2024年大學生實習就業(yè)實習期間勞動權益保護合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年大學生實習就業(yè)實習期間勞動權益保護合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1實習生個人信息1.2用人單位基本信息2.實習目的和內(nèi)容2.1實習崗位2.2實習目標2.3實習時間3.實習生權益保障3.1工資待遇3.2工作時間3.3工作環(huán)境3.4社會保險4.實習生職責和義務4.1工作職責4.2工作紀律4.3實習生行為規(guī)范5.用人單位職責和義務5.1提供實習崗位5.2指導實習工作5.3落實實習待遇5.4確保實習安全6.實習生考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結果應用7.實習合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止后的處理8.違約責任8.1實習生違約責任8.2用人單位違約責任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決程序10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.合同附件11.1附件一：實習計劃書11.2附件二：實習考核表12.合同份數(shù)及效力12.1合同份數(shù)12.2合同效力13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同變更13.3通知與送達14.合同簽署日期及地點14.1簽署日期14.2簽署地點第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1實習生姓名：____________________1.2實習生身份證號碼：________________1.3實習生聯(lián)系方式：_________________1.4用人單位名稱：___________________1.5用人單位統(tǒng)一社會信用代碼：________________1.6用人單位聯(lián)系方式：_________________2.實習目的和內(nèi)容2.1實習崗位：____________________2.2實習目標：提高實習生在________________領域的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。2.3實習時間：自2024年X月X日至2024年X月X日。3.實習生權益保障3.1工資待遇：實習生每月工資為人民幣________________元，按月發(fā)放。3.2工作時間：每周工作時間為________________小時，每天工作時間不超過________________小時，加班需支付加班費。3.3工作環(huán)境：用人單位確保實習場所符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生標準。3.4社會保險：用人單位為實習生繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.實習生職責和義務4.1工作職責：實習生在指導下完成崗位工作任務，遵守崗位操作規(guī)程。4.2工作紀律：實習生應遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排。4.3實習生行為規(guī)范：實習生應遵守職業(yè)道德，維護用人單位形象，不得泄露用人單位商業(yè)秘密。5.用人單位職責和義務5.1提供實習崗位：用人單位提供與實習生專業(yè)相關的實習崗位，確保實習崗位的合理性和安全性。5.2指導實習工作：用人單位安排專人負責實習生的實習指導，解答實習過程中的疑問。5.3落實實習待遇：用人單位按照合同約定，按時足額支付實習生的工資及社會保險。5.4確保實習安全：用人單位確保實習場所的安全，對實習生進行安全教育和培訓。6.實習生考核與評價6.1考核方式：實習期間，用人單位對實習生進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、技能掌握等。6.2評價標準：根據(jù)實習崗位要求，制定相應的考核標準，考核結果作為實習生是否合格的重要依據(jù)。6.3考核結果應用：考核結果將作為實習生是否繼續(xù)實習、推薦就業(yè)的重要依據(jù)。7.實習合同解除與終止7.1合同解除條件：實習生在實習期間有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：（1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）泄露用人單位商業(yè)秘密；（3）有其他違法行為；（4）實習期間發(fā)生重大安全事故，實習生負有責任的。7.2合同終止條件：實習期間，有下列情形之一的，合同終止：（1）實習時間到期；（2）實習生自愿提出解除合同；（3）用人單位因經(jīng)營原因提前終止實習；（4）國家法律法規(guī)規(guī)定應當終止實習的其他情形。