企業(yè)員工保障協(xié)議

企業(yè)員工保障協(xié)議合同編號：__________企業(yè)員工保障協(xié)議甲方：（公司名稱）地址：________________________法定代表人：___________________聯(lián)系電話：_____________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：_________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并成為甲方的員工，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條保障內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動環(huán)境。1.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。1.3甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方享有休息休假、勞動保護(hù)、勞動爭議處理等合法權(quán)益。第二條工資福利2.1甲方向乙方提供的工作崗位為________________，乙方應(yīng)在甲方安排的工作崗位上履行崗位職責(zé)。2.3乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并支付乙方相應(yīng)的福利待遇。第三條合同期限3.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。3.2除非雙方達(dá)成書面一致意見，否則任何一方不得提前終止本協(xié)議。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、福利待遇或者未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定要求甲方支付賠償。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.企業(yè)員工保障協(xié)議2.國家及地方法律法規(guī)3.社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明4.工資支付證明5.休息休假證明6.勞動保護(hù)證明7.勞動爭議處理相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資：包括但不限于遲延支付、少支付、未支付工資等行為。2.甲方未按照本協(xié)議約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：包括但不限于未繳納、少繳納、遲延繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等行為。3.甲方未按照本協(xié)議約定提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和工作環(huán)境：包括但不限于工作環(huán)境惡劣、未提供必要的安全防護(hù)措施等行為。4.甲方未按照本協(xié)議約定保障乙方享有休息休假、勞動保護(hù)、勞動爭議處理等合法權(quán)益：包括但不限于取消乙方休息休假、未提供必要的勞動保護(hù)措施、未處理勞動爭議等行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同簽訂的企業(yè)。2.乙方：指合同簽訂的員工。3.工資：指甲方支付給乙方的勞動報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)費(fèi)：指甲方應(yīng)為乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。5.勞動條件：指甲方為乙方提供的工作場所、工作設(shè)備、工作時(shí)間等工作環(huán)境。6.勞動保護(hù)：指甲方為乙方提供的人身安全保護(hù)措施。7.勞動爭議：指甲方與乙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方遲延支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定要求甲方支付賠償。2.甲方少支付工資：乙方可以要求甲方支付工資差額，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定要求甲方支付賠償。3.甲方未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定要求甲方支付賠償。4.甲方未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和工作環(huán)境：乙方可以要求甲方改善勞動條件，提供必要的安全防護(hù)措施。5.勞動爭議處理：雙方可以通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間簽訂勞動合