人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明范文（2篇）

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明范文一、職位描述：人力資源副經(jīng)理為公司人力資源部門的管理層職務(wù)，直接向人力資源經(jīng)理匯報(bào)，主要任務(wù)是協(xié)助管理人力資源部門的日常運(yùn)作，與各業(yè)務(wù)部門緊密合作，為全體員工提供全面的人力資源支持與服務(wù)。二、主要職責(zé)：1.人力資源策略制定與執(zhí)行：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源需求，負(fù)責(zé)構(gòu)建并執(zhí)行相應(yīng)的人力資源管理策略，以支持公司業(yè)務(wù)的高效運(yùn)行和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.招聘與選拔：負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工招聘流程，包括確定招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選候選人、安排面試等，確保招聘活動(dòng)的合規(guī)性和滿足公司需求。3.培訓(xùn)與發(fā)展：組織和協(xié)調(diào)公司的培訓(xùn)計(jì)劃和員工發(fā)展項(xiàng)目，制定培訓(xùn)方案、選擇供應(yīng)商、組織培訓(xùn)活動(dòng)、評(píng)估培訓(xùn)效果，以提升員工的專業(yè)技能和工作表現(xiàn)。4.績效管理：設(shè)計(jì)并執(zhí)行公司的績效管理政策和考核方案，包括設(shè)定績效指標(biāo)、評(píng)估績效、制定激勵(lì)措施等，以提升員工的工作績效和職業(yè)發(fā)展。5.薪資福利管理：負(fù)責(zé)建立和執(zhí)行薪資福利政策和體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬計(jì)算、福利計(jì)劃、社會(huì)保險(xiǎn)管理等，確保薪酬福利的公平、合理和合規(guī)。6.勞動(dòng)關(guān)系管理：處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)，如勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)糾紛的解決、合同解除等，以保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，維護(hù)良好的工作環(huán)境。7.員工關(guān)系管理：維護(hù)和優(yōu)化公司與員工之間的關(guān)系，協(xié)助處理員工問題，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的和諧穩(wěn)定和協(xié)作。8.離職管理：負(fù)責(zé)員工離職流程，包括離職手續(xù)、離職面談、資產(chǎn)回收等，確保離職過程的順利進(jìn)行。9.人力資源信息管理：管理人力資源信息系統(tǒng)和人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確、完整和安全。10.其他任務(wù)：根據(jù)人力資源部門的需求，完成上級(jí)指派的其他相關(guān)工作。三、任職資格：1.擁有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具備____年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有扎實(shí)的人力資源管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源管理的基本理論和實(shí)踐方法。4.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力，能與各級(jí)員工有效互動(dòng)。5.具有較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力，能高效管理并安排工作。6.具備出色的問題解決能力，善于分析問題并提出解決方案。7.具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和應(yīng)變能力，能適應(yīng)高壓力的工作環(huán)境。8.熟練使用辦公軟件及人力資源管理軟件。四、個(gè)人素質(zhì)：1.具有高度的誠信和職業(yè)操守，以身作則，展現(xiàn)良好的職業(yè)道德。2.思維嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的邏輯分析能力，能準(zhǔn)確把握問題關(guān)鍵。3.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能有效推動(dòng)工作的執(zhí)行。4.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我提升意識(shí)，持續(xù)提升專業(yè)素養(yǎng)。5.具有創(chuàng)新意識(shí)和問題解決能力，能主動(dòng)提出改進(jìn)措施。6.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和跨部門協(xié)作能力，能有效解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)外的問題。7.具備強(qiáng)大的抗壓能力和應(yīng)變能力，能在高壓環(huán)境下保持穩(wěn)定的工作狀態(tài)。8.具備良好的職業(yè)形象和溝通能力，有一定的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力。以上即為人力資源副經(jīng)理的職責(zé)描述，通過執(zhí)行這些職責(zé)，人力資源副經(jīng)理將有序管理公司的人力資源工作，為公司的進(jìn)步和員工的成長做出積極貢獻(xiàn)。人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明范文（二）人力資源副經(jīng)理的職責(zé)是協(xié)助人力資源經(jīng)理全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理工作，其核心任務(wù)涵蓋招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績效評(píng)估、薪酬福利管理及員工關(guān)系管理等多方面。以下是這些職責(zé)的詳細(xì)闡述：1.招聘與選拔：人力資源副經(jīng)理需協(xié)助人力資源經(jīng)理制定并執(zhí)行招聘策略，包括規(guī)劃招聘計(jì)劃、明確崗位需求和工作描述等。具體工作涉及：參與編制招聘計(jì)劃，根據(jù)企業(yè)需求和人力資源戰(zhàn)略確定招聘崗位的數(shù)量、招聘渠道等。制定并發(fā)布招聘廣告，篩選并面試候選人。協(xié)助進(jìn)行候選人評(píng)估，包括面試、考試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。與部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，建立并維護(hù)良好的招聘關(guān)系，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。監(jiān)督招聘流程，確保其合法、公正和透明。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展：在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下，人力資源副經(jīng)理負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程及組織培訓(xùn)活動(dòng)等。具體工作包括：協(xié)助制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求和企業(yè)發(fā)展需求確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。協(xié)助組織并實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，如新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。尋找合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和資源，與外部培訓(xùn)提供商合作以提升培訓(xùn)效果。監(jiān)控并評(píng)估培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行效果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略，確保培訓(xùn)的有效性。關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，協(xié)助制定并實(shí)施員工晉升計(jì)劃和績效評(píng)估流程。3.績效管理：人力資源副經(jīng)理協(xié)助人力資源經(jīng)理制定及執(zhí)行績效管理流程，包括設(shè)定績效標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估員工績效及制定激勵(lì)政策等。主要工作包括：參與構(gòu)建和完善績效管理體系，確保績效評(píng)估的公正性和可操作性。協(xié)助部門負(fù)責(zé)人和員工設(shè)定個(gè)人績效目標(biāo)，并定期進(jìn)行績效評(píng)估。提供支持和培訓(xùn)，幫助員工理解和適應(yīng)績效管理政策和流程。分析績效評(píng)估結(jié)果，提出改進(jìn)績效的建議和措施。協(xié)助制定和實(shí)施激勵(lì)政策，以提高員工積極性和工作滿意度。4.薪酬福利管理：人力資源副經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理制定和執(zhí)行薪酬福利政策，確保薪酬福利的合理性及符合市場標(biāo)準(zhǔn)。主要職責(zé)包括：參與薪酬調(diào)研和分析，了解行業(yè)市場薪酬水平和激勵(lì)機(jī)制。協(xié)助制定薪酬策略和制度，包括薪酬結(jié)構(gòu)、績效獎(jiǎng)金、福利待遇等方面。協(xié)助組織薪酬調(diào)整，確保調(diào)整的公正和及時(shí)性。與財(cái)務(wù)部門協(xié)作，確保薪酬和福利的準(zhǔn)確發(fā)放。解決員工在薪酬福利方面的問題，提供政策和程序咨詢，確保員工滿意度。5.員工關(guān)系：人力資源副經(jīng)理負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工溝通、沖突解決，以維護(hù)良好的工作環(huán)境和人際關(guān)系。主要工作涵蓋：建立和維護(hù)有效的員工溝通渠道，如員工滿意度調(diào)查、反饋機(jī)制等。協(xié)助處理員工問題和糾紛，進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解，確保問題得到妥善解決。協(xié)助組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作。監(jiān)控和管理員工關(guān)系，預(yù)防和解決員工不滿和沖突。建立和維護(hù)企業(yè)員工手冊(cè)和規(guī)章制度