全國(guó)第三屆職業(yè)技能大賽（勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師）選拔賽理論考試題庫(kù)（含答案）

PAGEPAGE1全國(guó)第三屆職業(yè)技能大賽（勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師）選拔賽理論考試題庫(kù)（含答案）一、單選題1.三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則，是指政府、工會(huì)組織、（）三方共同參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。A、企業(yè)組織代表B、企業(yè)C、勞動(dòng)者D、用人單位答案：A解析：P39.三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則，是指政府、工會(huì)組織、企業(yè)組織代表（應(yīng)包括各種所有制形式、各種經(jīng)濟(jì)形式的組織代表）三方共同參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。2.（）是通過(guò)一組代表性消費(fèi)品及服務(wù)項(xiàng)目隨著時(shí)間的變動(dòng)，反映在居民家庭購(gòu)買消費(fèi)品及服務(wù)價(jià)格水平變動(dòng)情況的相對(duì)數(shù)（指數(shù)的基期數(shù)值定位一百）。A、工資指導(dǎo)線B、最低工資C、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）D、職工平均工資答案：C解析：P69居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是一個(gè)反映居民家庭一般所購(gòu)買的消費(fèi)商品和服務(wù)價(jià)格水平變動(dòng)情況的指標(biāo)。是通過(guò)一組代表性消費(fèi)品及服務(wù)項(xiàng)目隨著時(shí)間的變動(dòng)，反映在居民家庭購(gòu)買消費(fèi)品及服務(wù)價(jià)格水平變動(dòng)情況的相對(duì)數(shù)（指數(shù)的基期數(shù)值定為一百）。3.以下屬于無(wú)效合同的是（）。A、西部某偏遠(yuǎn)企業(yè)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同B、吳橋某雜技團(tuán)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同C、海政歌舞團(tuán)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同D、北京市體操隊(duì)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同答案：A4.（）不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的差異性。A、約束主體不同B、效力范圍不同C、終止條件不同D、效力等級(jí)不同答案：A5.禁止用人單位招用未成年人，這里的未成年人指的是（）的人。A、未滿15周歲B、未滿16周歲C、未滿17周歲D、未滿18周歲答案：B6.在我國(guó)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系中，地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)屬于（）層次。A、最高B、中間C、最低D、視情況而定答案：B7.績(jī)效考核的內(nèi)容不包括（）。A、業(yè)績(jī)考核B、態(tài)度考核C、學(xué)歷考核D、能力考核答案：C8.最基本的工資形式是（）。A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金D、津貼答案：A9.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起（）之內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B10.下列勞動(dòng)類型中，屬于就業(yè)范疇的是（）。A、家務(wù)勞動(dòng)B、雇傭勞動(dòng)C、救濟(jì)性勞動(dòng)D、義務(wù)勞動(dòng)答案：B11.下列法津中有“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”規(guī)定的是（）。A、《勞動(dòng)合同法》B、《公司法》C、《憲法》D、《勞動(dòng)法》答案：D12.在勞工組織人權(quán)組織等NGO組織的推動(dòng)下，生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)由跨國(guó)公司（）。A、“社會(huì)約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤白晕壹s束”的“外部生產(chǎn)守則”B、“自我約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣?huì)約束”的“外部生產(chǎn)守則”C、“自我約束”的“外部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣?huì)約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”D、“社會(huì)約束”的“外部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤白晕壹s束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”答案：B13.仲裁庭在作出裁決前應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成后，協(xié)議仲裁庭制作的調(diào)解書(shū)經(jīng)（）后，發(fā)生法律效力。A、送達(dá)B、調(diào)解工作完成C、雙方當(dāng)事人確認(rèn)D、雙方當(dāng)事人簽收答案：D14.以下不屬于保密協(xié)議內(nèi)容的是（）。A、商業(yè)秘密范圍B、保密義務(wù)和泄密行為C、協(xié)議約定的其他事項(xiàng)D、違約責(zé)任答案：C15.集體合同的期限一般為（）。A、1-3年B、3-5年C、2年D、10年答案：A16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，下列處理方式正確的是（）。A、可以按照終局裁決處理B、應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理C、可以按照非終局裁決處理D、應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理答案：D17.農(nóng)民工流動(dòng)形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)，其勞動(dòng)力價(jià)格主要由（）決定和調(diào)節(jié)。A、市場(chǎng)B、政府C、法律D、雇主44、有關(guān)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的再審程序，表述錯(cuò)誤的是（）。答案：A18.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，即依照勞動(dòng)法律規(guī)范參與勞動(dòng)法律關(guān)系，并享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方是(),另一方是用人單位。A、勞動(dòng)者B、政府C、用工單位D、公民答案：A解析：P28.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，即依照勞動(dòng)法律規(guī)范參與勞動(dòng)法律關(guān)系，并享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。19.在哪部法律里，第一次對(duì)關(guān)于區(qū)域性行業(yè)性集體合同問(wèn)題做了明確規(guī)定（）。A、勞動(dòng)法B、勞動(dòng)合同法C、工資集體協(xié)商試行辦法D、工會(huì)法答案：B解析：P61在《勞動(dòng)合同法》關(guān)于集體合同的特別規(guī)定中提出：“在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同?！眳^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的訂立，就需要有相應(yīng)的企業(yè)方代表或組織參加。20.《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第16條規(guī)定：仲裁員是否回避，由（）主任或其授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定。A、企業(yè)管理者B、調(diào)解委員會(huì)C、仲裁委員會(huì)D、人民法院答案：C21.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，（）作為人民法院裁判的根據(jù)。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、不得D、不宜答案：A22.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。A、半年B、一年C、二年D、三年答案：C23.在評(píng)估中評(píng)判一項(xiàng)協(xié)議行動(dòng)進(jìn)展情況的標(biāo)準(zhǔn)，即已投入資金和已采取的行動(dòng)是否達(dá)到了領(lǐng)先的計(jì)劃，這是勞資協(xié)商評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中的（）。A、事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)B、效率標(biāo)準(zhǔn)C、收效標(biāo)準(zhǔn)D、行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：D24.仲裁庭在作出裁決前應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成后，協(xié)議仲裁庭制作的調(diào)解書(shū)經(jīng)（）后，發(fā)生法律效力。A、送達(dá)B、調(diào)解工作完成C、雙方當(dāng)事人確認(rèn)D、雙方當(dāng)事人簽收答案：D25.（）是企業(yè)管理一方向本企業(yè)職工公開(kāi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)，涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，按照一定程序向職工公開(kāi)，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。A、勞動(dòng)規(guī)章制度B、廠務(wù)公開(kāi)制度C、集體協(xié)商制度D、勞動(dòng)合同制度答案：B26.我國(guó)目前頒布勞動(dòng)行政法規(guī)有（）。A、《勞動(dòng)法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》D、《禁止使用童工規(guī)定》答案：D解析：P42.國(guó)務(wù)院頒布了數(shù)量相當(dāng)?shù)膭趧?dòng)行政法規(guī)，……如《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》即是其中的重要法規(guī)。27.（）規(guī)定了非農(nóng)業(yè)戶口的城鎮(zhèn)居民達(dá)到國(guó)家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)可以獲得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。A、《最低工資規(guī)定》B、《城市居民最低生活保障條例》C、《勞動(dòng)合同法》D、《社會(huì)保險(xiǎn)法》答案：B28.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)局于（）頒布了《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》。A、1996年8月22日B、1986年8月22日C、1986年7月22日D、1996年8月7日答案：B解析：P202.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)局于1986年8月22日頒布了《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》29.用人單位必須在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，不得無(wú)故拖欠。用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起（）個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。A、1B、2C、3D、4答案：A30.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）。A、3小時(shí)B、1小時(shí)C、2小時(shí)D、4小時(shí)答案：B31.行業(yè)工資集體合同簽訂后（）日內(nèi)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)方將行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說(shuō)明，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查。A、10B、20C、30D、45答案：A32.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付（）。A、賠償金B(yǎng)、違約金C、補(bǔ)助金D、補(bǔ)償金答案：A33.以下哪個(gè)不屬于聽(tīng)取職工意見(jiàn)的主要形式（）。A、問(wèn)卷法B、座談會(huì)C、設(shè)置意見(jiàn)箱D、部門負(fù)責(zé)人收集意見(jiàn)答案：A34.