2024人力資源管理企業(yè)文化融合顧問服務合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源管理企業(yè)文化融合顧問服務合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同期限1.5合同目的2.服務內(nèi)容2.1人力資源管理體系設計2.2企業(yè)文化建設方案2.3員工培訓與發(fā)展計劃2.4薪酬福利體系優(yōu)化2.5激勵機制設計2.6績效管理實施2.7企業(yè)文化建設活動策劃3.服務流程3.1項目啟動階段3.2調(diào)研與分析階段3.3方案設計與實施階段3.4驗收與評估階段4.服務團隊4.1顧問團隊構(gòu)成4.2顧問團隊職責4.3團隊成員資質(zhì)5.服務交付5.1人力資源管理體系文件5.2企業(yè)文化建設方案文件5.3員工培訓與發(fā)展計劃文件5.4薪酬福利體系文件5.5激勵機制文件5.6績效管理文件5.7企業(yè)文化建設活動方案文件6.質(zhì)量保證6.1服務質(zhì)量標準6.2質(zhì)量控制措施6.3質(zhì)量反饋與改進7.隱私保護7.1數(shù)據(jù)收集與使用原則7.2數(shù)據(jù)安全與保密措施7.3用戶隱私權(quán)益保障8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)使用范圍8.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約爭議解決10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除情形11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同變更13.1合同變更情形13.2合同變更程序13.3合同變更效力14.其他約定14.1通知方式與送達14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同份數(shù)與簽署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024人力資源管理企業(yè)文化融合顧問服務合同”。1.2合同雙方甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.3合同簽訂日期本合同于[簽訂日期]在[簽訂地點]簽訂。1.4合同期限本合同期限自[起始日期]至[結(jié)束日期]。1.5合同目的本合同旨在通過乙方提供的人力資源管理企業(yè)文化融合顧問服務，協(xié)助甲方優(yōu)化人力資源管理體系，提升企業(yè)文化建設水平，增強員工凝聚力，提高企業(yè)競爭力。2.服務內(nèi)容2.1人力資源管理體系設計乙方將根據(jù)甲方實際情況，提供人力資源管理體系設計的咨詢服務，包括但不限于組織架構(gòu)、崗位設置、人員配置、招聘與培訓等方面。2.2企業(yè)文化建設方案乙方將結(jié)合甲方企業(yè)文化特點，制定企業(yè)文化建設方案，包括核心價值觀的提煉、企業(yè)文化活動的策劃與實施、企業(yè)形象的塑造等。2.3員工培訓與發(fā)展計劃乙方將協(xié)助甲方制定員工培訓與發(fā)展計劃，包括培訓需求分析、培訓課程設計、培訓實施與評估等。2.4薪酬福利體系優(yōu)化乙方將對甲方現(xiàn)有的薪酬福利體系進行評估，提出優(yōu)化建議，以增強員工滿意度和忠誠度。2.5激勵機制設計乙方將協(xié)助甲方設計合理的激勵機制，激發(fā)員工潛能，提高工作效率。2.6績效管理實施乙方將指導甲方實施績效管理，包括績效指標設定、績效評估方法、績效結(jié)果應用等。2.7企業(yè)文化建設活動策劃乙方將策劃并實施一系列企業(yè)文化建設活動，以增強員工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。3.服務流程3.1項目啟動階段乙方將組織項目啟動會，明確項目目標、范圍、時間表和責任分工。3.2調(diào)研與分析階段乙方將進行深入的企業(yè)內(nèi)部調(diào)研，收集相關(guān)數(shù)據(jù)和資料，進行分析和評估。3.3方案設計與實施階段乙方將根據(jù)調(diào)研結(jié)果，設計具體的服務方案，并指導甲方實施。3.4驗收與評估階段乙方將協(xié)助甲方對實施效果進行驗收，并進行全面評估。4.服務團隊4.1顧問團隊構(gòu)成乙方將指派具備豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的顧問團隊，包括項目經(jīng)理、人力資源專家、企業(yè)文化專家等。4.2顧問團隊職責顧問團隊負責提供專業(yè)咨詢服務，指導甲方實施各項改進措施。4.3團隊成員資質(zhì)團隊成員均具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)資質(zhì)和豐富的實踐經(jīng)驗。8.服務交付8.1人力資源管理體系文件乙方將在項目完成后，向甲方交付完整的人力資源管理體系文件，包括但不限于組織架構(gòu)圖、崗位職責說明書、招聘流程、培訓計劃等。8.2企業(yè)文化建設方案文件乙方將提供詳細的企業(yè)文化建設方案文件，包括企業(yè)文化理念、活動策劃、形象設計、傳播策略等。