2024年度事業(yè)單位人員借調(diào)服務(wù)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位人員借調(diào)服務(wù)協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1借調(diào)人員的定義1.2借調(diào)單位的定義1.3借調(diào)期限的定義1.4借調(diào)崗位的定義2.借調(diào)人員的資格與條件2.1年齡要求2.2學歷要求2.3工作經(jīng)驗要求2.4專業(yè)技術(shù)資格要求3.借調(diào)程序與審批3.1借調(diào)申請3.2借調(diào)審批流程3.3借調(diào)合同簽訂3.4借調(diào)手續(xù)辦理4.借調(diào)崗位與職責4.1崗位職責描述4.2工作任務(wù)分配4.3工作考核標準5.借調(diào)期間待遇與福利5.1工資待遇5.2福利待遇5.3社會保險5.4住房補貼6.借調(diào)期間工作與學習6.1工作要求6.2業(yè)務(wù)培訓6.3學習計劃7.借調(diào)期間考核與評價7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3評價結(jié)果與應(yīng)用8.借調(diào)期間管理與監(jiān)督8.1管理職責8.2監(jiān)督機制8.3違規(guī)處理9.借調(diào)期限的延長與終止9.1延長期限的申請與審批9.2借調(diào)期限的終止條件9.3終止流程10.借調(diào)合同解除與終止10.1解除合同的條件10.2終止合同的流程10.3合同解除后的處理11.保密與知識產(chǎn)權(quán)11.1保密要求11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3違約責任12.違約責任與爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1借調(diào)人員：指本合同簽訂后，由借調(diào)單位派出至借調(diào)崗位工作的事業(yè)單位人員。1.2借調(diào)單位：指派出借調(diào)人員的原工作單位。1.3借調(diào)期限：指借調(diào)人員從合同簽訂之日起至合同終止之日止的時間。1.4借調(diào)崗位：指借調(diào)人員將被派往的崗位，具體崗位名稱、職責范圍及工作內(nèi)容詳見附件。2.借調(diào)人員的資格與條件2.3工作經(jīng)驗要求：借調(diào)人員須具備與借調(diào)崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗，具體年限由借調(diào)單位根據(jù)實際情況確定。2.4專業(yè)技術(shù)資格要求：借調(diào)人員須具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書，具體要求由借調(diào)單位根據(jù)崗位需求確定。3.借調(diào)程序與審批3.1借調(diào)申請：借調(diào)單位根據(jù)工作需要，向借調(diào)人員提出借調(diào)申請，并提交相關(guān)材料。3.2借調(diào)審批流程：借調(diào)申請經(jīng)借調(diào)單位內(nèi)部審批后，報送上級主管部門審核批準。3.3借調(diào)合同簽訂：借調(diào)申請經(jīng)批準后，借調(diào)單位與借調(diào)人員簽訂本合同。3.4借調(diào)手續(xù)辦理：借調(diào)人員按照借調(diào)單位的安排，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事調(diào)動、社會保險轉(zhuǎn)移等。4.借調(diào)崗位與職責4.1崗位職責描述：借調(diào)人員需按照借調(diào)崗位的職責要求，完成各項工作任務(wù)。4.2工作任務(wù)分配：借調(diào)單位根據(jù)借調(diào)人員的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗，合理分配工作任務(wù)。4.3工作考核標準：借調(diào)人員的工作考核標準由借調(diào)單位制定，包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。5.借調(diào)期間待遇與福利5.1工資待遇：借調(diào)人員的工資標準按照借調(diào)單位的工資制度執(zhí)行，具體數(shù)額由借調(diào)單位根據(jù)借調(diào)人員的職務(wù)、級別等因素確定。5.2福利待遇：借調(diào)人員享有借調(diào)單位的福利待遇，包括但不限于帶薪休假、節(jié)日慰問等。5.3社會保險：借調(diào)人員的社會保險按照國家規(guī)定執(zhí)行，由借調(diào)單位負責繳納。5.4住房補貼：借調(diào)人員在借調(diào)期間，享有借調(diào)單位的住房補貼政策。6.借調(diào)期間工作與學習6.1工作要求：借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)單位的工作紀律，服從工作安排，認真履行崗位職責。6.2業(yè)務(wù)培訓：借調(diào)單位應(yīng)定期組織業(yè)務(wù)培訓，提高借調(diào)人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平。6.3學習計劃：借調(diào)人員應(yīng)根據(jù)借調(diào)單位的要求，制定個人學習計劃，不斷提高自身素質(zhì)。7.借調(diào)期間考核與評價7.1考核方式：借調(diào)人員的考核采取年度考核和日?？己讼嘟Y(jié)合的方式。