2024版五星級酒店總經理職位聘用合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版五星級酒店總經理職位聘用合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用職位與職責2.1.職位名稱2.2.職責范圍2.3.工作地點3.聘用期限3.1.起止時間3.2.合同續(xù)簽條件4.工資待遇4.1.基本工資4.2.獎金制度4.3.調整機制5.社會保險與福利待遇5.1.社會保險5.2.福利待遇5.3.補充保險6.工作時間與休息休假6.1.工作時間6.2.休息休假6.3.節(jié)假日安排7.管理權限與決策權7.1.管理權限7.2.決策權7.3.報告制度8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1.培訓機會8.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3.職業(yè)晉升條件9.保密條款9.1.保密信息9.2.保密義務9.3.違約責任10.違約責任與爭議解決10.1.違約責任10.2.爭議解決方式10.3.爭議管轄11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件11.3.解除與終止后的處理12.合同附件12.1.附件一：崗位職責說明書12.2.附件二：工資待遇明細12.3.附件三：社會保險與福利待遇明細13.合同生效與簽署13.1.合同生效條件13.2.合同簽署時間13.3.合同簽署地點14.其他約定事項14.1.法律適用14.2.通知與送達14.3.合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.公司名稱：五星級酒店1.1.2.注冊地址：省市區(qū)路號1.1.3.法定代表人：X1.1.4.聯(lián)系電話：1.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：X1.2.2.性別：男/女1.2.3.身份證號碼：X1.2.4.聯(lián)系電話：2.聘用職位與職責2.1.職位名稱：五星級酒店總經理2.2.職責范圍：2.2.1.負責酒店的日常運營管理工作；2.2.2.制定酒店的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃；2.2.3.管理和協(xié)調各部門工作，確保酒店服務質量；2.2.4.監(jiān)督執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度；2.2.5.維護酒店品牌形象和市場競爭力。3.聘用期限3.1.起止時間：自2024年X月X日起至2024年X月X日止3.2.合同續(xù)簽條件：3.2.1.在合同期間，被聘用方表現(xiàn)良好，無重大違紀違規(guī)行為；3.2.2.雙方同意續(xù)簽合同。4.工資待遇4.1.基本工資：人民幣X萬元/年4.2.獎金制度：4.2.1.年度獎金：根據(jù)酒店年度經營業(yè)績，最高可達基本工資的X%；4.2.2.項目獎金：根據(jù)完成項目的情況，另行約定；4.3.調整機制：根據(jù)酒店經營狀況和行業(yè)水平，每年進行一次工資調整。5.社會保險與福利待遇5.1.社會保險：按照國家規(guī)定，為被聘用方繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險）；5.2.福利待遇：5.2.1.提供公司宿舍或住房補貼；5.2.2.提供工作餐；5.2.3.提供年度健康體檢；5.2.4.提供帶薪年假、病假等假期；5.3.補充保險：根據(jù)個人需求，可自愿選擇商業(yè)保險。6.工作時間與休息休假6.1.工作時間：實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時；6.2.休息休假：6.2.1.法定節(jié)假日休息；6.2.2.周末休息；6.2.3.根據(jù)工作需要，經雙方協(xié)商同意，可調整工作時間；6.2.4.年度帶薪休假：根據(jù)國家規(guī)定和酒店實際情況執(zhí)行。7.管理權限與決策權7.1.管理權限：7.1.1.對酒店各部門進行管理；7.1.2.對酒店各項業(yè)務進行決策；7.1.3.對酒店人力資源進行調配；7.2.決策權：7.2.1.參與制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃；7.2.2.參與制定酒店各項規(guī)章制度；7.2.3.參與重大投資決策。8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1.培訓機會8.1.1.酒店將為被聘用方提供必要的在職培訓，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓和管理能力提升培訓；8.1.2.根據(jù)被聘用方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，酒店將提供外部培訓機會，包括專業(yè)研討會、行業(yè)交流會等；8.1.3.被聘用方應積極參與培訓，并按照要求完成培訓任務。8.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1.酒店將為被聘用方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期和長期目標；8.2.2.被聘用方應與酒店的人力資源部門共同制定個人發(fā)展計劃，并定期評估和調整；8.2.3.酒店將為被聘用方的職業(yè)發(fā)展提供必要的支持和資源。8.3.職業(yè)晉升條件8.3.2.