2024年國有企業(yè)勞務派遣人員勞動合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年國有企業(yè)勞務派遣人員勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣人員基本信息2.派遣崗位及工作內容2.1派遣崗位名稱2.2工作內容2.3工作地點2.4工作時間3.勞動合同期限3.1合同期限3.2合同簽訂時間3.3合同終止時間4.工資及福利待遇4.1工資標準及支付方式4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金4.4休假待遇5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息日及節(jié)假日安排5.3休息時間及調休6.工作條件及勞動保護6.1工作環(huán)境及設施6.2勞動保護用品6.3工作環(huán)境監(jiān)測及改善7.勞動紀律及職業(yè)道德7.1勞動紀律7.2職業(yè)道德7.3工作保密8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2用工單位違約責任8.3派遣人員違約責任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同變更及解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同解除條件11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3其他約定12.合同附件12.1附件一：派遣人員工作職責12.2附件二：勞動保護用品清單12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署時間13.2合同生效日期14.合同備案及歸檔第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：________1.1.2法定代表人：________1.1.3注冊地址：________1.1.4經(jīng)營范圍：________1.2用工單位基本信息1.2.1單位名稱：________1.2.2法定代表人：________1.2.3注冊地址：________1.2.4經(jīng)營范圍：________1.3派遣人員基本信息1.3.1姓名：________1.3.2性別：________1.3.3身份證號碼：________1.3.4出生年月：________1.3.5政治面貌：________1.3.6聯(lián)系電話：________2.派遣崗位及工作內容2.1派遣崗位名稱：________2.2工作內容：________2.3工作地點：________2.4工作時間：________3.勞動合同期限3.1合同期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。3.2合同簽訂時間：________年________月________日3.3合同終止時間：根據(jù)合同期限自動終止4.工資及福利待遇4.1工資標準及支付方式：________4.2獎金及補貼：________4.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行4.4休假待遇：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行5.工作時間及休息休假5.1工作時間：________5.2休息日及節(jié)假日安排：________5.3休息時間及調休：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行6.工作條件及勞動保護6.1工作環(huán)境及設施：________6.2勞動保護用品：________6.3工作環(huán)境監(jiān)測及改善：________7.勞動紀律及職業(yè)道德7.1勞動紀律：遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及派遣崗位工作要求7.2職業(yè)道德：誠實守信、敬業(yè)愛崗、服務至上7.3工作保密：對單位商業(yè)秘密及工作內容負有保密義務8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.1.1未按時支付工資：應當按照國家規(guī)定支付滯納金，并承擔相應的法律責任。8.1.2未按規(guī)定繳納社會保險及公積金：應當補繳欠繳部分，并承擔相應的滯納金和罰款。8.1.3未提供符合勞動保護條件的工作環(huán)境：應當立即采取措施改善工作條件，并承擔相應的賠償責任。8.2用工單位違約責任8.2.1未按合同約定支付工資：應當按照合同約定支付工資，并承擔相應的違約責任。8.2.2未提供相應的工作崗位和勞動條件：應當承擔相應的賠償責任，并改正違法行為。8.2.3解除合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：應當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償，并承擔相應的法律責任。8.3派遣人員違約責任8.3.1違反勞動紀律：按照單位規(guī)章制度給予相應的處罰，包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動合同等。8.3.2嚴重違反職業(yè)道德：根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予相應的處罰，直至解除勞動合同。8.3.3擅自離職：應當賠償用工單位因此遭受的損失，包括但不限于培訓費用、招聘費用等。