2024人力資源招聘渠道拓展與招聘效果評估協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源招聘渠道拓展與招聘效果評估協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.目標與范圍2.1目標2.2范圍3.雙方責任3.1招聘方責任3.2合作方責任4.招聘渠道拓展4.1渠道選擇4.2渠道管理4.3渠道效果評估5.招聘效果評估5.1評估指標5.2評估方法5.3評估報告6.招聘信息發(fā)布6.1信息內容6.2發(fā)布平臺6.3發(fā)布時間7.招聘流程7.1招聘流程概述7.2簡歷篩選7.3面試安排7.4錄用決策8.招聘費用8.1費用預算8.2費用支付8.3費用結算9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務9.3違約責任10.知識產權10.1知識產權歸屬10.2知識產權使用10.3知識產權保護11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止13.3合同解除14.其他條款14.1合同附件14.2合同修改14.3合同補充第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“招聘方”指本合同中明確指定的招聘需求方。1.1.2“合作方”指本合同中明確指定的招聘渠道拓展與招聘效果評估服務提供方。1.1.3“招聘渠道”指合作方負責拓展的各種招聘途徑，包括但不限于網絡招聘、校園招聘、社會招聘等。1.1.4“招聘效果”指招聘渠道的招聘效果評估結果，包括招聘成功率、招聘周期、招聘成本等指標。1.1.5“合同期限”指本合同生效之日起至雙方約定的合同終止日期止的期間。2.目標與范圍2.1目標2.1.1招聘方通過合作方的服務，有效拓展人力資源招聘渠道，提高招聘效率和質量。2.1.2合作方根據(jù)招聘方的要求，提供專業(yè)的人力資源招聘渠道拓展與招聘效果評估服務。2.2范圍2.2.1合作方負責根據(jù)招聘方的需求，制定并實施招聘渠道拓展策略。2.2.2合作方負責對招聘渠道的效果進行定期評估，并向招聘方提供評估報告。2.2.3合作方協(xié)助招聘方進行招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作。3.雙方責任3.1招聘方責任3.1.1招聘方應向合作方提供詳細的招聘需求，包括崗位描述、任職資格、薪資待遇等。3.1.2招聘方應配合合作方進行招聘渠道拓展和招聘效果評估工作。3.1.3招聘方應按時支付合作方約定的服務費用。3.2合作方責任3.2.1合作方應根據(jù)招聘方的需求，制定合理的招聘渠道拓展方案。3.2.2合作方應定期對招聘渠道的效果進行評估，并及時向招聘方提供評估報告。3.2.3合作方應確保招聘渠道的合法性和有效性。4.招聘渠道拓展4.1渠道選擇4.1.1合作方應根據(jù)招聘方的需求，選擇適合的招聘渠道。4.1.2合作方應提供至少三個備選招聘渠道供招聘方選擇。4.2渠道管理4.2.1合作方應負責招聘渠道的管理和維護。4.2.2合作方應確保招聘渠道的信息更新及時、準確。4.3渠道效果評估4.3.1合作方應定期對招聘渠道的效果進行評估。4.3.2評估內容包括招聘成功率、招聘周期、招聘成本等指標。5.招聘效果評估5.1評估指標5.1.1招聘成功率：招聘成功人數(shù)與應聘人數(shù)的比例。5.1.2招聘周期：從發(fā)布招聘信息到完成招聘的時間。5.1.3招聘成本：招聘過程中產生的各項費用。5.2評估方法5.2.1合作方采用數(shù)據(jù)分析、問卷調查、訪談等方式進行評估。5.2.2評估結果以書面報告形式提交給招聘方。5.3評估報告5.3.1合作方應在每月月底前向招聘方提交上一月的招聘效果評估報告。5.3.2評估報告應包括評估結果、分析及改進建議。6.招聘信息發(fā)布6.1信息內容6.1.1招聘信息應包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪資待遇、工作地點等。6.1.2招聘信息應真實、準確、完整。6.2發(fā)布平臺6.2.1合作方應在至少三個招聘平臺發(fā)布招聘信息。6.2.2發(fā)布平臺包括但不限于招聘網站、社交媒體、行業(yè)論壇等。6.3發(fā)布時間6.3.1招聘信息發(fā)布時間應與招聘需求相符，確保招聘渠道的有效性。8.招聘費用8.1費用預算8.1.1招聘費用預算由雙方在合同中約定，包括渠道拓展費用、廣告費用、人員工資等。8.1.2費用預算應根據(jù)招聘需求、渠道拓展方案和預期效果進行合理估算。