2024年度停薪留職員工服務(wù)保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工服務(wù)保障合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2停薪留職員工1.3服務(wù)保障1.4合同期限2.服務(wù)內(nèi)容2.1基本服務(wù)2.2特殊服務(wù)2.3服務(wù)標準3.服務(wù)保障措施3.1保障范圍3.2保障期限3.3保障方式3.4保障責任4.服務(wù)費用及支付方式4.1服務(wù)費用標準4.2支付方式4.3付款期限4.4逾期付款處理5.保密條款5.1保密信息定義5.2保密義務(wù)5.3違約責任6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約金7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止的程序7.4解除與終止后的處理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決費用9.法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院9.3爭議解決法律適用10.合同生效與備案10.1合同生效條件10.2合同備案11.其他11.1通知與送達11.2合同變更與補充11.3合同解除與終止11.4合同附件12.合同附件12.1停薪留職員工基本信息12.2服務(wù)保障明細表12.3服務(wù)費用明細表13.合同份數(shù)與生效日期13.1合同份數(shù)13.2生效日期14.合同簽署14.1簽署主體14.2簽署日期14.3簽署地點第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同雙方1.1.1甲方：[甲方全稱]1.1.2乙方：[乙方全稱]1.1.3本合同中，甲方指提供停薪留職服務(wù)的企業(yè)，乙方指接受停薪留職服務(wù)的員工。1.2停薪留職員工1.2.1停薪留職員工是指在甲方單位工作，因特定原因暫時停止工資發(fā)放，但仍保留其勞動合同關(guān)系的員工。1.3服務(wù)保障1.3.1服務(wù)保障指甲方為乙方提供的在停薪留職期間的基本保障和服務(wù)。1.4合同期限1.4.1本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方恢復(fù)工作或合同終止之日止。第二條服務(wù)內(nèi)容2.1基本服務(wù)2.1.1甲方為乙方提供基本的人事關(guān)系維護，包括但不限于檔案管理、社會保險繳納、勞動合同續(xù)簽等。2.1.2甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和再就業(yè)指導(dǎo)。2.2特殊服務(wù)2.2.1根據(jù)乙方實際情況，甲方提供相應(yīng)的特殊服務(wù)，如心理咨詢、法律援助等。2.2.2特殊服務(wù)內(nèi)容需在合同中具體列明。2.3服務(wù)標準2.3.1甲方提供的服務(wù)應(yīng)達到國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準的要求。第三條服務(wù)保障措施3.1保障范圍3.1.1保障范圍包括但不限于乙方的人事關(guān)系、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)等方面。3.2保障期限3.2.1保障期限自乙方停薪留職之日起至乙方恢復(fù)工作或合同終止之日止。3.3保障方式3.3.1甲方通過直接提供服務(wù)、協(xié)調(diào)相關(guān)部門等方式，保障乙方的合法權(quán)益。3.4保障責任3.4.1甲方對乙方在停薪留職期間的合法權(quán)益承擔保障責任。第四條服務(wù)費用及支付方式4.1服務(wù)費用標準4.1.1甲方根據(jù)乙方停薪留職期間的服務(wù)內(nèi)容，制定相應(yīng)的服務(wù)費用標準。4.2支付方式4.2.1乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的支付方式進行支付。4.3付款期限4.3.1乙方應(yīng)在合同規(guī)定的付款期限內(nèi)支付服務(wù)費用。4.4逾期付款處理4.4.1乙方逾期付款，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期付款的違約金。第五條保密條款5.1保密信息定義5.1.1保密信息指甲乙雙方在合同履行過程中知悉的涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。5.2保密義務(wù)5.2.1甲乙雙方對本合同項下知悉的保密信息負有保密義務(wù)。5.3違約責任5.3.1違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第六條違約責任6.1違約情形6.1.1乙方未按合同約定支付服務(wù)費用的；6.1.2甲方未按合同約定提供服務(wù)的；6.1.3甲乙雙方違反合同約定的其他情形。6.2違約責任承擔6.2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.3違約金6.3.1違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1乙方恢復(fù)工作或合同期限屆滿；7.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；7.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。7.2合同終止條件7.2.1乙方違反合同約定，經(jīng)甲方催告后仍未改正；7.2.2甲乙雙方約定的其他終止條件。7.3解除與終止的程序7.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)就解除或終止事宜進行協(xié)商；7.3.2雙方應(yīng)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。7.4解除與終止后的處理7.4.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的服務(wù)費用和債權(quán)債務(wù)關(guān)系。第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1雙方可選擇仲裁委員會作為爭議解決的機構(gòu)。