7.2考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作、業(yè)務(wù)水平等方面。7.3評價結(jié)果與應(yīng)用：借調(diào)人員的評價結(jié)果將作為其工作調(diào)整、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。8.借調(diào)期間管理與監(jiān)督8.1管理職責：借調(diào)單位負責借調(diào)人員的日常管理工作，包括工作安排、考勤管理、績效考核等。8.2監(jiān)督機制：借調(diào)單位設(shè)立監(jiān)督管理小組，負責對借調(diào)人員進行定期和不定期的監(jiān)督檢查。8.3違規(guī)處理：借調(diào)人員如有違反借調(diào)單位規(guī)章制度的行為，借調(diào)單位將根據(jù)情況予以警告、通報批評或解除合同。9.借調(diào)期限的延長與終止9.1延長期限的申請與審批：借調(diào)期限屆滿前，借調(diào)單位如需繼續(xù)借調(diào)，應(yīng)提前一個月向借調(diào)人員提出延長申請。9.2借調(diào)期限的終止條件：借調(diào)人員因個人原因提出終止借調(diào)、借調(diào)單位工作需要或其他不可抗力因素導致無法繼續(xù)借調(diào)等情況。9.3終止流程：借調(diào)期限終止時，借調(diào)單位應(yīng)與借調(diào)人員協(xié)商，簽訂終止協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.借調(diào)合同解除與終止10.1解除合同的條件：借調(diào)人員違反合同約定、嚴重失職、觸犯法律法規(guī)等情況。10.2終止合同的流程：借調(diào)合同解除或終止時，借調(diào)單位應(yīng)提前一個月通知借調(diào)人員，并書面確認。10.3合同解除后的處理：合同解除后，借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的要求，辦理人事調(diào)動手續(xù)，并結(jié)清相關(guān)費用。11.保密與知識產(chǎn)權(quán)11.1保密要求：借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)單位的保密規(guī)定，對工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：借調(diào)期間，借調(diào)人員創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸借調(diào)單位所有。11.3違約責任：借調(diào)人員泄露保密信息或侵犯知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.違約責任與爭議解決12.1違約責任：借調(diào)單位或借調(diào)人員違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2爭議解決方式：雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為我國有管轄權(quán)的人民法院。13.合同生效與變更13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。13.3合同終止條件：合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止。14.其他約定事項14.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽訂之日起至借調(diào)期限屆滿之日止，期間如遇國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定予以調(diào)整。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入的條件：在甲乙雙方認為有必要且經(jīng)雙方同意的情況下，可引入第三方介入本合同。15.3第三方介入的類型：第三方介入可能包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、法律服務(wù)等。16.第三方介入的流程16.1第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方，并與其簽訂相關(guān)服務(wù)合同。16.2第三方介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。16.3第三方介入的確認：甲乙雙方應(yīng)書面確認第三方的介入，并通知對方。17.第三方的責任與義務(wù)17.1第三方的責任：第三方應(yīng)按照其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，履行相應(yīng)的責任和義務(wù)。17.2第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保服務(wù)質(zhì)量。17.3第三方的保密義務(wù)：第三方應(yīng)遵守保密條款，對在服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息予以保密。18.第三方的權(quán)利18.1第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)按照其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.2第三方的獨立權(quán)利：第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，享有獨立的決策權(quán)和執(zhí)行權(quán)。