關(guān)于秘書(shū)職業(yè)道德的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A、在秘書(shū)工作中一定要提供上乘的服務(wù)質(zhì)量，不管服務(wù)主體提供什么樣的要求B、秘書(shū)工作中提供上乘的服務(wù)質(zhì)量，并非是無(wú)原則的滿足服務(wù)主體的需要，而是在堅(jiān)持原則、堅(jiān)持準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上盡量滿足服務(wù)主體的需要C、當(dāng)單位利益與社會(huì)公眾利益發(fā)生沖突時(shí)，秘書(shū)應(yīng)首先考慮社會(huì)公眾利益D、秘書(shū)職業(yè)道德允許個(gè)人獲取合法的自身利益，但反對(duì)損害國(guó)家和社會(huì)公眾利益而獲取違法利益答案：A35.不屬于面試準(zhǔn)備階段工作的是（）。A、確定面試考官B、選擇合適的面試方法C、提供用人單位基本信息D、面試場(chǎng)所的布置與環(huán)境控制答案：C36.勞資雙方進(jìn)行集體談判時(shí)，如果勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，則（）。A、有利于增強(qiáng)雇主的談判交涉力量B、有利于增強(qiáng)工會(huì)的談判交涉力量C、對(duì)雙方談判沒(méi)有影響D、對(duì)雙方談判的影響相同答案：A37.當(dāng)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同或集體合同的內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí)，法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是依據(jù)（）而定。A、勞動(dòng)規(guī)章制度B、勞動(dòng)者的請(qǐng)求權(quán)C、集體合同D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：B38.人均GDP（）美元附近時(shí)，快速發(fā)展中積聚的矛盾開(kāi)始集中爆發(fā)，是勞動(dòng)爭(zhēng)議易發(fā)與多發(fā)的階段。A、1000B、2000C、3000D、5000答案：C39.通過(guò)（）形成的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是用人單位內(nèi)部自發(fā)形成勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的一種方式。A、集體合同B、勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)規(guī)章制度D、職工代表大會(huì)答案：A40.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院（）受理。A、不予B、不宜C、可以D、應(yīng)當(dāng)答案：A41.用人單位向勞動(dòng)者收取“押金”、“保證金”、“要求提供擔(dān)保”等行為違反了（）的規(guī)定。A、《企業(yè)法》B、《勞動(dòng)法》C、《勞動(dòng)合同法》D、《公司法》答案：C42.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，（）的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞務(wù)關(guān)系C、勞資關(guān)系D、工作關(guān)系答案：A解析：P3.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。43.人民法院認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止的事由成立時(shí)，從中止的原因消滅之次日起，申請(qǐng)仲裁期間（）計(jì)算。A、不予B、重新C、連續(xù)D、不再答案：C44.為配合企業(yè)縱向整合戰(zhàn)略，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)采用（）。A、直線型B、職能部門結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)D、矩陣結(jié)構(gòu)答案：C解析：P49企業(yè)發(fā)展到一定階段,其規(guī)模、產(chǎn)品和市場(chǎng)都發(fā)生了變化,這時(shí),企業(yè)應(yīng)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整。在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期,競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,為了減少競(jìng)爭(zhēng)的壓力,企業(yè)會(huì)采取縱向整合戰(zhàn)略。此時(shí),組織應(yīng)選擇事業(yè)部制結(jié)構(gòu)。45.（）成員必須是本屆職工代表大會(huì)的正式代表，不實(shí)行常任制。A、主席團(tuán)B、代表團(tuán)C、專門工作小組D、列席團(tuán)答案：A46.由于工作需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，企業(yè)需與勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天不得超過(guò)（）。A、2小時(shí)B、3小時(shí)C、4小時(shí)D、5小時(shí)答案：B47.（）是企業(yè)在篩選員工的基本資格要求，是企業(yè)通過(guò)公開(kāi)途徑發(fā)布的招聘信息中所包含的內(nèi)容之一。A、招聘條件B、錄用條件C、甄選條件D、招募條件答案：A48.勞資協(xié)商的程序主要是（）。A、“先民主，后集中”B、“先集中，后民主”C、用人單位聽(tīng)取意見(jiàn)后直接確定D、工會(huì)和職工代表民主討論，提出方案和意見(jiàn)后確定答案：A49.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A、一周B、一月C、十日D、十五日答案：D50.（）是國(guó)際勞工組織整體勞工標(biāo)準(zhǔn)體系中最重要的部分。A、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)B、國(guó)際勞工公約C、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)D、國(guó)際勞工組織章程答案：C51.集體協(xié)商雙方可以委托單位以外的專業(yè)人士作為本方的協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（）。A、三分之一B、二分之一C、五分之一D、四分之一答案：A52.總體看，當(dāng)前集中的集體協(xié)商和集體合同制度在（）仍然是非常重要的。A、東歐B、中歐C、西歐D、北歐答案：C53.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，告知?jiǎng)趧?dòng)者事項(xiàng)范圍應(yīng)當(dāng)依據(jù)（）確定。A、勞動(dòng)者要求了解的全部事項(xiàng)B、與工作內(nèi)容有關(guān)的全部事項(xiàng)C、用人單位的非保密事項(xiàng)D、與工作崗位有關(guān)的全部事項(xiàng)答案：A54.勞動(dòng)關(guān)系兼有（）和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞務(wù)關(guān)系C、工作關(guān)系D、人身關(guān)系答案：D解析：P5.勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。55.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)（），雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。A、根據(jù)勞動(dòng)者代表提議B、根據(jù)企業(yè)代表提議C、根據(jù)勞動(dòng)者比例D、由雙方協(xié)商確定答案：D56.在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的調(diào)查中，使用的問(wèn)卷大體有兩種類型：自填問(wèn)卷與（）。A、訪問(wèn)問(wèn)卷B、結(jié)構(gòu)式問(wèn)卷C、開(kāi)放性問(wèn)卷D、網(wǎng)絡(luò)式問(wèn)卷答案：A57.因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。A、簽訂B、履行C、修改D、修訂答案：A58.調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在（）個(gè)工作日內(nèi)受理。A、1B、2C、3D、5答案：C59.職工代表大會(huì)會(huì)議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是（）。A、職工代表大會(huì)主席團(tuán)B、職工代表大會(huì)代表團(tuán)C、職工代表大會(huì)的專門工作小組D、工會(huì)委員會(huì)答案：A60.下列關(guān)于勞動(dòng)合同檔案管理的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A、根據(jù)實(shí)際工作需要，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制參與管理勞動(dòng)合同的人員，以免檔案資料散存于個(gè)人手中，造成遺失或泄密。B、勞動(dòng)合同檔案管理的程序主要包括勞動(dòng)合同檔案材料的收集、勞動(dòng)合同的分類歸檔、明細(xì)目錄的編制以及檔案編碼的編制。C、歸檔的勞動(dòng)合同份數(shù)為一份，可以是原件，也可以是復(fù)印件。D、勞動(dòng)合同檔案管理就其基本性質(zhì)和主要作用來(lái)說(shuō)，是一項(xiàng)管理性、服務(wù)性的工作。答案：C61.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)（）。A、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理B、按照普通民事糾紛處理C、告知當(dāng)事人先行仲裁D、駁回起訴答案：B62.（）國(guó)家級(jí)和產(chǎn)業(yè)級(jí)的集體協(xié)議只規(guī)定工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，而工資的增長(zhǎng)幅度則由企業(yè)一級(jí)的集體談判確定。A、芬蘭B、意大利C、德國(guó)D、荷蘭答案：B63.支付工資時(shí)，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽定，并保存（）以上備查。A、一年B、兩年C、三年D、一年半答案：B64.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后的（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、五B、十C、十五D、三十答案：C65.《1973年最低就業(yè)年齡公約》（第138號(hào)）規(guī)定：準(zhǔn)許就業(yè)的最低年齡，不得低于（）歲。A、14B、15C、16D、17答案：B66.同一對(duì)象當(dāng)前時(shí)期與之前時(shí)期作比，這是公開(kāi)信息指標(biāo)評(píng)估的通用可比原則中的（）。A、橫向比較B、縱向比較C、越級(jí)比較D、不同時(shí)期比較答案：B67.當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)的認(rèn)可（）在其后的仲裁中作為對(duì)其不利的證據(jù)。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、能夠D、不得答案：D68.申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的視為（）。A、撤回仲裁申請(qǐng)B、藐視仲裁C、無(wú)故缺席D、積極抵抗答案：A69.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同履行地不明確，應(yīng)該由（）的基層人民法院管轄。A、集體合同簽訂地B、勞動(dòng)合同簽訂地C、用人單位所在地D、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地答案：C70.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額（）。A、不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資B、不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C、不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定D、為實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的二倍答案：B解析：P42《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并且，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。71.上班的路上，你碰到一個(gè)生病老人時(shí)（）。A、加快腳步走開(kāi)B、趕緊上前幫助C、當(dāng)作事情沒(méi)發(fā)生D、沒(méi)什么感覺(jué)答案：B72.（）是國(guó)際貨幣基金組織用于評(píng)價(jià)各個(gè)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力大小的一種方法。A、綜合指數(shù)法B、綜合系數(shù)法C、排隊(duì)打分法D、功效系數(shù)法答案：C73.（）是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議B、利益爭(zhēng)議C、權(quán)利爭(zhēng)議D、集體爭(zhēng)議答案：A解析：91勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。