8.2.2仲裁委員會的選擇及仲裁規(guī)則應(yīng)在合同中明確約定。8.3爭議解決程序8.3.1爭議提交仲裁委員會后，雙方應(yīng)按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行仲裁。8.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。8.4爭議解決費用8.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔，除非仲裁裁決另有規(guī)定。第九條法律適用與管轄9.1法律適用9.1.1本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除或終止均適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院9.2.1對于因本合同產(chǎn)生的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方同意提交合同簽訂地的人民法院管轄。第十條合同生效與備案10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同備案10.2.1本合同需報送相關(guān)部門備案，備案手續(xù)由甲方負責辦理。第十一條其他11.1通知與送達11.1.1除非合同另有約定，通知應(yīng)以書面形式送達。11.1.2通知送達地址為合同中約定的地址。11.2合同變更與補充11.2.1合同的任何變更或補充均需以書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。11.3合同解除與終止11.3.1合同的解除或終止不得影響雙方在合同中約定的權(quán)利和義務(wù)。11.4合同附件11.4.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十二條合同附件12.1停薪留職員工基本信息12.1.1員工姓名、性別、身份證號碼、入職日期、崗位等。12.2服務(wù)保障明細表12.2.1服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準、服務(wù)費用等。12.3服務(wù)費用明細表12.3.1服務(wù)費用標準、支付方式、付款期限等。第十三條合同份數(shù)與生效日期13.1合同份數(shù)13.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2生效日期13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同簽署14.1簽署主體14.1.1甲方代表：[甲方代表姓名]14.1.2乙方代表：[乙方代表姓名]14.2簽署日期14.2.1甲方簽字蓋章日期：____年____月____日14.2.2乙方簽字蓋章日期：____年____月____日14.3簽署地點14.3.1簽署地點：[簽署地點]第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方指定的，提供特定服務(wù)或協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1甲方或乙方在合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；2.1.2雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以促進合同履行；2.1.3法律法規(guī)或政策要求必須由第三方介入。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議；3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任；3.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；4.1.1第三方因提供服務(wù)或協(xié)助而導(dǎo)致的損失；4.1.2第三方因違反協(xié)議約定而導(dǎo)致的損失；4.1.3第三方因不可抗力導(dǎo)致的損失。4.2第三方的責任限額不得超過第三方介入?yún)f(xié)議中約定的金額。第五條第三方的權(quán)利和義務(wù)5.1第三方的權(quán)利：5.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定支付服務(wù)費用；5.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；5.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方承擔因其提供的服務(wù)或協(xié)助而產(chǎn)生的合理費用。5.2第三方的義務(wù)：5.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)或協(xié)助；5.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；5.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定；6.1.2第三方對甲方承擔責任的范圍限于第三方介入?yún)f(xié)議約定的內(nèi)容。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定；6.2.2第三方對乙方承擔責任的范圍限于第三方介入?yún)f(xié)議約定的內(nèi)容。6.3第三方與甲乙雙方的劃分：6.3.1第三方對甲乙雙方均承擔連帶責任，但責任限額按照第三方介入?yún)f(xié)議約定執(zhí)行；6.3.2第三方介入?yún)f(xié)議中未約定的責任，由甲乙雙方按照本合同約定承擔。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致；7.2.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的解除條件成就；7.2.2雙方協(xié)商一致解除；7.2.3因不可抗力導(dǎo)致第三方介入?yún)f(xié)議無法履行。第八條第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決8.