7.3解除與終止后的處理：合同解除或終止后，用人單位應按照國家有關規(guī)定，辦理相關手續(xù)，支付實習生相應的工資及社會保險待遇。8.違約責任8.1實習生違約責任（1）實習生未按約定履行實習職責，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）實習生違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2用人單位違約責任（1）用人單位未按約定支付實習生工資或社會保險的，應按逾期支付的工資數(shù)額支付違約金，并承擔相應的法律責任。（2）用人單位違反保密協(xié)議，泄露實習生個人信息的，應承擔相應的法律責任。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑（1）雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在接到爭議通知之日起30日內(nèi)進行協(xié)商。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同生效與解除10.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）雙方按約定履行合同義務。10.2合同解除條件（1）合同到期前，雙方協(xié)商一致解除合同。（2）一方違約，另一方有權解除合同。（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，雙方均可解除合同。11.合同附件11.1附件一：實習計劃書（1）實習崗位描述（2）實習任務及目標（3）實習考核標準11.2附件二：實習考核表（1）考核項目（2）考核標準（3）考核結果記錄12.合同份數(shù)及效力12.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2合同效力本合同自簽訂之日起生效，至約定的實習時間屆滿之日終止。13.其他約定事項13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.3通知與送達（1）雙方應確保通知內(nèi)容的真實性和完整性。（2）通知應以書面形式發(fā)送，送達地址為雙方在合同中約定的地址。14.合同簽署日期及地點14.1簽署日期本合同于2024年X月X日簽署。14.2簽署地點本合同簽署地為____________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與角色15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定參與合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方的角色（1）中介方：協(xié)助甲乙雙方達成合同，提供信息匹配服務的第三方。（2）監(jiān)督方：對合同履行過程進行監(jiān)督，確保甲乙雙方履行合同義務的第三方。（3）專業(yè)服務方：提供專業(yè)咨詢、技術支持或法律服務的第三方。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入流程（1）甲乙雙方在合同中約定第三方介入的具體流程。（2）甲乙雙方共同選定第三方，并與其簽訂相應的合作協(xié)議。（3）第三方按照合作協(xié)議和本合同的約定履行職責。16.2第三方介入條件（1）甲乙雙方一致同意第三方介入。（2）第三方具備履行合同所必需的資質和能力。（3）第三方同意遵守本合同的約定。17.第三方權利與義務17.1第三方的權利（1）根據(jù)合作協(xié)議和本合同的約定，享有相應的權利。（2）對甲乙雙方的違約行為有權提出警告或終止合作。17.2第三方的義務（1）按照合作協(xié)議和本合同的約定履行職責。（2）對甲乙雙方的信息保密。（3）對因自身原因造成的損失承擔責任。18.第三方責任限額18.1責任限額的確定（1）甲乙雙方在合同中約定第三方的責任限額。（2）第三方根據(jù)合作協(xié)議和本合同的約定，承擔相應的責任。18.2責任限額的適用范圍（1）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成的損失。（2）第三方違反合作協(xié)議或本合同的約定，給甲乙雙方造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）第三方對甲方承擔責任，甲方對第三方不承擔責任。（2）甲方與第三方之間的權利義務關系，由雙方在合作協(xié)議中約定。19.2第三方與乙方的劃分（1）第三方對乙方承擔責任，乙方對第三方不承擔責任。（2）乙方與第三方之間的權利義務關系，由雙方在合作協(xié)議中約定。19.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方對甲乙雙方均承擔責任，甲乙雙方對第三方均不承擔責任。（2）甲乙雙方與第三方之間的權利義務關系，由本合同和合作協(xié)議共同約定。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止的條件（1）合同履行完畢。