勞動(dòng)爭(zhēng)議又可以分為個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體合同爭(zhēng)議屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。74.年，國(guó)際勞工組織對(duì)其制定的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)分為（）大類。A、32B、33C、22D、23答案：D75.張某被單位以嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，張某認(rèn)為自己沒(méi)有違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，此案中違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)。A、勞動(dòng)者B、用人單位C、仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況D、勞動(dòng)者、用人單位答案：B76.以下哪項(xiàng)，不屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的問(wèn)題（）。A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況B、財(cái)務(wù)預(yù)決算C、企業(yè)的兼并、破產(chǎn)情況D、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況答案：C77.集體合同制度與勞動(dòng)法律規(guī)范相比較具有更加（）的特點(diǎn)。A、靈活B、嚴(yán)格C、普遍D、穩(wěn)定答案：A78.下列哪個(gè)不是工會(huì)在履行集體合同中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：（）。A、教育職工嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作工藝規(guī)程，確保生產(chǎn)和人身安全B、組織職工開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽和崗位測(cè)評(píng)活動(dòng)，教育和鼓勵(lì)職工自學(xué)成才C、將集體合同所確定的目標(biāo)、計(jì)劃納入行政各業(yè)務(wù)部門的責(zé)任制考核之中D、建立履行集體合同監(jiān)督檢查制度，參與因履行合同是發(fā)生爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理工作答案：C解析：p9079.上海、北京等地規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)為（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工資B、勞動(dòng)合同中約定的崗位工資C、勞動(dòng)報(bào)酬D、月工資的70%答案：B80.相對(duì)以往的“如何分蛋糕”，更多的考慮如何“把蛋糕變大”，這種集體協(xié)商雙方采取的策略模型是哪種()。A、系統(tǒng)模型B、對(duì)抗模型C、互利模型D、混合模型答案：C81.在現(xiàn)實(shí)的勞資協(xié)商方案的評(píng)估中，大量采用（），這類方法主要是采用一組客觀的指標(biāo)來(lái)分析協(xié)議執(zhí)行是否到達(dá)預(yù)期目標(biāo)。A、定量分析B、定性分析C、對(duì)比分析D、層次分析答案：A82.工會(huì)在集體談判中，對(duì)其談判能力約束最大的條件是（）。A、政府政策與法律B、工會(huì)組織規(guī)模大小C、勞動(dòng)力需求的工資彈性D、用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系答案：B83.用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，新招聘的員工先簽訂《試用期合同》，通過(guò)試用期后再簽訂《勞動(dòng)合同》。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該“試用期合同”實(shí)質(zhì)上是（）。A、試工合同B、雇傭合同C、勞動(dòng)合同D、臨時(shí)合同答案：C84.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是（）。A、訂立合同之日B、用工之日C、勞動(dòng)者報(bào)到之日D、合同送達(dá)之日答案：B85.以下不是顯性文化的（）。A、組織精神B、規(guī)章制度C、工作環(huán)境D、組織標(biāo)志答案：A解析：(1）組織標(biāo)志（2）工作環(huán)境（3）規(guī)章制度（4）管理行為。86.以下不屬于社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制小組的構(gòu)成模式（）。A、專家團(tuán)隊(duì)B、以外為主C、以內(nèi)為主D、內(nèi)外結(jié)合答案：A87.在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，（）是最簡(jiǎn)便、靈活和快捷的爭(zhēng)議處理方式。A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟答案：A88.以下哪項(xiàng)，不屬于職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)（）。A、大會(huì)主席團(tuán)B、代表團(tuán)C、根據(jù)工作需要而設(shè)立的經(jīng)常性或臨時(shí)性的專門小組D、列席團(tuán)答案：D89.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)產(chǎn)生法律效力的時(shí)間為（）。A、雙方當(dāng)事人簽定之后B、仲裁員簽字、加蓋仲裁委公章之后C、雙方當(dāng)事人簽收之后D、做出調(diào)解決定之日答案：C90.勞資協(xié)商的內(nèi)容由（）規(guī)定。A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》B、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》D、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《集體合同規(guī)定》答案：A91.（）的出現(xiàn)，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告興起的標(biāo)志。A、雇員報(bào)告B、企業(yè)獨(dú)立環(huán)境報(bào)告C、企業(yè)環(huán)境安全報(bào)告D、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任報(bào)告答案：B92.（）是根據(jù)職工代表大會(huì)工作需要而設(shè)置的執(zhí)行專門任務(wù)的臨時(shí)性或經(jīng)常性機(jī)構(gòu)，可聘請(qǐng)少數(shù)有特殊專長(zhǎng)的非職工代表參加。A、主席團(tuán)B、代表團(tuán)C、專門工作小組D、列席團(tuán)答案：C93.用人單位借用人員（）。A、不能當(dāng)選為職工代表，如果工作需要，可作為列席代表參加。B、可以當(dāng)選為職工代表C、不能參加職工代表大會(huì)D、由用人單位決定是否可以當(dāng)選職工代表答案：A94.簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由（）勞動(dòng)仲裁員仲裁。A、1名B、2名C、3名D、4名答案：A95.爭(zhēng)取雙贏過(guò)程中，雙方在不同問(wèn)題上交換讓步，各方都在對(duì)自己不重要但對(duì)對(duì)方重要的問(wèn)題上讓步的方法叫做（）。A、把餡餅做大B、滾木法C、交易法D、減輕代價(jià)法答案：B解析：p81滾木法是指雙方在不同的問(wèn)題上交換讓步，各方都在對(duì)自己不重要但對(duì)對(duì)方重要的問(wèn)題上讓步。例如，在去哪度假問(wèn)題上，如果妻子愿意住一流旅館，而丈夫想要露營(yíng)（即住宿對(duì)妻子最重要，地點(diǎn)對(duì)丈夫最重要），那么，他們的通盤協(xié)議就可以是去有一流旅館的山區(qū)。96.對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，管理風(fēng)險(xiǎn)比較大的是以下那種用工形式（）。A、勞務(wù)派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任務(wù)答案：B97.員工申訴的正式性主要體現(xiàn)在（）。A、申訴不涉及第三者，由員工直接向管理層提出B、申訴是用人單位內(nèi)部的一種處理方式C、申訴要求通過(guò)正式的渠道提出D、申訴的合理解決有助于企業(yè)內(nèi)部和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立答案：C98.處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)盡量使?fàn)幾h雙方就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成和解并形成新的共識(shí)，以（）促和解是處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要手段。A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟答案：B99.以下不屬于規(guī)章制度不能被貫徹的原因的是（）。A、企業(yè)無(wú)守法習(xí)慣B、執(zhí)行的準(zhǔn)備不夠C、擬定草案是沒(méi)有考慮其可行性D、制定過(guò)程得到職工的支持答案：D解析：規(guī)章制度不能被貫徹的原因：企業(yè)無(wú)守法習(xí)慣；未獲主管的支持與配合；擬定草案之初，得不到各方面真誠(chéng)支持，事后遭受消極抵制；執(zhí)行的準(zhǔn)備不夠；擬定草案時(shí)沒(méi)有考慮其可行性；規(guī)章中的規(guī)定被執(zhí)行部門片面更改。100.（）是用人單位單方主導(dǎo)的行為，雖然其制定程序中也有職工民主參與的緩解，但是最終決定權(quán)仍由用人單位享有。A、勞動(dòng)規(guī)章制度B、勞動(dòng)合同C、集體合同D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：A101.以下不是處理沖突的方法（）。A、妥協(xié)B、壓制沖突C、拖延D、撒手不管答案：D解析：P157.（1）妥協(xié)（2）改變?nèi)后w結(jié)構(gòu)（3）壓制沖突（4）說(shuō)服教育（5）拖延。102.CMS團(tuán)隊(duì)是指（）。A、沖突管理系統(tǒng)B、內(nèi)容管理系統(tǒng)C、連鎖管理體系D、沖突管理團(tuán)隊(duì)答案：D103.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)的建立過(guò)程中，尤其要強(qiáng)調(diào)企業(yè)（）在其中所扮演的角色。A、業(yè)務(wù)部門B、工會(huì)C、行政部門D、人力資源部門答案：D104.根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定“職工和單位住房公積金的繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的（）?！盇、10%B、3%C、5%D、2%答案：C105.最好第一次簽訂時(shí)，期限不要太短，以（）年左右的中期勞動(dòng)合同為宜。A、1—2年B、2—3年C、3—4年D、4—5年答案：B106.對(duì)工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等等對(duì)員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的一種補(bǔ)償，稱之為（）。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、津貼C、股權(quán)D、福利答案：B解析：P60.津補(bǔ)貼。是指對(duì)工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等等對(duì)員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的一種補(bǔ)償。107.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可要求其賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A、10%B、15%C、20%D、30%答案：C108.仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）金額的爭(zhēng)議可以一裁終局。A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月答案：B109.一般被稱為第一資源的是（）。A、信息資源B、自然資源C、人力資源D、技術(shù)資源答案：C110.用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助是指（）。A、職工報(bào)酬B、職工福利C、職工補(bǔ)貼D、職工津貼答案：B111.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由（）勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部門。A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、市級(jí)人民政府C、縣級(jí)人民政府D、國(guó)務(wù)院答案：A112.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同的審查不包括（）。A、集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定B、程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定C、內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸D、集體合同是否有涉及勞動(dòng)者的工資問(wèn)題答案：D解析：p87勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行合法性審查，包括三個(gè)方面的事項(xiàng)：集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。