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式由協(xié)議約定；8.2如協(xié)議未約定爭議解決方式，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；8.3協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。第九條第三方介入?yún)f(xié)議的生效與備案9.1第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；9.2第三方介入?yún)f(xié)議需報送相關(guān)部門備案，備案手續(xù)由甲方負責辦理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工基本信息表要求：包含員工姓名、性別、身份證號碼、入職日期、崗位、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄乙方的基本信息，便于甲方進行管理和提供服務(wù)。2.附件二：服務(wù)保障明細表要求：詳細列出甲方為乙方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準、服務(wù)費用等。說明：用于明確雙方在服務(wù)保障方面的權(quán)利和義務(wù)。3.附件三：服務(wù)費用明細表要求：詳細列出服務(wù)費用標準、支付方式、付款期限等。說明：用于明確雙方在費用支付方面的具體約定。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的適用范圍、程序、權(quán)利義務(wù)、責任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的途徑、機構(gòu)、程序等。說明：用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字蓋章等。說明：用于明確合同變更的具體事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定支付服務(wù)費用；甲方未按合同約定提供服務(wù)；第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)或協(xié)助；雙方違反保密條款，泄露商業(yè)秘密；雙方違反合同解除與終止條款，擅自解除或終止合同。2.責任認定標準：乙方未按合同約定支付服務(wù)費用的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未付款項的百分比計算；甲方未按合同約定提供服務(wù)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未提供服務(wù)部分的費用計算；第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)或協(xié)助的，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金按未提供服務(wù)的部分費用計算；違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；違反合同解除與終止條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若乙方未在合同約定的付款期限內(nèi)支付服務(wù)費用，甲方有權(quán)要求乙方支付未付款項的5%作為違約金；若甲方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致乙方無法正常參加培訓(xùn)，甲方應(yīng)向乙方支付相當于培訓(xùn)費用50%的違約金；若第三方未按協(xié)議約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024年度停薪留職員工服務(wù)保障合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工個人信息1.2用人單位基本信息2.停薪留職原因及依據(jù)2.1停薪留職原因2.2停薪留職政策依據(jù)3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期3.2停薪留職終止日期4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3醫(yī)療保險待遇5.停薪留職期間權(quán)利與義務(wù)5.1員工權(quán)利5.2員工義務(wù)5.3用人單位權(quán)利5.4用人單位義務(wù)6.停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2發(fā)展規(guī)劃7.停薪留職期間工作安排7.1工作內(nèi)容7.2工作地點7.3工作時間8.停薪留職期間考核與評價8.1考核標準8.2評價方法9.停薪留職期間合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責任10.1員工違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效日期12.2合同變更程序13.合同解除與終止后的處理13.1交接手續(xù)13.2資料歸檔14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2其他補充條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工姓名：____________________1.2員工身份證號碼：____________________1.3員工聯(lián)系電話：____________________1.4員工電子郵箱：____________________1.5用人單位名稱：____________________1.6用人單位統(tǒng)一社會信用代碼：____________________1.7用人單位地址：____________________1.8用人單位聯(lián)系電話：____________________1.9用人單位電子郵箱：____________________2.停薪留職原因及依據(jù)2.1停薪留職原因：____________________2.2停薪留職政策依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期：____年____月____日3.2停薪留職終止日期：____年____月____日4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇：停薪留職期間，員工工資按照原工資的_____%發(fā)放。