2024年度人力資源助理勞動合同模板（含加班工資計算方法）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源助理勞動合同模板（含加班工資計算方法）本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限1.4合同變更與解除2.人力資源助理崗位職責2.1崗位職責概述2.2具體崗位職責2.3崗位職責調整3.工作時間與考勤3.1工作時間規(guī)定3.2考勤制度3.3加班工資計算方法3.4特殊情況下的工作時間安排4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險與住房公積金4.4福利待遇5.培訓與職業(yè)發(fā)展5.1培訓計劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3職業(yè)技能提升6.工作環(huán)境與條件6.1辦公環(huán)境6.2辦公設施與設備6.3安全與衛(wèi)生7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止的補償8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式9.合同的補充與附件9.1合同補充條款9.2合同附件10.合同生效與備案10.1合同生效條件10.2合同備案要求11.合同的修改與解除11.1合同修改程序11.2合同解除程序12.合同的終止與失效12.1合同終止條件12.2合同失效條件13.合同的簽署與生效13.1合同簽署程序13.2合同生效時間14.其他約定事項14.1其他相關事項14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位名稱）：____________________乙方（勞動者姓名）：____________________甲方地址：____________________乙方地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2合同簽訂日期及生效日期本合同自____年__月__日起簽訂，自簽訂之日起生效。1.3合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4合同變更與解除合同期間，如遇特殊情況需要變更或解除合同，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.人力資源助理崗位職責2.1崗位職責概述乙方在本合同約定的期限內，擔任甲方的人力資源助理，負責執(zhí)行甲方的人力資源管理工作。2.2具體崗位職責（1）協(xié)助完成招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；（2）協(xié)助處理員工入職、離職手續(xù)，包括但不限于辦理勞動合同、社會保險等；（3）協(xié)助完成員工培訓、績效考核等工作；（4）協(xié)助處理員工勞動關系糾紛；（5）完成上級交辦的其他相關工作。2.3崗位職責調整甲方有權根據工作需要和乙方能力，對乙方的工作職責進行調整。3.工作時間與考勤3.1工作時間規(guī)定乙方實行標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時。3.2考勤制度乙方應遵守甲方制定的考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。3.3加班工資計算方法乙方加班工資按照國家規(guī)定計算，即：加班工資=加班工資基數(shù)×加班時間×加班工資比例。3.4特殊情況下的工作時間安排遇有特殊情況，甲方可臨時調整乙方的工作時間，但需提前通知乙方。4.工資與福利待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元，按月支付。4.2獎金及補貼乙方可享受甲方的獎金及補貼政策，具體標準按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。4.3社會保險與住房公積金乙方應依法參加社會保險，繳納社會保險費，甲方按國家規(guī)定為其繳納相應的社會保險費。乙方應按照國家規(guī)定繳納住房公積金，甲方按國家規(guī)定為其繳納相應的住房公積金。4.4福利待遇乙方享有甲方的福利待遇，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等。5.培訓與職業(yè)發(fā)展5.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的培訓機會，以提升其工作能力。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供職業(yè)發(fā)展建議。5.3職業(yè)技能提升乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提升自己的職業(yè)技能。6.工作環(huán)境與條件6.1辦公環(huán)境乙方的工作環(huán)境應滿足國家有關勞動保護的規(guī)定，確保乙方的人身安全。6.2辦公設施與設備甲方將為乙方提供必要的工作設施與設備，保證乙方正常工作。6.3安全與衛(wèi)生甲方將采取必要措施，保障乙方在工作中的人身安全和環(huán)境衛(wèi)生。8.違約責任與爭議解決8.1違約責任（1）如乙方違反本合同約定，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。（2）如甲方違反本合同約定，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.合同的補充與附件9.1合同補充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2合同附件（1）乙方簡歷（2）乙方入職登記表（3）乙方培訓計劃（4）乙方績效考核表10.合同生效與備案10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同備案要求本合同簽訂后，甲方應在規(guī)定時間內將本合同報相關部門備案。