻(xiàn)大小，實(shí)行大平均，大鍋飯，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性，員工士氣低落，工作消極，出工不出力，企業(yè)效益連年下滑，最后虧損達(dá)147萬元，嚴(yán)重束縛了企業(yè)的發(fā)展。高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存分配制度改革后的海爾全球第二大白色家電品牌中國“十大世界級品牌”之首高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存沒有分配制度的改革，就沒有海爾的今天。如果還是平均主義大鍋飯，海爾今天只能是“貧窮到永遠(yuǎn)”張瑞敏，海爾集團(tuán)黨委書記、董事局主席、CEO高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存透過海爾看分配

以勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量為尺度，向勞動(dòng)者分配個(gè)人消費(fèi)品，實(shí)行多勞多得，少勞少得。

海爾集團(tuán)實(shí)行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作績效相結(jié)合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報(bào)酬，人才的價(jià)值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存b.實(shí)行范圍：c.分配尺度：d.分配內(nèi)容：e.分配結(jié)果：公有制經(jīng)濟(jì)（國有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)等）勞動(dòng)（數(shù)量、質(zhì)量）個(gè)人消費(fèi)品多勞多得、少勞少得a.地位：主體(個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則)一、按勞分配（1）基本內(nèi)容和要求：在公有制經(jīng)濟(jì)中，在對社會(huì)總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要扣除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)（包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存討論探究二、平均分配一、按需分配

根據(jù)社會(huì)成員需求，對社會(huì)產(chǎn)品進(jìn)行分配，即需要什么就分配什么

不論工作態(tài)度、工作成績、貢獻(xiàn)大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，實(shí)行大平均，大鍋飯高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存摩托車駕照考試2016年摩托車?yán)碚摽荚囶}

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最新考試題在線模擬考試錯(cuò)題分析試題解答高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存“懶漢”束縛生產(chǎn)力普遍貧困上工人喊人下地人等人干活人看人收工人趕人平均主義干和不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，會(huì)導(dǎo)致什么結(jié)果？高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存必然性

前提——公有制物質(zhì)基礎(chǔ)——生產(chǎn)力水平直接原因——?jiǎng)趧?dòng)性質(zhì)和特點(diǎn)（2）實(shí)行按勞分配的必然性（原因）？高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存（3）按勞分配的意義透過海爾分配看意義①有利于調(diào)動(dòng)積極性和創(chuàng)造性②有利于激發(fā)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科技，提高技能③有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展

海爾的薪酬管理制度，充分調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，對于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。

“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機(jī)感深入海爾員工的心中?！皩W(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)，爭當(dāng)先進(jìn)”在海爾蔚然成風(fēng)。高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存按勞分配占主體60%①公有制占主體②就業(yè)勞動(dòng)者最多公有制高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存下列收入屬于按勞分配所得的是

A、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)收入

B、國有企業(yè)職工的獎(jiǎng)金和津貼

C、社會(huì)保障中的福利性分配

D、外資企業(yè)職工的工資收入高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存思考：他們的收入是按什么方式進(jìn)行分配的？專利費(fèi)、土地租金、工資和津貼，利潤等，屬于按什么方式進(jìn)行的分配？高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存二、多種分配方式并存1、按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配2、按生產(chǎn)要素分配高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存?zhèn)€體經(jīng)濟(jì)高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存非公有制經(jīng)濟(jì)

個(gè)體勞動(dòng)者個(gè)人占有生產(chǎn)資料，獨(dú)立從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，其勞動(dòng)成果扣除成本和稅款后直接歸勞動(dòng)者所有1、按個(gè)體勞動(dòng)成果分配高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存

按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配和按勞分配

的區(qū)別和聯(lián)系：高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存

能夠創(chuàng)造財(cái)富的除了勞動(dòng)外還有哪些因素？想一想高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存

勞動(dòng)

技術(shù)

信息

土地生產(chǎn)要素

資本

管理進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營所必須具備的因素或條件。高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存1984年，有11位中國人籌集了20萬資金創(chuàng)辦了一家公司。20年來，他們艱苦創(chuàng)業(yè)，籌集資金，搜集信息，招聘才…

今天，這家公司已經(jīng)做大做強(qiáng)，成為私營經(jīng)濟(jì)500強(qiáng)，跨出了國門，走向了世界。高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存聯(lián)想控股有限公司2010年中國民營企業(yè)500強(qiáng)：第三名

2010年中國十大世界級品牌：第二名非公有制高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存走進(jìn)聯(lián)想看分配高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存按生產(chǎn)要素分配走進(jìn)聯(lián)想看分配

聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充分調(diào)動(dòng)不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬。基層營銷人員，基本工資2000元。軟件工程師，基本月薪8000元。高層管理人員，如全面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運(yùn)作的聯(lián)想集團(tuán)總裁（楊元慶）2003年年薪為600萬元。

1999年，聯(lián)想開始推行員工持股計(jì)劃，其中，15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份2004年市值相當(dāng)于30億，前聯(lián)想集團(tuán)總裁（柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年0.1%的收益計(jì)算，年收入為300萬元。

