2024年社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作制度范文（二篇）

2024年社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作制度范文社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作規(guī)程第一條為規(guī)范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站（以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)站”）的運(yùn)營，強(qiáng)化工作流程，提升服務(wù)質(zhì)量，特制定本規(guī)程。第二條本規(guī)程適用于服務(wù)站內(nèi)部全體工作人員，包括醫(yī)務(wù)人員、管理人員及后勤人員等。第三條服務(wù)站的工作目標(biāo)旨在為服務(wù)區(qū)域內(nèi)的居民提供全面、及時(shí)、高質(zhì)量的醫(yī)療和保健服務(wù)，同時(shí)加強(qiáng)健康教育和預(yù)防保健工作。第四條服務(wù)站秉持“以人為本，服務(wù)優(yōu)先”的宗旨，致力于滿足服務(wù)區(qū)內(nèi)居民的基本醫(yī)療和健康需求。第二章服務(wù)內(nèi)容第五條服務(wù)站主要提供以下服務(wù)：1.基本醫(yī)療服務(wù)：涵蓋常見病、多發(fā)病的診斷與治療，包括常規(guī)檢查、治療及處方藥物的配發(fā)。2.孕產(chǎn)婦保?。禾峁┰衅诒＝『驮挟a(chǎn)婦健康管理，如妊娠檢查、避孕指導(dǎo)、產(chǎn)前咨詢及妊娠合并癥的護(hù)理等。3.兒童保?。喊▋和膊≡\治、預(yù)防接種、生長(zhǎng)發(fā)育及營養(yǎng)指導(dǎo)等服務(wù)。4.慢性病管理：對(duì)高血壓、糖尿病等慢性病患者進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤管理，如定期隨訪、健康教育、用藥指導(dǎo)等。5.健康教育：開展健康宣傳活動(dòng)，提供預(yù)防保健知識(shí)和健康管理咨詢服務(wù)。第三章工作流程第六條服務(wù)站采取預(yù)約掛號(hào)制度，居民需提前通過電話預(yù)約，醫(yī)生根據(jù)需求安排就診時(shí)間。第七條居民就診時(shí)需出示有效身份證明，并填寫個(gè)人基本信息表。第八條醫(yī)生應(yīng)對(duì)每位患者進(jìn)行詳細(xì)詢問和檢查，制定相應(yīng)診療方案，并向患者解釋并取得同意。第九條服務(wù)站采用電子病歷管理，醫(yī)生需及時(shí)將患者的診療記錄和醫(yī)囑等信息錄入系統(tǒng)。第十條服務(wù)站應(yīng)定期對(duì)藥品、器械和設(shè)備進(jìn)行檢查保養(yǎng)，確保資產(chǎn)完好并能正常使用。第四章服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)第十一條所有服務(wù)站工作人員應(yīng)恪盡職守，遵守職業(yè)道德和醫(yī)療紀(jì)律，以誠信、友善和細(xì)致的態(tài)度為患者和居民提供服務(wù)。第十二條服務(wù)站醫(yī)務(wù)人員需具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，按程序進(jìn)行注冊(cè)和備案，嚴(yán)格遵守職業(yè)規(guī)范和操作規(guī)程。第十三條服務(wù)站應(yīng)定期組織醫(yī)療質(zhì)量評(píng)估和培訓(xùn)活動(dòng)，提升醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量。第十四條服務(wù)站需建立有效的投訴處理機(jī)制，及時(shí)處理居民的投訴和建議，保障居民的合法權(quán)益。第五章質(zhì)量管理第十五條服務(wù)站的工作應(yīng)符合衛(wèi)生部門和行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，確保醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)可控。第十六條服務(wù)站需制定并執(zhí)行質(zhì)量控制方案，對(duì)醫(yī)療行為、藥品使用和醫(yī)療設(shè)備等進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)估。第十七條服務(wù)站應(yīng)建立藥品和器械的供應(yīng)、配送和使用制度，確保相關(guān)流程的安全和規(guī)范。第六章獎(jiǎng)懲機(jī)制第十八條服務(wù)站將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施，以鼓勵(lì)員工提升業(yè)務(wù)能力和服務(wù)質(zhì)量。第十九條服務(wù)站對(duì)違反工作紀(jì)律和規(guī)定的行為將進(jìn)行相應(yīng)懲戒，包括警告、記過、降職直至解雇等措施。第二十條服務(wù)站應(yīng)加強(qiáng)對(duì)志愿者的培訓(xùn)和管理，明確責(zé)任，對(duì)管理不當(dāng)或失職的志愿者給予相應(yīng)處罰。第七章附則第二十一條本規(guī)程由服務(wù)站管理部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。