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.1.1雙方協(xié)商：在爭議發(fā)生后，雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2勞動爭議仲裁：協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1勞動爭議仲裁委員會9.2.2人民法院9.3爭議解決程序9.3.1仲裁程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。9.3.2訴訟程序：按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。10.合同變更及解除10.1合同變更10.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。10.1.2變更內容應當書面通知對方，并自通知到達對方之日起生效。10.2合同解除10.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。a)派遣人員或用工單位嚴重違約；b)派遣人員或用工單位被依法宣告破產(chǎn)；c)因不可抗力導致合同無法履行；10.3合同解除條件10.3.1派遣人員或用工單位提出解除合同申請；10.3.2雙方書面同意解除合同。11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同；11.1.2合同內容符合法律法規(guī)；11.2合同生效日期11.2.1合同簽訂之日起生效；11.3其他約定11.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：派遣人員工作職責12.2附件二：勞動保護用品清單12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署時間：________年________月________日13.2合同生效日期：________年________月________日14.合同備案及歸檔14.1合同備案：雙方應當將合同報相關勞動行政部門備案。14.2合同歸檔：雙方應當將合同及其附件歸檔保存。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢服務機構等。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行過程中，如需引入第三方提供特定服務或協(xié)助，甲乙雙方可協(xié)商一致引入第三方。15.3第三方責任15.3.1第三方在本合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)及本合同約定，履行其合同義務。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬和服務費用。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關系，應當以書面協(xié)議為準，明確各方的權利義務。16.第三方介入后的額外條款16.1甲乙方在引入第三方時，應確保第三方具備相應的資質和能力，并與其簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入后的合同變更16.2.1甲乙雙方在引入第三方后，如需變更本合同內容，應征得第三方同意，并簽訂補充協(xié)議。16.3第三方介入后的爭議解決16.3.1第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。17.第三方責任限額17.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額17.2.1第三方的責任限額，由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。a)第三方因故意或重大過失造成損失的，責任限額為第三方實際賠償能力的上限；b)第三方因一般過失造成損失的，責任限額為合同金額的10%；c)第三方因不可抗力造成損失的，免除責任。18.第三方介入后的合同終止18.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權解除與第三方的合作協(xié)議。18.2第三方介入后的合同終止，不影響本合同的繼續(xù)履行。19.第三方介入后的合同解除19.1甲乙雙方在第三方介入后，如需解除本合同，應書面通知第三方，并承擔相應的責任。19.2第三方介入后的合同解除，不影響甲乙雙方之間本合同的解除。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后的合同履行，甲乙雙方應按照本合同及第三方合作協(xié)議的約定執(zhí)行。20.2第三方介入后的合同履行過程中，甲乙雙方應保持溝通，及時解決相關問題。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后的合同變更，甲乙雙方應書面通知第三方，并取得第三方同意。21.2第三方介入后的合同變更，不影響本合同其他條款的效力。22.第三方介入后的合同解除22.1第三方介入后的合同解除，甲乙雙方應書面通知第三方，并承擔相應的責任。22.2第三方介入后的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。23.第三方介入后的合同終止23.1第三方介入后的合同終止，甲乙雙方應書面通知第三方，并承擔相應的責任。23.2第三方介入后的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。24.第三方介入后的合同履行24.1第三方介入后的合同履行，甲乙雙方應按照本合同及第三方合作協(xié)議的約定執(zhí)行。24.2第三方介入后的合同履行過程中，甲乙雙方應保持溝通，及時解決相關問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員工作職責要求：詳細列出派遣人員的工作職責、工作目標和考核標準。