勞動(dòng)技術(shù)管理資本高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存私營或外資企業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營取得的稅后利潤，居民存款儲蓄所得利息或購買債券或股票所得收入按勞動(dòng)要素分配：非公有制經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)者所獲的工資科技工作者或信息工作者提供新技術(shù)或新信息所得收入按管理要素分配：企業(yè)的管理人員通過管理工作獲得的工資收入按資本要素分配：2、按生產(chǎn)要素分配按土地要素分配：憑借土地取得的收入按要素分配：技術(shù)信息高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存按生產(chǎn)要素分配的意義透過聯(lián)想分配看意義①有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)、技術(shù)、管理和資本等生產(chǎn)要素的活力。②有利于讓一切能夠創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，造福人民。

聯(lián)想充滿活力的分配體制促進(jìn)了聯(lián)想的飛速發(fā)展。大量人才加盟聯(lián)想，大量資本購買聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，推陳出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投資人也因而獲益。聯(lián)想的發(fā)展造就了無數(shù)個(gè)百萬、千萬、億萬富翁，為社會(huì)創(chuàng)造了巨大財(cái)富。高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存確立按生產(chǎn)要素分配的社會(huì)意義：1.是對各生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)；2.體現(xiàn)國家對公民權(quán)利的尊重，對勞動(dòng)、知識、人才、創(chuàng)造的尊重；3.讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉（勞動(dòng)、知識、技術(shù)、管理、資本、土地）充分涌流，以造福人民。高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存1.

在我國社會(huì)主義初級階段的多種分配方式中，按勞分配居于主體地位。在公有制經(jīng)濟(jì)中，按勞分配的對象是（）A．社會(huì)總產(chǎn)品B．個(gè)人消費(fèi)品C．生活必需品D．物質(zhì)總產(chǎn)品B知識鏈接：按勞分配含義的理解練習(xí)高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存2．下列屬于按勞分配收入（

）①張某在私營企業(yè)中獲得的工資收入

②王某在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)聯(lián)產(chǎn)計(jì)酬中獲得的收入

③李某在國有企業(yè)中獲得的福利性分配收入

④孫某在國家機(jī)關(guān)工作中獲得的工資收入

A.①②③

B.②③

C.②③④

D.②④

D知識鏈接：按勞分配含義的理解高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存3.判斷：1、小張是外資企業(yè)的普通職工，月工資1000元。2、小李是該外資企業(yè)（管理碩士）的經(jīng)理，年薪15萬。3、鈴木（董事長）一年從該企業(yè)獲得利潤500萬美元。5、小王老家的房子租給一商人，房租一年4000元。6、某股民炒股票賺了3萬元。7、黃教授向某農(nóng)民提供一條致富信息，收費(fèi)200元。高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存

4.問答題：

王朝一家月收入30000元。王朝的父親是國有企業(yè)職工，月工資4000元；王朝的母親是外商獨(dú)資企業(yè)的技術(shù)員，月收入6000元；王朝本人是私營企業(yè)的老板，月投資利潤收入10000元；王朝之妻是外資企業(yè)會(huì)計(jì)，月收入6000元；王朝的妹妹開了一個(gè)小商店，月收入4000元。（1）王朝一家的收入各屬于哪種分配方式的收入？（2）上述材料體現(xiàn)了我國現(xiàn)階段實(shí)行什么樣的分配制度（3）我國當(dāng)前為什么要實(shí)行這樣的分配制度？高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存按勞分配為主體多種分配方式并存按勞分配

多種分配方式客觀必然性必然性

意義

含義

多勞多得、少勞少得

前提——公有制物質(zhì)基礎(chǔ)——生產(chǎn)力水平直接原因——?jiǎng)趧?dòng)性質(zhì)和特點(diǎn)按個(gè)體勞動(dòng)者勞動(dòng)成果分配福利性分配按生產(chǎn)要素分配社會(huì)保障分配是市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求由所有制結(jié)構(gòu)決定與生產(chǎn)力水平相適應(yīng)（主體）知識結(jié)構(gòu)圖高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存1．我國現(xiàn)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度，與分配方式之間的關(guān)系是（）A．按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配方式?jīng)Q定了基本經(jīng)濟(jì)制度B．基本經(jīng)濟(jì)制度決定了分配方式C．前者是由現(xiàn)階段多層次的生產(chǎn)力水平?jīng)Q定的，后者由生產(chǎn)關(guān)系決定D．兩者都是社會(huì)主義生產(chǎn)關(guān)系的基礎(chǔ)2．社會(huì)主義制度下個(gè)人消費(fèi)分配的基本原則是（）A．按勞動(dòng)分配B．按勞分配C．按酬付勞D．按生產(chǎn)要素分配BB高一政治：7.1按勞分配為主體多種分配方式并存（1）體現(xiàn)了在現(xiàn)階段，我國實(shí)行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原