8.2費用支付8.2.1招聘費用按月結算，雙方應在每月月底前完成上一個月費用的結算。8.2.2招聘方應在收到合作方開具的正規(guī)發(fā)票后五個工作日內支付相應費用。8.3費用結算8.3.1費用結算以人民幣計價，雙方應遵守國家相關稅收政策。8.3.2若發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密信息9.1.1雙方對本合同內容、招聘信息、應聘者信息等負有保密義務。9.1.2保密信息不包括公開信息或雙方已公開的信息。9.2保密義務9.2.1雙方未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.2.2雙方應采取必要措施，防止保密信息的泄露、篡改或損壞。9.3違約責任9.3.1若一方違反保密義務，導致保密信息泄露，應承擔相應的法律責任。9.3.2違約方應向守約方支付相當于泄露信息價值的違約金。10.知識產權10.1知識產權歸屬10.1.1雙方在本合同項下產生的知識產權歸各自所有。10.1.2雙方在合作過程中產生的共有知識產權，按雙方約定比例共有。10.2知識產權使用10.2.1雙方在行使各自知識產權時，應尊重對方的知識產權。10.2.2雙方在未經對方同意的情況下，不得擅自使用對方的知識產權。10.3知識產權保護10.3.1雙方應采取必要措施，保護自己的知識產權不受侵犯。10.3.2若發(fā)現(xiàn)他人侵犯其知識產權，雙方應及時采取措施，維護自身權益。11.違約責任11.1違約情形11.1.1一方未按合同約定履行義務或違反合同約定，均構成違約。11.2違約責任11.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失。11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或依法由人民法院判決。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構由雙方在合同中約定。12.3爭議解決費用12.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，或依法由雙方分擔。13.合同生效與終止13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止13.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.3合同解除13.3.1雙方協(xié)商一致，可解除本合同。14.其他條款14.1合同附件14.1.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同修改14.2.1本合同經雙方協(xié)商一致修改，修改后的條款具有同等法律效力。14.3合同補充14.3.1本合同如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方定義1.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行的獨立主體，包括但不限于中介機構、咨詢機構、技術服務提供商等。1.1.2第三方應具備相應的資質和能力，能夠獨立承擔法律責任。1.2第三方介入范圍1.2.1第三方介入范圍包括但不限于協(xié)助招聘渠道拓展、提供招聘效果評估、進行招聘流程優(yōu)化等。1.3第三方介入程序1.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性及具體事項。1.3.2甲乙雙方共同與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方的權利義務。1.3.3第三方介入后，應遵守本合同及雙方協(xié)議的相關規(guī)定。2.第三方責任2.1第三方責任限額2.1.1第三方在本合同項下的責任，應以雙方約定的責任限額為限。2.1.2責任限額包括但不限于因第三方原因導致的招聘費用增加、招聘效果不佳等。2.2第三方責任范圍2.2.1第三方應承擔因自身原因導致的違約責任。2.2.2第三方應承擔因自身原因導致的損害賠償責任。2.3第三方責任免除2.3.1若第三方因不可抗力、甲乙雙方過錯或其他非第三方原因導致違約，第三方不承擔違約責任。3.第三方權利3.1第三方權利范圍3.1.1第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應的服務費用。3.1.2第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，參與招聘渠道拓展和招聘效果評估等工作。