113.下列各選項(xiàng)中說(shuō)法不正確的是（）。A、集體協(xié)商制度和集體合同制度統(tǒng)稱為集體協(xié)商機(jī)制B、集體協(xié)商制度是指工會(huì)代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表）為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度C、集體合同制度是指工會(huì)代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表），就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭(zhēng)議過(guò)程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則D、集體協(xié)商和集體合同制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整社會(huì)關(guān)系的重要政治制度答案：B114.勞務(wù)派遣的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)（）個(gè)月的崗位。A、三B、六C、九D、十二答案：B115.集體協(xié)商會(huì)議一般由（）主持。A、工會(huì)主席B、企業(yè)法人代表C、協(xié)商雙方輪流D、人力資源經(jīng)理答案：C116.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由（）負(fù)舉證責(zé)任。A、主張權(quán)力者B、勞動(dòng)者C、用人單位D、證人答案：C117.室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于（）攝氏度的，應(yīng)采取降溫措施。A、28B、30C、34D、32答案：D118.背景調(diào)查的內(nèi)容，原則上應(yīng)當(dāng)是以（）為內(nèi)容。A、用人單位需要知曉的B、勞動(dòng)者生活工作的各方面C、用人單位想要知曉的D、用人單位享有知情權(quán)的答案：D119.職工連續(xù)工作滿（）個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。A、6B、12C、18D、24答案：B120.社會(huì)學(xué)的最基本功能是（）。A、解釋功能B、描述功能C、預(yù)測(cè)功能D、教育功能答案：B解析：P165.描述功能……是社會(huì)學(xué)的最基本的功能121.職工代表大會(huì)制度的核心問(wèn)題是（）。A、職工代表的選舉B、職工代表大會(huì)的職權(quán)C、工會(huì)的會(huì)費(fèi)D、民主管理考評(píng)制度答案：B122.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的（）決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。A、規(guī)章制度B、重大事項(xiàng)C、規(guī)章制度和重大事項(xiàng)D、規(guī)章制度或重大事項(xiàng)答案：C123.工資集體協(xié)商一般情況下（）。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議（），向?qū)Ψ綍?shū)面提出協(xié)商意向書(shū),進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。A、一年進(jìn)行一次，期滿前60日內(nèi)B、兩年進(jìn)行一次，期滿前30日內(nèi)C、一年進(jìn)行一次，期滿前30日內(nèi)D、兩年進(jìn)行一次，期滿前60日內(nèi)答案：A124.（）規(guī)定：“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度必須包括有關(guān)實(shí)施安全、衛(wèi)生法規(guī)的措施；紀(jì)律規(guī)則、懲罰的性質(zhì)、種類和程序以及雇員行使辯護(hù)權(quán)的調(diào)劑；集體合同要求必須訂立的條款。”A、《法國(guó)勞動(dòng)法典》B、《日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》C、韓國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》D、《日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法》答案：A125.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，（）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。A、工會(huì)B、職工C、工會(huì)和職工D、工會(huì)或者職工答案：D126.以下哪項(xiàng)，不屬于西方主要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體談判的類型（）。A、國(guó)家級(jí)B、地方級(jí)C、產(chǎn)業(yè)級(jí)D、企業(yè)級(jí)答案：B127.下列有關(guān)職工代表大會(huì)的描述，正確的是（）。A、職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B、職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)黨委C、車間可設(shè)立代表團(tuán)，并替代上級(jí)組織的職工代表大會(huì)D、職工代表大會(huì)與工會(huì)之間是并列的關(guān)系，兩者不應(yīng)有重合的部分答案：A128.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，委托人申請(qǐng)仲裁的，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向（）提起訴訟。A、人民法院B、公安機(jī)關(guān)C、人民檢察院D、社會(huì)媒體答案：A129.工資指導(dǎo)線是由（）發(fā)布的引導(dǎo)工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。A、全國(guó)人大B、勞動(dòng)行政部門C、全國(guó)工商聯(lián)D、中國(guó)企聯(lián)答案：B130.在德國(guó)，集體談判取得結(jié)果時(shí)，雙方將同意的各要點(diǎn)條文化，產(chǎn)生新的集體合同草案，交由各集體合同委員會(huì)決定，如委員會(huì)認(rèn)為不妥，則將草案發(fā)給工人，請(qǐng)它們作書(shū)面記名投票，如獲（）以上的投票工人支持,新協(xié)議草案就算通過(guò)。A、50%B、60%C、70%D、75%答案：D131.西方推出的（）對(duì)我國(guó)勞動(dòng)密集型出口企業(yè)造成了很大沖擊。A、ISO9000B、ISO14000C、SA9000D、SA8000答案：D132.對(duì)于用人單位來(lái)講，未來(lái)發(fā)展需要的主要崗位和核心經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)的穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)以簽訂()年以上中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為基本用工方式。A、3B、5C、10D、15答案：B133.在勞資溝通中，員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷的主體部分是（）。A、指導(dǎo)語(yǔ)B、問(wèn)題和答案C、封面信D、調(diào)查者身份答案：B134.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A、從事非全日制工作的勞動(dòng)者檔案可由本人戶口所在地勞動(dòng)保障部門的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且不得約定試用期C、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同D、用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作的，無(wú)需到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)答案：D135.如果勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。生效的集體合同，應(yīng)當(dāng)自生效之日起由（）及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。A、10日內(nèi)，首席協(xié)商代表B、15日內(nèi)，協(xié)商代表C、20日內(nèi)，首席協(xié)商代表D、一個(gè)月內(nèi)，協(xié)商代表答案：B136.以下哪一種研究方法可以比較好地得出變量之間的因果關(guān)系（）。A、實(shí)驗(yàn)法B、調(diào)查法C、觀察法D、文獻(xiàn)資料法答案：A解析：P176.實(shí)驗(yàn)法是根據(jù)一定的研究假設(shè)，在嚴(yán)格的控制條件下，系統(tǒng)地操縱一個(gè)或多個(gè)變量，觀察、測(cè)量并記錄這種操縱對(duì)其他變量的影響，以探求變量之間因果關(guān)系的方法。137.如果某種勞動(dòng)力需求的工資彈性大于1，說(shuō)明該勞動(dòng)力需求彈性是（）。A、無(wú)彈性B、無(wú)線彈性C、富有彈性D、缺乏彈性答案：C138.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊(cè)資本不得少于人民幣（）萬(wàn)元。A、50B、100C、200D、300答案：C139.下列不是企業(yè)定員管理常用方法的是（）。A、效率定員計(jì)算法B、設(shè)備定員計(jì)算法C、崗位定員計(jì)算法D、工資定員計(jì)算法答案：D140.作為一種意識(shí)形態(tài)，社會(huì)學(xué)的一個(gè)基本功能則表現(xiàn)為（）。A、預(yù)測(cè)功能B、解釋功能C、描述功能D、教育功能答案：D解析：P166.社會(huì)學(xué)和其他社會(huì)科學(xué)一樣，具有意識(shí)形態(tài)的性質(zhì)和特征。作為一種意識(shí)形態(tài)，社會(huì)學(xué)的一個(gè)基本功能則表現(xiàn)為它的教育功能或?qū)蚬δ堋?41.以下哪項(xiàng)不屬于，經(jīng)濟(jì)性裁員合法性判斷的依據(jù)（）。A、裁員方案中所寫(xiě)的裁員原因是否合法B、裁員程序是否合法C、裁員方案是否合法D、確定的被裁人員是否合法答案：C142.要保證勞動(dòng)者收入的實(shí)際增長(zhǎng)，協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（）物價(jià)指數(shù)。A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于答案：D143.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，職工代表大會(huì)行使五項(xiàng)基本職權(quán)，以下哪一項(xiàng)不屬于（）。A、審議建議權(quán)B、審計(jì)權(quán)C、審議決定權(quán)D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：B解析：p103根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，職工代表大會(huì)行使五項(xiàng)基本職權(quán)：審議建議權(quán)、審查同意和否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、民主選舉權(quán)。144.人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是（）。A、再生性B、時(shí)效性C、資本性D、能動(dòng)性答案：D145.對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容的規(guī)定，我國(guó)的法律制度主要采用（）的方式。A、例舉B、演繹C、歸納D、列舉答案：D146.以下哪項(xiàng)不屬于，我國(guó)勞動(dòng)規(guī)章制度的理解（）。A、勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說(shuō)B、勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說(shuō)C、勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說(shuō)D、勞動(dòng)規(guī)章制度的程序性規(guī)范說(shuō)答案：D147.用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按（）處理。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞務(wù)關(guān)系C、民事關(guān)系D、行政關(guān)系答案：B148.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A、勞動(dòng)者本人B、勞動(dòng)部門C、工會(huì)主席D、工會(huì)答案：D149.危機(jī)發(fā)生后的（）小時(shí)，是危機(jī)處理的黃金時(shí)間。A、6B、12C、24D、48答案：C150.工會(huì)代表職工一方以用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度稱為（）。A、集體協(xié)商制度B、集體合同制度C、勞動(dòng)合同制度D、廠務(wù)公開(kāi)制度答案：A151.理論和實(shí)踐相結(jié)合，在理論上站得住腳，同時(shí)又能反映公開(kāi)信息對(duì)象的客觀實(shí)際情況，這代表的是，公開(kāi)信息指標(biāo)評(píng)估的哪個(gè)原則（）。