用工方式與合同管理制度

用工方式與合同管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司的管理要求，訂立本規(guī)章制度，明確公司用工方式和合同管理的基本原則，保障員工和公司的權(quán)益，規(guī)范用工與合同管理事項(xiàng)。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生等。第三條定義正式員工：依據(jù)公司用工合同，與公司簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的員工。臨時(shí)員工：依據(jù)公司用工合同，與公司簽訂短期勞動(dòng)合同的員工。實(shí)習(xí)生：參加公司實(shí)習(xí)計(jì)劃的學(xué)生，與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的個(gè)人。第二章用工方式第四條用工形式公司通過正式招聘渠道，進(jìn)行正式員工的招聘工作。臨時(shí)員工的招聘由各部門提出需求，由人力資源部門負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人合作進(jìn)行招聘。實(shí)習(xí)生的招聘由公司與高校合作，依據(jù)實(shí)習(xí)計(jì)劃要求進(jìn)行選拔。第五條用工程序正式員工的錄用程序：招聘需求確定，發(fā)布招聘通知，收集簡(jiǎn)歷，初試、復(fù)試，錄用通知，簽訂勞動(dòng)合同。臨時(shí)員工的錄用程序：招聘需求確定，選擇招聘渠道，發(fā)布招聘通知，收集簡(jiǎn)歷，面試，簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)生的錄用程序：與高校合作確定實(shí)習(xí)計(jì)劃，發(fā)布實(shí)習(xí)通知，收集簡(jiǎn)歷，面試，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。第六條用工合同正式員工的勞動(dòng)合同：簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，包含工作內(nèi)容、工作地方、工作時(shí)間、薪酬等條款。臨時(shí)員工的勞動(dòng)合同：簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，包含工作內(nèi)容、工作地方、工作時(shí)間、薪酬等條款。實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)協(xié)議：簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)酬勞等條款，同時(shí)注明實(shí)習(xí)生的權(quán)益和義務(wù)。第七條入職手續(xù)入職前員工需供應(yīng)相關(guān)證件和料子，包含身份證、學(xué)歷證明、健康證明等。入職時(shí)，員工需填寫入職登記表，并由人力資源部門核實(shí)并存檔。入職后，員工需參加公司組織的新員工培訓(xùn)，并簽署培訓(xùn)相關(guān)文件。第三章合同管理第八條合同簽訂為了保護(hù)員工和公司的權(quán)益，全部員工都應(yīng)當(dāng)與公司簽訂勞動(dòng)合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議，并在簽訂前經(jīng)過充分溝通與理解。合同簽訂雙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度，保證合同內(nèi)容的合法性和合規(guī)性。第九條合同內(nèi)容管理全部勞動(dòng)合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確商定雙方的權(quán)益和義務(wù)，并由雙方共同遵守。合同內(nèi)容如有更改，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商全都，及時(shí)辦理更改手續(xù)，并更新相應(yīng)的合同備案。第十條合同停止合同期滿：勞動(dòng)合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議到期，雙方可以自己樂意決議是否續(xù)簽，續(xù)簽需要提前與對(duì)方溝通和協(xié)商。解除合同：雙方協(xié)商全都，或依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同。解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，支出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)和福利待遇。第十一條合同備案公司應(yīng)當(dāng)建立并維護(hù)員工檔案，包含員工的個(gè)人信息、勞動(dòng)合同和實(shí)習(xí)協(xié)議等。公司應(yīng)當(dāng)定期更新員工檔案，并妥當(dāng)保管員工資料，確保合同和文件的安全和完整。第四章法律責(zé)任第十二條違約責(zé)任若員工不依照勞動(dòng)合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議的商定履行義務(wù)，公司可依法提出解除合同并努力探求相應(yīng)的賠償。若公司不依照勞動(dòng)合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議的商定履行義務(wù)，員工可依法提出解除合同并努力探求相應(yīng)的賠償。第十三條維護(hù)合同權(quán)益員工有權(quán)依法維護(hù)本身的合法權(quán)益，如薪酬、福利待遇等，可以向公司提出申訴或投訴。公司應(yīng)樂觀保護(hù)員工的合法權(quán)益，妥當(dāng)處理員工的投訴和申訴，并及時(shí)采取相應(yīng)的矯正措施。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)本制度由公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋，并在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳和推廣。對(duì)本制度的修訂和調(diào)整，應(yīng)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批，并及時(shí)通知相關(guān)部門和員工。第十五條生效日期本制度自頒布之日起生效，并適用于公司全部員工。第十六條本制度銜接條款與本制度相沖突的部