被聘用方需完成酒店規(guī)定的培訓課程和考核；8.3.3.被聘用方需在崗位上表現(xiàn)出色，獲得上級和同事的認可。9.保密條款9.1.保密信息9.1.1.包括但不限于酒店的經營策略、財務數(shù)據(jù)、客戶信息、技術秘密等；9.1.2.被聘用方不得以任何形式泄露或披露上述信息。9.2.保密義務9.2.1.被聘用方在合同期間及合同終止后，仍需遵守保密義務；9.2.2.保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。9.3.違約責任9.3.1.被聘用方如違反保密義務，造成酒店損失的，應承擔相應的法律責任；9.3.2.酒店有權要求被聘用方賠償因其違約行為所造成的損失。10.違約責任與爭議解決10.1.違約責任10.1.1.雙方應嚴格遵守合同約定，如一方違約，應承擔違約責任；10.1.2.違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.爭議解決方式10.2.1.雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；10.2.2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3.爭議管轄10.3.1.爭議管轄法院為合同簽訂地人民法院；10.3.2.雙方同意接受該法院的管轄。11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.1.1.雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2.被聘用方嚴重違反合同約定，酒店有權解除合同；11.1.3.酒店因經營需要或被聘用方退休、死亡等原因，可提前解除合同。11.2.合同終止條件11.2.1.合同期滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自動終止；11.2.2.因不可抗力等原因導致合同無法履行，合同終止。11.3.解除與終止后的處理11.3.2.被聘用方應妥善交接工作，并按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)。12.合同附件12.1.附件一：崗位職責說明書12.2.附件二：工資待遇明細12.3.附件三：社會保險與福利待遇明細13.合同生效與簽署13.1.合同生效條件13.1.1.雙方簽字蓋章后生效；13.1.2.合同自生效之日起具有法律效力。13.2.合同簽署時間13.2.1.合同簽署日期為2024年X月X日。13.3.合同簽署地點13.3.1.合同簽署地點為省市區(qū)路號五星級酒店。14.其他約定事項14.1.法律適用14.1.1.本合同適用中華人民共和國法律；14.1.2.本合同未盡事宜，可參照相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2.通知與送達14.2.1.任何一方發(fā)出的通知，應以書面形式進行，并送達至對方指定的地址；14.2.2.通知送達日期以郵戳為準。14.3.合同份數(shù)與效力14.3.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3.2.本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1.本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中可能介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、評估機構、審計機構、保險公司等。2.第三方的介入范圍2.1.第三方的介入范圍限于合同約定的服務或業(yè)務領域，包括但不限于：2.1.1.提供專業(yè)咨詢或服務；2.1.2.進行項目評估或審計；2.1.3.協(xié)助履行合同義務；2.1.4.其他甲乙雙方約定的服務。3.第三方的責任3.1.第三方在合同履行過程中，應遵守甲乙雙方的要求和合同約定，對其提供的服務或履行義務負責。3.2.第三方如因自身原因導致合同無法履行或造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。4.第三方的責任限額4.1.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括但不限于：4.1.1.第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額；4.1.2.第三方在合同履行過程中可能承擔的其他責任限制。5.第三方介入的程序5.1.甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入合同履行；5.2.第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在合同中的權利、義務和責任；5.3.第三方介入后，甲乙雙方應將第三方納入合同履行管理，確保合同目標的實現(xiàn)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1.第三方與甲方的劃分：6.1.1.第三方應向甲方提供其服務或履行義務的成果，并接受甲方的監(jiān)督和檢查；6.1.2.甲方有權要求第三方按照合同約定的時間、質量和標準完成工作。6.2.第三方與乙方的劃分：6.2.1.第三方應向乙方提供其服務或履行義務的成果，并接受乙方的監(jiān)督和檢查；6.2.2.乙方有權要求第三方按照合同約定的時間、質量和標準完成工作。6.3.第三方與甲乙雙方的關系：6.3.1.第三方應獨立于甲乙雙方，不得偏袒任何一方；6.3.2.第三方在合同履行過程中，應保持中立，維護甲乙雙方的合法權益。7.第三方的權利7.1.