3.2第三方權利行使3.2.1第三方應在協(xié)議約定的范圍內行使權利。3.2.2第三方行使權利時，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方的關系為服務提供與接受關系。4.1.2甲方應向第三方支付約定的服務費用。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方的關系為服務提供與接受關系。4.2.2乙方應向第三方支付約定的服務費用。4.3第三方與甲乙雙方的關系4.3.1第三方與甲乙雙方的關系為合作關系，共同為實現(xiàn)合同目標而努力。4.3.2第三方在合同執(zhí)行過程中，應接受甲乙雙方的監(jiān)督和指導。5.第三方介入的合同變更5.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對本合同進行必要的變更。5.2合同變更應經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。6.第三方介入的合同解除6.1第三方介入后，甲乙雙方和第三方均可根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，解除合同。6.2合同解除后，甲乙雙方和第三方應按照約定或法律規(guī)定，妥善處理相關事宜。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入后，甲乙雙方和第三方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。8.第三方介入的保密條款8.1第三方在本合同執(zhí)行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘渠道拓展方案1.1詳細描述招聘渠道的選擇、管理及效果評估方法。1.2包括網絡招聘平臺、校園招聘活動、招聘會等具體方案。2.招聘效果評估報告2.1每月或每季度對招聘效果進行評估，包括招聘成功率、招聘周期、招聘成本等數(shù)據(jù)。2.2提供對評估結果的詳細分析及改進建議。3.招聘費用預算表3.1列出招聘過程中可能產生的各項費用，包括渠道拓展費用、廣告費用、人員工資等。3.2明確費用預算的使用范圍及支付方式。4.第三方合作協(xié)議4.1與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確第三方的權利義務、服務內容、費用支付等事項。5.保密協(xié)議5.1與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確雙方對本合同內容、招聘信息、應聘者信息等保密義務。6.知識產權歸屬協(xié)議6.1與第三方簽訂的知識產權歸屬協(xié)議，明確雙方在合作過程中產生的知識產權歸屬及使用方式。7.違約責任協(xié)議7.1明確雙方違約行為及違約責任認定標準，包括違約金、賠償損失等。8.爭議解決協(xié)議8.1明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，包括協(xié)商、仲裁、訴訟等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定履行義務，如未按時支付費用、未按期提交招聘需求等。2.違約責任認定標準2.1甲乙雙方應根據(jù)違約行為對合同目標的影響程度，以及由此造成的損失，進行違約責任認定。3.違約責任示例說明3.1若甲方未按時支付招聘費用，乙方有權要求甲方支付違約金，并暫停招聘服務。3.2若乙方未按期提交招聘需求，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔由此造成的招聘成本增加。4.第三方違約行為及責任認定4.1若第三方違反合作協(xié)議，如泄露保密信息、未按約定提供服務等。4.2第三方違約責任認定標準4.2.1第三方應根據(jù)違約行為對合同目標的影響程度，以及由此造成的損失，進行違約責任認定。4.3第三方違約責任示例說明4.3.1若第三方泄露保密信息，甲方有權要求第三方支付違約金，并承擔由此造成的經濟損失。全文完。2024人力資源招聘渠道拓展與招聘效果評估協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.招聘渠道拓展2.1渠道選擇與評估2.2渠道推廣與合作2.3渠道維護與管理3.招聘效果評估3.1評估指標與標準3.2評估方法與流程3.3評估結果分析與改進4.