新員工誠信報告

新員工誠信報告合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（新員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，甲方錄用乙方為新員工，為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同期滿前連續(xù)曠工超過____天，或累計曠工超過____天，甲方有權(quán)提前終止本合同。1.3如果乙方在合同期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律，甲方有權(quán)提前終止本合同。第二條乙方的權(quán)利和義務2.1乙方應當按照甲方的要求，參加培訓，提高業(yè)務技能，完成甲方分配的工作任務。2.2乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.3乙方應當遵守國家的法律法規(guī)，不得利用職務之便謀取不正當利益。2.4乙方在合同期內(nèi)不得兼職，否則甲方有權(quán)終止本合同。第三條甲方的權(quán)利和義務3.1甲方應當按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方的工資。3.2甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境。3.3甲方應當為乙方提供相應的福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4甲方應當依法為乙方繳納各種社會保險費用。第四條違約責任4.1如果甲方未按照本合同的約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及經(jīng)濟補償。4.2如果乙方未按照本合同的約定完成工作任務，甲方有權(quán)按照實際情況扣除乙方的工資。4.3如果乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)解除本合同。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（新員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.新員工誠信報告2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.社會保險繳納證明5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.培訓記錄7.工作業(yè)績評估報告8.工資條二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定完成工作任務，或甲方因乙方原因未能支付工資，均視為違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)證實，視為違約行為。3.乙方未經(jīng)甲方同意，在其他單位兼職，視為違約行為。4.乙方未遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.新員工：指通過招聘程序，被用人單位錄用，與用人單位簽訂勞動合同的人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，提供必要支持，如乙方仍任務，可按照合同約定扣除工資或終止合同。2.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法：立即啟動保密協(xié)議約定的程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔違約責任。3.乙方在其他單位兼職：解決辦法：立即終止合同，并要求乙方支付違約金。4.乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度：解決辦法：按照公司規(guī)章制度進行處罰，如停職檢查、降職降薪、解除勞動合同等。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，作為入職協(xié)議。2.甲方與新員工明確雙方權(quán)利義務。3.乙方在工作中遇到