19.第三方的責任限額19.1責任限額的定義：本合同中“責任限額”是指第三方在履行合同過程中因違約行為所應(yīng)承擔的最高賠償責任。19.2責任限額的確定：責任限額由甲乙雙方與第三方在簽訂服務(wù)合同時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。19.3責任限額的調(diào)整：在合同履行期間，如因市場變化或其他原因，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：第三方應(yīng)獨立于甲方，甲方對第三方的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量負責。20.2第三方與乙方的劃分：第三方應(yīng)獨立于乙方，乙方對第三方的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量負責。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方是甲乙雙方合同的獨立第三方，不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)分配。21.第三方介入后的合同變更21.1合同變更的必要性：第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致。21.2合同變更的程序：合同變更應(yīng)按照原合同變更程序進行，包括書面通知、協(xié)議簽訂等。22.第三方介入的終止22.1終止條件：第三方介入的終止條件包括合同期限屆滿、服務(wù)完成、合同解除或其他雙方約定的情況。22.2終止程序：第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同確認，并辦理相關(guān)手續(xù)。23.第三方介入后的爭議解決23.1爭議解決方式：第三方介入后的爭議解決方式應(yīng)參照本合同中關(guān)于爭議解決的規(guī)定。23.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)應(yīng)為本合同中約定的爭議解決機構(gòu)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調(diào)人員基本情況表要求：詳細記錄借調(diào)人員的姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)資格等信息。說明：本表作為借調(diào)人員的基本資料，用于合同簽訂和后續(xù)管理。2.借調(diào)崗位說明書要求：詳細描述借調(diào)崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準、考核指標等。說明：本說明書用于明確借調(diào)崗位的要求，確保借調(diào)人員了解其工作職責。3.借調(diào)協(xié)議要求：詳細約定借調(diào)期限、工作內(nèi)容、待遇、考核標準、違約責任等。說明：本協(xié)議是甲乙雙方就借調(diào)事項達成的正式書面協(xié)議。4.第三方服務(wù)合同要求：詳細約定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、違約責任等。說明：本合同是甲乙雙方與第三方就第三方介入事項達成的正式書面協(xié)議。5.考核評價報告要求：詳細記錄借調(diào)人員的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、改進建議等。說明：本報告用于對借調(diào)人員的工作進行評估，為后續(xù)決策提供依據(jù)。6.終止協(xié)議要求：詳細約定合同解除或終止的原因、程序、責任等。說明：本協(xié)議用于處理合同解除或終止事宜，明確雙方責任。說明二：違約行為及責任認定：1.借調(diào)人員違約行為及責任認定違約行為：未經(jīng)批準擅自離職、違反借調(diào)單位規(guī)章制度、泄露工作秘密等。責任認定：借調(diào)人員應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，如賠償經(jīng)濟損失、支付違約金等。2.借調(diào)單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付借調(diào)人員工資、未提供相應(yīng)的待遇和福利、泄露借調(diào)人員個人信息等。責任認定：借調(diào)單位應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，如支付賠償金、改正錯誤等。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務(wù)、泄露客戶信息、違反保密協(xié)議等。責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，如支付賠償金、承擔違約責任等。4.違約責任的示例說明示例一：借調(diào)人員違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔賠償損失的責任。示例二：借調(diào)單位未按時支付借調(diào)人員工資，應(yīng)支付違約金，并改正錯誤。全文完。2024年度事業(yè)單位人員借調(diào)服務(wù)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2借調(diào)服務(wù)的目的2.借調(diào)雙方基本信息2.1借調(diào)單位基本信息2.2被借調(diào)人員基本信息2.3借調(diào)期限3.