8.3員工培訓與發(fā)展計劃文件乙方將提交員工培訓與發(fā)展計劃文件，包括培訓目標、課程內(nèi)容、培訓方式、評估方法等。8.4薪酬福利體系文件乙方將提供薪酬福利體系文件，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策、激勵方案等。8.5激勵機制文件乙方將提供激勵機制文件，包括激勵措施、考核標準、實施流程等。8.6績效管理文件乙方將提供績效管理文件，包括績效指標、評估方法、結(jié)果應用等。8.7企業(yè)文化建設活動方案文件乙方將提供企業(yè)文化建設活動方案文件，包括活動目標、實施方案、預算、預期效果等。9.質(zhì)量保證9.1服務質(zhì)量標準乙方保證提供的服務符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，滿足甲方需求。9.2質(zhì)量控制措施乙方將建立健全質(zhì)量控制體系，對服務過程進行全程監(jiān)控，確保服務質(zhì)量。9.3質(zhì)量反饋與改進乙方將定期收集甲方對服務的反饋意見，針對反饋及時進行改進。10.隱私保護10.1數(shù)據(jù)收集與使用原則乙方在收集和使用甲方數(shù)據(jù)時，嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保數(shù)據(jù)安全。10.2數(shù)據(jù)安全與保密措施乙方將采取必要的技術(shù)和管理措施，確保甲方數(shù)據(jù)的安全性和保密性。10.3用戶隱私權(quán)益保障乙方承諾保護甲方員工的隱私權(quán)益，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露個人信息。11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬本合同中乙方提供的服務成果，包括但不限于報告、方案、文件等，知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。11.2知識產(chǎn)權(quán)使用范圍甲方獲得乙方提供的服務成果后，可在本合同約定的范圍內(nèi)使用。11.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施乙方將采取必要措施保護自身知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于申請專利、版權(quán)登記等。12.違約責任12.1違約情形任何一方未履行本合同約定的義務，均構(gòu)成違約。12.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約爭議解決違約爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.爭議解決13.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，雙方可向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和調(diào)解機構(gòu)的規(guī)則執(zhí)行。14.合同解除14.1合同解除情形（1）一方嚴重違約，另一方提出解除；（2）不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除。14.2合同解除程序合同解除需書面通知對方，并經(jīng)雙方確認。14.3合同解除后果合同解除后，雙方應按照本合同約定處理未履行完畢的義務，并承擔相應的責任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、技術(shù)支持或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2范圍（1）人力資源招聘、培訓、績效管理等方面的專業(yè)機構(gòu)；（2）企業(yè)文化建設、品牌策劃、市場推廣等方面的顧問公司；（3）信息技術(shù)、軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)分析等方面的技術(shù)支持團隊；（4）法律、財務、審計等領(lǐng)域的專業(yè)服務機構(gòu)。2.第三方介入的程序2.1介入申請任何一方有意引入第三方介入時，應提前[天數(shù)]向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明第三方介入的原因、目的、服務內(nèi)容、預期效果等。2.2同意與審批對方應在收到介入申請后的[天數(shù)]內(nèi)，書面回復是否同意第三方介入。如同意，雙方應共同確定第三方介入的具體事宜。2.3第三方選擇雙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。第三方合作協(xié)議應與本合同具有同等法律效力。3.第三方責任與權(quán)利3.1責任第三方應按照合作協(xié)議和本合同的要求，履行相應的職責，并對因自身原因造成的損失承擔相應責任。3.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的要求，獲得相應的報酬和權(quán)益。