（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入。（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。20.2第三方介入終止后的處理（1）第三方應按照合作協(xié)議和本合同的約定，辦理相關手續(xù)。（2）甲乙雙方應按照本合同的約定，繼續(xù)履行合同義務。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入爭議解決途徑（1）甲乙雙方應通過協(xié)商解決第三方介入產(chǎn)生的爭議。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2第三方介入爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，甲乙雙方應在接到爭議通知之日起30日內(nèi)進行協(xié)商。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習計劃書要求：詳細列出實習崗位、實習目標、實習時間、實習內(nèi)容、考核標準等。說明：實習計劃書是實習生和用人單位共同制定的學習和成長計劃，是考核實習生表現(xiàn)的重要依據(jù)。2.附件二：實習考核表要求：包括考核項目、考核標準、考核結果記錄等。說明：實習考核表用于記錄實習生的實習表現(xiàn)，是評價實習生是否合格的重要工具。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方在合同中的角色、權利、義務、責任限額等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的補充協(xié)議，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確雙方對實習期間所涉及的商業(yè)秘密和保密信息的保護義務。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.附件五：違約金計算方法要求：明確違約金的計算方式和標準。說明：違約金計算方法用于在違約發(fā)生時，確定違約金的數(shù)額。6.附件六：爭議解決程序要求：詳細列出爭議解決的步驟、時限和方式。說明：爭議解決程序用于在發(fā)生爭議時，為甲乙雙方提供解決爭議的途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行實習職責，給用人單位造成損失。責任認定：實習生應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失程度確定。示例：實習生因違反操作規(guī)程導致設備損壞，應賠償設備損失費用。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付實習生工資或社會保險。責任認定：用人單位應支付違約金，違約金按逾期支付的工資數(shù)額計算。示例：用人單位未按時支付實習生工資，應支付每日工資的萬分之五作為違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：違反合作協(xié)議或本合同的約定，給甲乙雙方造成損失。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失程度確定。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方要求第三方賠償經(jīng)濟損失。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行爭議解決程序。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付訴訟費用。示例：甲方在爭議解決期限內(nèi)未提起訴訟，視為放棄爭議解決權利。全文完。2024年大學生實習就業(yè)實習期間勞動權益保護合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習單位名稱1.2實習單位地址1.3實習單位法定代表人1.4實習生姓名1.5實習生身份證號碼1.6實習生聯(lián)系方式1.7實習生住址2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱2.2實習崗位性質2.3實習崗位工作內(nèi)容2.4實習崗位工作地點2.5實習崗位工作時間3.實習期限及工作時間3.1實習期限3.2實習工作時間3.3實習工作班次3.4實習工作輪換4.實習待遇4.1實習工資4.2實習補貼4.3實習保險4.4實習福利4.5實習獎勵5.實習考核及評價5.1實習考核方式5.2實習考核內(nèi)容5.3實習評價標準5.4實習考核結果5.5實習評價結果6.實習紀律及要求6.1實習紀律6.2實習要求6.3實習禁止事項6.4實習違約責任7.實習期間的勞動權益保護7.1勞動合同關系7.2工作環(huán)境與安全7.3工作條件與保護7.4工傷認定與賠償7.5休息休假與調休7.6社會保險與福利待遇8.