公司新獎罰制度范文（2篇）

公司新獎罰制度范文尊敬的員工：為增強(qiáng)全體員工的工作積極性，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展和提升，公司董事會已批準(zhǔn)新的獎罰制度，旨在規(guī)范員工行為，提升工作效率。該制度自即日起正式執(zhí)行，具體內(nèi)容如下：一、獎勵1.優(yōu)秀員工表彰對于在工作中表現(xiàn)出色、成果顯著的員工，公司將予以榮譽(yù)和獎勵。表彰等級包括：（1）一級表彰：對在崗位上表現(xiàn)出色、做出重大貢獻(xiàn)的員工，將授予物質(zhì)獎勵及榮譽(yù)證書。（2）二級表彰：對在崗位上工作優(yōu)秀、達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的員工，將給予物質(zhì)獎勵及榮譽(yù)證書。2.團(tuán)隊(duì)表彰對于整體團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)突出、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和合作效果顯著的，將給予團(tuán)隊(duì)獎勵。表彰等級包括：（1）一級團(tuán)隊(duì)表彰：對在團(tuán)隊(duì)工作中表現(xiàn)出色、項(xiàng)目成果顯著的團(tuán)隊(duì)，將授予物質(zhì)獎勵及榮譽(yù)證書。（2）二級團(tuán)隊(duì)表彰：對在團(tuán)隊(duì)工作中工作優(yōu)秀、達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，將給予物質(zhì)獎勵及榮譽(yù)證書。二、懲罰1.違規(guī)處理為維護(hù)公司規(guī)章制度，確保員工工作紀(jì)律和行為規(guī)范，對違反公司規(guī)定的員工將進(jìn)行相應(yīng)處罰。處罰等級包括：（1）嚴(yán)重警告：對違反公司規(guī)定，如擅自離職、盜竊公司財物等行為的員工，將給予嚴(yán)重警告，并依法追責(zé)。（2）警告：對違反公司規(guī)定，如遲到早退、擅自離崗等行為的員工，將給予警告，以提醒其遵守工作紀(jì)律。2.績效扣罰為保持高效率的工作環(huán)境，對績效不達(dá)標(biāo)的員工將實(shí)施相應(yīng)扣罰?？哿P等級包括：（1）嚴(yán)重扣罰：對績效嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)，頻繁出現(xiàn)低績效、工作不合格的員工，將給予相應(yīng)扣罰，并制定改進(jìn)計劃。（2）一般扣罰：對績效不達(dá)標(biāo)，工作略有不足的員工，將給予相應(yīng)扣罰，并提出改進(jìn)要求。三、申訴程序?yàn)楸Ｕ蠁T工的合法權(quán)益，公司已設(shè)立申訴機(jī)制。如員工對評定結(jié)果有異議，可向人力資源部門提交申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。公司將組織相關(guān)部門復(fù)核，并依據(jù)復(fù)核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。我們期待所有員工遵守新的獎罰制度，自覺履行職責(zé)和義務(wù)，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。相信新制度的實(shí)施將激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率，推動公司不斷取得新的成就。敬請知悉。公司董事會日期：____年____月____日公司新獎罰制度范文（二）一、獎勵制度1.市場拓展獎勵為激勵員工積極投身于市場拓展工作，公司特設(shè)市場拓展獎勵制度。凡是通過有效市場拓展手段成功簽約的項(xiàng)目，公司將依據(jù)項(xiàng)目規(guī)模、利潤及員工工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)獎勵。2.業(yè)績突出獎勵公司將每年對各部門的業(yè)績進(jìn)行評估，并對業(yè)績突出的員工實(shí)施獎勵。獎勵依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)度及對公司利益的貢獻(xiàn)進(jìn)行評定，形式包括但不限于現(xiàn)金、物品或特殊榮譽(yù)稱號。3.創(chuàng)新能力獎勵公司高度重視員工的創(chuàng)新能力，鼓勵員工提出并實(shí)施創(chuàng)新方案。對于被公司采納并實(shí)施的創(chuàng)新方案，公司將根據(jù)方案的價值、影響及員工的貢獻(xiàn)度，給予相應(yīng)獎勵。4.勤奮工作獎勵公司倡導(dǎo)勤奮工作精神，對表現(xiàn)出色的勤奮員工將給予獎勵。獎勵形式可能包括表彰信、獎金或休假等。二、罰款制度1.違反勞動紀(jì)律罰款對于違反勞動紀(jì)律、擾亂工作秩序的員工，公司將視情節(jié)輕重進(jìn)行罰款。罰款將從員工工資中扣除，并作為公司經(jīng)營經(jīng)費(fèi)使用。2.違反安全規(guī)定罰款公司強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)，對違反安全規(guī)定、影響安全生產(chǎn)的員工將進(jìn)行罰款。罰款金額根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度確定，并從工資中扣除，用于公司的安全管理經(jīng)費(fèi)。3.違反紀(jì)律罰款公司設(shè)有嚴(yán)格的紀(jì)律要求，對違反紀(jì)律的員工將進(jìn)行罰款。罰款金額依據(jù)違紀(jì)性質(zhì)及嚴(yán)重程度確定，并從工資中扣除，作為公司紀(jì)律建設(shè)經(jīng)費(fèi)。4.違反質(zhì)量規(guī)定罰款公司注重產(chǎn)品質(zhì)量，對違反質(zhì)量規(guī)定、影響產(chǎn)品質(zhì)量的員工將進(jìn)行罰款。罰款金額根據(jù)質(zhì)量問題的嚴(yán)重程度確定，并從工資中扣除，用于公司的質(zhì)量改進(jìn)經(jīng)費(fèi)。三、實(shí)施范圍與制度執(zhí)行上述獎罰制度適用于公司全體員工，自新制度公布之日起正式實(shí)施。所有獎罰決定由公司人力資源部門負(fù)責(zé)審核，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后生效。公司將記錄所有獎勵于員工個人檔案中，并及時發(fā)放獎勵金額或頒發(fā)獎勵證書。所有罰款將從員工工資中扣除，并以書面通知形式告知員工。罰款將按既定程序扣除，并及時上繳財務(wù)部門。公司管理層將定期對獎罰