4.2社會保險待遇：停薪留職期間，員工社會保險由用人單位繼續(xù)繳納，但員工個人繳納部分由員工自行承擔。4.3醫(yī)療保險待遇：停薪留職期間，員工醫(yī)療保險待遇按照原待遇執(zhí)行。5.停薪留職期間權(quán)利與義務(wù)5.1員工權(quán)利：5.1.1員工在停薪留職期間享有依法享受的社會保險待遇。5.1.2員工在停薪留職期間有權(quán)要求用人單位為其繳納社會保險。5.1.3員工在停薪留職期間有權(quán)接受用人單位安排的培訓(xùn)。5.2員工義務(wù)：5.2.1員工應(yīng)按照規(guī)定參加社會保險，并按時繳納個人應(yīng)承擔的部分。5.2.2員工在停薪留職期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。5.2.3員工應(yīng)按照用人單位的要求，參加安排的培訓(xùn)。6.停薪留職期間工作安排6.1工作內(nèi)容：停薪留職期間，員工應(yīng)完成用人單位安排的工作任務(wù)。6.2工作地點：____________________6.3工作時間：按照用人單位規(guī)定的工作時間執(zhí)行。7.停薪留職期間考核與評價7.1考核標準：停薪留職期間，員工考核標準參照原崗位考核標準執(zhí)行。7.2評價方法：用人單位將對員工進行定期考核，考核結(jié)果作為停薪留職期間待遇及合同續(xù)簽的依據(jù)。8.停薪留職期間合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1員工提出解除停薪留職合同，并書面通知用人單位。8.1.2用人單位因員工嚴重違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，經(jīng)書面通知后仍不改正。8.1.3員工因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療鑒定達到傷殘等級，無法勝任原工作。8.2合同終止條件：8.2.1停薪留職期限屆滿，員工恢復(fù)正常工作狀態(tài)。8.2.2用人單位因經(jīng)營不善或重大結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)與員工協(xié)商一致解除停薪留職合同。8.2.3員工達到法定退休年齡或因其他原因終止勞動合同。9.違約責任9.1員工違約責任：9.1.1員工未按時繳納社會保險，每逾期一日，按欠繳金額的_____%支付滯納金。9.1.2員工在停薪留職期間從事違法活動，用人單位有權(quán)解除合同，并追究其法律責任。9.2用人單位違約責任：9.2.1用人單位未按時支付停薪留職期間工資，每逾期一日，按欠付金額的_____%支付違約金。9.2.2用人單位未按約定提供培訓(xùn)機會，員工有權(quán)要求用人單位進行補償。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1雙方約定爭議解決機構(gòu)為______。11.合同生效與變更11.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序：11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2.2合同變更應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。12.合同解除與終止后的處理12.1交接手續(xù)：12.1.1員工應(yīng)在合同解除或終止后，按照用人單位的要求完成工作交接。12.1.2用人單位應(yīng)在員工完成交接后，辦理相關(guān)手續(xù)。12.2資料歸檔：12.2.1雙方應(yīng)將合同及相關(guān)資料妥善保存，并按照規(guī)定歸檔。13.其他約定事項13.1不可抗力條款：13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任。13.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。13.2其他補充條款：13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.合同份數(shù)與生效14.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、擔保機構(gòu)等，其具體定義和角色將在本條款中明確。16.第三方介入的條件與程序16.1.1合同履行過程中，需要專業(yè)第三方提供評估、咨詢或擔保服務(wù)。16.1.2雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有助于合同履行或爭議解決。16.2程序：16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體需求和條件。16.2.2雙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。16.2.3第三方介入后，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定履行職責。17.第三方的責任與權(quán)利17.1責任：17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，獨立、客觀、公正地履行職責。17.1.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，因第三方原因?qū)е碌姆?wù)缺陷，由第三方承擔相應(yīng)責任。17.1.3第三方在合同履行過程中，如違反法律法規(guī)或服務(wù)協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定。18.1.2甲方應(yīng)向第三方提供真實、準確的信息，并配合第三方履行職責。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定。18.2.2乙方應(yīng)向第三方提供真實、準確的信息，并配合第三方履行職責。18.3第三方與甲乙雙方的劃分：18.3.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，以服務(wù)協(xié)議為準。