2024年人力資源部門勞動(dòng)合同制修訂版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源部門勞動(dòng)合同制修訂版本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人信息1.1當(dāng)事人名稱及性質(zhì)1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的2.1簽訂背景2.2簽訂目的3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同期限3.3合同續(xù)簽4.職位與工作內(nèi)容4.1職位名稱4.2工作內(nèi)容4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3值班制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.3薪資調(diào)整7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)8.2職業(yè)健康8.3員工培訓(xùn)9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約爭(zhēng)議解決10.爭(zhēng)議解決方式10.1內(nèi)部調(diào)解10.2仲裁10.3法院訴訟11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書12.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人信息1.1當(dāng)事人名稱及性質(zhì)甲方：科技有限公司性質(zhì)：有限責(zé)任公司乙方：X性質(zhì)：勞動(dòng)者1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：授權(quán)代表：1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：0105678；地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)乙方聯(lián)系方式：電話：1385678；地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)2.合同簽訂背景及目的2.1簽訂背景鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方具備從事甲方相關(guān)崗位的能力和經(jīng)驗(yàn)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本勞動(dòng)合同。2.2簽訂目的為明確甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)甲乙雙方合法權(quán)益，特訂立本合同。3.合同期限3.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同期限本合同期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。3.3合同續(xù)簽合同期滿前一個(gè)月，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。4.職位與工作內(nèi)容4.1職位名稱乙方擔(dān)任甲方市場(chǎng)部經(jīng)理一職。4.2工作內(nèi)容乙方負(fù)責(zé)市場(chǎng)部整體運(yùn)營(yíng)管理，包括市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品推廣、客戶關(guān)系維護(hù)等工作。4.3工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方公司總部，具體地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。5.2休息休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。5.3值班制度乙方需根據(jù)公司需要，按照值班表執(zhí)行值班制度。6.工資待遇6.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣10,000元。6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼乙方享有年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)貼等。6.3薪資調(diào)整甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方工作表現(xiàn)，對(duì)乙方薪資進(jìn)行不定期調(diào)整。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)乙方按照國(guó)家規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇乙方享有國(guó)家法定福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、喪假等。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保乙方在工作過(guò)程中的人身安全。8.2職業(yè)健康甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。8.3員工培訓(xùn)甲方應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，幫助乙方提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。9.違約責(zé)任9.1違約行為任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約爭(zhēng)議解決雙方因違約問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.爭(zhēng)議解決方式10.1內(nèi)部調(diào)解雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)嘗試通過(guò)內(nèi)部調(diào)解解決。10.2仲裁如內(nèi)部調(diào)解無(wú)法解決爭(zhēng)議，雙方可以選擇提交仲裁委員會(huì)仲裁。10.3法院訴訟雙方未選擇仲裁或仲裁裁決未生效時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同變更與解除11.1合同變更雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2合同解除11.2.1合同解除條件有下列情形之一的，甲方或乙方有權(quán)解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商一致，裁減人員；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2.2合同解除程序雙方解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書12.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同終止條件本合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同即終止。13.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清所有費(fèi)用。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，因特定目的而介入甲乙雙方關(guān)系的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、顧問(wèn)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入合同的目的第三方介入合同，旨在提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、市場(chǎng)推廣、教育培訓(xùn)等，以促進(jìn)合同的有效履行。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，依法履行合同約定的義務(wù)。2.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.1.3第三方在履行合同過(guò)程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利，以確保合同有效履行。3.第三方介入合同的具體條款3.1第三方介入合同應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式明確約定。3.2.1第三方的基本信息，包括名稱、性質(zhì)、聯(lián)系方式等。3.2.2第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、期限、質(zhì)量要求等。3.2.3第三方服務(wù)費(fèi)用及支付方式。3.2.4第三方責(zé)任及違約責(zé)任。3.2.5第三方介入合同的有效期限。3.2.6第三方介入合同解除條件。3.2.7爭(zhēng)議解決方式。4.第三方介入合同與原合同的關(guān)系4.1第三方介入合同是原合同的一部分，與原合同具有同等法律效力。4.2第三方介入合同中約定的權(quán)利義務(wù)，不改變甲乙雙方原合同中的權(quán)利義務(wù)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額5.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入合同中約定。5.1.2若第三方責(zé)任限額未作約定，則第三方責(zé)任限額為第三方收取的服務(wù)費(fèi)用總額。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲方的劃分6.1.1第三方在履行合同過(guò)程中，不得與甲方直接簽訂任何形式的協(xié)議，除非甲方同意。