11.合同的修改與解除11.1合同修改程序本合同的修改，必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.2合同解除程序（1）因法定原因或雙方協(xié)商一致，合同可以解除。（2）合同解除前，雙方應按照合同約定履行各自義務。12.合同的終止與失效12.1合同終止條件本合同期限屆滿或因法定原因終止。12.2合同失效條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同期限屆滿；（3）合同被依法宣布無效；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.合同的簽署與生效13.1合同簽署程序本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項14.1其他相關事項本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2合同附件清單（1）乙方簡歷（2）乙方入職登記表（3）乙方培訓計劃（4）乙方績效考核表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務提供商、技術支持服務商、法律顧問等，為甲方或乙方提供相關服務的獨立第三方主體。15.2第三方責任15.2.1第三方責任界定第三方在履行其職責過程中，因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。15.2.2第三方責任限額a.乙方因第三方原因遭受的直接經濟損失，甲方賠償乙方不超過人民幣____元；b.甲方因第三方原因遭受的直接經濟損失，乙方賠償甲方不超過人民幣____元。（2）如第三方責任超過前款規(guī)定的限額，甲方和乙方可根據實際情況協(xié)商解決。15.3第三方責權利15.3.1第三方權利第三方有權根據本合同約定，獲得甲方或乙方支付的服務費用，并享有依法享有的其他權利。15.3.2第三方義務第三方應按照本合同約定，履行其職責，確保服務質量，并對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方第三方與甲方之間為委托服務關系，甲方作為委托方，有權要求第三方履行合同約定的服務內容，并對第三方服務質量進行監(jiān)督。15.4.2第三方與乙方第三方與乙方之間為服務提供關系，乙方作為服務接受方，有權要求第三方按照合同約定提供服務，并對第三方服務質量進行評價。15.5第三方介入程序15.5.1第三方介入申請甲方或乙方需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，說明介入原因、第三方的基本情況及服務內容。15.5.2第三方介入審批對方收到申請后，應在____個工作日內予以審批，同意介入的，雙方應簽訂第三方服務協(xié)議。15.6第三方服務協(xié)議15.6.1協(xié)議內容（1）第三方的基本情況，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式等；（2）服務內容、服務期限、服務費用及支付方式；（3）雙方的權利義務；（4）違約責任；（5）爭議解決方式；（6）其他約定事項。15.6.2協(xié)議生效第三方服務協(xié)議經雙方簽字（或蓋章）之日起生效。15.7第三方變更與解除15.7.1第三方變更如需變更第三方服務協(xié)議，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行。15.7.2第三方解除（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）第三方違反合同約定，經甲方或乙方催告后仍不改正。15.8第三方介入后的合同履行15.8.1合同主體第三方介入后，甲方和乙方仍為合同主體，應按照本合同約定履行各自義務。15.8.2第三方服務范圍第三方服務范圍應限于本合同約定的服務內容，甲方和乙方不得要求第三方履行本合同約定之外的服務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷詳細要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、證書等。說明：簡歷應真實、完整地反映乙方的情況，作為乙方入職的依據。2.乙方入職登記表詳細要求：包含乙方的基本信息、合同簽訂日期、崗位信息、工資待遇等。說明：登記表作為乙方入職的正式文件，需乙方簽字確認。3.乙方培訓計劃詳細要求：包含培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：培訓計劃應結合乙方的工作需求，旨在提升乙方的專業(yè)技能。4.乙方績效考核表詳細要求：包含考核指標、考核周期、考核方法、考核結果等。說明：績效考核表用于評估乙方的工作表現(xiàn)，作為調整工資、獎金等依據。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：包含第三方的基本信息、服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等。說明：服務協(xié)議作為第三方提供服務的基礎文件，需雙方簽字確認。6.第三方變更協(xié)議詳細要求：包含變更原因、變更內容、變更生效日期等。說明：變更協(xié)議用于記錄雙方對第三方服務協(xié)議的修改，需雙方簽字確認。7.第三方解除協(xié)議詳細要求：包含解除原因、解除生效日期等。說明：解除協(xié)議用于記錄雙方對第三方服務協(xié)議的終止，需雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定（1）未按時到崗或擅自離崗：乙方需承擔因遲到、早退、曠工造成的經濟損失。（2）違反公司規(guī)章制度：乙方需承擔因違反公司規(guī)章制度造成的經濟損失。（3）泄露公司機密：乙方需承擔因泄露公司機密造成的經濟損失。2.甲方違約行為及責任認定（1）未按時支付工資：甲方需向乙方支付滯納金，并承擔因未支付工資給乙方造成的經濟損失。