2024年保定市分行人力資源精細化管理水平提升培訓復習測試附答案

2024年保定市分行人力資源精細化管理水平提升培訓復習測試附答案1.各（）作為主要高級管理人員，績效薪酬的延期支付比例應高于50%。[單選題]*A.一級支行正職領導人員（含主持全面工作副職）(正確答案)B.一級支行正職領導人員（不含主持全面工作副職）C.一級支行正職領導人員（含主持全面工作副職）和部門領導（含二級部部門領導）D.一級支行正職領導人員（不含主持全面工作副職）和部門領導（不含二級部部門領導）2.根據(jù)個人績效考核情況、考核期內(nèi)其職責內(nèi)相關業(yè)務風險暴露情況等對延期支付績效薪酬進行支付，（）延期績效薪酬的（）。在延期支付時段中遵循等分原則，不得前重后輕。[單選題]*A.每月等額支付三分之一B.每年等額支付三分之一(正確答案)C.每月等額支付四分之一D.每年等額支付四分之一3.績效薪酬追索實行終身責任制、追責制，在規(guī)定期限內(nèi)、職責內(nèi)的風險損失超常暴露，分行有權將相應期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬（），并（）?？冃匠暄悠谧匪鳌⒖刍匾?guī)定應同樣適用離職人員。[單選題]*A.部分追回止付80%未支付部分B.全部追回止付所有未支付部分(正確答案)C.部分追回止付所有未支付部分D.全部追回止付80%未支付部分4.為體現(xiàn)薪酬分配與全行的經(jīng)營發(fā)展緊密掛鉤，各類別崗位員工績效均考核（）[單選題]*A.收入計劃完成率×50%+利潤計劃完成率×50%(正確答案)B.收入計劃完成率×60%+利潤計劃完成率×40%C.收入計劃完成率×70%+利潤計劃完成率×30%D.收入計劃完成率×80%+利潤計劃完成率×20%5.員工績效考核以平衡計分卡為考核工具，內(nèi)容包括:核心業(yè)務指標、行為能力評價指標、扣分項三部分，其中核心業(yè)務指標考核權重（），行為能力評價指標考核權重（），扣分項不占權重。[單選題]*A.60%40%B.70%30%(正確答案)C.80%20%D.50%50%6.市分行人力資源部是員工績效薪酬管理工作的歸口管理部門，主要職責不包括（

）[單選題]*指導、監(jiān)督、檢查各部門的績效考評內(nèi)容、評價標準及流程根據(jù)考核結果，擬定員工崗位激勵、培訓、調(diào)整和退出方案考核結果應用于薪酬分配、職級晉升、崗位調(diào)整、評先評優(yōu)等工作牽頭負責部門核心業(yè)務考核指標和考核目標的設置(正確答案)7.強機關工作總體目標要以抓好“強黨建、強能力、強隊伍、（）、強監(jiān)督、強作風”為舉措。[單選題]*A.強紀律B.強目標C.強考核(正確答案)D.強專業(yè)8.任期激勵主要與領導人員的任期業(yè)績考核結果掛鉤，任期激勵基數(shù)按任期內(nèi)年薪總水平的（）以內(nèi)確定，具體標準待任期結束后由市分行黨委研究決定。[單選題]*A.10%(正確答案)B.8%C.5%D.20%9.中國郵政儲蓄銀行保定市分行交流借調(diào)管理辦法（2024年版)中規(guī)定，借調(diào)時間累計不得超過（）。[單選題]*A.半年B.一年(正確答案)C.兩年D.沒有時間要求10.中國郵政儲蓄銀行保定市分行交流借調(diào)管理辦法（2024年版)中規(guī)定，基層學習時間一般為（），掛職鍛煉時間一般為（）。[單選題]*A.半年;半年B.一年;一年(正確答案)C.半年;一年D.一年;半年11.保定市分行機關員工跨部門流動實施方案（2024年版）中規(guī)定，參與范圍為（）。[單選題]*A.