18.3.2第三方在履行職責過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的合同履行。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由服務(wù)協(xié)議約定，并在合同中明確。19.2如服務(wù)協(xié)議未約定責任限額，則第三方的責任限額不得超過合同標的額的_____%。19.3第三方的責任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的合同變更21.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。22.第三方介入的合同終止22.1.1合同履行完畢。22.1.2第三方無法履行職責。22.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：用于證明員工身份和合同簽訂的真實性。2.用人單位基本信息表要求：包含用人單位名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、地址、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于證明用人單位的身份和合同簽訂的真實性。3.停薪留職協(xié)議書要求：詳細說明停薪留職的原因、期限、待遇等。說明：作為合同附件，用于證明停薪留職的合法性。4.社會保險繳納證明要求：包含社保繳納明細、繳費期限等。說明：用于證明用人單位在停薪留職期間已為員工繳納社會保險。5.醫(yī)療保險待遇證明要求：包含醫(yī)療保險待遇明細、待遇期限等。說明：用于證明員工在停薪留職期間享有醫(yī)療保險待遇。6.培訓(xùn)計劃與記錄要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、考核結(jié)果等。說明：用于證明員工在停薪留職期間接受了相應(yīng)的培訓(xùn)。7.工作安排與考核記錄要求：包含工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、考核結(jié)果等。說明：用于證明員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細說明第三方介入的原因、職責、權(quán)利、義務(wù)等。說明：用于證明第三方介入的合法性和服務(wù)協(xié)議的約束力。9.爭議解決相關(guān)文件要求：包含爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：用于證明爭議解決的合法性和有效性。10.合同變更協(xié)議要求：詳細說明合同變更的內(nèi)容、原因、程序等。說明：用于證明合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：未按時繳納社會保險。責任認定：每逾期一日，按欠繳金額的_____%支付滯納金。示例：員工每月應(yīng)繳納社保1000元，逾期3天，應(yīng)支付滯納金30元。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付停薪留職期間工資。責任認定：每逾期一日，按欠付金額的_____%支付違約金。示例：員工停薪留職期間應(yīng)得工資為2000元，逾期5天，應(yīng)支付違約金50元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按服務(wù)協(xié)議履行職責。責任認定：根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。示例：第三方未按約定提供評估報告，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔違約責任。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未按約定方式解決爭議。責任認定：按爭議解決程序的規(guī)定，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。示例：一方未按約定向爭議解決機構(gòu)提交材料，導(dǎo)致爭議解決延遲，應(yīng)承擔違約責任。全文完。2024年度停薪留職員工服務(wù)保障合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工姓名及身份證號1.2員工所在部門及職位1.3企業(yè)名稱及法定代表人2.停薪留職原因及期限2.1員工停薪留職原因2.2停薪留職期限3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3其他福利待遇4.停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容4.2工作時間4.3工作地點5.停薪留職期間考核與評估5.1考核標準5.2評估方式5.3考核結(jié)果及處理6.停薪留職期間違約責任6.1員工違約責任6.2企業(yè)違約責任7.停薪留職期間合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后的處理8.合同生效及終止8.1合同生效時間8.2合同終止時間9.合同變更與解除9.1變更條件9.2變更程序9.3解除條件9.4解除程序10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決方式10.3爭議解決期限11.合同附件11.1附件一：員工停薪留職申請表11.2附件二：員工停薪留職協(xié)議11.3附件三：社會保險繳納明細表12.合同簽署日期13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號：056781.3員工所在部門：研發(fā)部1.4員工職位：軟件工程師1.5企業(yè)名稱：ABC科技有限公司1.6法定代表人：2.停薪留職原因及期限2.1員工停薪留職原因：因個人原因，需進行深造學(xué)習(xí)。2.2停薪留職期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止。3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇：停薪留職期間，員工不再享有正常工資待遇，但應(yīng)保留其職位及工齡。3.2社會保險待遇：停薪留職期間，企業(yè)將繼續(xù)為員工繳納社會保險，但員工個人部分由員工自行承擔。3.3其他福利待遇：停薪留職期間，員工不再享有企業(yè)提供的其他福利待遇。4.