招聘流程管理4.1招聘計劃制定4.2招聘需求分析與發(fā)布4.3簡歷篩選與面試安排5.薪酬福利體系5.1薪酬結構設計5.2福利政策制定5.3薪酬福利調整機制6.培訓與發(fā)展6.1員工培訓計劃6.2培訓內容與方式6.3培訓效果評估7.人才梯隊建設7.1梯隊結構設計7.2梯隊成員選拔與培養(yǎng)7.3梯隊管理與發(fā)展8.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析8.1數(shù)據(jù)收集與整理8.2數(shù)據(jù)分析與報告8.3數(shù)據(jù)應用與優(yōu)化9.招聘風險控制9.1風險識別與評估9.2風險應對措施9.3風險監(jiān)控與調整10.合同履行與監(jiān)督10.1合同履行時間表10.2合同履行監(jiān)督機制10.3違約責任與處理11.合同終止與解除11.1合同終止條件11.2合同解除程序11.3合同解除后處理12.保密與知識產權12.1保密義務與責任12.2知識產權歸屬與使用12.3侵權責任與處理13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決費用14.其他條款14.1合同生效與效力14.2合同附件14.3合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義（2）本協(xié)議中的“招聘渠道”指通過乙方提供的各種招聘渠道進行的人才招聘活動，包括但不限于線上招聘平臺、校園招聘、獵頭服務、內部推薦等。1.2術語解釋（1）“招聘效果”指通過乙方提供的招聘渠道所招聘的員工在招聘方工作期間的表現(xiàn)和貢獻。（2）“評估指標”指衡量招聘效果的具體指標，包括但不限于招聘周期、招聘成本、員工留存率、績效表現(xiàn)等。2.招聘渠道拓展2.1渠道選擇與評估（1）乙方應根據(jù)招聘方的需求，選擇合適的招聘渠道，并對每個渠道進行評估，包括渠道的適用性、覆蓋范圍、招聘成本等因素。（2）乙方需在協(xié)議簽訂后30日內向招聘方提交詳細的渠道評估報告。2.2渠道推廣與合作（1）乙方應積極推廣招聘方提供的職位信息，確保招聘信息的準確性和及時性。（2）乙方應與招聘方保持良好合作關系，共同推動招聘工作的順利進行。2.3渠道維護與管理（1）乙方負責對招聘渠道進行日常維護，確保渠道的正常運行。（2）乙方應及時向招聘方報告渠道運行情況，包括渠道流量、簡歷數(shù)量、面試邀請等數(shù)據(jù)。3.招聘效果評估3.1評估指標與標準（1）招聘效果評估指標包括招聘周期、招聘成本、員工留存率、績效表現(xiàn)等。（2）評估標準由招聘方和乙方共同制定，并納入本協(xié)議附件。3.2評估方法與流程（1）乙方負責收集相關數(shù)據(jù)，并按照評估指標進行統(tǒng)計分析。（2）評估結果由招聘方和乙方共同審核，如對評估結果有異議，雙方應協(xié)商解決。3.3評估結果分析與改進（1）雙方應根據(jù)評估結果，分析招聘過程中的優(yōu)勢和不足，并提出改進措施。（2）乙方需在評估結果出來后15日內向招聘方提交改進方案。4.招聘流程管理4.1招聘計劃制定（1）招聘方負責制定招聘計劃，包括招聘需求、崗位要求、招聘時間等。（2）招聘計劃需在協(xié)議簽訂后15日內提交乙方。4.2招聘需求分析與發(fā)布（1）乙方根據(jù)招聘計劃，進行招聘需求分析，確保招聘信息的準確性和吸引力。（2）乙方負責發(fā)布招聘信息，包括但不限于線上平臺、校園宣講會等。4.3簡歷篩選與面試安排（1）乙方負責對收到的簡歷進行篩選，并將合適候選人推薦給招聘方。（2）招聘方根據(jù)候選人情況，安排面試時間和地點。5.薪酬福利體系5.1薪酬結構設計（1）招聘方負責設計合理的薪酬結構，包括基本工資、績效獎金、福利等。（2）薪酬結構需在協(xié)議簽訂前與乙方進行溝通確認。5.2福利政策制定（1）招聘方負責制定福利政策，包括但不限于社會保險、公積金、帶薪休假等。（2）福利政策需在協(xié)議簽訂前與乙方進行溝通確認。5.3薪酬福利調整機制（1）雙方應根據(jù)市場情況和員工需求，定期對薪酬福利進行調整。（2）調整機制需在協(xié)議簽訂前與乙方進行溝通確認。8.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析8.1數(shù)據(jù)收集與整理（1）乙方負責收集招聘過程中的各類數(shù)據(jù)，包括簡歷數(shù)量、面試人數(shù)、錄用人數(shù)等。（2）收集的數(shù)據(jù)需按照約定的格式和標準進行整理，并定期提交給招聘方。