第三方在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持；7.2.第三方有權根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的費用。8.第三方的義務8.1.第三方應按照合同約定，按時、按質、按量完成工作；8.2.第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；8.3.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.第三方的退出機制9.1.如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權解除與第三方的協(xié)議；10.第三方的責任追溯10.1.如第三方在合同履行過程中造成甲乙雙方損失，甲乙雙方有權追溯第三方的責任；10.2.第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約責任等。11.第三方的違約責任11.1.第三方如違反合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；11.2.第三方的違約責任應符合相關法律法規(guī)和合同約定。12.第三方的保密義務12.1.第三方在合同履行過程中，應遵守甲乙雙方的保密要求，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；12.2.第三方的保密義務在合同終止后仍應繼續(xù)履行。13.第三方的爭議解決13.1.第三方與甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；13.2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細列出五星級酒店總經理的職位描述、主要職責、工作范圍、工作流程等。說明：本附件作為合同附件，用于明確被聘用方的崗位職責，為雙方履行合同提供依據(jù)。2.附件二：工資待遇明細要求：列出被聘用方的基本工資、獎金制度、福利待遇等具體內容。說明：本附件作為合同附件，用于明確被聘用方的工資待遇，確保雙方權益。3.附件三：社會保險與福利待遇明細要求：列出被聘用方應享受的社會保險種類、繳納比例、福利待遇等具體內容。說明：本附件作為合同附件，用于明確被聘用方應享受的社會保險和福利待遇，確保雙方權益。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：本附件作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密，確保信息安全。5.附件五：培訓計劃要求：列出被聘用方應參加的培訓課程、培訓時間、培訓目標等。說明：本附件作為合同附件，用于明確被聘用方的培訓計劃，促進其職業(yè)發(fā)展。6.附件六：第三方協(xié)議要求：明確第三方的介入范圍、責任、權利等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，確保合同目標的實現(xiàn)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.被聘用方未按時、按質、按量完成工作任務；1.2.被聘用方泄露酒店商業(yè)秘密；1.3.第三方未履行合同約定的義務；1.4.甲方或乙方未按照合同約定支付工資、獎金等；1.5.甲方或乙方未按照合同約定繳納社會保險。2.責任認定標準：2.1.違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；2.2.如協(xié)商不成，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：2.2.1.支付違約金；2.2.2.賠償損失；2.2.3.承擔其他違約責任。3.違約責任示例：3.1.被聘用方未按時完成工作任務，導致酒店損失人民幣X元，甲方有權要求被聘用方支付違約金人民幣X元；3.2.第三方泄露酒店商業(yè)秘密，造成酒店損失人民幣X元，第三方應承擔相應的賠償責任；3.3.甲方未按照合同約定支付被聘用方工資，被聘用方有權要求甲方支付工資及逾期付款利息；3.4.乙方未按照合同約定繳納社會保險，甲方有權要求乙方補繳社會保險及滯納金。全文完。2024版五星級酒店總經理職位聘用合同書1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1聘用方基本信息1.2受聘方基本信息2.聘用職位及職責2.1職位名稱2.2職責范圍2.3職權3.聘用期限3.1起止日期3.2延長與續(xù)聘4.工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他福利待遇7.社會保險及住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.考核及晉升8.1考核制度8.2晉升制度9.違約責任9.1聘用方違約責任9.2受聘方違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.解除合同11.1合同解除條件11.2解除程序12.糾紛解決12.1糾紛解決方式12.2糾紛處理機構13.其他約定事項13.1爭議解決13.2法律適用13.3合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1聘用方基本信息1.1.1名稱：五星級酒店1.1.2住所：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4注冊資本：萬元人民幣1.2受聘方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男/女1.2.3出生日期：年月日1.2.4身份證號碼：2.