第二十二條本規(guī)程自發(fā)布之日起生效，作為服務(wù)站日常工作的指導(dǎo)和參考文件。第二十三條在執(zhí)行過程中如發(fā)現(xiàn)問題或需要修訂，應(yīng)及時(shí)向管理部門報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行修改。2024年社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作制度范文（二）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作制度第一章總則第一條為強(qiáng)化社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作，提升居民健康素養(yǎng)，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)指示精神，特制定本工作制度。第二條社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站作為居民健康管理與教育的核心平臺(tái)，致力于提供基本醫(yī)療、預(yù)防保健、健康教育等全方位服務(wù)，采取全員參與、社區(qū)共治的運(yùn)作模式。第三條社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站旨在通過全面、連續(xù)、協(xié)調(diào)的衛(wèi)生服務(wù)，促進(jìn)居民健康水平的提升，確保社區(qū)居民的基本健康需求得到滿足。第四條本站工作遵循公開透明、便民利民、預(yù)防為主、綜合服務(wù)、科學(xué)管理的原則。第二章組織架構(gòu)第五條社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站設(shè)立居委會(huì)協(xié)調(diào)員、醫(yī)生、護(hù)士、健康教育員等關(guān)鍵崗位，以確保各項(xiàng)工作的順利開展。第六條站內(nèi)設(shè)置疾病預(yù)防控制科、健康管理科、臨床科等部門，以滿足多元化的服務(wù)需求。第七條所有工作人員需具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)與技能，并嚴(yán)格遵守職業(yè)道德及工作紀(jì)律。第八條工作人員由居民選舉產(chǎn)生，任期三年，可連選連任，以確保服務(wù)團(tuán)隊(duì)的代表性和穩(wěn)定性。第三章工作內(nèi)容第九條社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的工作內(nèi)容涵蓋但不限于：1.提供基本醫(yī)療服務(wù)，針對(duì)常見病、多發(fā)病及地方性疾病進(jìn)行診斷與治療，并配備必要的醫(yī)療設(shè)施與器械。2.實(shí)施疾病預(yù)防控制策略，包括健康檢查、疫苗接種、傳染病防控等工作。3.開展健康管理服務(wù)，為居民制定個(gè)性化健康管理計(jì)劃，推動(dòng)慢性病管理與健康干預(yù)。4.普及健康知識(shí)，宣傳預(yù)防保健理念，舉辦公眾健康知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)。5.推行家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，為居民提供家庭醫(yī)療指導(dǎo)與健康咨詢服務(wù)。第四章工作流程第十條本站實(shí)行嚴(yán)格的工作計(jì)劃制度，確保每日、每周、每月、每季度的工作有序進(jìn)行，保持服務(wù)的連續(xù)性與持續(xù)性。第十一條工作人員需根據(jù)職責(zé)分工，合理安排工作時(shí)間與任務(wù)，以保證工作效率與服務(wù)質(zhì)量。第十二條各項(xiàng)工作均應(yīng)遵循明確的工作流程，確保每個(gè)環(huán)節(jié)得到重視與落實(shí)。第十三條加強(qiáng)與社區(qū)居民的溝通聯(lián)系，建立健全的居民健康檔案，及時(shí)掌握居民健康狀況與需求。第五章職責(zé)與權(quán)力第十四條醫(yī)生、護(hù)士等工作人員負(fù)責(zé)居民的日常醫(yī)療服務(wù)工作，包括診斷、治療、處方等。第十五條健康教育員負(fù)責(zé)策劃與實(shí)施健康教育宣傳活動(dòng)，提供健康咨詢與指導(dǎo)服務(wù)，普及健康知識(shí)。第十六條居委會(huì)協(xié)調(diào)員負(fù)責(zé)站內(nèi)工作的組織與協(xié)調(diào)，維護(hù)社區(qū)居民的合法權(quán)益。第十七條工作人員有權(quán)要求居民配合工作需求，提供必要的協(xié)助與支持。第六章工作考核與獎(jiǎng)懲第十八條制定科學(xué)的績(jī)效考核辦法，對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。第十九條對(duì)于違反工作紀(jì)律、行為不端或工作不力的工作人員，將依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰與紀(jì)律處分。第二十條通過獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制激發(fā)工作人員的工作熱情與主動(dòng)性，營造積極向上的工作氛圍。第七