實習期間的培訓與發(fā)展8.1實習生培訓8.2實習生發(fā)展計劃8.3實習生晉升機制8.4實習生培訓費用9.實習期間的違約責任9.1實習生違約責任9.2實習單位違約責任9.3第三方違約責任10.實習期間的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序10.4爭議解決費用11.合同的生效、變更與終止11.1合同生效11.2合同變更11.3合同終止11.4合同解除12.合同附件12.1實習生個人簡歷12.2實習單位簡介12.3實習崗位要求12.4實習考核標準13.合同解除條件13.1實習生解除合同條件13.2實習單位解除合同條件13.3雙方協(xié)商解除合同13.4不可抗力解除合同14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習單位名稱：科技有限公司1.2實習單位地址：省市區(qū)路號1.3實習單位法定代表人：1.4實習生姓名：1.5實習生身份證號碼：56199001011.6實習生聯(lián)系方式：138xxxx56781.7實習生住址：省市區(qū)路號2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱：軟件開發(fā)實習生2.2實習崗位性質：全職2.3實習崗位工作內(nèi)容：參與軟件開發(fā)項目的需求分析、編碼、測試等工作2.4實習崗位工作地點：省市區(qū)路號2.5實習崗位工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午17:003.實習期限及工作時間3.1實習期限：2024年7月1日至2024年9月30日3.2實習工作時間：每月累計工作時間不少于160小時3.3實習工作班次：單班制3.4實習工作輪換：根據(jù)工作需要，實習生可能需要參與加班4.實習待遇4.1實習工資：每月人民幣2000元，每月15日發(fā)放4.2實習補貼：提供午餐補貼，每月人民幣300元4.3實習保險：為實習生購買意外傷害保險4.4實習福利：提供入職培訓、工作服、員工活動等4.5實習獎勵：根據(jù)實習表現(xiàn)，提供優(yōu)秀實習生獎勵5.實習考核及評價5.1實習考核方式：每月進行一次工作表現(xiàn)評估，包括工作態(tài)度、技能掌握、團隊協(xié)作等方面5.2實習考核內(nèi)容：實習生的日常工作表現(xiàn)、項目參與度、問題解決能力等5.3實習評價標準：根據(jù)實習生的實際表現(xiàn)，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級5.4實習考核結果：考核結果將記錄在實習生的個人檔案中，作為實習結束后的評價依據(jù)5.5實習評價結果：實習生可根據(jù)考核結果獲得相應的實習鑒定和推薦信6.實習紀律及要求6.1實習紀律：實習生應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及實習單位的相關規(guī)定6.3實習禁止事項：禁止實習生在工作中使用未經(jīng)授權的軟件、設備或資料，禁止遲到、早退、曠工等6.4實習違約責任：如實習生違反實習紀律或要求，實習單位有權解除實習合同，并追究其違約責任8.實習期間的培訓與發(fā)展8.1實習生培訓：實習單位將提供必要的崗前培訓，包括公司文化、工作流程、軟件工具等8.2實習生發(fā)展計劃：實習單位將根據(jù)實習生的工作表現(xiàn)和能力，制定個人發(fā)展計劃8.3實習生晉升機制：實習生表現(xiàn)優(yōu)秀者，將有機會參與公司內(nèi)部晉升選拔8.4實習生培訓費用：實習單位的培訓費用由實習單位承擔9.實習期間的違約責任9.2實習單位違約責任：如實習單位未能履行合同約定的實習待遇，實習生有權要求實習單位改正或賠償損失9.3第三方違約責任：如實習期間涉及第三方責任，雙方應按照相關法律法規(guī)和合同約定處理9.4違約責任的具體金額和賠償方式將在合同附件中詳細說明10.實習期間的爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決10.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均可向實習單位所在地的人民法院提起訴訟10.3爭議解決程序：按照我國相關法律程序進行10.4爭議解決費用：雙方各自承擔自己的訴訟費用，除非法律另有規(guī)定11.合同的生效、變更與終止11.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.2合同變更：任何一方需變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議后生效11.3合同終止：實習期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，本合同終止11.4合同解除：在實習期間，如出現(xiàn)法定解除情形，任何一方均可依法解除合同12.合同附件12.1實習生個人簡歷12.2實習單位簡介12.3實習崗位要求12.4實習考核標準13.