8.2數(shù)據(jù)分析與報告（1）乙方需對收集到的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，形成定期報告。（2）報告內容包括但不限于招聘渠道效果分析、招聘成本效益分析等。8.3數(shù)據(jù)應用與優(yōu)化（1）招聘方根據(jù)數(shù)據(jù)報告，對招聘策略進行調整和優(yōu)化。（2）乙方根據(jù)招聘方的反饋，持續(xù)改進數(shù)據(jù)收集和分析方法。6525789.招聘風險控制9.1風險識別與評估（1）雙方應共同識別招聘過程中可能出現(xiàn)的風險，如信息泄露、候選人欺詐等。（2）對識別出的風險進行評估，確定風險等級和應對措施。9.2風險應對措施（1）針對不同等級的風險，制定相應的應對策略。（2）乙方需協(xié)助招聘方實施風險應對措施，確保招聘活動的順利進行。9.3風險監(jiān)控與調整（1）雙方應定期監(jiān)控風險狀況，確保風險應對措施的有效性。（2）根據(jù)風險監(jiān)控結果，及時調整風險應對策略。65257910.合同履行與監(jiān)督10.1合同履行時間表（1）雙方應按照協(xié)議約定的時間表履行各自的義務。（2）時間表包括但不限于招聘計劃制定、渠道拓展、效果評估等關鍵節(jié)點。10.2合同履行監(jiān)督機制（1）雙方設立監(jiān)督小組，負責監(jiān)督協(xié)議的履行情況。（2）監(jiān)督小組定期召開會議，討論合同履行情況，并提出改進建議。10.3違約責任與處理（1）任何一方違反協(xié)議條款，應承擔相應的違約責任。（2）違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。65258011.合同終止與解除11.1合同終止條件（1）合同期滿自動終止。（2）雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。（3）出現(xiàn)不可抗力情況，經雙方確認，可以終止合同。11.2合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，需提前30日書面通知對方。（2）雙方應就解除合同后的事宜進行協(xié)商，達成一致。11.3合同解除后處理（1）合同解除后，雙方應妥善處理剩余事務，包括但不限于招聘渠道的交接、數(shù)據(jù)的整理等。（2）合同解除不影響雙方已履行部分的權益。65258112.保密與知識產權12.1保密義務與責任（1）雙方對本協(xié)議內容以及涉及的商業(yè)秘密負有保密義務。（2）違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。12.2知識產權歸屬與使用（1）本協(xié)議中涉及到的知識產權歸各自所有。（2）未經對方同意，任何一方不得擅自使用對方的知識產權。65258213.合同爭議解決13.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。（2）協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。13.2爭議解決程序（1）協(xié)商解決爭議的，應在爭議發(fā)生后15日內達成協(xié)議。（2）仲裁或訴訟解決爭議的，應按照相關法律法規(guī)進行。13.3爭議解決費用（1）仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔。（2）協(xié)商解決爭議的費用由雙方協(xié)商分擔。65258314.其他條款14.1合同生效與效力（1）本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）本協(xié)議對雙方具有法律約束力。14.2合同附件（1）本協(xié)議附件作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。（2）附件包括但不限于招聘計劃、評估指標、保密協(xié)議等。14.3合同簽訂與生效日期（1）本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（2）本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在招聘過程中，由甲方或乙方邀請或委托的，具備相應資質和能力的獨立第三方機構或個人。1.2第三方可以是中介機構、咨詢公司、培訓機構、人力資源公司等。2.