聘用職位及職責2.1職位名稱：五星級酒店總經理2.2職責范圍：2.2.1負責酒店整體經營管理工作；2.2.2制定并執(zhí)行酒店經營策略；2.2.3管理酒店各部門，確保各部門協(xié)同工作；2.2.4確保酒店服務質量與安全；2.2.5負責酒店財務管理；2.3職權：2.3.1代表酒店對外簽訂合同；2.3.2決定酒店人事安排；2.3.3確定酒店各部門的年度目標與預算；2.3.4制定酒店規(guī)章制度；3.聘用期限3.1起止日期：年月日至年月日3.2延長與續(xù)聘：雙方可在合同到期前一個月協(xié)商是否續(xù)聘，如雙方同意續(xù)聘，則可簽訂新的聘用合同。4.工作地點4.1工作地點：省市區(qū)路號五星級酒店5.工作時間及休息休假5.1工作時間：每日工作8小時，每周工作5天，實行綜合計算工時制；5.2休息休假：5.2.1法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.2.2周末休息兩天；5.2.3每年享有帶薪年休假天。6.工資待遇6.1基本工資：每月人民幣萬元；6.2績效獎金：根據(jù)酒店年度經營業(yè)績及個人績效，年終一次性發(fā)放；6.3其他福利待遇：6.3.1享有國家法定社會保險及住房公積金；6.3.2提供免費員工宿舍；6.3.3提供免費工作餐；6.3.4每年組織員工體檢；6.3.5按規(guī)定提供帶薪休假。7.社會保險及住房公積金7.1社會保險：按照國家及地方政策規(guī)定，為受聘方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；7.2住房公積金：按照國家及地方政策規(guī)定，為受聘方繳納住房公積金。8.考核及晉升8.1考核制度8.1.1酒店將對受聘方進行年度考核，考核內容包括工作績效、工作態(tài)度、團隊合作等方面；8.1.2考核結果將作為晉升和薪酬調整的重要依據(jù)；8.1.3年度考核不合格者，酒店有權根據(jù)合同約定進行相應的處理；8.2晉升制度8.2.1受聘方晉升需滿足酒店規(guī)定的晉升條件，包括工作表現(xiàn)、業(yè)績考核、資格認證等；8.2.2晉升程序需經過相關部門的評審和批準；8.2.3晉升后的薪酬待遇將根據(jù)新的職位和職責進行調整。9.違約責任9.1聘用方違約責任9.1.1若聘用方未按約定支付工資或福利待遇，應按每日千分之五的比例支付違約金；9.1.2若聘用方未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任；9.2受聘方違約責任9.2.1若受聘方未履行合同約定的保密義務，應承擔相應的違約責任；9.2.2若受聘方因個人原因提前離職，應按照合同約定的通知期提前通知聘用方，并承擔相應的違約責任。10.保密條款10.1保密內容10.1.1酒店的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等；10.1.2酒店內部管理文件、運營策略、營銷計劃等；10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起不少于兩年；10.3違約責任10.3.1受聘方違反保密義務，應立即停止泄露，并承擔相應的法律責任。11.解除合同11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2出現(xiàn)合同約定的解除情形；11.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；11.2解除程序11.2.1雙方應提前天書面通知對方；11.2.2解除合同后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。12.糾紛解決12.1糾紛解決方式12.1.1通過友好協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁；12.2糾紛處理機構12.2.1仲裁機構：仲裁委員會；12.2.2仲裁地點：市。13.其他約定事項13.1爭議解決13.1.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；13.1.2合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；13.2法律適用13.2.1本合同簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；13.3合同生效13.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1.1聘用方提供的任職資格證明；14.1.2受聘方簽署的保密協(xié)議；14.1.3其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問、審計機構等，為合同簽訂及履行過程中，提供專業(yè)服務的獨立第三方。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為確保合同的公平、公正履行，提高合同履行的效率，保障各方合法權益。3.第三方介入程序3.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并由甲乙雙方共同邀請或指定；3.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的目的、權限、費用等事項達成一致。4.第三方權利與義務4.1.1依法獲取合同相關資料；4.1.2依法對合同履行情況進行監(jiān)督；4.1.3對合同履行過程中的問題提出建議。4.2.1依法保守合同秘密；4.2.2獨立、客觀、公正地履行職責；4.2.3按時提交工作成果。