合同解除條件13.1實習生解除合同條件：實習生可因個人原因提前解除合同，但需提前一個月書面通知實習單位13.2實習單位解除合同條件：實習單位可因實習生嚴重違紀或無法勝任工作等情況解除合同13.3雙方協(xié)商解除合同：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同13.4不可抗力解除合同：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年14.4本合同未盡事宜，依照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：本合同所指的第三方是指除合同雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓、技術服務、設備租賃等服務的自然人、法人或其他組織。15.2.1為實習生提供職業(yè)技能培訓；15.2.2為實習生提供就業(yè)信息及推薦服務；15.2.3為實習單位提供人才招聘、崗位評估等服務；15.2.4為實習單位提供項目管理、質量監(jiān)控等技術服務。16.第三方的選擇與責任16.1第三方的選擇：合同雙方在必要時可共同選擇第三方，或由任一方推薦合適的第三方。16.2第三方的責任：第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務，并對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請：任何一方需第三方介入時，應提前向對方書面提出申請，并說明介入的理由和目的。17.2第三方介入的協(xié)商：雙方應就第三方介入的具體事宜進行協(xié)商，并達成一致意見。17.3第三方介入的協(xié)議：雙方與第三方應簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。18.第三方責任的限額18.1責任限額的定義：本合同所指的責任限額是指第三方因違約或侵權行為給合同雙方造成的經(jīng)濟損失，第三方應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額的確定：責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質、服務費用、合同雙方的預期收益等因素綜合確定。18.3責任限額的條款：在第三方介入的協(xié)議中，應明確約定責任限額，并作為合同的一部分。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與實習生的關系：第三方與實習生之間的關系是基于服務合同，第三方應按照服務合同的約定，對實習生提供相關服務。19.2第三方與實習單位的關系：第三方與實習單位之間的關系是基于合作協(xié)議，第三方應按照合作協(xié)議的約定，為實習單位提供所需服務。19.3第三方與合同雙方的關系：第三方與合同雙方之間的關系是基于本合同及其附件，第三方應按照本合同的約定，履行相關義務，承擔相應責任。20.第三方介入的合同條款變更20.1變更通知：任何一方在第三方介入時，如需對本合同條款進行變更，應提前向對方書面提出變更申請。20.2變更協(xié)議：雙方與第三方應就合同條款的變更達成一致意見，并簽訂書面變更協(xié)議。20.3變更生效：經(jīng)雙方簽字（或蓋章）的變更協(xié)議自簽訂之日起生效。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。21.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均可向第三方介入所在地的人民法院提起訴訟。21.3爭議解決程序：按照我國相關法律程序進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人簡歷詳細要求：包含實習生姓名、性別、出生日期、教育背景、實習意向、聯(lián)系方式等個人信息。說明：此附件用于了解實習生的基本情況，作為實習單位選拔和安排實習崗位的依據(jù)。2.實習單位簡介詳細要求：包含實習單位名稱、成立時間、經(jīng)營范圍、組織架構、企業(yè)文化等基本信息。說明：此附件用于實習生了解實習單位的背景和發(fā)展情況，增強實習生的歸屬感。3.實習崗位要求詳細要求：包含實習崗位名稱、工作內(nèi)容、任職資格、工作地點、工作時間等崗位信息。說明：此附件用于實習生了解實習崗位的具體要求，以便實習生有針對性地進行準備。4.實習考核標準詳細要求：包含考核項目、考核指標、考核方式、評分標準等考核細節(jié)。說明：此附件用于明確實習生的考核標準，確?？己说墓院涂陀^性。5.實習合同詳細要求：包含合同雙方基本信息、實習崗位及工作內(nèi)容、實習期限及工作時間、實習待遇、實習紀律及要求等合同條款。說明：此附件為正式的實習合同文本，具有法律效力。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包含第三方基本信息、服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任限額等協(xié)議條款。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事宜，確保第三方服務的質量和效果。