第三方責任與權利（1）根據(jù)合同約定，獲取甲方或乙方的相關資料和配合；（2）按照合同要求，獨立開展招聘工作；（3）在招聘過程中，享有合法的自主權和決策權。（1）按照合同約定，履行招聘工作職責；（2）確保招聘活動的合法性和合規(guī)性；（3）對招聘過程中產生的不良后果，承擔相應的責任。3.第三方介入的額外條款及說明3.1第三方介入的流程：（2）第三方接受邀請或委托后，與甲方或乙方簽訂補充協(xié)議；（3）補充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。3.2第三方介入的職責：（1）第三方應按照本合同和補充協(xié)議的約定，協(xié)助甲方或乙方完成招聘工作；（2）第三方應確保招聘信息的真實性、準確性和完整性；（3）第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.第三方責任限額的明確4.1第三方責任限額的確定：（1）根據(jù)本合同和補充協(xié)議的約定，第三方應承擔的責任限額為本合同總金額的10%；（2）責任限額的計算方式為：責任限額=合同總金額×10%。4.2第三方責任限額的適用范圍：（1）第三方在履行招聘職責過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失；（2）第三方違反法律法規(guī)，給甲方或乙方造成損失；（3）第三方違反補充協(xié)議的約定，給甲方或乙方造成損失。4.3第三方責任限額的賠償：（1）第三方在責任限額范圍內，應向甲方或乙方賠償損失；（2）超過責任限額的損失，由第三方自行承擔。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系：（1）第三方與甲方之間不存在勞動關系；（2）第三方在履行招聘職責過程中，應遵守甲方的相關規(guī)定。5.2第三方與乙方的關系：（1）第三方與乙方之間不存在勞動關系；（2）第三方在履行招聘職責過程中，應遵守乙方的相關規(guī)定。5.3第三方與其他各方的責任劃分：（1）第三方對甲方或乙方的損失承擔賠償責任；（2）甲方或乙方對第三方的損失不承擔賠償責任；（3）第三方在履行招聘職責過程中，對第三方自身損失承擔賠償責任。6.第三方的資質要求（1）合法注冊的法人或其他組織；（2）具備從事招聘業(yè)務的相應資質；6.2第三方資質的審核：（1）甲方或乙方在邀請或委托第三方前，應進行資質審核；（2）第三方資質審核不合格，甲方或乙方有權拒絕其參與招聘工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計劃詳細要求：包括招聘崗位、人數(shù)、需求、時間、地點等。說明：招聘計劃是招聘工作的基礎，需明確各崗位的招聘需求和預期目標。2.評估指標與標準詳細要求：列出具體的評估指標，如招聘周期、招聘成本、員工留存率等，并設定相應的評估標準。說明：評估指標與標準是衡量招聘效果的重要依據(jù)，有助于雙方對招聘工作進行有效評估。3.薪酬福利體系方案詳細要求：包括薪酬結構、福利政策、調整機制等。說明：薪酬福利體系是吸引和留住人才的關鍵，需確保方案的合理性和競爭力。4.招聘渠道拓展方案詳細要求：列出選定的招聘渠道，包括渠道特點、適用性、推廣計劃等。說明：招聘渠道拓展方案是招聘工作的重要組成部分，需確保渠道的有效性和適用性。5.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方在招聘過程中的職責、權利、義務及責任限額等。說明：第三方合作協(xié)議是確保第三方參與招聘工作的重要文件，需明確各方的責任和權益。6.保密協(xié)議詳細要求：約定雙方在招聘過程中涉及的商業(yè)秘密和知識產權的保護措施。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密和知識產權的重要手段，需確保信息的保密性。7.違約責任認定書詳細要求：明確違約行為的類型、認定標準和相應的賠償方式。說明：違約責任認定書是解決違約爭議的重要依據(jù)，有助于維護雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按時支付乙方招聘費用。1.2乙方未按約定提供招聘渠道或信息。1.3第三方未按協(xié)議履行招聘職責。1.4雙方未按約定進行招聘效果評估。2.責任認定標準：2.1甲方違約：根據(jù)違約程度，甲方應向乙方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。2.2乙方違約：乙方應承擔相應的違約責任，包括賠償甲方損失、支付違約金等。2.3第三方違約：第三方應承擔相應的違約責任，包括賠償甲方或乙方損失、支付違約金等。