安全生產(chǎn)獎懲制度和責(zé)任追究制度范文（2篇）

安全生產(chǎn)獎懲制度和責(zé)任追究制度范文安全生產(chǎn)獎懲與責(zé)任追究制度第一章獎勵制度第一條為表彰在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、積極參與安全管理、有效預(yù)防事故以及為單位安全生產(chǎn)工作作出重要貢獻(xiàn)的員工，特制定本獎勵制度。第二條獎勵形式如下：一、表彰信或榮譽(yù)證書；二、獎金或物資獎勵；三、晉升崗位或加薪等激勵措施。第三條獎勵的評定標(biāo)準(zhǔn)：一、及時發(fā)現(xiàn)隱患并采取有效措施予以排除的；二、在發(fā)生事故時果斷行動，采取有效措施保護(hù)他人安全的；三、積極參與安全培訓(xùn)及演練活動的；四、主動提出安全改進(jìn)建議并得到采納的；五、其他在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)突出的。第四條獎勵程序：一、員工或其他人員可向所在部門或安全生產(chǎn)管理部門提名；二、提名經(jīng)初步審核通過后，由安全生產(chǎn)管理部門組織評審認(rèn)定；三、評審認(rèn)定結(jié)果報單位領(lǐng)導(dǎo)審批；四、獎勵經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第二章處罰制度第五條對于違反安全管理規(guī)定、不遵守操作規(guī)程、不按要求使用個人防護(hù)裝備的員工，應(yīng)給予相應(yīng)處罰。處罰方式包括：一、口頭警告；二、書面警告；三、暫停工資或降低工資；四、撤銷職務(wù)或降職；五、開除。第六條處罰程序：一、安全生產(chǎn)管理部門發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為并進(jìn)行調(diào)查；二、對于調(diào)查屬實(shí)的違規(guī)行為，安全生產(chǎn)管理部門向人事部門提出處罰建議；三、人事部門進(jìn)行審批，并將處罰決定書送達(dá)相關(guān)員工；四、員工對處罰決定不服的，有權(quán)向上級主管部門申訴。第三章責(zé)任追究制度第七條對于因違規(guī)操作、管理不當(dāng)導(dǎo)致事故發(fā)生的人員，應(yīng)依法追究責(zé)任。責(zé)任追究方式包括：一、責(zé)令停職檢查；二、責(zé)令調(diào)離崗位；三、行政處罰；四、刑事處罰；五、民事賠償。第八條責(zé)任追究程序：一、安全生產(chǎn)管理部門組織對事故進(jìn)行調(diào)查；二、對于調(diào)查屬實(shí)的違規(guī)行為，安全生產(chǎn)管理部門向上級主管部門提出追究責(zé)任的申請；三、上級主管部門進(jìn)行審批，并下達(dá)責(zé)任追究決定書；四、相關(guān)人員對責(zé)任追究決定不服的，有權(quán)向上級主管部門申訴。第四章附則第九條本獎懲與責(zé)任追究制度自頒布之日起實(shí)施，如有需要修改、補(bǔ)充，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第十條本制度的解釋權(quán)及修改權(quán)歸本單位安全生產(chǎn)管理部門所有。安全生產(chǎn)獎懲制度和責(zé)任追究制度范文（二）為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，確保員工生命安全和財產(chǎn)安全，建立并執(zhí)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌踩a(chǎn)獎懲制度和責(zé)任追究制度顯得尤為重要。通過構(gòu)建科學(xué)、合理的獎懲與責(zé)任追究機(jī)制，能夠有效提升企業(yè)的安全意識和責(zé)任意識，推動安全生產(chǎn)工作的持續(xù)優(yōu)化與發(fā)展?，F(xiàn)對安全生產(chǎn)獎懲制度和責(zé)任追究制度進(jìn)行詳細(xì)闡述如下：一、安全生產(chǎn)獎懲制度1.獎勵制度（1）安全生產(chǎn)先進(jìn)個人獎：對在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)卓越、積極投入的個人予以表彰和獎勵，旨在激發(fā)員工積極參與安全活動，提高安全意識。（2）安全生產(chǎn)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎：對在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰和獎勵，以鼓勵團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同推動安全工作的改進(jìn)。（3）事故防止獎：對在安全生產(chǎn)中及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患的個人或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰和獎勵，以激勵全體員工積極參與事故預(yù)防工作。