完小教師考勤制度和出勤考評細則范文（2篇）

完小教師考勤制度和出勤考評細則范文一、出勤管理制度1.規(guī)范上下班時間教師需嚴格遵守學校設定的上班時間，按時到校報到，不得擅自遲到或早退。如遇特殊情況需調整工作時間，需提前向校務部門提出請假申請，并獲得批準。2.簽到簽退規(guī)定教師每日應按照規(guī)定在教職工考勤系統(tǒng)完成簽到和簽退，確保時間記錄準確，禁止代替他人簽到簽退。3.辦公室值班規(guī)定學校實行辦公室值班制度，教師需按照值班表輪流執(zhí)行值班任務。值班期間，教師應保持在崗狀態(tài)，確保工作流程的正常運行。如需臨時離開，需與接班教師做好交接。4.請假管理教師如需請假，應提前向校務部門提出，并提供合理的請假原因。請假天數不得超過規(guī)定，同時需保持與學校的通訊暢通，以確保工作的順利進行。5.遲到早退處理對于教師的遲到早退行為，將根據具體情況采取不同的處理措施。首次遲到早退將給予口頭警告，第二次將記錄在個人檔案中，第三次及以上將視情況給予相應處分，包括扣減績效工資。二、出勤考核細則示例1.準時上班考核教師的準時上班是衡量其工作態(tài)度和職業(yè)精神的重要指標，占總考核分數的____%。具體評分標準如下：每日準時簽到：2分偶爾遲到不超過____分鐘：1.5分偶爾遲到超過____分鐘：1分頻繁遲到不超過____分鐘：0.5分頻繁遲到超過____分鐘：0分2.簽到簽退記錄考核簽到簽退記錄反映了教師的工作紀律和責任心，占總考核分數的____%。具體評分標準如下：簽到簽退記錄完整無誤：2分偶爾漏簽一次：1.5分偶爾漏簽多次：1分頻繁漏簽記錄：0.5分頻繁漏簽記錄且無合理解釋：0分3.辦公室值班考核辦公室值班工作對維護學校秩序和教學支持至關重要，占總考核分數的____%。具體評分標準如下：負責、認真、響應及時：2分有時態(tài)度不積極或響應不及時：1.5分執(zhí)行不力，態(tài)度不端正：1分值班次數不足或無故缺席：0.5分無故拒絕值班：0分4.請假情況考核教師的請假情況將影響教學進度和學校運營，占總考核分數的____%。具體評分標準如下：請假合理且提前申請并獲批準：2分請假未經批準或理由不充分：1.5分請假次數偶爾超出規(guī)定或理由充分但未提前申請并獲批準：1分請假次數頻繁或理由不充分：0.5分無故缺勤或拒絕補課：0分5.遲到早退處理考核針對遲到早退行為，將依據相關規(guī)定進行處理，占總考核分數的____%。具體評分標準如下：無遲到早退記錄：2分偶爾遲到早退但未被記錄為遲到早退：1.5分偶爾遲到早退且被記錄為遲到早退：1分遲到早退次數頻繁但未被記錄為遲到早退：0.5分遲到早退次數頻繁且被記錄為遲到早退：0分小學教師的出勤考核分數由準時上班、簽到簽退記錄、辦公室值班、請假情況、遲到早退處理等多方面綜合評定。通過嚴格執(zhí)行出勤管理制度和考核細則，旨在提升教師的工作紀律和責任感，確保學校運營的正常進行。完小教師考勤制度和出勤考評細則范文（二）一、教師考勤規(guī)定1.教職人員應嚴格遵守學校設定的工作時間，按時到崗，履行教學及管理職責。2.如需請假，教師需提前提交申請，待相關領導批準后方可休假。3.對于未經批準的缺勤或曠課行為，學校將依據相關條例執(zhí)行紀律處分。4.教師需按時簽到、簽退，簽到簽退記錄將作為評估出勤情況的參考依據。二、出勤考核細則1.教師的出勤表現將通過每月的考勤記錄和簽到簽退記錄進行綜合評估。2.出勤率評價標準如下：(1)____%以上為優(yōu)秀；(2)____%至____%為良好；(3)____%至____%為合格；(4)____%以下為不合格。3.教師每月的出勤情況將直接影響其工作考核結果，從而影響績效評定和獎懲措施。4.對于連續(xù)三個月出勤不合格的教師，學校將進行教育警告，要求提升出勤意識和責任感。5.如因病或特殊情況無法正常出勤，教師需提供相關證明，并經學校領導批準后可免于處分。6.請假需提前向學校領導申請，說明請假原因和時間，由領導根據個人情況和工作安排進行審批。7.教師的請假次數、天數及請假原因將作為評估工作紀律和誠信度的重要參考。8.在公休日或節(jié)假日需要加班的教師，需提前向學校領導報告并獲得批準。三、監(jiān)督與獎懲機制1.學校將定期對教師的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，以確?？记谟涗浀臏蚀_性和可靠性。2.對于出勤優(yōu)秀的教師，學校將給予表揚和獎勵，并在績效評定和晉升中給予優(yōu)先考慮。3.對于出勤不合格的教師，將采取相應處罰措施，如扣減工資、崗位調整、降低績效評定等級等。4.連續(xù)三個月出勤不合格的教師，學校將組織人員進行談話和教育，要求其改正并提高出勤率。5.對于因故未能正常工作的教師，學校將根據具體情況采取適當的處理措施，以保障教學秩序和教師權益。6.如教師在工作期間遇到突發(fā)情況需請假，學校將根據事由的緊急程度和影響程度進行處理。7.教師在公休日或節(jié)假日加班的，學校將提供適當的獎勵，以激勵和鼓舞其工作積極性。8.學校將建立監(jiān)督機制，對考勤存在疑問或違