3.違約責任示例說明：3.1甲方未按時支付招聘費用，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因延遲付款造成的損失。3.2乙方未按約定提供招聘渠道，導致甲方招聘效果不佳，乙方應承擔相應的賠償責任。3.3第三方未按協(xié)議履行招聘職責，導致招聘效果不達預期，第三方應承擔相應的賠償責任。3.4雙方未按約定進行招聘效果評估，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。全文完。2024人力資源招聘渠道拓展與招聘效果評估協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1招聘渠道1.2招聘效果1.3人力資源1.4拓展策略2.目標與范圍2.1招聘目標2.2范圍界定2.3時間框架3.招聘渠道選擇3.1渠道評估標準3.2渠道篩選流程3.3合作渠道確定4.招聘效果評估指標4.1量化指標4.2質量指標4.3成本效益分析5.招聘流程與操作規(guī)范5.1招聘流程設計5.2人才篩選標準5.3面試與評估程序6.招聘渠道費用預算6.1費用構成6.2費用控制6.3費用報銷流程7.招聘效果數(shù)據(jù)收集與分析7.1數(shù)據(jù)收集方法7.2數(shù)據(jù)分析工具7.3數(shù)據(jù)報告格式8.招聘效果反饋與改進8.1反饋機制8.2改進措施8.3效果跟蹤9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3終止條款10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式10.3法律適用11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止程序12.3后續(xù)處理13.合同附件與補充協(xié)議13.1附件內容13.2補充協(xié)議簽訂13.3附件與補充協(xié)議的效力14.合同生效與簽署14.1生效條件14.2簽署程序14.3生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1招聘渠道：指通過多種途徑和方式，如線上招聘平臺、線下招聘會、校園招聘、內部推薦等，吸引應聘者投遞簡歷，參與公司招聘活動的途徑。1.2招聘效果：指通過招聘渠道所招聘到的人才在入職后對公司業(yè)務發(fā)展的貢獻程度和滿足公司需求的能力。1.3人力資源：指公司內部負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等工作的部門和人員。1.4拓展策略：指為實現(xiàn)招聘目標而采取的一系列具體措施和方法。2.目標與范圍2.1招聘目標：在合同期限內，實現(xiàn)招聘人數(shù)的達成率、質量達標率、成本控制目標。2.2范圍界定：合同范圍涵蓋公司所有崗位的招聘工作，包括但不限于技術研發(fā)、市場營銷、行政管理等。2.3時間框架：合同有效期為一年，自雙方簽署之日起計算。3.招聘渠道選擇3.1渠道評估標準：根據(jù)招聘效果、成本、時間等因素，對招聘渠道進行評估，確保選擇最合適的渠道。3.2渠道篩選流程：對候選渠道進行調研、評估、篩選，形成候選渠道名單，提交相關部門審批。3.3合作渠道確定：根據(jù)審批結果，確定最終合作渠道，簽訂合作協(xié)議。4.招聘效果評估指標4.1量化指標：包括招聘周期、招聘成本、入職率、離職率、績效達標率等。4.2質量指標：包括應聘者背景匹配度、崗位勝任度、團隊融入度等。4.3成本效益分析：對招聘效果進行成本效益分析，確保招聘投入產出比合理。5.招聘流程與操作規(guī)范5.1招聘流程設計：根據(jù)公司實際情況，制定招聘流程，包括簡歷篩選、面試、背景調查、錄用等環(huán)節(jié)。5.2人才篩選標準：明確各崗位的人才篩選標準，確保招聘到的人才符合崗位需求。5.3面試與評估程序：制定面試流程，包括面試形式、面試官資質、評估標準等。6.招聘渠道費用預算6.1費用構成：包括招聘渠道費用、招聘活動費用、人才測評費用等。6.2費用控制：對招聘費用進行預算和控制，確保費用在合理范圍內。6.3費用報銷流程：制定費用報銷流程，明確報銷標準和程序。7.招聘效果數(shù)據(jù)收集與分析7.1數(shù)據(jù)收集方法：通過招聘系統(tǒng)、面試評估表、績效評估等方式收集招聘效果數(shù)據(jù)。7.2數(shù)據(jù)分析工具：使用Excel、SPSS等數(shù)據(jù)分析工具對數(shù)據(jù)進行分析。