3.3責任限額第三方的責任限額應根據(jù)其提供的專業(yè)服務類型、合同約定等因素確定，具體如下：（1）人力資源招聘、培訓等服務：[金額]；（2）企業(yè)文化建設、品牌策劃等服務：[金額]；（3）信息技術(shù)、軟件開發(fā)等服務：[金額]；（4）法律、財務、審計等服務：[金額]。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1職責劃分甲乙雙方應明確劃分第三方與其他各方的職責，確保各方職責明確、權(quán)責一致。4.2財務劃分第三方服務費用應由甲方承擔，具體費用按照合作協(xié)議和本合同約定執(zhí)行。4.3爭議解決第三方與其他各方的爭議應通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.第三方介入的終止5.1終止條件（1）本合同終止；（2）第三方無法履行協(xié)議或違反相關(guān)法律法規(guī)；（3）雙方協(xié)商一致。5.2終止程序終止第三方介入需書面通知第三方，并經(jīng)甲乙雙方確認。5.3終止后果終止第三方介入后，雙方應按照合作協(xié)議和本合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等。6.第三方介入的保密6.1保密義務第三方在履行本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.2保密措施第三方應采取必要的技術(shù)和管理措施，確保保密義務的履行。6.3保密責任如因第三方泄露保密信息導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源管理體系文件要求：詳細描述組織架構(gòu)、崗位職責、招聘流程、培訓計劃等。說明：該文件應作為乙方服務的核心成果之一，用于指導甲方的人力資源管理工作。2.企業(yè)文化建設方案文件要求：包含企業(yè)文化理念、活動策劃、形象設計、傳播策略等。說明：該文件應體現(xiàn)乙方對企業(yè)文化建設的專業(yè)見解，為甲方提供實施指南。3.員工培訓與發(fā)展計劃文件要求：明確培訓目標、課程內(nèi)容、培訓方式、評估方法等。說明：該文件應有助于甲方建立和完善員工培訓體系，促進員工個人成長。4.薪酬福利體系文件要求：詳細描述薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策、激勵方案等。說明：該文件應幫助甲方設計合理薪酬福利體系，提高員工滿意度。5.激勵機制文件要求：明確激勵措施、考核標準、實施流程等。說明：該文件應指導甲方實施有效的激勵機制，激發(fā)員工潛能。6.績效管理文件要求：包括績效指標、評估方法、結(jié)果應用等。說明：該文件應幫助甲方建立科學的績效管理體系，提升管理效率。7.企業(yè)文化建設活動方案文件要求：活動目標、實施方案、預算、預期效果等。說明：該文件應具體闡述企業(yè)文化建設活動的策劃與實施過程。8.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：該協(xié)議應與本合同具有同等法律效力，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方未按時支付服務費用。乙方未按時完成服務項目。任何一方泄露對方商業(yè)秘密。第三方未履行合作協(xié)議。2.責任認定標準甲方未按時支付服務費用，應向乙方支付違約金，并承擔乙方因此產(chǎn)生的損失。乙方未按時完成服務項目，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。泄露商業(yè)秘密，泄露方應承擔賠償責任，并恢復對方的商業(yè)秘密。第三方未履行合作協(xié)議，應根據(jù)協(xié)議約定承擔相應責任。3.違約示例說明乙方未按時完成人力資源管理體系設計，導致甲方的人力資源管理工作受到影響，乙方應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。甲方員工在乙方服務過程中泄露了商業(yè)秘密，乙方應要求甲方采取措施恢復商業(yè)秘密，并賠償乙方因此遭受的損失。第三方未按照合作協(xié)議提供技術(shù)支持，導致甲方項目延期，第三方應承擔相應的違約責任。全文完。2024人力資源管理企業(yè)文化融合顧問服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方1.3甲方聯(lián)系人1.4乙方聯(lián)系人2.服務內(nèi)容概述2.1服務目標2.2服務范圍2.3服務期限3.服務交付方式3.1服務成果形式3.2服務交付時間3.3服務交付地點4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.保密條款5.1保密信息定義5.2保密義務5.3違約責任6.甲方權(quán)利與義務6.1甲方權(quán)利6.2甲方義務7.乙方權(quán)利與義務7.1乙方權(quán)利7.2乙方義務8.服務驗收標準8.1驗收條件8.2驗收程序8.3驗收結(jié)果9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約責任免除10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的責任承擔12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后的責任承擔13.