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定責任認定：實習生應承擔違約責任，賠償實習單位因此遭受的經(jīng)濟損失，并可能被列入不良記錄。2.實習單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付實習工資、未提供安全的工作環(huán)境、未履行合同約定的培訓義務等。責任認定：實習單位應承擔違約責任，支付違約金，并賠償實習生因此遭受的經(jīng)濟損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供優(yōu)質、高效的服務，造成實習生或實習單位損失。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償損失，并可能被列入不良記錄。4.合同雙方協(xié)商不一致的違約行為及責任認定違約行為：合同雙方在協(xié)商過程中，未能達成一致意見。責任認定：雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。示例說明：實習單位未能按時支付實習生的工資，導致生活困難。根據(jù)合同約定，實習單位應支付違約金，并賠償因此遭受的經(jīng)濟損失。全文完。2024年大學生實習就業(yè)實習期間勞動權益保護合同2本合同目錄一覽1.1實習生基本資料1.1.1實習生姓名1.1.2實習生性別1.1.3實習生年齡1.1.4實習生身份證號碼1.1.5實習生聯(lián)系方式1.1.6實習生教育背景1.1.7實習生專業(yè)1.1.8實習生畢業(yè)院校1.1.9實習生畢業(yè)時間1.2實習單位基本資料1.2.1單位名稱1.2.2單位地址1.2.3聯(lián)系人1.2.4聯(lián)系電話1.3實習崗位及工作內(nèi)容1.3.1實習崗位名稱1.3.2實習崗位工作內(nèi)容1.3.3實習崗位工作地點1.3.4實習崗位工作時間1.4實習期限及工作時間1.4.1實習期限1.4.2工作時間1.4.3工作日1.4.4休息日1.5實習待遇及薪酬1.5.1實習生工資1.5.2工資支付方式1.5.3工資支付時間1.5.4獎金及補貼1.5.5社會保險及住房公積金1.6實習生權益保護1.6.1工作條件及安全1.6.2工作環(huán)境1.6.3工作保護1.6.4工作時間調整1.6.5工作崗位變動1.7實習生責任及義務1.7.1工作職責1.7.2工作紀律1.7.3工作保密1.7.4工作完成1.7.5工作交接1.8實習生離職及終止合同1.8.1離職條件1.8.2離職程序1.8.3離職手續(xù)1.8.4離職工資1.9實習生違約責任1.9.1違約情形1.9.2違約責任1.9.3違約賠償1.10實習單位責任及義務1.10.1提供實習崗位及工作條件1.10.2提供必要的培訓及指導1.10.3保障實習生權益1.10.4實習生離職后的協(xié)助1.11爭議解決方式1.11.1爭議解決原則1.11.2爭議解決途徑1.11.3爭議解決機構1.11.4爭議解決期限1.12合同生效及終止1.12.1合同生效條件1.12.2合同終止條件1.12.3合同解除條件1.12.4合同解除程序1.13合同附件1.13.1實習生個人信息表1.13.2實習崗位說明書1.13.3實習協(xié)議1.14其他約定事項第一部分：合同如下：1.1實習生基本資料1.1.1實習生姓名：1.1.2實習生性別：男1.1.3實習生年齡：22歲1.1.4實習生身份證號碼：56199801011.1.5實習生聯(lián)系方式：138001380001.1.6實習生教育背景：本科1.1.7實習生專業(yè)：計算機科學與技術1.1.8實習生畢業(yè)院校：某大學1.1.9實習生畢業(yè)時間：2023年6月1.2實習單位基本資料1.2.1單位名稱：某科技有限公司1.2.2單位地址：某市某區(qū)某路某號1.2.3聯(lián)系人：1.2.4聯(lián)系電話：139001390001.3實習崗位及工作內(nèi)容1.3.1實習崗位名稱：軟件開發(fā)實習生1.3.2實習崗位工作內(nèi)容：參與軟件開發(fā)項目的需求分析、設計、編碼、測試等工作1.3.3實習崗位工作地點：某科技有限公司辦公室1.3.4實習崗位工作時間：每天上午9點至下午6點，每周工作5天1.4實習期限及工作時間1.4.1實習期限：2024年7月1日至2024年9月30日1.4.2工作時間：根據(jù)實習崗位工作要求，靈活安排1.4.3工作日：周一至周五1.4.4休息日：周六、周日及法定節(jié)假日1.5實習待遇及薪酬1.5.1實習生工資：每月人民幣2000元1.5.2工資支付方式：銀行轉賬1.5.3工資支付時間：每月25日支付上一個月的工資1.5.4獎金及補貼：根據(jù)公司制度，表現(xiàn)優(yōu)秀者可獲得獎金及補貼1.5.5社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定，由實習單位承擔實習生社會保險及住房公積金繳納義務1.6實習生權益保護1.6.1工作條件及安全：實習單位提供符合國家規(guī)定的工作條件，確保實習生工作安全1.6.3工作保護：實習單位負責實習生在工