新員工敬業(yè)自律書

新員工敬業(yè)自律書合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方愿意給予乙方一定的崗位和薪酬待遇，乙方愿意接受甲方的各項規(guī)章制度并全力履行工作職責(zé)，雙方為明確各自的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如乙方在合同到期前__個月內(nèi)提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同將自動續(xù)約__年。第二條乙方的崗位、職責(zé)及績效評估2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)全面履行__________崗位職責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.3乙方的績效評估將根據(jù)甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，包括工作質(zhì)量、工作量、團(tuán)隊合作等方面。第三條乙方的工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每周__天，每天__小時，如有特殊情況需加班，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方的規(guī)定支付加班費。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)，以及__天的年假。第四條乙方的薪酬待遇4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），其中包括基本工資、崗位工資和績效獎金等。4.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險，甲方代扣代繳。4.3乙方如因工作原因受到表彰或獎勵，甲方將給予一定的獎金或晉升機(jī)會。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同到期后__年內(nèi)，對甲方的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣____元。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況解除或終止本合同，但應(yīng)提前通知乙方。6.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出辭職，但應(yīng)提前__天書面通知甲方。6.3乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.新員工敬業(yè)自律書2.乙方個人簡歷3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)5.社會保險繳納證明6.保密協(xié)議7.辭職信二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未全面履行崗位職責(zé)，違反甲方管理制度。2.乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方未按合同約定提前通知甲方解除或終止合同。4.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利。5.甲方未按合同約定提供乙方晉升機(jī)會。6.甲方未按合同約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.崗位職責(zé)：勞動者在勞動合同中約定的具體工作內(nèi)容和職責(zé)。3.績效評估：對勞動者工作質(zhì)量、工作量、團(tuán)隊合作等方面的定期評估。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定支付給守約方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作不達(dá)標(biāo)，影響工作質(zhì)量。解決辦法：甲方應(yīng)制定明確的工作標(biāo)準(zhǔn)和績效評估體系，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其工作能力。2.問題：乙方泄露公司機(jī)密。解決辦法：加強(qiáng)乙方保密教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露機(jī)密的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.問題：乙方未提前通知甲方解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)在合同中明確規(guī)定乙方的辭職通知期限，并提醒乙方遵守。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定支付乙方工資及福利，遵守國家法律法規(guī)。5.問題：甲方未按約定提供晉升機(jī)會。解決辦法：甲方應(yīng)建立公平的晉升機(jī)制，確保乙方有平等的晉升機(jī)會。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新員工提供工作崗位和薪酬待遇。2.乙方接受甲方的各項管理制度，全力履