合同附件13.1附件一：服務大綱13.2附件二：服務人員名單13.3附件三：服務費用清單14.其他約定事項14.1合同生效日期14.2合同變更14.3合同解除與終止14.4合同附件14.5通知送達方式14.6合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方：[甲方全稱]，住所地：[甲方地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]，電子郵箱：[甲方電子郵箱]。1.2合同乙方：[乙方全稱]，住所地：[乙方地址]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]，電子郵箱：[乙方電子郵箱]。1.3甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系人電話]。1.4乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系人電話]。2.服務內(nèi)容概述2.1服務目標：乙方作為甲方的人力資源管理企業(yè)文化融合顧問，協(xié)助甲方實現(xiàn)企業(yè)文化與人力資源管理的深度融合，提升員工凝聚力和企業(yè)競爭力。2.2服務范圍：包括但不限于企業(yè)文化調(diào)研、分析，人力資源管理體系建設，員工培訓與發(fā)展，企業(yè)文化活動策劃與實施等。2.3服務期限：自本合同簽訂之日起至[具體日期]，共計[具體時長]，包括但不限于[具體服務內(nèi)容時長]。3.服務交付方式3.2服務交付時間：按照項目進度計劃，分階段完成，具體交付時間見附件一。3.3服務交付地點：甲方指定的工作地點或乙方提供的辦公場所。4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額：人民幣[具體金額]元整。4.2費用支付方式：分[具體分期次數(shù)]期支付，每期支付金額為人民幣[具體金額]元整。4.3費用支付時間：每期服務完成后[具體天數(shù)]個工作日內(nèi)支付。5.保密條款5.1保密信息定義：在本合同履行過程中，雙方所獲得的對方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務信息、員工信息等屬于保密信息。5.2保密義務：雙方對本合同履行過程中所獲得的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。5.3違約責任：如一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，應承擔相應的法律責任。6.甲方權(quán)利與義務6.1甲方權(quán)利：（1）有權(quán)要求乙方按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；（2）有權(quán)對乙方提供的服務進行監(jiān)督、檢查和驗收；（3）有權(quán)要求乙方在服務過程中及時溝通、反饋信息；6.2甲方義務：（1）按照合同約定支付服務費用；（2）為乙方提供必要的辦公條件和協(xié)助；（3）配合乙方完成相關(guān)工作。8.服務驗收標準8.1驗收條件：乙方按照合同約定的服務內(nèi)容和時間完成服務后，甲方有權(quán)進行驗收。8.2驗收程序：（1）甲方在收到乙方提供的服務成果后[具體天數(shù)]個工作日內(nèi)進行驗收；（2）驗收過程中，如甲方對服務成果有異議，應向乙方提出，乙方應在[具體天數(shù)]個工作日內(nèi)予以答復或整改；（3）驗收合格后，甲方應在[具體天數(shù)]個工作日內(nèi)向乙方出具書面驗收合格證明；8.3驗收結(jié)果：（1）如服務成果符合合同約定的要求，甲方應視為驗收合格；（2）如服務成果不符合合同約定的要求，乙方應在[具體天數(shù)]個工作日內(nèi)進行整改，直至達到驗收標準。9.違約責任9.1違約情形：（1）乙方未按合同約定時間完成服務或交付服務成果；（2）乙方提供的服務不符合合同約定的質(zhì)量標準；（3）乙方泄露甲方保密信息；（4）甲方未按合同約定支付服務費用。9.2違約責任承擔：（1）乙方違約的，應向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的[具體比例]%；（2）甲方違約的，應向乙方支付違約金，違約金為合同總金額的[具體比例]%；（3）因違約造成的損失超過違約金的，違約方還應承擔相應的賠償責任。9.3違約責任免除：（1）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任；（2）因不可抗力導致合同部分無法履行的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商處理。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序：按照我國相關(guān)法律法規(guī)及法院規(guī)定進行。11.