A、科學(xué)性原則B、系統(tǒng)優(yōu)化原則C、通用可比原則D、實(shí)用性原則答案：A152.（）不屬于綜合經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)法。A、經(jīng)驗(yàn)判斷法B、綜合指數(shù)法C、功效系數(shù)法D、打分排隊(duì)法答案：A解析：P18綜合經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)法一般包括綜合指數(shù)法、功效系數(shù)法和打分排隊(duì)法。153.在我國(guó)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系中，國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)屬于（）層次。A、最高B、中間C、最低D、視情況而定答案：A154.20世紀(jì)以來(lái)，（）逐漸取代了財(cái)產(chǎn)權(quán)的絕對(duì)概念，成為產(chǎn)業(yè)民主的一個(gè)重要理論基礎(chǔ)。A、勞權(quán)B、平等C、利益相關(guān)學(xué)說(shuō)D、人權(quán)答案：C155.根據(jù)現(xiàn)有的《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)職工勞動(dòng)就業(yè)的最低年齡是（）。A、14周歲B、16周歲C、18周歲D、20周歲答案：B156.關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（）。A、人類職業(yè)道德一般是約定俗成的，一般沒(méi)有什么變化B、職業(yè)道德與法律無(wú)關(guān)，所謂職業(yè)道德觀念總是抽象的C、職業(yè)道德是依據(jù)社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣和內(nèi)心信念來(lái)維持的行為規(guī)范的總和D、職業(yè)道德有時(shí)威力巨大，有時(shí)則毫無(wú)功用答案：C157.下列選項(xiàng)中不屬于工資指導(dǎo)線主要內(nèi)容的是（）。A、基期年度宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析B、本年度宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)預(yù)測(cè)C、本年度工資增長(zhǎng)建議D、實(shí)現(xiàn)最低工資的相關(guān)措施答案：D解析：P71工資指導(dǎo)線的內(nèi)容主要包括四個(gè)方面：基期年度宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析、本年度宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)預(yù)測(cè)、本年度工資增長(zhǎng)建議、實(shí)現(xiàn)工資指導(dǎo)線的相關(guān)措施。158.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度。A、員工關(guān)系B、企業(yè)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、人事關(guān)系答案：C159.以下選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A、保密約定B、勞動(dòng)合同期限C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇約定D、培訓(xùn)約定答案：B160.（）是一種“兩棲董事”。A、一般董事B、獨(dú)立董事C、職工監(jiān)事D、職工董事答案：D161.當(dāng)研究的個(gè)案是一個(gè)社區(qū)或者集合時(shí)，這樣的研究稱為（）。A、個(gè)案研究B、案例研究C、群體研究D、社區(qū)研究答案：D162.對(duì)個(gè)性特征的形成起決定作用的因素不包括（）。A、家庭環(huán)境B、學(xué)校教育C、先天遺傳D、政治制度答案：C163.如果同事小張無(wú)意中提到人在背后說(shuō)你拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，你最有可能反應(yīng)是（）。A、要小張告訴自己是誰(shuí)說(shuō)的B、別人愛(ài)怎么說(shuō)怎么說(shuō)C、私下打聽(tīng)是誰(shuí)說(shuō)的D、反思自己的行為是否引起了別人的誤會(huì)答案：D164.調(diào)整或修改用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不需要注意的問(wèn)題（）。A、調(diào)整或修改的必要性與可行性評(píng)估B、調(diào)整或修改內(nèi)容的可行性分析C、調(diào)整或修改程序的可行性分析D、員工接受度的把握和評(píng)估答案：C165.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立方式為（）。A、按照行政區(qū)劃層層設(shè)立B、根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r設(shè)立C、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生數(shù)量D、不按行政區(qū)劃層層設(shè)立答案：D166.集體合同制度的法律特征是（）。A、集體協(xié)商簽訂集體合同的程序是特定的B、集體協(xié)商目的是特定的C、集體合同的主體是特定的D、集體合同的效力是特定的答案：C解析：P61勞動(dòng)關(guān)系雙方代表及其組織是進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同的法定主體，對(duì)于集體協(xié)商主體的特別規(guī)定，是集體協(xié)商與其他主體之間進(jìn)行的協(xié)商行為相區(qū)別的地方。這體現(xiàn)了集體協(xié)商集體合同的主體是特定的。167.范蠡曾有過(guò)“水則資車，旱則資舟，以待乏也”的名句，強(qiáng)調(diào)要善于觀察環(huán)境的變化，隨機(jī)應(yīng)變。這句話體現(xiàn)了危機(jī)管理的哪個(gè)特征（）。A、可預(yù)防性B、系統(tǒng)性C、靈活性D、開(kāi)放性答案：C168.制定規(guī)章制度的主體是（）。A、總經(jīng)理B、人力資源管理部C、董事長(zhǎng)D、企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)或董事會(huì)答案：D解析：p97用人單位為了保證所制定的勞動(dòng)規(guī)章的權(quán)威性和統(tǒng)一性，只能而且應(yīng)當(dāng)由單位中處于最高層、對(duì)全體勞動(dòng)者具有管理權(quán)的機(jī)構(gòu)來(lái)制定，并非任何機(jī)構(gòu)都能制定。單位中的其他行政管理機(jī)構(gòu)不能作為獨(dú)立的勞動(dòng)規(guī)章制度制定主體來(lái)制定和頒布規(guī)章制度。依據(jù)《公司法》規(guī)定，公司董事會(huì)有權(quán)制定公司的基本管理制度。一般認(rèn)為，企業(yè)系統(tǒng)中處于高級(jí)層次、對(duì)企業(yè)各個(gè)部門及全體員工有權(quán)實(shí)行全面和統(tǒng)一管理的機(jī)構(gòu)，有權(quán)代表企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度。169.你對(duì)“謙遜”的理解是（）。A、意味著膽子小B、意味著唯唯諾諾C、意味著自卑D、意味著品格高答案：D170.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由（）為當(dāng)事人。A、原用人單位B、分立后的實(shí)際用人單位C、所有分立后的單位D、原用人單位和分立后的實(shí)際用人單位答案：B解析：P52《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[視頻]14號(hào)）第10條明確規(guī)定：用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。171.職工代表在任期內(nèi)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，代表資格自行終止，缺額（）。A、暫時(shí)空置，下任再選B、由其他選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選C、由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選D、由用人單位視情節(jié)決定處理辦法答案：C172.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評(píng)估時(shí)，觀察法要選擇（）樣本作為觀察對(duì)象。A、最好的B、最差的C、最好的和最差的D、有代表性的答案：D解析：P18在進(jìn)行觀察時(shí)，要選擇有代表性的對(duì)象，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行太好或太差的人或單位都不是理想的選擇。173.深入分析協(xié)議執(zhí)行的全過(guò)程，仔細(xì)分析執(zhí)行過(guò)程的成效和不足，以及取得各種收效或失敗的原因，這屬于勞資協(xié)商方案的評(píng)估中常用哪種評(píng)估方法（）。A、定量分析B、定性分析C、對(duì)比分析D、層次分析答案：B174.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，即勞動(dòng)者與用人單位之間的相互（）和義務(wù)。A、權(quán)力B、權(quán)利C、權(quán)益D、利益答案：B解析：P28.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，即勞動(dòng)者與用人單位之間的相互權(quán)利和義務(wù)，由勞動(dòng)法律規(guī)范、集體合同和勞動(dòng)合同圍繞著勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)的分離，即勞動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)而具體規(guī)定。175.以下哪項(xiàng)，不屬于突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制的應(yīng)對(duì)措施（）。A、風(fēng)險(xiǎn)分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估B、企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息C、突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)D、突發(fā)事件解決預(yù)案答案：D176.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為（）。A、60天B、90天C、75天D、100天答案：B177.在用人單位內(nèi)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A、職工代表B、用人單位代表C、工會(huì)代表D、直選代表答案：C解析：第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。178.（）是車間和班組一級(jí)現(xiàn)場(chǎng)員工直接參與經(jīng)濟(jì)管理的一種形式。A、職工代表大會(huì)B、員工自治小組C、工人委員會(huì)D、員工董事、監(jiān)事答案：B179.（）被認(rèn)為是員工影響企業(yè)決策的“雙規(guī)體系”的一部分。A、職工代表大會(huì)B、員工自治小組C、工人委員會(huì)D、員工董事、監(jiān)事答案：C180.非全日制勞動(dòng)合同是指非全日制勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂的，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的特殊形式的勞動(dòng)合同。A、4，40B、4，24C、6，36D、6，24答案：B181.勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政主管部門是（）。A、稅務(wù)局B、財(cái)政局C、勞動(dòng)保障行政部門D、公安局答案：C182.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起（）內(nèi)提出。A、一個(gè)月B、一年C、半年D、3個(gè)月答案：B183.（）是一種全方位的績(jī)效考評(píng)方法，它是指導(dǎo)幫助員工從發(fā)生工作關(guān)系所有主體那里獲得關(guān)于本人績(jī)效信息反饋的過(guò)程。A、關(guān)鍵事件法B、目標(biāo)管理法C、評(píng)語(yǔ)法D、360度考核法答案：D184.用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算。A、訂立勞動(dòng)合同之日B、用工之日C、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日D、合同標(biāo)明之日答案：B185.集體合同制度是起源于（）的勞動(dòng)法律制度。A、中國(guó)B、西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家C、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家D、非洲國(guó)家答案：B186.為了科學(xué)地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略，必須注重（）的分析。A、單位內(nèi)外部環(huán)境B、單位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手C、市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩rD、產(chǎn)業(yè)鏈答案：A187.職工代表大會(huì)主席團(tuán)是職工代表大會(huì)會(huì)議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并主持會(huì)議。