作期間的勞動保護，確保實習生身心健康1.6.4工作時間調整：如遇特殊情況，實習單位可適當調整實習生的工作時間1.6.5工作崗位變動：實習期間，如實習生因個人原因需要更換工作崗位，需提前與實習單位協(xié)商1.7實習生責任及義務1.7.1工作職責：按照實習崗位要求，認真完成工作任務1.7.2工作紀律：遵守實習單位的各項規(guī)章制度，維護公司形象1.7.3工作保密：對實習期間接觸到的公司商業(yè)秘密予以保密1.7.4工作完成：按照實習單位要求，按時完成工作任務1.7.5工作交接：實習結束時，對工作內(nèi)容進行交接，確保工作連續(xù)性8.1實習生離職及終止合同8.1.1離職條件：實習生因個人原因提出離職，需提前30日以書面形式通知實習單位8.1.2離職程序：實習生提出離職后，實習單位應給予書面回復，并辦理離職手續(xù)8.1.3離職手續(xù)：實習生離職時，需結清所有工資、報銷等費用，并歸還實習單位提供的物品8.1.4離職工資：實習生離職時，實習單位應支付其離職前一個月的工資及未發(fā)放的獎金8.2實習生違約責任8.2.1違約情形：實習生未按約定完成工作任務、違反工作紀律、泄露公司商業(yè)秘密等8.2.2違約責任：實習生違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等8.2.3違約賠償：實習生違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，最高不超過實習期間工資總額8.3實習單位責任及義務8.3.1提供實習崗位及工作條件：實習單位應按照合同約定，提供實習崗位及必要的工作條件8.3.2提供必要的培訓及指導：實習單位應提供必要的培訓及指導，幫助實習生提高專業(yè)技能8.3.3保障實習生權益：實習單位應保障實習生在實習期間的合法權益，包括但不限于工資、福利等8.3.4實習生離職后的協(xié)助：實習單位應協(xié)助實習生辦理離職手續(xù)，并提供必要的工作推薦8.4爭議解決方式8.4.2爭議解決途徑：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟8.4.3爭議解決機構：爭議解決機構為我國有管轄權的人民法院8.4.4爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起，雙方應在3個月內(nèi)解決爭議8.5合同生效及終止8.5.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效8.5.2合同終止條件：實習期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同8.5.3合同解除條件：發(fā)生不可抗力、一方違約等情況，雙方可解除合同8.5.4合同解除程序：解除合同需提前30日以書面形式通知對方，并辦理相關手續(xù)8.6合同附件8.6.1實習生個人信息表8.6.2實習崗位說明書8.6.3實習協(xié)議8.7其他約定事項8.7.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力8.7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決8.7.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自實習期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同之日起終止第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入概述9.1.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲、乙雙方外的任何個人或單位，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓中心等。9.1.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲、乙雙方履行合同，提供專業(yè)服務，或解決合同履行過程中的特定問題。a.提供專業(yè)咨詢和建議；b.協(xié)調甲、乙雙方之間的關系；c.提供培訓和教育服務；d.進行合同履行的監(jiān)督和評估。9.2甲乙雙方額外條款9.2.1第三方選擇：甲乙雙方在合同中應明確第三方的選擇標準、選擇程序及第三方資質要求。9.2.2第三方費用：第三方費用應由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔，或由合同中指定的第三方承擔。9.2.3第三方介入程序：第三方介入應經(jīng)過甲乙雙方同意，并按照合同約定的程序進行。9.3第三方責任限額9.3.1責任界定：第三方在本合同中的責任限于其提供的服務范圍，且僅限于因其故意或重大過失導致的責任。9.3.2責任限額：第三方的責任限額應在本合同中明確約定，如：a.第三方因其提供服務直接導致的損失，責任限額為人民幣10萬元；b.第三方因其故意或重大過失導致的責任，責任限額為人民幣5萬元。9.4第三方與其他各方的劃分說明9.4.1責任劃分：第三方責任與甲乙雙方