6.1.2第三方與甲方之間的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。6.2第三方與乙方的劃分6.2.1第三方在履行合同過(guò)程中，不得直接與乙方簽訂任何形式的協(xié)議，除非乙方同意。6.2.2第三方與乙方之間的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。6.3第三方與原合同其他方的劃分6.3.1第三方與原合同其他方之間的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。6.3.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.第三方介入合同變更與解除7.1第三方介入合同變更7.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)第三方介入合同進(jìn)行變更。7.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2第三方介入合同解除7.2.1有下列情形之一的，甲乙雙方可解除第三方介入合同：（1）第三方無(wú)法履行合同約定的義務(wù)；（2）第三方違反合同約定，損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定應(yīng)解除合同的其他情形。7.2.2合同解除程序甲乙雙方解除第三方介入合同，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說(shuō)明書應(yīng)詳細(xì)列明乙方所在崗位的具體職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求：薪酬結(jié)構(gòu)表應(yīng)詳細(xì)列明乙方的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利待遇等，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)應(yīng)詳細(xì)列明乙方參加的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方介入合同詳細(xì)要求：第三方介入合同應(yīng)明確第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：合同變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：合同解除協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明合同解除的原因、生效日期、雙方責(zé)任等，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、質(zhì)量要求完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：若乙方未按照合同約定的時(shí)間完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)支付違約金或賠償損失。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。3.違約行為：甲方未按照合同約定提供乙方所需的工作條件、設(shè)施等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：若甲方未提供乙方所需的工作設(shè)施，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常工作，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。示例說(shuō)明：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失，同時(shí)可能面臨法律責(zé)任。5.違約行為：第三方違反合同約定，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。示例說(shuō)明：若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中違反合同約定，損害甲乙雙方的合法權(quán)益，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年人力資源部門勞動(dòng)合同制修訂版1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2勞動(dòng)者基本信息3.合同期限與工作內(nèi)容3.1合同期限約定3.2工作崗位與內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)與時(shí)間4.工作職責(zé)與要求4.1工作職責(zé)具體描述4.2工作技能與能力要求4.3工作態(tài)度與職業(yè)道德5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)5.2獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼5.3工資支付方式與時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇具體內(nèi)容6.3員工福利計(jì)劃7.工作時(shí)間與休息休假7.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間7.2加班工資計(jì)算方法7.3休息休假制度8.考核與晉升8.1考核制度與標(biāo)準(zhǔn)8.2晉升機(jī)制與條件9.勞動(dòng)紀(jì)律與保密條款9.1勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定9.2保密義務(wù)與責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書12.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：保密協(xié)議13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.2合同訂立的目的與原則1.2.1明確雙方的權(quán)利義務(wù)1.2.2維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益1.2.3促進(jìn)用人單位發(fā)展2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱：X有限公司2.1.2用人單位住所：省市區(qū)路號(hào)2.1.3法定代表人：X2.1.4注冊(cè)資本：人民幣X萬(wàn)元2.2勞動(dòng)者基本信息2.2.1勞動(dòng)者姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3身份證號(hào)碼：X2.2.4聯(lián)系電話：X3.合同期限與工作內(nèi)容3.1合同期限約定3.1.1合同期限：自年月日起至年月日止，共計(jì)個(gè)月3.2工作崗位與內(nèi)容3.2.1工作崗位：人力資源專員3.2.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作4.工作職責(zé)與要求4.1工作職責(zé)具體描述4.1.1招聘與配置：負(fù)責(zé)公司各類崗位的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等4.1.2培訓(xùn)與發(fā)展：制定并實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作4.1.3員工關(guān)系管理：處理員工投訴、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、維護(hù)員工合法權(quán)益4.2工作技能與能力要求4.2.2熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)4.2.3具備一定的計(jì)算機(jī)操作能力5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1基本工資：人民幣元/月5.2獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼5.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放5.2.2津貼及補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行5.3工資支付方式與時(shí)間5.3.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.3.2工資支付時(shí)間：每月日前支付上月工資6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)6.1.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.1.2繳費(fèi)比例：根據(jù)國(guó)家及地方政策規(guī)定執(zhí)行6.2福利待遇具體內(nèi)容6.2.1帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，每年享有帶薪年假天6.2.2節(jié)假日福利：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行6.3員工福利計(jì)劃6.3.1員工體檢：每年組織一次員工體檢6.3.2生日福利：為員工提供生日蛋糕等福利7.工作時(shí)間與休息休假7.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間7.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)7.2加班工資計(jì)算方法7.2.1加班工資計(jì)算基數(shù)：以基本工資為基礎(chǔ)7.2.2加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行7.3休息休假制度7.3.1休息日：每周安排一天休息日7.3.2休息休假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行8.