7.3數(shù)據(jù)報告格式：按照規(guī)定的格式，定期提交招聘效果數(shù)據(jù)報告。8.招聘效果反饋與改進8.1反饋機制：建立招聘效果反饋機制，定期收集員工、上級及人力資源部門的反饋意見。8.2改進措施：根據(jù)反饋意見，制定針對性的改進措施，優(yōu)化招聘流程和策略。8.3效果跟蹤：持續(xù)跟蹤改進措施的實施效果，確保招聘效果的持續(xù)提升。9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限：本合同有效期為一年，自雙方簽署之日起計算。9.2續(xù)簽條件：在合同期滿前三個月，如雙方均滿意合作效果，可協(xié)商續(xù)簽。9.3終止條款：任何一方違反合同約定，導致合同無法履行時，有權終止合同。10.違約責任與爭議解決10.1違約責任：任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。10.2爭議解決方式：如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。10.3法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。11.保密條款11.1保密內容：涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、員工個人信息等保密信息。11.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.3違約責任：任何一方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。12.合同解除與終止12.1解除條件：任何一方在合同期內，如遇不可抗力等情形，可解除合同。12.2終止程序：合同解除或終止前，雙方應提前三十日書面通知對方。12.3后續(xù)處理：合同解除或終止后，雙方應妥善處理未了事宜，包括但不限于費用結算、資料移交等。13.合同附件與補充協(xié)議13.1附件內容：包括但不限于招聘渠道名單、招聘效果評估報告、費用預算表等。13.2補充協(xié)議簽訂：如需對合同內容進行補充或修改，雙方應簽訂補充協(xié)議。13.3附件與補充協(xié)議的效力：附件與補充協(xié)議為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同生效與簽署14.1生效條件：本合同經雙方代表簽署并加蓋公章后生效。14.2簽署程序：雙方代表在合同上簽字蓋章，并相互確認合同內容無誤。14.3生效日期：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方：在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，參與合同執(zhí)行過程中的中介機構、咨詢公司、技術服務提供商、背景調查機構等。1.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘渠道拓展、招聘效果評估、人才背景調查、培訓服務等。2.第三方責任與權利2.1責任：第三方應按照合同約定和行業(yè)標準，提供優(yōu)質、高效的服務。若因第三方原因導致服務質量不達標，第三方應承擔相應的責任。2.2權利：第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用，并享有合同約定的權利。3.第三方介入程序3.1甲方和乙方應共同協(xié)商確定第三方介入的具體事項和方案。3.2甲方和乙方應向第三方提供必要的資料和權限，以便第三方能夠有效執(zhí)行任務。3.3第三方應向甲方和乙方提供執(zhí)行任務的過程和結果報告。4.第三方責任限額4.1責任限額：第三方在執(zhí)行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，第三方應承擔不超過合同服務費用總額的賠償責任。4.2除外責任：因不可抗力、甲方或乙方提供的信息不準確、甲方或乙方自身原因等非第三方原因導致的損失，第三方不承擔賠償責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1甲方與乙方：雙方應共同承擔合同執(zhí)行過程中的主要責任，包括但不限于招聘效果、招聘成本、人才質量等。5.2第三方與甲方：第三方應向甲方提供優(yōu)質服務，甲方對第三方服務不滿意時，有權要求乙方協(xié)助解決。5.3第三方與乙方：第三方應按照合同約定，向乙方支付服務費用，乙方對第三方服務質量不滿意時，有