（2）未提供合同約定的工作條件：甲方需承擔因未提供工作條件給乙方造成的經濟損失。（3）違反合同約定：甲方需承擔因違反合同約定給乙方造成的經濟損失。3.第三方違約行為及責任認定（1）未按時提供服務質量：第三方需承擔因未按時提供服務質量給甲方或乙方造成的經濟損失。（2）泄露甲方或乙方機密：第三方需承擔因泄露機密給甲方或乙方造成的經濟損失。（3）違反服務協(xié)議約定：第三方需承擔因違反服務協(xié)議約定給甲方或乙方造成的經濟損失。示例說明：1.乙方因個人原因未按時到崗，導致甲方業(yè)務受影響，甲方有權要求乙方支付人民幣____元作為賠償。2.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付人民幣____元作為滯納金，并賠償因未按時支付工資造成的經濟損失。3.第三方在提供服務過程中泄露甲方機密，甲方有權要求第三方支付人民幣____元作為賠償。全文完。2024年度人力資源助理勞動合同模板（含加班工資計算方法）1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4工作地點1.5工作崗位1.6職務及職責2.工作時間與休息休假2.1工作時間2.2休息時間2.3休假制度3.工資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3加班工資計算方法3.4其他津貼3.5工資支付方式及時間4.社會保險與福利4.1社會保險4.2住房公積金4.3其他福利5.勞動合同解除與終止5.1解除勞動合同的條件5.2解除勞動合同的程序5.3解除勞動合同的經濟補償5.4終止勞動合同的條件5.5終止勞動合同的程序5.6終止勞動合同的經濟補償6.違約責任6.1違約行為6.2違約責任承擔6.3違約金計算方法7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違反保密義務的責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同的生效、修改與解除9.1合同生效條件9.2合同修改程序9.3合同解除條件9.4合同解除程序10.其他約定事項10.1違法用工責任10.2勞動爭議處理10.3其他約定11.合同附件11.1附件一：工作職責描述11.2附件二：績效考核制度11.3附件三：加班工資計算方法12.合同份數(shù)與保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管13.合同附件清單13.1附件一13.2附件二13.3附件三14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方（用人單位名稱）：________________________地址：_________________________________________乙方（勞動者姓名）：_________________________地址：_________________________________________1.2合同簽訂日期本合同自____年__月__日起生效。1.3合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4工作地點地點一：________________________地點二：________________________1.5工作崗位乙方擔任甲方的人力資源助理崗位。1.6職務及職責乙方在甲方人力資源部工作，具體職責如下：1.6.1協(xié)助制定和實施人力資源管理制度；1.6.2負責員工招聘、入職、離職手續(xù)辦理；1.6.3負責員工檔案管理；1.6.4負責員工培訓、考核和薪酬福利管理；1.6.5負責勞動合同管理；1.6.6完成上級領導交辦的其他工作。2.工作時間與休息休假2.1工作時間乙方實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。2.2休息時間乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。2.3休假制度2.3.1年休假：根據國家規(guī)定及乙方工作年限享受年休假。2.3.2事假：乙方因私事需請假，應提前向甲方提出申請，經批準后方可休假。2.3.3病假：乙方因病需休假，應提供相關證明，經甲方批準后方可休假。3.工資待遇3.1基本工資乙方基本工資為人民幣____元/月。3.2績效獎金乙方享有根據績效考核結果發(fā)放的績效獎金。3.3加班工資計算方法3.3.1乙方加班工資按國家規(guī)定計算，具體計算方法如下：（1）平時加班工資：按基本工資的150%計算；（2）休息日加班工資：按基本工資的200%計算；（3）法定節(jié)假日加班工資：按基本工資的300%計算。3.4其他津貼乙方享有國家規(guī)定的其他津貼。3.5工資支付方式及時間乙方工資每月____日支付，以銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。4.社會保險與福利4.1社會保險乙方應依法參加社會保險，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。4.2住房公積金乙方應依法參加住房公積金，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。4.3其他福利乙方享有國家規(guī)定的其他福利待遇。5.勞動合同解除與終止5.1解除勞動合同的條件5.1.1乙方提出解除勞動合同；5.1.2甲方提出解除勞動合同，并經雙方協(xié)商一致；5.1.3乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除勞動合同；5.1.4甲方因經營困難等原因需要裁員。5.2解除勞動合同的程序5.2.1乙方提出解除勞動合同，應提前____日書面通知甲方；5.2.2甲方提出解除勞動合同，應提前____日書面通知乙方；5.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應簽訂書面協(xié)議。