（4）創(chuàng)新獎：對在安全生產(chǎn)中提出有效措施、創(chuàng)新方法的個人或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰和獎勵，鼓勵員工在安全管理方面不斷創(chuàng)新、改進(jìn)工作。（5）安全貢獻(xiàn)獎：對在安全生產(chǎn)工作中作出顯著貢獻(xiàn)的個人進(jìn)行表彰和獎勵，以激勵員工全力投入安全工作，確保安全生產(chǎn)。2.懲罰制度（1）違章處罰：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定、規(guī)章制度的個人，將依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括警告、罰款、記過、降職等措施，以起到警示作用，防止類似違章行為再次發(fā)生。（2）事故責(zé)任追究：對發(fā)生事故的個人或團(tuán)隊(duì)，將嚴(yán)格進(jìn)行責(zé)任追究，并視情況給予停職、降職、開除等處罰，以嚴(yán)肅處理事故責(zé)任人，確保事故得到妥善處理，防止類似事故再次發(fā)生。（3）扣減獎金：對在安全生產(chǎn)中失職瀆職、違反安全規(guī)定、造成安全事故的個人，將進(jìn)行扣減獎金的處罰，以減少經(jīng)濟(jì)利益對安全的影響，增強(qiáng)員工對安全的重視和責(zé)任感。（4）法律追究：對違法行為導(dǎo)致的嚴(yán)重事故，將依法進(jìn)行法律追究，并給予相應(yīng)的刑事處罰，以維護(hù)社會公共秩序，保障人民生命財產(chǎn)安全。二、責(zé)任追究制度1.個人責(zé)任追究（1）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為安全工作的首要責(zé)任人，對全面推進(jìn)安全生產(chǎn)負(fù)有主要責(zé)任。對違反安全規(guī)定、管理不力導(dǎo)致事故發(fā)生的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，將依法進(jìn)行嚴(yán)肅追責(zé)，包括降職、辭職、罰款等措施。（2）責(zé)任制度：建立健全員工安全責(zé)任制度，明確各級崗位的安全責(zé)任和權(quán)力。對個人職責(zé)不落實(shí)、違背安全規(guī)定的，將嚴(yán)格按照制度進(jìn)行追責(zé)，確保安全責(zé)任的履行。（3）個人追責(zé)：對違反安全規(guī)定、不履行安全職責(zé)或者存在失職瀆職行為的個人，將進(jìn)行追責(zé)處理，包括警告、記過、記大過等處罰，以明確責(zé)任，推動員工提高安全意識和責(zé)任意識。2.團(tuán)隊(duì)責(zé)任追究（1）部門責(zé)任：各部門需制定詳細(xì)的安全生產(chǎn)工作責(zé)任書，明確安全職責(zé)，并按責(zé)任書進(jìn)行驗(yàn)收。對安全職責(zé)未落實(shí)、違背安全規(guī)定的部門，將進(jìn)行追責(zé)處理，以確保各部門有效履行安全職責(zé)。（2）班組責(zé)任：對安全職責(zé)未落實(shí)、存在違章行為、不按規(guī)定進(jìn)行安全防護(hù)的班組，將進(jìn)行追責(zé)處理，包括通報、罰款、降低班組評優(yōu)等措施，以推動班組加強(qiáng)安全管理，確保工作中的安全。三、落實(shí)安全生產(chǎn)獎懲和追責(zé)制度的措施1.建立健全制度：制定和完善安全生產(chǎn)獎懲和追責(zé)制度，并將其納入企業(yè)的管理體系中，確保制度得到有效執(zhí)行，推動安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進(jìn)。2.加強(qiáng)培訓(xùn)教育：對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)方面的培訓(xùn)和教育，提高員工的安全意識和責(zé)任意識，引導(dǎo)員工積極參與安全活動。3.加大宣傳力度：通過多種形式宣傳安全生產(chǎn)知識和獎懲制度，使員工深刻認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性及獎懲的嚴(yán)厲性。4.加強(qiáng)監(jiān)督檢查：建立定期、不定期的監(jiān)督檢查機(jī)制，對安全生產(chǎn)工作的落實(shí)情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行整改并追究相關(guān)責(zé)任。5.營造良好氛圍：通過安全文化建設(shè)，培養(yǎng)積極向上的安全文化氛圍，使員工愛崗敬業(yè)、守紀(jì)守法，從而增強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的長效機(jī)制。安全生產(chǎn)獎懲制度和責(zé)任追究制度的合理設(shè)計