說明：該附件作為合同附件，用于明確派遣人員在用工單位的具體工作內容和要求。2.附件二：勞動保護用品清單要求：詳細列出派遣人員應配備的勞動保護用品名稱、型號、數(shù)量和使用方法。說明：該附件作為合同附件，用于保障派遣人員在工作中的人身安全和健康。3.附件三：其他相關文件a)派遣人員身份證明復印件；b)派遣人員健康證明；c)派遣人員培訓證明；d)派遣人員工資支付憑證；e)派遣人員社會保險繳納憑證；說明：該附件作為合同附件，用于證明派遣人員的資格和合同履行過程中的相關事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)派遣單位違約：未按時支付工資；未按規(guī)定繳納社會保險及公積金；未提供符合勞動保護條件的工作環(huán)境；b)用工單位違約：未按合同約定支付工資；未提供相應的工作崗位和勞動條件；解除合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償；c)派遣人員違約：違反勞動紀律；嚴重違反職業(yè)道德；擅自離職。2.責任認定標準：a)違約責任認定：按照國家法律法規(guī)和本合同約定，對違約行為進行認定。違約方應承擔相應的法律責任和賠償責任。b)責任認定示例：派遣單位未按時支付工資，應支付滯納金，并承擔相應的法律責任。用工單位未提供相應的工作崗位和勞動條件，應承擔相應的賠償責任，并改正違法行為。派遣人員違反勞動紀律，按照單位規(guī)章制度給予相應的處罰，包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動合同等。全文完。2024年國有企業(yè)勞務派遣人員勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效條件2.勞務派遣人員的基本情況2.1派遣人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.2派遣人員學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷2.3派遣人員聯(lián)系電話、住址3.派遣崗位及工作內容3.1派遣崗位名稱、工作地點3.2派遣崗位工作職責及要求3.3工作時間與班次4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及住房公積金4.4其他福利待遇5.勞動合同期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽及終止條件5.3合同解除及補償6.工作時間及休息休假6.1工作時間計算6.2休息休假制度6.3休息日及節(jié)假日安排7.工作條件及安全7.1工作場所安全7.2勞動保護用品7.3工作場所衛(wèi)生及環(huán)境保護8.勞動紀律及規(guī)章制度8.1勞動紀律8.2公司規(guī)章制度8.3違反勞動紀律及規(guī)章制度的處理9.職業(yè)培訓與發(fā)展9.1職業(yè)培訓9.2晉升與職業(yè)發(fā)展10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同的變更與補充13.1合同變更條件13.2合同補充條款14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1派遣單位名稱、住所地、法定代表人或負責人姓名、聯(lián)系方式1.1.2勞務派遣人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話1.2合同簽訂時間與地點1.2.1合同簽訂時間：____年____月____日1.2.2合同簽訂地點：____市____區(qū)____街道____號1.3合同生效條件1.3.1雙方簽字蓋章后生效1.3.2合同生效日期：____年____月____日2.勞務派遣人員的基本情況2.1派遣人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.1.1姓名：____2.1.2性別：____2.1.3出生日期：____年____月____日2.1.4身份證號碼：____2.2派遣人員學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷2.2.1學歷：____2.2.2專業(yè)：____2.2.3工作經(jīng)歷：____年____月2.3派遣人員聯(lián)系電話、住址2.3.1聯(lián)系電話：____2.3.2住址：____市____區(qū)____街道____號3.派遣崗位及工作內容3.1派遣崗位名稱、工作地點3.1.1崗位名稱：____3.1.2工作地點：____市____區(qū)____街道____號3.2派遣崗位工作職責及要求3.2.1工作職責：____3.2.2工作要求：____3.3工作時間與班次3.3.1工作時間：____小時/周3.3.2班次：____4.工資及福利待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標準：____元/月4.1.2發(fā)放時間：____4.2獎金及補貼4.2.1獎金：____4.2.2補貼：____4.3社會保險及住房公積金4.3.1社會保險：____4.3.2住房公積金：____4.4其他福利待遇4.4.1其他福利：____5.勞動合同期限5.1合同期限5.1.1合同期限：____年5.2合同續(xù)簽及終止條件5.2.1續(xù)簽條件：____5.2.2終止條件：____5.3合同解除及補償5.3.1解除條件：____5.3.2補償：____6.工作時間及休息休假6.1工作時間計算6.1.1工作時間計算方法：____6.2休息休假制度6.2.1休息日：____6.2.2節(jié)假日：____6.3休息日及節(jié)假日安排6.3.1休息日安排：____6.3.2節(jié)假日安排：____7.