借調(diào)崗位及職責3.1借調(diào)崗位名稱3.2崗位職責描述3.3工作量及標準4.借調(diào)期間的待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.借調(diào)期間的權(quán)益保障5.1職業(yè)發(fā)展權(quán)益5.2工作時間及休假權(quán)益5.3健康保障權(quán)益6.借調(diào)雙方的義務(wù)與責任6.1借調(diào)單位的義務(wù)與責任6.2被借調(diào)人員的義務(wù)與責任7.借調(diào)期間的考核與評價7.1考核標準與方法7.2評價結(jié)果的應(yīng)用8.借調(diào)合同變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件8.3解除合同后的處理9.違約責任9.1違約情形及認定9.2違約責任的承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：借調(diào)崗位說明書12.2附件二：借調(diào)人員考核評價標準13.其他約定事項13.1保密條款13.2違法違規(guī)行為的處理13.3合同未盡事宜的處理14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同旨在明確借調(diào)雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任，確保借調(diào)人員在其借調(diào)期間的工作順利開展。第二條借調(diào)雙方基本信息2.1借調(diào)單位名稱：_______________________2.2借調(diào)單位地址：_______________________2.3被借調(diào)人員姓名：_______________________2.4被借調(diào)人員身份證號碼：_______________________2.5借調(diào)期限：自____年____月____日至____年____月____日。第三條借調(diào)崗位及職責3.1借調(diào)崗位名稱：_______________________3.2崗位職責描述：3.2.1負責完成借調(diào)單位分配的工作任務(wù)；3.2.2遵守借調(diào)單位的各項規(guī)章制度；3.2.3保持與借調(diào)單位工作的緊密聯(lián)系，及時反饋工作進展。第四條借調(diào)期間的待遇4.1工資待遇：4.1.1借調(diào)人員工資按借調(diào)單位規(guī)定執(zhí)行；4.1.2借調(diào)人員工資不低于原單位工資水平；4.1.3工資發(fā)放日期及方式按借調(diào)單位規(guī)定執(zhí)行。4.2社會保險待遇：4.2.1借調(diào)人員的社會保險由借調(diào)單位按規(guī)定繳納；4.2.2借調(diào)人員的社會保險待遇與原單位保持一致；4.2.3社會保險繳納及待遇變更按相關(guān)政策執(zhí)行。4.3其他福利待遇：4.3.1借調(diào)人員享有借調(diào)期間的法定節(jié)假日及年休假；4.3.2借調(diào)人員享有借調(diào)期間的加班補貼；4.3.3其他福利待遇按借調(diào)單位規(guī)定執(zhí)行。第五條借調(diào)期間的權(quán)益保障5.1職業(yè)發(fā)展權(quán)益：5.1.1借調(diào)人員享有在借調(diào)期間接受培訓、進修的權(quán)利；5.1.2借調(diào)人員享有在借調(diào)期間參加借調(diào)單位組織的各類活動；5.1.3借調(diào)人員享有在借調(diào)期間提升職務(wù)、職稱的權(quán)利。5.2工作時間及休假權(quán)益：5.2.1借調(diào)人員工作時間按借調(diào)單位規(guī)定執(zhí)行；5.2.2借調(diào)人員享有法定的休息日、節(jié)假日及年休假；5.2.3借調(diào)人員享有加班補貼及調(diào)休。5.3健康保障權(quán)益：5.3.1借調(diào)人員享有借調(diào)期間的健康檢查及醫(yī)療保障；5.3.2借調(diào)人員享有在借調(diào)期間發(fā)生的工傷事故的賠償；5.3.3借調(diào)人員享有在借調(diào)期間發(fā)生的疾病治療及康復。第六條借調(diào)雙方的義務(wù)與責任6.1借調(diào)單位的義務(wù)與責任：6.1.1提供符合借調(diào)崗位要求的條件；6.1.2保障借調(diào)人員的合法權(quán)益；6.1.3定期對借調(diào)人員進行考核與評價。6.2被借調(diào)人員的義務(wù)與責任：6.2.1遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度；6.2.2完成借調(diào)崗位工作任務(wù)；6.2.3保守借調(diào)單位的商業(yè)秘密。第八條借調(diào)合同變更與解除8.1合同變更的條件：8.1.1因國家政策調(diào)整、機構(gòu)調(diào)整等原因，需變更借調(diào)崗位、期限或待遇；8.1.2雙方協(xié)商一致，且不影響借調(diào)人員的合法權(quán)益。8.2合同解除的條件：8.2.1借調(diào)人員因個人原因提出解除合同；8.2.2借調(diào)單位因工作需要提前解除合同；8.2.3借調(diào)人員嚴重違反借調(diào)單位的規(guī)章制度；8.2.4雙方協(xié)商一致，且不影響借調(diào)人員的合法權(quán)益。8.3解除合同后的處理：8.3.1雙方應(yīng)按合同約定辦理解除手續(xù)；8.3.2借調(diào)單位應(yīng)按原單位規(guī)定為借調(diào)人員辦理相關(guān)手續(xù)；8.3.3借調(diào)人員應(yīng)將借調(diào)期間的工作成果移交給借調(diào)單位。