5.3解除勞動合同的經濟補償5.3.1乙方提出解除勞動合同，甲方應支付經濟補償；5.3.2甲方提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，甲方應支付經濟補償；5.3.3乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除勞動合同，不支付經濟補償。5.4終止勞動合同的條件5.4.1乙方達到法定退休年齡；5.4.2乙方因死亡、失蹤等原因無法履行合同；5.4.3甲方因經營困難等原因需要終止勞動合同。5.5終止勞動合同的程序5.5.1乙方達到法定退休年齡，甲方應終止勞動合同；5.5.2乙方因死亡、失蹤等原因無法履行合同，甲方應終止勞動合同；5.5.3甲方因經營困難等原因需要終止勞動合同，應提前____日書面通知乙方。5.6終止勞動合同的經濟補償5.6.1乙方達到法定退休年齡，甲方應支付經濟補償；5.6.2乙方因死亡、失蹤等原因無法履行合同，甲方應支付經濟補償；5.6.3甲方因經營困難等原因需要終止勞動合同，雙方協(xié)商一致終止勞動合同，甲方應支付經濟補償。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決勞動合同履行過程中的爭議；8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構8.2.1雙方可以選擇勞動爭議仲裁委員會作為爭議解決的第一個程序；8.2.2勞動爭議仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。8.3爭議解決程序8.3.1雙方應自爭議發(fā)生之日起____日內向爭議解決機構提出申請；8.3.2爭議解決機構應在收到申請之日起____日內作出裁決。9.合同的生效、修改與解除9.1合同生效條件9.1.1本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效；9.1.2本合同符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。9.2合同修改程序9.2.1合同的任何修改必須以書面形式進行；9.2.2修改后的合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。9.3合同解除條件9.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.3.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；9.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.4合同解除程序9.4.1雙方協(xié)商解除合同，應簽訂書面協(xié)議；9.4.2一方解除合同，應提前____日書面通知對方。10.其他約定事項10.1違法用工責任10.1.1任何一方違反國家法律法規(guī)，造成對方損失的，應承擔相應的法律責任。10.2勞動爭議處理10.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應優(yōu)先通過協(xié)商解決；10.2.2任何一方不得采取非法手段解決勞動爭議。10.3其他約定10.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；10.3.2本合同未盡事宜，以國家相關法律法規(guī)為準。11.合同附件11.1附件一：工作職責描述11.1.1詳細列明乙方的工作職責和任務。11.2附件二：績效考核制度11.2.1明確乙方的績效考核指標、標準和流程。11.3附件三：加班工資計算方法11.3.1詳細說明加班工資的計算方法和具體標準。12.合同份數(shù)與保管12.1合同份數(shù)本合同一式____份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份。12.2合同保管雙方應妥善保管合同文本，合同文本遺失或損壞，應及時通知對方，并重新簽訂合同。13.合同附件清單13.1附件一13.2附件二13.3附件三14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同自____年__月__日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指與甲方或乙方有業(yè)務往來或提供服務的任何獨立實體，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入必須基于本合同的條款，且經甲方和乙方書面同意。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方擬引入第三方時，應提前____日書面通知對方，并提供第三方的基本信息，包括但不限于公司名稱、地址、法定代表人、經營范圍等。15.4第三方責任15.4.1第三方在本合同項下的責任和義務，由第三方自行承擔。15.5第三方權利15.5.1第三方有權根據本合同的約定，從甲方或乙方處獲得相應的服務費用或其他報酬。15.6第三方與其他各方的關系15.6.1第三方與本合同的其他各方（甲方和乙方）之間，不存在直接的法律關系，第三方僅作為甲方或乙方服務的提供者。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方在本合同項下的責任，無論因何種原因造成甲方或乙方的損失，其賠償總額不得超過甲方或乙方因第三方違約行為而實際遭受的直接經濟損失。16.2甲方責任16.2.1甲方應對引入的第三方進行盡職調查，確保第三方的資質和能力符合本合同的要求。16.3乙方責任16.3.1乙方應配合甲方進行第三方盡職調查，并對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。17.第三方違約責任17.1第三方違約行為17.1.1第三方如違反本合同的約定，導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的違約責任。17.2違約責任承擔17.2.1第三方違約的，甲方或乙方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。