公開透明管理制度

公開透亮管理制度第一章總則第一條概述為了保障公司運(yùn)營的公開透亮，提高管理效率和監(jiān)督機(jī)制，訂立本《公開透亮管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條目的本制度的目的在于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理行為，確保企業(yè)的全部決策和運(yùn)營過程具有公開透亮性，建立健全的監(jiān)督制度，加強(qiáng)員工的參加感和歸屬感，提高企業(yè)整體效率，促進(jìn)企業(yè)可連續(xù)發(fā)展。第三條范圍本制度適用于公司全部員工以及與公司有業(yè)務(wù)往來的合作伙伴。第二章信息公開第四條信息公開原則公司全部緊要決策、政策和規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工公開。公司在業(yè)務(wù)運(yùn)營過程中涉及緊要信息的應(yīng)當(dāng)及時(shí)向內(nèi)外部相關(guān)方公開。公司應(yīng)當(dāng)向員工供應(yīng)定期的會(huì)議、報(bào)告以及其他溝通機(jī)制，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)和緊要信息。第五條公開透亮范圍公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程等基本信息應(yīng)當(dāng)向全體員工公開。公司的年度經(jīng)營計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、人力資源管理政策等緊要信息應(yīng)當(dāng)及時(shí)向內(nèi)外部相關(guān)方公開。公司的產(chǎn)品、服務(wù)信息應(yīng)當(dāng)通過適當(dāng)渠道向客戶公開。第六條信息公開方式公司應(yīng)當(dāng)通過內(nèi)部電子郵件、員工溝通平臺(tái)、定期會(huì)議等渠道向員工公開信息。公司應(yīng)當(dāng)通過官方網(wǎng)站、媒體發(fā)布等方式向內(nèi)外部相關(guān)方公開信息。第七條信息公開責(zé)任公司高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)向員工公開重點(diǎn)決策和公司緊要信息。公司的相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)向內(nèi)外部相關(guān)方公開與其業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)的信息。員工應(yīng)當(dāng)樂觀自動(dòng)地參加信息公開工作，及時(shí)供應(yīng)反饋看法。第八條信息公開監(jiān)督公司成立信息公開監(jiān)管委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和評(píng)估信息公開工作的執(zhí)行情況。員工可以通過舉報(bào)渠道向信息公開監(jiān)管委員會(huì)反映信息公開問題和建議。第三章決策與執(zhí)行第九條決策合理性公司全部緊要決策應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的要求進(jìn)行，并重視科學(xué)性、客觀性和公正性。決策方案應(yīng)當(dāng)充分聽取相關(guān)人員的看法，通過充分討論、協(xié)商等方式確保合理性。第十條決策透亮度公司緊要決策的決策原因、過程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工公開。公司應(yīng)當(dāng)建立決策記錄和檔案，便于追溯和監(jiān)督。第十一條執(zhí)行問責(zé)制度公司應(yīng)當(dāng)建立健全的績效考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制，推動(dòng)員工對(duì)公司決策的樂觀宣傳和執(zhí)行。公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)決策和執(zhí)行結(jié)果，及時(shí)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保決策的有效落實(shí)。第十二條決策與執(zhí)行監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)決策和執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，并向員工公開監(jiān)督結(jié)果。員工可以通過舉報(bào)渠道向監(jiān)督部門反映決策和執(zhí)行問題。第四章誠信與職業(yè)道德第十三條誠信原則公司全部員工應(yīng)當(dāng)遵守誠信原則，堅(jiān)持誠實(shí)守信、公正廉潔的行為準(zhǔn)則。任何違反誠信原則的行為都是不被允許的，將受到相應(yīng)的處理。第十四條信息保密公司全部員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守商業(yè)秘密，保護(hù)公司的信息安全。員工在離職后仍應(yīng)對(duì)所知的商業(yè)秘密予以保密。第十五條反腐倡廉公司以零容忍態(tài)度對(duì)待腐敗行為，嚴(yán)格打擊貪污受賄等違法行為。公司將建立舉報(bào)制度，鼓舞員工樂觀參加反腐倡廉工作。第十六條遵紀(jì)守法公司全部員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。公司將加強(qiáng)對(duì)員工的法律法規(guī)和道德規(guī)范的培訓(xùn)和引導(dǎo)。第五章評(píng)估與反饋第十七條績效評(píng)估公司將定期對(duì)員工進(jìn)行績效評(píng)估，將信息公開和決策執(zhí)行情況作為評(píng)估指標(biāo)之一、績效評(píng)估結(jié)果將作為晉升、嘉獎(jiǎng)、培訓(xùn)和調(diào)整崗位等決策依據(jù)。第十八條反饋機(jī)制公司將建立反饋機(jī)制，鼓舞員工供應(yīng)對(duì)公司管理和運(yùn)營的看法和建議。公司將及時(shí)處理和反饋員工的看法和建議，并對(duì)有效反饋予以嘉獎(jiǎng)和表揚(yáng)。第六章監(jiān)督與追責(zé)第十九條監(jiān)督機(jī)制公司將建立監(jiān)督和追責(zé)機(jī)制，確保管理者的公正和廉潔行為。公司將加強(qiáng)對(duì)管理者的培訓(xùn)，提高管理者的監(jiān)督本領(lǐng)和專業(yè)水平。第二十條追責(zé)機(jī)制公司將建立追責(zé)機(jī)制，對(duì)違反規(guī)章制度和職業(yè)道德的行為進(jìn)行處理。違規(guī)行為將依據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第七章附則第二十一條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司最高管