第九條違約責任9.1違約情形及認定：9.1.1借調(diào)單位未按約定提供工作條件；9.1.2被借調(diào)人員未按約定完成工作任務(wù)；9.1.3雙方未按約定履行合同義務(wù)。9.2違約責任的承擔：9.2.1違約方應(yīng)承擔由此造成的損失；9.2.2違約方應(yīng)支付違約金；9.2.3雙方可協(xié)商解決違約事宜，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件：11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.1.2合同經(jīng)借調(diào)單位審核同意后生效。11.2合同終止條件：11.2.1借調(diào)期限屆滿；11.2.2合同解除；11.2.3雙方協(xié)商一致終止合同。第十二條合同附件12.1附件一：借調(diào)崗位說明書12.2附件二：借調(diào)人員考核評價標準第十三條其他約定事項13.1保密條款：13.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)；13.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。13.2違法違規(guī)行為的處理：13.2.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；13.2.2違法違規(guī)行為按國家相關(guān)法律法規(guī)處理。13.3合同未盡事宜的處理：13.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；13.3.2本合同未盡事宜的處理，不影響本合同其他條款的效力。第十四條合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期：____年____月____日14.2合同生效日期：自合同簽署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他形式協(xié)助而介入的獨立法人、非法人組織或個人。15.2.1提供人才招聘、信息匹配服務(wù)；15.2.2提供合同簽訂、履行過程中的法律咨詢；15.2.3提供項目管理、技術(shù)支持等輔助服務(wù)。第十六條第三方介入的審批程序16.1借調(diào)單位或被借調(diào)人員在考慮引入第三方時，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍鎴蟾?，并?jīng)對方同意。16.2引入第三方前，雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用及責任等進行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。第十七條第三方的責任與義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照雙方簽訂的補充協(xié)議及本合同約定，履行相應(yīng)的責任和義務(wù)。17.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)確保其服務(wù)的合法性和合規(guī)性，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第十八條第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費用。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合，以保障其履行服務(wù)義務(wù)。第十九條第三方責任限額19.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。19.2第三方的責任限額由雙方在補充協(xié)議中約定，但不得超過其收取的服務(wù)費用總額。19.3如第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可要求第三方繼續(xù)承擔超出部分的責任。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入本合同履行，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20.2第三方與甲乙雙方之間，不形成勞動合同關(guān)系，第三方的工資、福利及社會保險等由其自行承擔。20.3第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，由第三方承擔全部責任。20.4第三方與甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第二十一條第三方變更與退出21.1第三方如需變更或退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并取得雙方書面同意。21.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行協(xié)商，并簽訂新的補充協(xié)議。第二十二條本合同與第三方補充協(xié)議的效力22.1本合同與第三方補充協(xié)議具有同等法律效力。22.2如第三方補充協(xié)議與本合同內(nèi)容沖突，以本合同為準。第二十三條第三方介入的終止23.1第三方介入服務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)就服務(wù)成果進行驗收。23.2驗收合格后，第三方可根據(jù)約定或協(xié)議終止服務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作目標等詳細信息。