合同解除11.1解除條件：（1）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2解除程序：（1）提出解除合同的一方應提前[具體天數(shù)]個工作日通知對方；（2）雙方應按照合同約定處理已履行部分的權(quán)利和義務；（3）合同解除后，雙方應按照約定處理未履行部分的權(quán)利和義務。11.3解除后的責任承擔：合同解除后，雙方應各自承擔相應的責任。12.合同終止12.1終止條件：（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。12.2終止程序：（1）合同終止前，雙方應按照合同約定處理未履行部分的權(quán)利和義務；（2）合同終止后，雙方應按照約定處理剩余部分的權(quán)利和義務。12.3終止后的責任承擔：合同終止后，雙方不再承擔合同約定的權(quán)利和義務。13.合同附件13.1附件一：服務大綱13.2附件二：服務人員名單13.3附件三：服務費用清單14.其他約定事項14.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更：任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容，變更內(nèi)容應以書面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。14.3合同解除與終止：合同的解除與終止應按照本合同約定執(zhí)行。14.4合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.5通知送達方式：雙方約定的通知送達方式包括但不限于書面信函、電子郵件、傳真等。通知送達至對方指定的聯(lián)系人或地址即視為送達。14.6合同份數(shù)及效力：本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢方、服務提供方、技術(shù)支持方等。（1）需要第三方提供專業(yè)服務或技術(shù)支持；（2）需要第三方協(xié)助完成合同約定的某些工作；（3）需要第三方進行獨立審核或評估；（4）雙方認為有必要引入第三方的情況。15.3第三方責任限額：15.3.1第三方責任：第三方在參與本合同約定的活動時，應遵守相關(guān)法律法規(guī)，并承擔相應的法律責任。15.3.2第三方責任限額：第三方對本合同項下產(chǎn)生的任何損失或損害，其責任限額為[具體金額]元人民幣，超過此限額的部分，由甲乙雙方按比例分擔。15.4第三方責任界定：15.4.1第三方責任范圍：第三方在本合同項下的責任僅限于其直接參與的工作范圍，對于第三方行為導致的甲乙雙方之間的爭議，第三方不承擔連帶責任。15.4.2第三方責任免除：如因不可抗力、甲乙雙方的行為或第三方無法預見、避免的情況導致合同無法履行或產(chǎn)生損失，第三方不承擔任何責任。15.5第三方參與程序：15.5.1第三方引入：甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方參與合同履行。引入第三方前，雙方應充分評估第三方的資質(zhì)、能力和信譽。15.5.2第三方協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務和責任。第三方協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.第三方介入后的甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款：（1）甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力、資質(zhì)和信譽；（2）甲方應監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，確保其符合合同要求；（3）甲方應協(xié)調(diào)第三方與其他相關(guān)方的關(guān)系，確保合同順利履行。16.2乙方額外條款：（1）乙方應配合甲方引入第三方，并提供必要的支持與協(xié)助；（2）乙方應確保第三方了解合同內(nèi)容，并遵守合同約定；（3）乙方應監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，確保其符合合同要求。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方與甲方之間不存在勞動關(guān)系，甲方對第三方的行為不承擔任何責任；（2）甲方與第三方之間的糾紛，由雙方自行解決，不影響本合同的履行。17.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方與乙方之間不存在勞動關(guān)系，乙方對第三方的行為不承擔任何責任；（2）乙方與第三方之間的糾紛，由雙方自行解決，不影響本合同的履行。17.3第三方與其他各方的劃分：（1）第三方與其他各方之間的關(guān)系，由第三方與各方自行協(xié)商確定；（2）第三方與其他各方之間的糾紛，由第三方與各方自行解決，不影響本合同的履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務大綱詳細要求：服務大綱應包括服務目標、服務范圍、服務內(nèi)容、服務流程、服務標準、預期成果等。說明：服務大綱是合同履行的重要依據(jù)，應清晰、具體