公司新獎罰制度范文（2篇）

公司新獎罰制度范文尊敬的員工：為增強全體員工的工作積極性，促進公司持續(xù)發(fā)展和提升，公司董事會已批準新的獎罰制度，旨在規(guī)范員工行為，提升工作效率。該制度自即日起正式執(zhí)行，具體內(nèi)容如下：一、獎勵1.優(yōu)秀員工表彰對于在工作中表現(xiàn)出色、成果顯著的員工，公司將予以榮譽和獎勵。表彰等級包括：（1）一級表彰：對在崗位上表現(xiàn)出色、做出重大貢獻的員工，將授予物質獎勵及榮譽證書。（2）二級表彰：對在崗位上工作優(yōu)秀、達到預期目標的員工，將給予物質獎勵及榮譽證書。2.團隊表彰對于整體團隊表現(xiàn)突出、團隊協(xié)作和合作效果顯著的，將給予團隊獎勵。表彰等級包括：（1）一級團隊表彰：對在團隊工作中表現(xiàn)出色、項目成果顯著的團隊，將授予物質獎勵及榮譽證書。（2）二級團隊表彰：對在團隊工作中工作優(yōu)秀、達到預期目標的團隊，將給予物質獎勵及榮譽證書。二、懲罰1.違規(guī)處理為維護公司規(guī)章制度，確保員工工作紀律和行為規(guī)范，對違反公司規(guī)定的員工將進行相應處罰。處罰等級包括：（1）嚴重警告：對違反公司規(guī)定，如擅自離職、盜竊公司財物等行為的員工，將給予嚴重警告，并依法追責。（2）警告：對違反公司規(guī)定，如遲到早退、擅自離崗等行為的員工，將給予警告，以提醒其遵守工作紀律。2.績效扣罰為保持高效率的工作環(huán)境，對績效不達標的員工將實施相應扣罰?？哿P等級包括：（1）嚴重扣罰：對績效嚴重不達標，頻繁出現(xiàn)低績效、工作不合格的員工，將給予相應扣罰，并制定改進計劃。（2）一般扣罰：對績效不達標，工作略有不足的員工，將給予相應扣罰，并提出改進要求。三、申訴程序為保障員工的合法權益，公司已設立申訴機制。如員工對評定結果有異議，可向人力資源部門提交申訴，并提供相關證據(jù)。公司將組織相關部門復核，并依據(jù)復核結果進行相應調(diào)整。我們期待所有員工遵守新的獎罰制度，自覺履行職責和義務，為公司的長遠發(fā)展貢獻力量。相信新制度的實施將激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率，推動公司不斷取得新的成就。敬請知悉。公司董事會日期：____年____月____日公司新獎罰制度范文（二）一、獎勵制度1.市場拓展獎勵為激勵員工積極投身于市場拓展工作，公司特設市場拓展獎勵制度。凡是通過有效市場拓展手段成功簽約的項目，公司將依據(jù)項目規(guī)模、利潤及員工工作表現(xiàn)，給予相應獎勵。2.業(yè)績突出獎勵公司將每年對各部門的業(yè)績進行評估，并對業(yè)績突出的員工實施獎勵。獎勵依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻度及對公司利益的貢獻進行評定，形式包括但不限于現(xiàn)金、物品或特殊榮譽稱號。3.創(chuàng)新能力獎勵公司高度重視員工的創(chuàng)新能力，鼓勵員工提出并實施創(chuàng)新方案。對于被公司采納并實施的創(chuàng)新方案，公司將根據(jù)方案的價值、影響及員工的貢獻度，給予相應獎勵。4.勤奮工作獎勵公司倡導勤奮工作精神，對表現(xiàn)出色的勤奮員工將給予獎勵。獎勵形式可能包括表彰信、獎金或休假等。二、罰款制度1.違反勞動紀律罰款對于違反勞動紀律、擾亂工作秩序的員工，公司將視情節(jié)輕重進行罰款。罰款將從員工工資中扣除，并作為公司經(jīng)營經(jīng)費使用。2.違反安全規(guī)定罰款公司強調(diào)安全生產(chǎn)，對違反安全規(guī)定、影響安全生產(chǎn)的員工將進行罰款。罰款金額根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度確定，并從工資中扣除，用于公司的安全管理經(jīng)費。3.違反紀律罰款公司設有嚴格的紀律要求，對違反紀律的員工將進行罰款。罰款金額依據(jù)違紀性質及嚴重程度確定，并從工資中扣除，作為公司紀律建設經(jīng)費。4.違反質量規(guī)定罰款公司注重產(chǎn)品質量，對違反質量規(guī)定、影響產(chǎn)品質量的員工將進行罰款。罰款金額根據(jù)質量問題的嚴重程度確定，并從工資中扣除，用于公司的質量改進經(jīng)費。三、實施范圍與制度執(zhí)行上述獎罰制度適用于公司全體員工，自新制度公布之日起正式實施。所有獎罰決定由公司人力資源部門負責審核，并經(jīng)公司領導層審批后生效。公司將記錄所有獎勵于員工個人檔案中，并及時發(fā)放獎勵金額或頒發(fā)獎勵證書。所有罰款將從員工工資中扣除，并以書面通知形式告知員工。罰款將按既定程序扣除，并及時上繳財務部門。公司管理層將定期對獎罰