5.第三方責任限額5.1第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；5.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按法律規(guī)定執(zhí)行；5.3第三方責任限額不包括因不可抗力或甲乙雙方過錯導致的損失。6.第三方與其他各方的關系6.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立服務關系，第三方不代表任何一方參與合同的簽訂或履行；6.2第三方在合同履行過程中，應遵守法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。7.第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商承擔，如未協(xié)商一致，則由受益方承擔；7.2第三方介入的費用包括但不限于：咨詢費、評估費、審計費、訴訟費等。8.第三方介入的終止8.1如第三方介入過程中，因第三方自身原因無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方有權終止第三方介入；8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應就第三方介入期間的工作成果進行確認，并按照約定支付相應費用。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。10.第三方介入的合同變更10.1如因第三方介入需要，甲乙雙方可就合同內容進行變更，變更后的合同仍需遵守本合同的其他約定。11.第三方介入的合同解除11.1如因第三方介入需要，甲乙雙方可就合同解除進行協(xié)商，解除后的合同仍需遵守本合同的其他約定。12.第三方介入的合同生效12.1第三方介入條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用方營業(yè)執(zhí)照副本2.聘用方稅務登記證副本3.聘用方組織機構代碼證副本4.受聘方身份證復印件5.受聘方學歷、學位證明復印件6.受聘方工作經驗證明復印件7.聘用方提供的任職資格證明8.受聘方簽署的保密協(xié)議9.第三方介入?yún)f(xié)議10.考核評估報告11.第三方審計報告12.合同變更協(xié)議13.合同解除協(xié)議14.第三方介入費用清單附件詳細要求和說明：2.所有附件應在合同簽訂前提交，由聘用方進行審核。3.附件作為合同有效組成部分，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1聘用方違約行為：1.1.1未按約定支付工資或福利待遇；1.1.2未履行合同約定的其他義務；1.1.3解除合同未按規(guī)定提前通知。1.2受聘方違約行為：1.2.1未履行合同約定的保密義務；1.2.2因個人原因提前離職未按規(guī)定通知；1.2.3違反合同約定的其他義務。2.責任認定標準：2.1聘用方違約責任認定：2.1.1未支付工資或福利待遇的，應按每日千分之五的比例支付違約金；2.1.2未履行合同約定的其他義務的，應承擔相應的違約責任；2.1.3解除合同未按規(guī)定提前通知的，應支付相當于一個月工資的違約金。2.2受聘方違約責任認定：2.2.1違反保密義務的，應立即停止泄露，并承擔相應的法律責任；2.2.2因個人原因提前離職未按規(guī)定通知的，應支付相當于一個月工資的違約金；2.2.3違反合同約定的其他義務的，應承擔相應的違約責任。簡要示例說明：1.聘用方未按時支付工資，應按每日千分之五的比例支付違約金，例如：工資總額為10萬元，逾期未支付一天，則應支付500元的違約金。2.受聘方違反保密義務，泄露酒店商業(yè)秘密，應立即停止泄露，并承擔相應的法律責任。全文完。2024版五星級酒店總經理職位聘用合同書2本合同目錄一覽1.1合同雙方的基本信息1.2聘任崗位與職責1.3薪酬待遇1.4工作時間與工作地點1.5工作內容與要求1.6培訓與發(fā)展1.7工作考核與績效評估1.8福利待遇1.9工作保密與競業(yè)禁止1.10合同期限與續(xù)約1.11違約責任與解除合同1.12合同的生效、變更與解除1.13爭議解決1.14合同的附件與補充條款1.15合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方的基本信息1.1.1聘用方名稱：[五星級酒店名稱]1.1.2聘用方地址：[五星級酒店地址]1.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4聘用方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]1.2.1被聘用方姓名：[被聘用方姓名]1.2.2被聘用方身份證號碼：[身份證號碼]1.2.3被聘用方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]第二條聘任崗位與職責2.1被聘用方在本合同約定的五星級酒店擔任總經理職位。2.2被聘用方的主要職責包括但不限于：2.1.1負責酒店的日常運營管理。2.1.2制定酒店的戰(zhàn)略規(guī)劃和經營目標。2.1.3管理酒店的人力資源、財務、市場營銷等相關部門。2.1.4保證酒店的服務質量和客戶滿意度。第三條薪酬待遇3.1被聘用方的月基本工資為人民幣[具體金額]元。3.2被聘用方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3被聘用方享有年終獎金，具體數(shù)額根據(jù)酒店年度經營情況確定。第四條工作時間與工作地點4.1被聘用方的工作時間為標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2被聘用方的工作地點為[五星級酒店地址]。