其成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)（）。A、30%B、40%C、50%D、80%答案：C188.特別重大事故，是指（）。A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故B、造成20人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故C、造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故答案：C189.以下不屬于勞動(dòng)合同履行時(shí)，應(yīng)遵循的原則（）。A、親自履行原則B、全面履行原則C、部分履行原則D、協(xié)作履行原則答案：C190.（）將非國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)也納入了廠務(wù)公開(kāi)制度的建立范疇，具體規(guī)定了廠務(wù)公開(kāi)的主要負(fù)責(zé)人和相應(yīng)機(jī)構(gòu)、指導(dǎo)原則以及公開(kāi)事項(xiàng)。A、《關(guān)于在非國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)建立廠務(wù)公開(kāi)制度的說(shuō)明》B、《關(guān)于推行廠務(wù)公開(kāi)制度的通知》C、《企業(yè)民主管理規(guī)定》D、《企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)規(guī)定》答案：C191.通常情況下，錄用條件（）招聘條件的要求。A、低于B、高于C、等于D、不確定答案：B192.以下不屬于反應(yīng)勞動(dòng)力就業(yè)和失業(yè)狀況的常用指標(biāo)是（）。A、勞動(dòng)參與率B、就業(yè)率C、失業(yè)率D、人口出生率答案：D193.如果有重新選擇職業(yè)的可能（）。A、我肯定還會(huì)選擇現(xiàn)在的單位B、我基本上還會(huì)選擇現(xiàn)在的單位C、假如沒(méi)有更好的選擇，我還會(huì)選擇現(xiàn)在的單位D、我不會(huì)再選擇現(xiàn)在這個(gè)單位答案：C194.申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的視為（）。A、撤回仲裁申請(qǐng)B、藐視仲裁C、無(wú)故缺席D、積極抵抗答案：A195.一些勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員與代理律師、辦案秘書(shū)、鑒定機(jī)構(gòu)等混熟了，組成一個(gè)關(guān)系網(wǎng)辦案的性質(zhì)（）。A、親情案B、關(guān)系案C、黑案D、冤案答案：B196.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A、1年B、半年C、2年D、3年答案：C197.以下不屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有（）。A、保護(hù)環(huán)境B、保護(hù)弱勢(shì)群體C、保護(hù)勞工基本權(quán)益和人權(quán)D、保護(hù)企業(yè)權(quán)益答案：D198.申請(qǐng)仲裁期間中斷后，在符合條件的情況下，申請(qǐng)仲裁期間（）計(jì)算。A、重新B、連續(xù)C、不再D、不予答案：A199.職工董事、職工監(jiān)事（）。A、由用人單位管理人員兼任B、由用人單位聘用專業(yè)人員擔(dān)任C、由用人單位領(lǐng)導(dǎo)從員工中指定D、由職工選舉產(chǎn)生答案：D200.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A、150%B、100%C、200%D、300%答案：C201.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）。A、勞動(dòng)者與工會(huì)B、勞動(dòng)者與用人單位C、用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)D、勞動(dòng)者與政府主管部門答案：B202.（）是職工代表大會(huì)的組織原則，也是職工代表大會(huì)的基本制度。A、實(shí)事求是B、民主管理考評(píng)制度C、民主集中制D、人民代表大會(huì)制度答案：C203.（）是指在集體協(xié)商過(guò)程中，各方代表要始終把目光放在自己要達(dá)到的目的上，同時(shí)還必須決定如何進(jìn)行協(xié)商談判，以便能夠使協(xié)商談判逐漸靠近自己的目標(biāo)。A、協(xié)調(diào)B、政策C、控制D、預(yù)測(cè)答案：C解析：p85204.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)不必考慮（）。A、企業(yè)環(huán)境B、企業(yè)規(guī)模C、企業(yè)人員D、企業(yè)財(cái)力答案：D解析：P50組織設(shè)計(jì)理論研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，需要把環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)、規(guī)模、人員等問(wèn)題作為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的影響因素來(lái)加以研究。205.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立方式為（）。A、按照行政區(qū)劃層層設(shè)立B、根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r設(shè)立C、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生數(shù)量D、不按行政區(qū)劃層層設(shè)立答案：D206.“指示命令權(quán)”從一種事實(shí)上的權(quán)力成為了法律上的權(quán)利。以下哪一項(xiàng)不屬于用人單位指示權(quán)性質(zhì)的學(xué)說(shuō)。（）。A、事實(shí)行為說(shuō)B、法律行為說(shuō)C、法律上有意義之行為說(shuō)D、法理學(xué)說(shuō)答案：D解析：p103“指示命令權(quán)”從一種事實(shí)上的權(quán)力成為了法律上的權(quán)利。關(guān)與用人單位指示權(quán)性質(zhì)的學(xué)說(shuō)包括：事實(shí)行為說(shuō)；法律行為說(shuō)；法律上有意義之行為說(shuō)；法規(guī)制定說(shuō)。207.單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后（）內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。A、60日B、15日C、30日D、10日答案：C208.未成年工是指年滿（）的勞動(dòng)者。A、15周歲不滿18周歲B、16周歲不滿18周歲C、15周歲不滿17周歲D、14周歲不滿17周歲答案：B209.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A、可以B、不得C、應(yīng)當(dāng)D、不能答案：B210.從集體協(xié)商覆蓋范圍來(lái)看，以下哪項(xiàng)不屬于，集體協(xié)商的類型（）。A、企業(yè)層級(jí)集體協(xié)商B、行業(yè)性集體協(xié)商C、區(qū)域性集體協(xié)商D、工資集體協(xié)商答案：D211.日常管理過(guò)程中的勞資協(xié)商是（）。A、一種集體協(xié)商的行為B、勞資雙方商談的行為C、勞資雙方實(shí)行共決的方式D、其結(jié)果能夠達(dá)成集體合同答案：B212.目前我國(guó)推行的是“三方四家”的機(jī)制，（）以雇主組織加入國(guó)家三方會(huì)議工作。A、行會(huì)B、企業(yè)聯(lián)合會(huì)C、工商聯(lián)D、中華全國(guó)總工會(huì)答案：C213.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A、企業(yè)代表、職工代表B、企業(yè)代表C、員工代表D、企業(yè)代表、員工代表、政府代表答案：A214.一般工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資（）的報(bào)酬。A、150%B、200%C、300%D、100%答案：A解析：P96.一般工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的報(bào)酬；215.職工代表大會(huì)審議集體合同草案需要獲得（）以上的職工代表同意方能通過(guò)。A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四答案：A216.勞動(dòng)權(quán)的本質(zhì)是（）。A、生存權(quán)B、發(fā)展權(quán)C、勞動(dòng)保障權(quán)D、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)答案：A217.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資。例如某公司與李某簽訂了3年期限勞動(dòng)合同，約定工資為每月1500元，試用期5個(gè)月，工資為每月900元，2個(gè)月后李某了解到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為950元。那么，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到（）元，并補(bǔ)發(fā)前2個(gè)月工資差額。A、1125B、950C、1200D、1050答案：C218.人口普查一般（）年進(jìn)行一次A、20B、15C、10D、8答案：C解析：P183人口普查的工作量十分巨大，調(diào)查周期特別長(zhǎng)，需要投入大量的人力和物力，一般10年才能進(jìn)行一次，而且包含的人口資料也比較有限，因此，其應(yīng)用范圍受到一定限制.219.我國(guó)《勞動(dòng)法》第84條第2款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。”A、五日B、十日C、十五日D、二十日答案：C220.（）用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。A、勞動(dòng)合同B、以完成一定工作任務(wù)為期限C、勞務(wù)派遣D、外包答案：C221.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限（）個(gè)月以上不滿（）年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。A、3，1B、6，1C、3，3D、6，3答案：B222.（）認(rèn)為，危機(jī)管理是有計(jì)劃的消除企業(yè)前途轉(zhuǎn)折上的風(fēng)險(xiǎn)與不確定性，使得企業(yè)能夠掌握自身前途藝術(shù)。該觀點(diǎn)危機(jī)的預(yù)防。A、史蒂文芬克B、蘇偉倫C、薛瀾D、沼田稻次郎答案：A223.（）規(guī)定的知識(shí)單個(gè)職工的權(quán)利和義務(wù)。A、勞動(dòng)規(guī)章制度B、勞動(dòng)合同C、集體合同D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：B224.“心理契約”是美國(guó)著名管理學(xué)家（）教授提出的。A、施恩B、海曼C、鄧洛普D、基思答案：A225.以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）。A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位要求變更勞動(dòng)合同答案：C226.人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定生效后，當(dāng)事人最多有（）時(shí)間申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1個(gè)月答案：B227.試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò)（）的考察期。A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月答案：C228.根據(jù)《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>的決定》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于人民幣()萬(wàn)元。A、五十B、一百C、一百五十D、二百答案：D229.移送管轄是指（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)把屬于自己管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件交給沒(méi)有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理B、沒(méi)有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)把不屬于本機(jī)關(guān)受理的案件移送給有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理C、勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)將管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的案件指定某一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄D、法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須由特定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄答案：B230.有權(quán)制定用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的是（）。A、用人單位B、用人單位和勞動(dòng)者C、用人單位和工會(huì)D、用人單位、勞動(dòng)者和工會(huì)答案：A231.