17.3違約責任賠償17.3.1第三方違約責任賠償?shù)木唧w金額，由甲方或乙方根據實際情況與第三方協(xié)商確定。18.第三方退出合同18.1第三方退出條件18.1.1第三方因自身原因或合同約定的事由，可以退出本合同。18.2第三方退出程序18.2.1第三方退出本合同時，應提前____日書面通知甲方和乙方。18.3第三方退出責任18.3.1第三方退出本合同時，應承擔相應的退出責任，包括但不限于完成已約定的服務、退還預付款等。19.合同變更19.1合同變更19.1.1如需對第三方介入的相關條款進行變更，應經甲方、乙方和第三方三方協(xié)商一致，并以書面形式進行。19.2合同變更生效19.2.1合同變更自變更雙方簽字（或蓋章）之日起生效。20.合同終止20.1合同終止20.1.1本合同因任何原因終止時，第三方介入的相關條款同時終止。20.2第三方介入終止責任20.2.1合同終止時，第三方應按照本合同的約定，承擔相應的終止責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責描述要求：詳細列明乙方的工作職責和任務，包括但不限于日常工作內容、突發(fā)事件處理、與各部門的協(xié)作等。說明：此附件作為合同的一部分，乙方在履行職責時應參照此描述。2.附件二：績效考核制度要求：明確乙方的績效考核指標、標準和流程，包括考核周期、考核內容、考核結果的應用等。說明：此附件作為合同的一部分，乙方應按照考核制度接受考核。3.附件三：加班工資計算方法要求：詳細說明加班工資的計算方法和具體標準，包括加班時間認定、加班工資計算公式等。說明：此附件作為合同的一部分，用于明確加班工資的計算方式。4.附件四：第三方資質證明要求：第三方介入時，需提供其營業(yè)執(zhí)照、資質證書、法定代表人身份證明等。說明：此附件用于驗證第三方的合法性和資質。5.附件五：第三方服務協(xié)議要求：第三方介入時，需簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務、服務內容、費用等。說明：此附件作為合同的一部分，用于規(guī)范第三方提供服務的行為。6.附件六：合同變更記錄要求：合同變更時，需記錄變更內容、變更日期、變更雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同變更的歷史和現(xiàn)狀。7.附件七：違約責任認定記錄要求：發(fā)生違約行為時，需記錄違約事實、違約責任認定、處理結果等。說明：此附件用于記錄違約行為的處理過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按合同規(guī)定時間完成工作任務；1.2乙方違反保密條款，泄露公司機密；1.3甲方未按合同規(guī)定支付工資；1.4第三方未按服務協(xié)議提供合格服務。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生時，甲方或乙方應及時通知對方；2.2對方應在接到通知后____日內采取措施糾正違約行為；2.3若違約行為無法糾正或造成損失，違約方應承擔相應責任。3.責任認定示例：3.1乙方未按合同規(guī)定時間完成工作任務，導致甲方項目延期，甲方有權要求乙方支付違約金；3.2乙方違反保密條款，泄露公司機密，甲方有權要求乙方賠償損失；3.3甲方未按合同規(guī)定支付工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償金；3.4第三方未按服務協(xié)議提供合格服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任。全文完。2024年度人力資源助理勞動合同模板（含加班工資計算方法）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位及職責3.1乙方工作崗位3.2乙方工作職責4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2加班工資5.3績效獎金5.4津貼補貼6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效日期12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1保密條款13.2通知送達13.3合同附件14.合同簽署及份數(shù)14.1合同簽署日期14.2合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：[甲方全稱]甲方住所：[甲方地址]甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]1.2乙方基本信息乙方姓名：[乙方姓名]乙方性別：[乙方性別]乙方身份證號碼：[乙方身份證號碼]乙方住址：[乙方住址]乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]2.合同期限2.1合同起始日期：[合同起始日期]2.2合同終止日期：[合同終止日期]3.工作崗位及職責3.1乙方工作崗位：[乙方工作崗位]3.2乙方工作職責：3.2.1負責協(xié)助甲方進行人力資源相關事務的處理；3.2.2負責招聘、培訓、薪酬福利等人事管理工作的具體執(zhí)行；3.2.3負責員工關系維護，處理員工投訴和建議；3.2.4負責相關文件的起草、整理和歸檔；3.2.5完成甲方領導交辦的其他工作任務。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：4.1.1標準工作時間：[每日工作小時數(shù)]小時，每周工作[每周工作天數(shù)]天；4.1.2工作時間安排：[具體工作班次和時間表]；4.2休息休假：4.2.1休息日：[每周休息日安排]；4.2.2法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息；4.2.3事假、病假等：按照國家及地方相關政策執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月；5.2加班工資：5.2.1加班工資計算方法：按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，加班工資計算基數(shù)為基本工資；5.2.2加班工資支付：[加班工資支付方式]；5.3績效獎金：[績效獎金發(fā)放條件和標準]；5.4津貼補貼：[具體津貼補貼項目和標準]。