附件說明：本附件為借調(diào)人員了解和明確其崗位職責和工作目標的重要依據(jù)。2.附件二：借調(diào)人員考核評價標準詳細要求：包括考核項目、考核標準、考核方法、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等詳細信息。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、服務(wù)標準、責任劃分等詳細信息。附件說明：本附件為明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責任的重要文件，確保第三方服務(wù)符合合同要求。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密責任、違約責任等詳細信息。附件說明：本附件為保護甲乙雙方商業(yè)秘密的重要文件，確保商業(yè)秘密不被泄露。5.附件五：解除合同通知書詳細要求：包括解除合同的原因、解除合同的日期、雙方簽字等詳細信息。附件說明：本附件為明確解除合同程序和通知方式的重要文件，確保合同解除的合法性和有效性。6.附件六：違約金計算方法說明詳細要求：包括違約金計算公式、計算標準、支付方式等詳細信息。附件說明：本附件為明確違約金計算方法的重要文件，確保違約責任得到有效執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：借調(diào)單位未按約定提供工作條件，如工作環(huán)境、設(shè)備等不符合要求。被借調(diào)人員未按約定完成工作任務(wù)，如工作質(zhì)量、進度不符合要求。雙方未按約定履行合同義務(wù)，如未按時支付工資、未按約定提供福利等。2.責任認定標準：違約行為的嚴重程度；違約行為對合同履行的影響；違約行為的持續(xù)時間；違約行為的可預見性。3.違約責任示例：借調(diào)單位未按約定提供工作條件，導致被借調(diào)人員無法正常工作，借調(diào)單位應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償被借調(diào)人員因此遭受的損失。被借調(diào)人員未按約定完成工作任務(wù)，導致借調(diào)單位遭受損失，被借調(diào)人員應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。雙方未按約定履行合同義務(wù)，如未按時支付工資，違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金和賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位人員借調(diào)服務(wù)協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.借調(diào)人員的基本情況2.1借調(diào)人員姓名2.2借調(diào)人員性別2.3借調(diào)人員年齡2.4借調(diào)人員學歷2.5借調(diào)人員職稱2.6借調(diào)人員原單位及職務(wù)3.借調(diào)崗位及職責3.1借調(diào)崗位3.2崗位職責3.3崗位要求4.借調(diào)期限與工作安排4.1借調(diào)期限4.2工作時間安排4.3工作地點5.借調(diào)人員的待遇與權(quán)益5.1工資待遇5.2獎金及福利待遇5.3休假待遇5.4社會保險及住房公積金6.借調(diào)人員的工作考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結(jié)果運用7.借調(diào)人員的離職與交接7.1離職條件7.2離職手續(xù)7.3交接程序8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式9.合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同終止條件10.其他約定事項10.1保密條款10.2通知與送達10.3合同份數(shù)及效力11.合同附件11.1借調(diào)人員基本情況表11.2崗位職責說明書11.3其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人姓名及職務(wù)13.合同備案13.1備案機關(guān)13.2備案日期14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確借調(diào)人員與接收單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保借調(diào)工作的順利進行。2.借調(diào)人員的基本情況2.1借調(diào)人員姓名[借調(diào)人員姓名]2.2借調(diào)人員性別[借調(diào)人員性別]2.3借調(diào)人員年齡[借調(diào)人員年齡]2.4借調(diào)人員學歷[借調(diào)人員學歷]2.5借調(diào)人員職稱[借調(diào)人員職稱]2.6借調(diào)人員原單位及職務(wù)[借調(diào)人員原單位及職務(wù)]3.借調(diào)崗位及職責3.1借調(diào)崗位[借調(diào)崗位名稱]3.2崗位職責[崗位職責詳細描述]3.3崗位要求[崗位所需技能、知識、經(jīng)驗等要求]4.借調(diào)期限與工作安排4.1借調(diào)期限[借調(diào)開始日期]至[借調(diào)結(jié)束日期]4.2工作時間安排[工作日及工作時間安排]4.3工作地點[工作地點詳細地址]5.借調(diào)人員的待遇與權(quán)益5.1工資待遇[工資標準及發(fā)放方式]5.2獎金及福利待遇[獎金發(fā)放標準及福利待遇]5.3休假待遇[休假種類、時長及安排]5.4社會保險及住房公積金[社會保險及住房公積金繳納標準及待遇]6.