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在法律性質(zhì)上屬于（）。A、司法機(jī)關(guān)B、群眾性組織C、行政機(jī)關(guān)D、企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)答案：B232.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（）以上并有共同請(qǐng)求，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。A、三人B、五人C、十人D、二十人答案：C233.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的終止條件，表述正確的是（）。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的廢止時(shí)間是法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人約定B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者自行商定；勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人約定C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止時(shí)間是法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人約定；勞動(dòng)合同的終止條件是由用人單位和勞動(dòng)者自行商定的D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的終止條件是由用人單位和勞動(dòng)者自行商定答案：D234.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前（）個(gè)月的平均工資。A、六B、九C、十二D、二十四答案：C235.隨著經(jīng)濟(jì)全球化和自由主義經(jīng)濟(jì)的日益盛行，自20世紀(jì)90年代依賴，主要工業(yè)化國(guó)家的集體談判出現(xiàn)了()趨勢(shì)。A、扁平化B、官僚化C、集約化D、分散化答案：D236.以下不屬于計(jì)時(shí)工資形式的是（）。A、小時(shí)工資制B、日工資制C、周工資制D、提成工資制答案：D多選題1.溝通的功能與作用包括（）。A、溝通具有反饋功能B、溝通可以傳遞信息C、溝通具有強(qiáng)制功能D、溝通有利于消除誤解答案：ABD2.影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素有（）。A、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制度C、用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況D、勞動(dòng)力供求關(guān)系E、勞動(dòng)監(jiān)察的力度答案：BCDE3.意大利的集體談判種類有（）。A、三方協(xié)商談判B、全國(guó)性組織之間的談判C、各行業(yè)組織的談判D、地方工會(huì)與雇主組織的談判E、企業(yè)內(nèi)談判答案：BCDE4.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行狀況包括（）等。A、建立健全平等協(xié)商集體合同制度B、每年定期進(jìn)行工資集體協(xié)商、職工工資隨企業(yè)效益增長(zhǎng)而同步增長(zhǎng)C、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門立案查處勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D、每年定期進(jìn)行員工職業(yè)生涯指導(dǎo)答案：ABC解析：P20勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行狀況包括是否建立健全平等協(xié)商集體合同制度，且集體合同內(nèi)容合法、程序規(guī)范、續(xù)簽及時(shí)；是否依法開(kāi)展工資集體協(xié)商并簽訂工資協(xié)議，且每年定期進(jìn)行工資集體協(xié)商、職工工資隨企業(yè)效益增長(zhǎng)而同步增長(zhǎng)；是否有因職工勞動(dòng)權(quán)益受侵犯而提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟，以及勞動(dòng)保障監(jiān)察部門立案查處的案件等。5.下面哪些屬于雇主提供的重要福利項(xiàng)目（）。A、節(jié)假日支付的報(bào)酬B、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)項(xiàng)目C、午餐和食品補(bǔ)給D、婚喪補(bǔ)助金E、免費(fèi)交通答案：ABCDE6.企業(yè)管理實(shí)踐中，《員工手冊(cè)》的內(nèi)容一般包括（）。A、企業(yè)文化B、企業(yè)章程C、員工行為規(guī)范D、與勞動(dòng)者有關(guān)的規(guī)章制度答案：AC7.關(guān)于遵紀(jì)守法，你認(rèn)為不正確的說(shuō)法是（）。A、只要品德端正，學(xué)不學(xué)法無(wú)所謂B、金錢對(duì)人的誘惑力要大于法紀(jì)對(duì)人的約束力C、法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時(shí)不能不考慮人情和權(quán)力等因素D、每個(gè)從業(yè)人員都要遵守紀(jì)律和法律答案：ABC8.（）所規(guī)定的是全體職工的共同權(quán)利和義務(wù)。A、勞動(dòng)規(guī)章制度B、勞動(dòng)合同C、集體合同D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E、勞資協(xié)議答案：AC9.根據(jù)《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者不分（），都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。A、民族B、職業(yè)C、國(guó)別D、性別答案：ABD10.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條第2款規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度包括（）等。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工作時(shí)間C、休息休假D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生E、保險(xiǎn)福利答案：ABCDE11.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。A、職業(yè)的數(shù)量是有限的B、職務(wù)是任務(wù)與責(zé)任的集合C、職務(wù)一般不加以分類D、職位可以專任也可以兼任答案：AC12.下列人員可以擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的有（）。A、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的B、具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的C、律師執(zhí)業(yè)滿D、曾任審判員的答案：ABCD13.實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有（）。A、因產(chǎn)假期B、因哺乳期C、因主體消滅D、因辭職、辭退答案：CD14.德國(guó)勞資關(guān)系的顯著特征是利益集團(tuán)高度組織化，參與協(xié)商談判程度較高。這種“集體合同制”可以起到的作用有（）。A、保護(hù)作用B、合法化作用C、合理化作用D、維持現(xiàn)狀作用E、保持和平作用答案：ACE15.勞動(dòng)訴訟中，原告申請(qǐng)撤訴必須符合的條件包括：()A、撤訴的主體只能是原告B、必須是原告自愿的行為C、撤訴必須不違反法律規(guī)定D、必須在判決或者裁定宣告前向人民法院提出書(shū)面或口頭申請(qǐng)答案：ABC16.勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行，是指勞動(dòng)法律關(guān)系形成和存續(xù)的動(dòng)態(tài)過(guò)程，表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系的（）和終止等環(huán)節(jié)。A、發(fā)生B、延續(xù)C、變更D、暫停答案：ABCD解析：P30.勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行，是指勞動(dòng)法律關(guān)系形成和存續(xù)的動(dòng)態(tài)過(guò)程，表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停、終止等環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間勞動(dòng)者與用人單位相互權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。17.企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)勞動(dòng)用工管理中的地位主要包括（）。A、是國(guó)家法律法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充B、與勞動(dòng)合同、集體合同共同構(gòu)成企業(yè)勞動(dòng)用工管理的主要依據(jù)C、是企業(yè)產(chǎn)品推廣與宣傳的主要渠道D、是勞動(dòng)仲裁與法院判案的主要依據(jù)答案：ABD18.職工董事、職工監(jiān)事制度的工作機(jī)制有哪些（）。A、信息溝通機(jī)制B、資訊參謀機(jī)制C、監(jiān)督機(jī)制D、保護(hù)機(jī)制E、工作指導(dǎo)機(jī)制答案：ABCDE19.關(guān)于集體合同的訂立，下列說(shuō)法中正確的是（）。A、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前1個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求B、職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)C、集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字D、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止答案：BC20.集體協(xié)商制度基本內(nèi)容主要包括（）。A、集體協(xié)商原則、規(guī)則B、集體協(xié)商代表產(chǎn)生及權(quán)利與義務(wù)C、集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果D、集體協(xié)商爭(zhēng)議處理E、集體協(xié)商監(jiān)督規(guī)則答案：ABCD21.方案可行性研究包括內(nèi)容有（）。A、技術(shù)可行性B、經(jīng)濟(jì)可行性C、社會(huì)可行性D、財(cái)務(wù)可行性E、風(fēng)險(xiǎn)因素及對(duì)策答案：ACDE22.非全日制工作的勞動(dòng)者個(gè)人自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括（）。A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)答案：ABC23.素質(zhì)包括（）。A、心理素質(zhì)B、品德素質(zhì)C、能力素質(zhì)D、文化素質(zhì)E、身體素質(zhì)答案：ABCDE24.隨機(jī)抽樣法包括（）。A、簡(jiǎn)單抽樣B、分層抽樣C、等距抽樣D、系統(tǒng)抽樣E、普查答案：ABC解析：P177隨機(jī)抽樣的方法包括簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣、等距抽樣、隨機(jī)數(shù)抽樣和分層隨機(jī)抽樣。25.在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，（）等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同。A、餐飲服務(wù)業(yè)B、采礦業(yè)C、美容美發(fā)業(yè)D、建筑業(yè)答案：ABCD26.下列關(guān)于勞動(dòng)保障法律規(guī)范的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的有（）。A、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》屬于狹義的法律B、勞動(dòng)保障行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院的工作部門制定頒布的C、勞動(dòng)保障地方性法規(guī)是由地方人民政府頒布的D、勞動(dòng)保障司法解釋對(duì)于實(shí)踐工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義答案：AB27.勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的不同之處（）。A、勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的作用和出發(fā)點(diǎn)不同B、勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同C、勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的效力不同D、勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的制定主體不同答案：CD解析：p101勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的不同之處包括：制定主體不同；效力范圍不同；效力等級(jí)不同;終止條件不同。28.職工代表大會(huì)的議程，即職工代表大會(huì)審議各項(xiàng)議案、開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)的（）安排。