第五條工作內容與要求5.1被聘用方需按照酒店的規(guī)定和要求，完成各項工作任務。5.3被聘用方需具備較強的領導能力和決策能力。第六條培訓與發(fā)展6.1酒店將為被聘用方提供必要的培訓和發(fā)展機會。6.2被聘用方需積極參與酒店組織的各類培訓活動。6.3酒店將根據(jù)被聘用方的表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ峁x升機會。第七條工作考核與績效評估7.1酒店將對被聘用方的工作進行定期考核和績效評估。7.2考核和評估內容包括但不限于：工作質量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等。7.3考核和評估結果將作為被聘用方薪酬調整和晉升的重要依據(jù)。第八條福利待遇8.1被聘用方享有國家規(guī)定的五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）。8.2被聘用方享有帶薪年假，連續(xù)工作滿一年的，享有10天年假，以后每增加一年工作，年假增加1天，最高不超過20天。8.3被聘用方享有國家法定節(jié)假日工資及加班費。8.4被聘用方享有酒店提供的免費員工餐。8.5被聘用方享有員工體檢和健康關懷計劃。第九條工作保密與競業(yè)禁止9.1被聘用方在任職期間及離職后兩年內，不得泄露酒店的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。9.2被聘用方在離職后兩年內，不得在與酒店同行業(yè)競爭的企業(yè)中擔任管理或關鍵職位。9.3違反保密和競業(yè)禁止條款的，被聘用方應向酒店支付違約金，具體數(shù)額為[具體金額]元。第十條合同期限與續(xù)約10.1本合同期限為[具體年數(shù)]年，自[起始日期]起至[結束日期]止。10.2本合同期滿前三個月，雙方均可提出書面續(xù)約申請，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。10.3續(xù)簽合同期限及條件由雙方另行約定。第十一條違約責任與解除合同11.1如一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔相應的違約責任。11.1.1被聘用方嚴重違反酒店規(guī)章制度，給酒店造成重大損失。11.1.2被聘用方因個人原因無法履行合同義務。11.1.3被聘用方被依法追究刑事責任。11.2如被聘用方違反合同約定，酒店有權解除合同，并要求其支付違約金。第十二條合同的生效、變更與解除12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同在履行過程中，如需變更，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。12.3本合同的解除，應按照法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致的方式進行。第十三條爭議解決13.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。13.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條合同的附件與補充條款14.1本合同附件包括但不限于：[具體附件名稱]。14.2本合同的未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同及其附件構成雙方完整的協(xié)議，替代了之前所有關于本合同的口頭或書面協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商、審計機構等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入應基于本合同的明確約定或雙方協(xié)商一致。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權益或滿足特定的業(yè)務需求。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在介入本合同事項時，其責任限額應在本合同中明確約定。15.3.2第三方的責任限額應根據(jù)第三方提供的服務的性質、范圍和可能產生的風險來確定。15.3.3第三方責任限額應包括但不限于直接損失、間接損失、違約金和賠償金。15.4第三方權利與義務15.4.1第三方享有根據(jù)合同約定提供服務的權利，并應按照合同要求履行相應的義務。15.4.2第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，確保其提供的服務符合合同要求。15.4.3第三方在提供服務過程中，應保守合同雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲方、乙方之間的關系由本合同約定，第三方不承擔甲方和乙方之間的合同義務。15.5.2第三方與甲方、乙方之間的權利義務關系應通過書面協(xié)議明確。15.5.3第三方在執(zhí)行合同過程中，如與甲方、乙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。15.6第三方介入的具體條款15.6.1甲方和乙方在合同中應明確約定第三方介入的具體事項、介入方式和介入時間。15.6.2第三方介入時應提供相應的資質證明和服務承諾。15.6.3第三方介入的費用應由合同雙方協(xié)商確定，并納入合同成本。15.6.4第三方介入期間，甲方和乙方應保持與第三方的有效溝通，確保第三方能夠及時了解合同履行情況。15.7第三方介入的變更與解除15.7.1第三方介