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險：6.1.1甲方負責按照國家及地方規(guī)定為乙方繳納社會保險；6.1.2乙方應按時足額繳納個人應繳納的社會保險費；6.2住房公積金：6.2.1甲方負責按照國家及地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金；6.2.2乙方應按時足額繳納個人應繳納的住房公積金費。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.1.1乙方在合同解除或終止后的[競業(yè)限制期限]內，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)內從事與甲方具有競爭關系的職務或工作；8.1.2競業(yè)限制范圍限于[具體區(qū)域或行業(yè)]。8.2競業(yè)限制期限8.2.1乙方競業(yè)限制期限為[具體年限]，自合同解除或終止之日起計算；8.3競業(yè)限制補償8.3.1甲方應向乙方支付競業(yè)限制補償，補償標準為[補償金額]元/月；8.3.2競業(yè)限制補償在合同解除或終止時一次性支付，支付后乙方不得再要求甲方支付競業(yè)限制補償。9.違約責任9.1甲方違約責任9.1.1甲方未按時足額支付乙方工資的，應向乙方支付工資總額的[賠償比例]%作為賠償；9.1.2甲方未按約定繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任；9.2乙方違約責任9.2.1乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為[違約金數(shù)額]元；9.2.2乙方違反保密約定的，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1除非雙方另有約定，否則爭議解決機構為勞動合同履行地人民法院。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1甲方在合同期內因乙方嚴重違反勞動紀律或工作失職給甲方造成重大損害的，有權解除合同；11.1.2乙方在合同期內提出辭職，應提前[通知期限]日通知甲方；11.1.3雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同應當書面通知對方；11.2.2雙方應在解除合同后[辦理期限]內辦理相關手續(xù)。12.合同生效及終止12.1合同生效日期：[合同簽署日期]12.2合同終止條件12.2.1合同期滿；12.2.2合同解除；12.2.3其他導致合同終止的情形。13.其他約定事項13.1保密條款13.1.1乙方應對其在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密負有保密義務；13.1.2保密期限自合同終止之日起計算，[保密期限]年。13.2通知送達13.2.1任何一方通知對方，應當以書面形式送達；13.2.2通知送達日期以對方簽收日期為準。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于[具體附件名稱]。14.合同簽署及份數(shù)14.1合同簽署日期：[合同簽署日期]14.2合同份數(shù)：本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供中介服務、咨詢服務、技術支持、資金支持等服務的獨立法人或其他組織。1.2.1甲方或乙方的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、高級管理人員；1.2.2甲方或乙方的分支機構、關聯(lián)公司；1.2.3甲方或乙方的工作人員及其親屬。2.第三方責任限額2.1第三方在本合同項下的責任，以其提供的服務的性質、范圍和所收取的費用為限。2.2第三方因提供的服務導致甲方或乙方遭受損失的，甲方或乙方有權要求第三方賠償，但賠償總額不超過乙方因該損失所實際支付的金額。2.3第三方責任限額在合同中明確約定，具體如下：2.3.1中介方：中介方因中介服務導致合同無法履行或履行不符合約定的，應向甲方或乙方支付[中介服務費用]的[賠償比例]%作為賠償；2.3.2咨詢方：咨詢方因提供咨詢服務導致甲方或乙方遭受損失的，應向甲方或乙方支付[咨詢費用]的[賠償比例]%作為賠償；2.3.3技術支持方：技術支持方因提供的技術支持服務導致甲方或乙方遭受損失的，應向甲方或乙方支付[技術支持費用]的[賠償比例]%作為賠償；2.3.4資金支持方：資金支持方因提供資金支持導致甲方或乙方遭受損失的，應向甲方或乙方支付[資金支持金額]的[賠償比例]%作為賠償。3.第三方責權利3.1第三方的權利：3.1.1第三方有權按照合同約定收取服務費用；3.1.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的配合和支持；3.1.3第三方有權在合同約定的范圍內獨立開展服務工作。3.2第三方的義務：3.2.1第三方應按照合同約定提供優(yōu)質、高效的服務；3.2.2第三方應保護甲方或乙方的商業(yè)秘密；3.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方的劃分：4.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系，按照第三方與甲方簽訂的合同約定執(zhí)行；4.1.2第三方與乙方之間的權利義務關系，按照第三方與乙方簽訂的合同約定執(zhí)行。4.2第三方與合同其他各方的劃分：4.2.1第三方不參與合同其他各方之間的權利義務關系；4.2.2第三方不承擔合同其他各方之間的責任。5.第