合同制員工B.市分行機關各部門合同制員工C.市分行機關各部門合同制員工（不包含現(xiàn)金管理中心人員）(正確答案)12.保定市分行關于強化交叉持有銷售類崗位資格證書工作方案中要求，理財經(jīng)理全員均要持有（）序列崗位資格證書。[單選題]*A.客戶經(jīng)理B.客戶經(jīng)理（不包含收單支付及信用卡業(yè)務方向）(正確答案)C.任意銷售序列證書都可以13.領導人員轉聘專業(yè)類、銷售類崗位后，按照易崗易薪原則，根據(jù)聘任崗位及職級確定薪酬，轉聘領導人員距退出領導崗位時間3年以上，且在現(xiàn)崗位職級工作未滿6年的，按照轉聘前原崗位領導人員績效年薪的（）確定。[單選題]*A.60%(正確答案)B.70%C.75%D.80%14.“騏驥”戰(zhàn)略人才庫入庫年齡職級條件為：13職級及以上干部不超過()周歲，10職級及以上干部不超過()周歲，基層網(wǎng)點年輕干部不超過()周歲。[單選題]*A.40,35,28B.40,35,30(正確答案)C.45,40,30D.45,40,3515.《中國郵政儲蓄銀行河北省分行組織人事部門對領導人員進行提醒、函詢和誡勉的實施細則（2024年版）》規(guī)定，在領導班子和領導人員年度綜合考評工作中，領導班子年度綜合考評結果為較差的單位主要負責人，年度綜合考評結果為（）和排名末位的領導人員，應當制定提醒工作方案進行提醒談話。[單選題]*A.稱職B.基本稱職(正確答案)C.合格D.基本合格16.《中國郵政儲蓄銀行保定市分行基層管理人才庫建設實施方案》中規(guī)定報名人員按人才庫類別除符合市分行領導人員管理規(guī)定、二級支行行長聘任管理辦法中基本條件和任職資格外，需同時滿足的相關條件不包括（)[單選題]*A.年齡一般不超過30周歲(正確答案)B.近三年年度考核結果為稱職及以上等次;C.應符合監(jiān)管部門規(guī)定的相關任職資格條件;D.不存在受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的情形。17.《中國郵政儲蓄銀行河北省分行黨委推進領導人員能上能下實施細則》中“領導能力不足，不善于抓班子帶隊伍，干部員工隊伍渙散，不能有效履行職責、按要求完成目標任務，落實企業(yè)重大戰(zhàn)略、重要改革、重點工作動作遲緩、推進不力，所負責的工作長期打不開局面，較長時間處于落后狀態(tài)或者出現(xiàn)較大失誤，經(jīng)營發(fā)展成效與本單位在地區(qū)、行業(yè)及分支機構排位存在較大差距的”屬于不適宜擔任現(xiàn)職的情形的（）方面。[單選題]*A.政治素養(yǎng)B.考核評價C.能力作為(正確答案)D.從嚴治黨18.《中國郵政儲蓄銀行保定市分行黨委管理領導人員業(yè)績考核實施方案》規(guī)定，出現(xiàn)年度業(yè)績考核結果未達到完成底線或年度業(yè)績考核主要指標未達到完成底線，連續(xù)兩年年度業(yè)績考核結果為（）或任期業(yè)績考核結果為不合格等情形的，應予以解聘或終止任期;屬于外聘人員的，應依法解除或終止勞動關系。[單選題]*A.基本合格B.基本稱職C.不稱職D.不合格(正確答案)19.《中國郵政儲蓄銀行保定市分行黨委管理領導人員任期制和契約化管理實施方案》中規(guī)定年度經(jīng)營業(yè)績考核得分連續(xù)兩次在()分（不含）以下的或任期經(jīng)營業(yè)績考核得分在80分（不含）以下的，經(jīng)考核認定不勝任或不適宜繼續(xù)任職的，應終止任期、免去現(xiàn)職（解聘）。[單選題]*A.70B.75C.80(正確答案)D.852