A、程序B、負(fù)責(zé)人C、時(shí)間D、財(cái)務(wù)狀況答案：AC29.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。下列有關(guān)調(diào)解協(xié)議書(shū)效力的描述，正確的有（）。A、調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之后即生效B、調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行C、調(diào)解協(xié)議具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行力D、調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，一方不履行協(xié)議，另一方可以依法申請(qǐng)仲裁答案：BD30.職工代表在任期內(nèi)出現(xiàn)（）情況時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)撤換。A、任期內(nèi)的職工代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的B、被依法剝奪政治權(quán)利或被企業(yè)開(kāi)除的C、無(wú)故不參加職工代表大會(huì)活動(dòng)，嚴(yán)重失職的D、停薪留職長(zhǎng)期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的答案：BCD31.以下屬于直接用工的有（）。A、勞務(wù)派遣B、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、簽訂固定期限勞動(dòng)合同D、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同E、外包答案：BCD32.工資制度設(shè)計(jì)的原則有（）。A、合法保障原則B、按勞取酬原則C、同工同酬原則D、平衡原則E、平等原則答案：ABCD33.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)體現(xiàn)在（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議種類多樣性B、勞動(dòng)關(guān)系矛盾不可避免性C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的易發(fā)性與多發(fā)性D、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)沖突性E、勞動(dòng)爭(zhēng)議復(fù)雜性答案：BCDE34.下列既屬于勞動(dòng)者權(quán)利又屬于勞動(dòng)者義務(wù)內(nèi)容的是（）。A、選擇職業(yè)B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生C、休息休假D、職業(yè)技能答案：ABCD35.關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，勞動(dòng)法學(xué)界有不同意見(jiàn)（）。A、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體只是勞動(dòng)行為B、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是工資C、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體只是勞動(dòng)力D、勞動(dòng)法律關(guān)系客體不只是勞動(dòng)行為或勞動(dòng)力答案：ACD解析：P29.關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，勞動(dòng)法學(xué)界有不同見(jiàn)解。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體只是勞動(dòng)行為；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)法律關(guān)系客體只是勞動(dòng)力；還一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)法律關(guān)系客體不只是勞動(dòng)行為或勞動(dòng)力。36.勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估層面分為（）。A、對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度主體的評(píng)估B、對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的評(píng)估C、對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度方案本身的評(píng)估D、對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程的評(píng)估E、對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度效果的評(píng)估答案：CDE37.區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)的職責(zé)主要包括（）。A、指導(dǎo)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作B、指導(dǎo)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作C、接受上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)D、調(diào)解本區(qū)內(nèi)未成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：ABCD38.以下說(shuō)法中，正確的是（）。A、辦事公道是對(duì)企業(yè)上司的職業(yè)道德要求，與普通職工關(guān)系不大B、誠(chéng)實(shí)守信是每一個(gè)職業(yè)勞動(dòng)者都應(yīng)具有品質(zhì)C、誠(chéng)實(shí)守信可以帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益D、在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，信守承諾者往往吃虧答案：BC39.勞動(dòng)規(guī)章制度的程序一般包括（）。A、準(zhǔn)備B、起草C、討論D、通過(guò)E、公示答案：BCDE40.勞動(dòng)關(guān)系危機(jī)管理的基本要素有（）。A、危機(jī)控制B、危機(jī)檢測(cè)C、危機(jī)預(yù)警D、危機(jī)決策E、危機(jī)處理答案：ACDE41.關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案應(yīng)遵循（）原則。A、合理性B、具體性C、長(zhǎng)期性D、動(dòng)態(tài)性E、穩(wěn)定性答案：BCD42.按照期限劃分，勞動(dòng)合同可以分為（）。A、固定期限勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、非全日制勞動(dòng)合同答案：ABC43.在收集整理勞資協(xié)商收集議題時(shí)，需要注意的事項(xiàng)有（）。A、議題應(yīng)當(dāng)是具有共性的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題B、應(yīng)特別關(guān)注職工中積累的各種不滿情緒C、對(duì)于反應(yīng)的問(wèn)題應(yīng)做必要的實(shí)地調(diào)查D、選擇態(tài)度積極的職工征集議題答案：ABC44.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由（）的基層人民法院管轄。A、用人單位所在地B、勞動(dòng)合同履行地C、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地D、勞動(dòng)合同簽訂地答案：AB45.勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同的不同之處（）。A、勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同的制定主體不同B、勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同的內(nèi)容不同C、勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同的產(chǎn)生和變更程序不同D、勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同的作用和出發(fā)點(diǎn)不同答案：ABCD解析：p9846.“全球契約”（）。A、具有強(qiáng)制性B、是一個(gè)非自愿性計(jì)劃C、不具強(qiáng)制性D、是一個(gè)自愿性計(jì)劃答案：CD47.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)綜合考慮（）。A、就業(yè)狀況B、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)人數(shù)C、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平答案：ACD48.新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。A、同時(shí)施工B、同時(shí)設(shè)計(jì)C、同時(shí)規(guī)劃D、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用答案：ABD49.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化。A、省市級(jí)B、國(guó)家級(jí)C、行業(yè)家D、區(qū)縣級(jí)E、地方級(jí)答案：BCE50.用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，在用人單位（）勞動(dòng)者除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。A、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的2D、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的答案：ABCD51.集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的處理包括：（）。A、當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B、未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理C、當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟答案：AB解析：p92集體協(xié)商爭(zhēng)議，采用的是協(xié)調(diào)處理機(jī)制。《集體合同規(guī)定》第49條規(guī)定：集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng);未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。52.勞動(dòng)規(guī)章制度的作用有（）。A、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，組織成員行動(dòng)的指南B、勞動(dòng)規(guī)章制度是保障勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的前提C、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)D、勞動(dòng)規(guī)章制度是預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的保證E、勞動(dòng)規(guī)章制度還是勞資雙方維權(quán)的利器答案：ACE53.任職資格的評(píng)價(jià)是人崗匹配最關(guān)鍵的一步，對(duì)于成果的評(píng)價(jià)方法，一般采用（BCDE）等方法。A、鑒定B、產(chǎn)品C、第三方證詞D、績(jī)效成績(jī)E、工作報(bào)告答案：BCDE54.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科基礎(chǔ)有（）。A、自然科學(xué)B、社會(huì)科學(xué)C、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合成果D、人文科學(xué)E、邏輯學(xué)答案：ABC55.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A、職工代表大會(huì)B、工會(huì)委員會(huì)C、工會(huì)大會(huì)D、全體職工答案：AD56.影響我國(guó)勞動(dòng)力供求的因素有（）。A、人口B、經(jīng)濟(jì)因素C、制度因素D、經(jīng)濟(jì)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)E、勞動(dòng)力供求體質(zhì)答案：ABC57.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員和諧至上，合作共贏的職業(yè)道德守則具體指（）。A、工資集體協(xié)商機(jī)制是保障B、勞資雙方樹(shù)立共贏和利益共享的觀念C、勞資雙方和諧共處的理念D、尊重人力資本的價(jià)值，建立利益分享的激勵(lì)機(jī)制答案：BC58.法國(guó)實(shí)行集體談判制度的基本原則是（）。A、依法推行的原則B、標(biāo)準(zhǔn)有利于職工的原則C、談判是職工的一項(xiàng)權(quán)利的原則D、工會(huì)作為職工利益的代表一方參加集體談判的原則E、合理化原則答案：ABCD59.勞務(wù)派遣是我國(guó)的企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在（）的工作崗位上實(shí)施。A、輔助性B、替代