借調(diào)人員的工作考核與評價6.1考核方式[考核周期、考核內(nèi)容、考核方式等]6.2評價標準[評價標準具體內(nèi)容]6.3考核結(jié)果運用[考核結(jié)果的應(yīng)用及處理方式]7.借調(diào)人員的離職與交接7.1離職條件[離職原因、程序及注意事項]7.2離職手續(xù)[離職手續(xù)辦理流程]7.3交接程序[工作交接的具體流程和要求]8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.1.1借調(diào)人員如違反合同約定，造成接收單位損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.1.2接收單位如違反合同約定，未能為借調(diào)人員提供相應(yīng)的工作條件和待遇，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。8.2爭議解決方式8.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.2.2協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.1.2合同生效前，雙方應(yīng)完成必要的報批手續(xù)。9.2合同變更程序9.2.1合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.2.2變更后的合同內(nèi)容作為原合同的補充部分。9.3合同終止條件9.3.1合同期滿，雙方無續(xù)約意愿；9.3.2借調(diào)人員或接收單位提出終止合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；9.3.3發(fā)生合同約定的其他終止情形。10.其他約定事項10.1保密條款10.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.1.2保密期限自合同生效之日起至合同終止后三年。10.2通知與送達10.2.1任何一方發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式，通過約定的通訊方式送達對方。10.2.2通知送達時間以收到通知之日起計算。10.3合同份數(shù)及效力10.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.合同附件11.1借調(diào)人員基本情況表[借調(diào)人員基本情況表內(nèi)容]11.2崗位職責說明書[崗位職責說明書內(nèi)容]11.3其他相關(guān)文件[其他相關(guān)文件清單]12.合同簽署12.1簽署日期[合同簽署日期]12.2簽署人姓名及職務(wù)12.2.1借調(diào)人員：[姓名]，[職務(wù)]12.2.2接收單位代表：[姓名]，[職務(wù)]13.合同備案13.1備案機關(guān)[備案機關(guān)名稱]13.2備案日期[備案日期]14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1出現(xiàn)合同約定的解除條件；14.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿；14.2.2借調(diào)人員離職或接收單位撤銷借調(diào)崗位；14.2.3發(fā)生不可抗力導致合同無法履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與條件15.1第三方的概念第三方是指本合同簽訂的甲乙雙方之外的任何個人或單位，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)、擔保機構(gòu)等。15.2第三方介入的條件15.2.1雙方同意根據(jù)本合同約定引入第三方；15.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；15.2.3第三方介入的內(nèi)容與目的符合法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。16.第三方的責權(quán)利16.1責任16.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定履行相關(guān)職責，對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。16.1.2第三方在介入過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。16.2權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定獲取相應(yīng)的報酬和服務(wù)費用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。16.3利益16.3.1第三方有權(quán)享受本合同約定的利益，包括但不限于合同履行產(chǎn)生的經(jīng)濟利益。17.第三方介入的具體程序17.1介入申請17.1.1雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請；17.1.2第三方應(yīng)在收到申請后[一定期限內(nèi)]作出是否接受介入的決定。17.2介入?yún)f(xié)議17.2.1雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；17.2.2介入?yún)f(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。18.第三方責任限額18.1責任限額