停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容：員工在停薪留職期間，可根據(jù)企業(yè)需要，協(xié)助完成部分遠程技術(shù)支持工作。4.2工作時間：每周工作時間不超過20小時，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。4.3工作地點：遠程工作，具體地點由員工自行選擇。5.停薪留職期間考核與評估5.1考核標準：員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)，將根據(jù)其完成的工作任務(wù)及質(zhì)量進行考核。5.2評估方式：由企業(yè)人力資源部門負責對員工進行定期評估，評估結(jié)果將作為后續(xù)工作安排的依據(jù)。5.3考核結(jié)果及處理：如員工考核不合格，企業(yè)有權(quán)要求員工改善工作表現(xiàn)；如連續(xù)兩次考核不合格，企業(yè)有權(quán)解除本合同。6.停薪留職期間違約責任6.1員工違約責任：員工在停薪留職期間，如違反本合同約定，企業(yè)有權(quán)要求其承擔相應(yīng)責任，包括但不限于賠償損失等。6.2企業(yè)違約責任：企業(yè)如違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付賠償金等。7.停薪留職期間合同解除7.1.1員工提出書面解除申請，并經(jīng)企業(yè)同意；7.1.2員工違反本合同約定，經(jīng)企業(yè)警告無效；7.1.3企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整，需裁減員工；7.1.4員工出現(xiàn)嚴重違紀行為。7.2解除程序：解除合同前，雙方應(yīng)進行充分協(xié)商，達成一致意見。如協(xié)商不成，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。7.3解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，妥善處理相關(guān)事宜。8.合同生效及終止8.1合同生效時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同終止時間：本合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除時終止。9.合同變更與解除9.1.1法律、法規(guī)或政策發(fā)生變化；9.1.2雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同內(nèi)容。9.2變更程序：合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。9.3.1員工達到法定退休年齡；9.3.2員工因個人原因提出解除合同；9.3.3企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整，需裁減員工；9.3.4員工出現(xiàn)嚴重違紀行為。9.4解除程序：合同解除需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂解除協(xié)議，作為本合同的組成部分。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決方式：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。11.合同附件11.1附件一：員工停薪留職申請表11.2附件二：員工停薪留職協(xié)議11.3附件三：社會保險繳納明細表12.合同簽署日期12.1合同簽署日期：2024年1月1日13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管：雙方應(yīng)妥善保管本合同，任何一方不得擅自涂改、偽造或銷毀。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，對本合同雙方具有同等法律約束力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，至合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除時終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事務(wù)的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律顧問等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、法律咨詢、審計評估等。16.第三方介入的程序16.1介入申請：甲乙雙方需書面同意第三方介入，并明確第三方的具體職責和權(quán)限。16.2介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責任、義務(wù)和權(quán)利。16.3介入通知：甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的事宜通知對方，并確保對方知悉第三方的介入。17.第三方責任及權(quán)利17.1責任：第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和誠實信用原則，對其提供的專業(yè)服務(wù)負責。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，有權(quán)根據(jù)其專業(yè)判斷提出意見和建議。18.甲乙方責任及權(quán)利18.1甲方責任：甲方應(yīng)確保第三方介入的合法性和合理性，對第三方提供的專業(yè)服務(wù)進行監(jiān)督和評估。18.2甲方權(quán)利：甲方有權(quán)要求第三方提供工作進度報告、服務(wù)成果和費用結(jié)算等。18.3乙方責任：乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助，對第三方的工作成果進行驗收。18.4乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，有權(quán)對第三方的工作成果提出異議。19.第三方責任限額19.1明確責任限額：甲乙雙方應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確第三方的責任限額，包括但不限