考核與晉升8.1考核制度與標(biāo)準(zhǔn)8.1.1考核周期：每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核8.1.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力等8.1.3考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)8.2晉升機(jī)制與條件8.2.1晉升途徑：通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘或推薦晉升8.2.2晉升條件：符合崗位要求，具備相應(yīng)的工作能力和業(yè)績(jī)9.勞動(dòng)紀(jì)律與保密條款9.1勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定9.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度9.1.2保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息9.1.3服從公司工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)9.2保密義務(wù)與責(zé)任9.2.1勞動(dòng)者應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限9.2.2違反保密協(xié)議，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1勞動(dòng)者解除合同：符合法定解除條件或雙方協(xié)商一致10.1.2用人單位解除合同：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡10.2.3用人單位因經(jīng)營(yíng)不善等原因依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.1.1勞動(dòng)者違約：支付違約金或賠償用人單位損失11.1.2用人單位違約：支付賠償金或承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任11.2爭(zhēng)議解決方式11.2.1雙方協(xié)商解決11.2.2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.2.3向人民法院提起訴訟12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書12.1.1人力資源專員崗位職責(zé)說(shuō)明書12.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)12.2.1人力資源專員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：保密協(xié)議12.3.1保密協(xié)議范本13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)13.2合同修改程序13.2.1雙方協(xié)商一致13.2.2修改內(nèi)容以書面形式通知對(duì)方，并簽字蓋章確認(rèn)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，非合同主體但參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)供應(yīng)商等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行效率15.2.2降低合同履行成本15.2.3保證合同履行質(zhì)量16.第三方介入條款16.1第三方選擇與授權(quán)16.1.2第三方介入前，甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等信息。16.1.3雙方應(yīng)簽署第三方服務(wù)協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。16.2第三方介入程序16.2.1第三方介入需經(jīng)雙方同意，并在合同中明確介入的條款。16.2.2第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)將第三方的介入情況及時(shí)通知對(duì)方。16.2.3第三方應(yīng)遵守合同約定，按照甲方或乙方的指示履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任界定17.1.1第三方在合同履行過(guò)程中因自身原因造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任包括但不限于服務(wù)質(zhì)量不合格、服務(wù)延遲、服務(wù)中斷等。17.2第三方責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)費(fèi)用等因素確定。17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方服務(wù)協(xié)議中明確約定。17.2.3第三方責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的%。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方責(zé)任劃分18.1.1第三方應(yīng)向甲方負(fù)責(zé)其服務(wù)的質(zhì)量、進(jìn)度和效果。18.1.2甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。18.2第三方與乙方責(zé)任劃分18.2.1第三方應(yīng)向乙方負(fù)責(zé)其服務(wù)的質(zhì)量、進(jìn)度和效果。18.2.2乙方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。18.3第三方與合同主體責(zé)任劃分18.3.1第三方不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同主體損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3.2合同主體因第三方的行為導(dǎo)致?lián)p失的，可向第三方追償。19.第三方介入后的合同變更19.1合同主體協(xié)商19.1.1第三方介入后，合同主體應(yīng)就合同變更事宜進(jìn)行協(xié)商。19.1.2協(xié)商內(nèi)容包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。19.2合同變更程序19.2.1合同主體協(xié)商一致后，應(yīng)以書面形式修改合同內(nèi)容。19.2.2合同變更需經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式20.1.1第三方介入后的爭(zhēng)議，可參照原合同約定的爭(zhēng)議解決方式。20.1.2若原合同未約定，可協(xié)商確定爭(zhēng)議解決方式。20.2第三方介入爭(zhēng)議的解決20.2.1第三方介入爭(zhēng)議，合同主體應(yīng)將爭(zhēng)議情況通知第三方。20.2.2第三方有權(quán)參與爭(zhēng)議解決過(guò)程，并提出意見和建議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：1.1說(shuō)明書應(yīng)包括崗位名稱、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等詳細(xì)信息。1.2說(shuō)明書應(yīng)明確崗位的工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)。1.3說(shuō)明書應(yīng)定期更新，以反映崗位的變動(dòng)和公司的發(fā)展。2.附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。2.2標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、客觀、公正，能夠全面反映員工的工作表現(xiàn)。2.3標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)定期評(píng)估和修訂，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工成長(zhǎng)的需求。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：3.1保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。3.2協(xié)議應(yīng)適用于所有接觸保密信息的員工和第三方。3.3協(xié)議應(yīng)包含保密期限，通常不少于合同期限。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：4.1協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)費(fèi)用、交付時(shí)間、違約責(zé)任等。4.2協(xié)議應(yīng)包括雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及爭(zhēng)議解決機(jī)制。4.3協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：5.1變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方協(xié)商的結(jié)果等。5.2變更協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，作為合同的一部分。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1勞動(dòng)者違約：違反勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等。嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失。營(yíng)私舞弊，損害用人單位利益。1.2用人單位違約：未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，擅自變更勞動(dòng)合同條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1勞動(dòng)者違約責(zé)任：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付違約金或賠償用人單位損失。嚴(yán)重違約的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2用人單位違約責(zé)任：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。嚴(yán)重違約的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.違約行為示例說(shuō)明：3.1勞動(dòng)者違約示例：勞動(dòng)者因個(gè)人原因連續(xù)曠工三天，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2用人單位違約示例：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付工資及賠償金。全文完。2024年人力資源部門勞動(dòng)合同制修訂版2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同有效期限3.2合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作任務(wù)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3加班工資7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)8.2職業(yè)健康9.福利待遇9.1福利項(xiàng)目9.2福利標(biāo)準(zhǔn)10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制的范圍10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2員工違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2通知送達(dá)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、合同解除與終止等事項(xiàng)。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________學(xué)歷：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________3.合同期限3.1合同有效期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.2合同續(xù)簽本合同期滿前____個(gè)月，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過(guò)____年。4.工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；3.負(fù)責(zé)本崗位的日常工作；4.參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)。4.2工作任務(wù)1.______________；2.______________；3.______________；4.______________。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間員工每周工作五天，每天工作____小時(shí)，具體工作時(shí)間為________________。5.2休息休假員工享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、事假、病假等。6.工資待遇6.1基本工資員工的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。6.2獎(jiǎng)金及津貼1.______________；2.______________；3.______________；4.______________。7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。7.2住房公積金用人單位按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金，繳納比例為____%。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障員工的生命安全和身體健康。用人單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并采取有效措施預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。8.2職業(yè)健康用人單位應(yīng)建立健全的職業(yè)健康管理制度，對(duì)從事有害作業(yè)的員工進(jìn)行定期體檢，確保員工身體健康。9.福利待遇9.1福利項(xiàng)目1.生日禮品；2.婚喪嫁娶慰問(wèn)；3.年終獎(jiǎng)金；4.體檢；5.員工培訓(xùn)；6.節(jié)日慰問(wèn)。9.2福利標(biāo)準(zhǔn)具體福利標(biāo)準(zhǔn)參照用人單位的福利制度執(zhí)行。10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制的范圍員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與原工作內(nèi)容相關(guān)的業(yè)務(wù)。10.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為離職后____年。10.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償用人單位按月支付員工競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前十二個(gè)月平均工資的____%。11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任用人單位如有違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2員工違約責(zé)任員工如有違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.合同解除與終止12.1合同解除條件雙方可協(xié)商一致解除合同；員工有下列情形之一的，用人單位可單方面解除合同：1.違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)行為；3.因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；4.其他依法可以解除合同的情形。12.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同時(shí)，合同終止。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露或使用。14.2通知送達(dá)本合同的任何通知，以書面形式送達(dá)至對(duì)方指定的地址或電子郵箱，視為有效送達(dá)。14.3合同附件本合同附件作為合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定義15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、服務(wù)或其他相關(guān)業(yè)務(wù)的獨(dú)立法人、其他組織或個(gè)人。15.2第三方介入范圍1.為甲乙雙方提供人力資源服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等；2.為甲乙雙方提供法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等專業(yè)咨詢服務(wù)；3.為甲乙雙方提供物流、運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)等后勤支持服務(wù)；4.其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方介入服務(wù)。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。16.2第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便提供準(zhǔn)確的服務(wù)；2.第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對(duì)服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整；3.第三方有權(quán)在服務(wù)過(guò)程中，向甲乙雙方提出合理化建議。17.第三方介入的合同簽訂17.1合同簽訂甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等條款。17.2合同效力第三方與甲乙雙方簽訂的合同，不影響本合同的效力。如有沖突，以本合同為準(zhǔn)。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1費(fèi)用承擔(dān)方式第三方介入的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商確定，并在合同中明確。18.2費(fèi)用支付第三方介入的費(fèi)用，由甲乙雙方按合同約定的時(shí)間和方式支付。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因違反合同約定，給甲乙雙方造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償