工作條件及安全7.1工作場所安全7.1.1工作場所安全要求：____7.2勞動保護用品7.2.1勞動保護用品：____7.3工作場所衛(wèi)生及環(huán)境保護7.3.1工作場所衛(wèi)生：____7.3.2環(huán)境保護：____8.勞動紀律及規(guī)章制度8.1勞動紀律8.1.1遵守國家法律法規(guī)8.1.2遵守公司規(guī)章制度8.1.3保守公司秘密8.2公司規(guī)章制度8.2.1出勤與考勤制度8.2.2考核與獎懲制度8.2.3假期與休假制度8.3違反勞動紀律及規(guī)章制度的處理8.3.1違反勞動紀律的處理：____8.3.2違反規(guī)章制度的處理：____9.職業(yè)培訓與發(fā)展9.1職業(yè)培訓9.1.1公司提供的基本技能培訓9.1.2個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.2晉升與職業(yè)發(fā)展9.2.1晉升機會9.2.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.違約責任10.1違約行為10.1.1勞務派遣人員的違約行為：____10.1.2派遣單位的違約行為：____10.2違約責任承擔10.2.1違約責任承擔方式：____10.2.2違約責任賠償金額：____11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1爭議協(xié)商解決11.1.2爭議調解解決11.1.3爭議訴訟解決11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構：____11.2.2解決爭議的時效：____12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1合同解除的條件：____12.2合同終止條件12.2.1合同終止的條件：____12.3合同解除與終止程序12.3.1合同解除程序：____12.3.2合同終止程序：____13.合同的變更與補充13.1合同變更條件13.1.1合同變更的條件：____13.2合同補充條款13.2.1合同補充條款：____14.其他約定事項14.1法律適用14.1.1合同適用法律：____14.2合同份數(shù)14.2.1合同份數(shù)：____份14.3合同附件14.3.1合同附件：____14.3.2附件內容：____第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在勞務派遣關系中，除派遣單位和勞務派遣人員之外的第三方機構或個人。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構、擔保公司、咨詢服務機構等。15.2第三方責任15.2.1第三方在勞務派遣關系中的責任應明確界定，包括但不限于：15.2.1.1為派遣單位提供勞務派遣人員的招募、選拔、培訓等服務；15.2.1.2對勞務派遣人員的背景調查、資格審核等；15.2.1.3對勞務派遣人員的合同管理、工資發(fā)放、社會保險繳納等；15.2.1.4為勞務派遣人員提供必要的工作條件和生活保障。15.3第三方權利15.3.1第三方在勞務派遣關系中的權利應包括：15.3.1.1收取合理的服務費用；15.3.1.2要求派遣單位和勞務派遣人員遵守合同約定；15.3.1.3對違反合同約定的一方采取必要措施。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與派遣單位之間的關系：15.4.1.1第三方應按照合同約定，向派遣單位提供勞務派遣人員的服務；15.4.1.2派遣單位應支付第三方服務費用，并按照合同約定履行相關義務。15.4.2第三方與勞務派遣人員之間的關系：15.4.2.1第三方應按照合同約定，對勞務派遣人員負責；15.4.2.2勞務派遣人員應遵守合同約定，履行工作職責。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額的設定16.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質、范圍和風險程度設定；16.1.2第三方責任限額應在合同中明確約定。16.2第三方責任限額的執(zhí)行16.2.1當?shù)谌皆诼男泻贤^程中出現(xiàn)違約行為，造成派遣單位或勞務派遣人員損失時，第三方應承擔相應的賠償責任；16.2.2第三方責任賠償金額不超過合同約定的責任限額。16.3第三方責任限額的調整16.3.1第三方責任限額可根據(jù)市場變化、服務范圍調整等因素進行適當調整；16.3.2第三方責任限額的調整需經(jīng)派遣單位和第三方協(xié)商一致，并在合同中予以修改。17.第三方介入的額外條款及說明17.1第三方介入程序17.1.1第三方介入需經(jīng)派遣單位和勞務派遣人員同意；17.1.2第三方介入的具體程序應在合同中明確約定。17.2第三方介入的合同條款17.2.1第三方介入的合同條款應包括：17.2.1.1第三方的基本信息；17.2.1.2第三方提供的服務內容；17.2.1.3第三方的責任限額；17.2.1.4第三方與其他各方的權利義務劃分。17.3第三方介入的合同變更17.3.1第三方介入的合同變更需經(jīng)派遣單位和勞務派遣人員同意；17.3.2合同變更后的條款應通知第三方，并經(jīng)其確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣人員基本情況表要求：包含姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、聯(lián)系電話、住址等基本信息。說明：用于記錄勞務派遣人員的個人信息，作為合同附件。2.附件二：派遣崗位說明書要求：詳細描述派遣崗位的名稱、工作地點、工作職責、工作要求、工作時間、班次等。說明：用于明確派遣崗位的具體內容，確保雙方對工作內容