2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及績效考核協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及績效考核協(xié)議本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂依據(jù)1.3合同生效條件1.4合同期限1.5績效考核標(biāo)準(zhǔn)1.6績效考核程序1.7績效考核結(jié)果應(yīng)用1.8績效考核申訴程序2.1績效考核結(jié)果與薪酬待遇的關(guān)系2.2績效考核結(jié)果與晉升調(diào)動的關(guān)聯(lián)2.3績效考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展的結(jié)合3.1績效考核結(jié)果與員工獎懲的關(guān)系3.2績效考核結(jié)果與員工激勵措施3.3績效考核結(jié)果與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1績效考核結(jié)果與合同終止的條件4.2績效考核結(jié)果與合同終止的程序4.3績效考核結(jié)果與終止聘用合同的補(bǔ)償5.1合同解除的條件5.2合同解除的程序5.3合同解除后的處理6.1績效考核結(jié)果與合同續(xù)簽的關(guān)系6.2績效考核結(jié)果與合同續(xù)簽的條件6.3績效考核結(jié)果與合同續(xù)簽的程序7.1合同終止后的交接手續(xù)7.2合同終止后的檔案管理7.3合同終止后的社會保險關(guān)系處理8.1合同爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)及程序8.3爭議解決費(fèi)用的承擔(dān)9.1合同的修改和補(bǔ)充9.2合同的生效與終止9.3合同的解除與終止10.1合同的生效日期10.2合同的終止日期10.3合同的履行期限11.1合同的簽署地點(diǎn)11.2合同的簽署時間11.3合同的簽署人12.1合同的附件12.2附件的內(nèi)容與作用12.3附件的簽署與生效13.1合同的履行與執(zhí)行13.2合同的變更與解除13.3合同的終止與解除14.1合同的存檔與保管14.2合同的備案與公示14.3合同的法律法規(guī)依據(jù)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方法定名稱：_______1.2甲方法定代表人：_______1.3甲方地址：_______1.4甲方聯(lián)系電話：_______1.5乙方法定名稱：_______1.6乙方法定代表人：_______1.7乙方地址：_______1.8乙方聯(lián)系電話：_______第二條合同簽訂依據(jù)2.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。2.2本合同簽訂前，雙方已充分了解對方的經(jīng)營狀況、信譽(yù)及履行能力。第三條合同生效條件3.1雙方應(yīng)具備完全民事行為能力。3.2雙方應(yīng)同意簽訂本合同，并簽署合同文本。3.3本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第四條合同期限4.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______年。第五條績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1乙方應(yīng)按照甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作。5.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有明確、具體、可量化的指標(biāo)。第六條績效考核程序6.1甲方應(yīng)在合同期內(nèi)，每年對乙方進(jìn)行一次全面績效考核。6.2績效考核結(jié)果由甲方根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定。6.3乙方有權(quán)對考核結(jié)果提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后七個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第七條績效考核結(jié)果應(yīng)用7.1績效考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等人事管理的重要依據(jù)。7.2績效考核優(yōu)秀者，甲方將給予一定的獎勵或晉升機(jī)會。7.3績效考核不合格者，甲方將給予改進(jìn)建議或調(diào)整工作崗位。7.4績效考核結(jié)果與合同終止的相關(guān)規(guī)定如下：7.4.1若乙方連續(xù)兩年績效考核不合格，甲方有權(quán)終止本合同。7.4.2若乙方在考核期間出現(xiàn)重大失誤或違反法律法規(guī)，甲方有權(quán)立即終止本合同。第八條績效考核結(jié)果與薪酬待遇的關(guān)系8.1乙方的薪酬待遇將根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由甲方制定。8.2績效考核結(jié)果為優(yōu)秀者，將獲得額外獎金或晉升薪資。8.3績效考核結(jié)果不合格者，可能面臨降薪或取消獎金。第九條績效考核結(jié)果與晉升調(diào)動的關(guān)聯(lián)9.1績效考核結(jié)果將作為乙方晉升和調(diào)動的依據(jù)之一。9.2績效考核連續(xù)三年達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)，乙方將有機(jī)會獲得晉升機(jī)會。9.3乙方晉升調(diào)動需符合甲方相關(guān)規(guī)定和程序。第十條績效考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展的結(jié)合10.1甲方將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。10.2績效考核結(jié)果優(yōu)秀的乙方，將優(yōu)先獲得專業(yè)培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)。10.3乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提升個人能力，以符合甲方發(fā)展需求。第十一條績效考核結(jié)果與員工獎懲的關(guān)系11.1乙方的獎懲將依據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行。11.2績效考核優(yōu)秀的乙方將獲得相應(yīng)的獎勵。11.3績效考核不合格者，將根據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的懲罰措施。第十二條績效考核結(jié)果與員工激勵措施12.1甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果，實(shí)施不同的激勵措施。12.2激勵措施包括但不限于物質(zhì)獎勵、精神獎勵、晉升機(jī)會等。12.3甲方將定期評估激勵措施的效果，并適時調(diào)整。第十三條績效考核結(jié)果與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃13.1乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃將與績效考核結(jié)果緊密結(jié)合。13.2甲方將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，為其制定個性化的職業(yè)發(fā)展路徑。13.3乙方應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施，與甲方共同推進(jìn)職業(yè)成長。第十四條合同終止后的處理14.1.1乙方應(yīng)按照合同約定，完成工作交接。14.1.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.1.3雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的檔案、社會保險等事宜。14.1.4雙方應(yīng)保持友好關(guān)系，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定，為提供咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、技術(shù)支持、仲裁服務(wù)等目的而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。第二條第三方介入的依據(jù)和程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。2.2第三方介入的程序如下：2.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)。2.2.2雙方共同邀請或指定第三方。2.2.3第三方接受邀請或指定后，與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議。2.2.4第三方介入事項(xiàng)的協(xié)議生效后，第三方開始履行職責(zé)。第三條第三方的職責(zé)和權(quán)限3.1第三方的職責(zé)包括但不限于：3.1.1提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。3.1.2作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行中的協(xié)調(diào)和溝通。3.1.3提供技術(shù)支持，確保合同履行過程中技術(shù)問題的解決。3.1.4參與仲裁，解決合同履行中的爭議。3.2第三方的權(quán)限包括但不限于：3.2.1收集、整理、分析合同履行過程中的相關(guān)資料。3.2.2參與甲乙雙方的會議，提出建議和意見。3.2.3對合同履行過程中的問題提出解決方案。3.2.4在必要時，代表甲乙雙方與相關(guān)方進(jìn)行交涉。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額如下：4.2.1第三方的責(zé)任限額為人民幣_______元。4.2.2第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮其服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素。4.2.3若第三方責(zé)任限額不足以賠償甲乙雙方損失，甲乙雙方可另行協(xié)商確定賠償數(shù)額。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的基本合同權(quán)利義務(wù)。5.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方不得利用甲乙雙方的信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭或損害甲乙雙方的利益。5.4甲乙雙方應(yīng)確保第三方履行職責(zé)過程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，并積極配合第三方的工作。6.2第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違反合同約定，有權(quán)向甲乙雙方提出糾正意見。6.3甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立性和專業(yè)性，不得對第三方進(jìn)行不當(dāng)干涉。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由第三方進(jìn)行調(diào)解。7.2若調(diào)解不成，甲乙雙方可協(xié)商選擇仲裁或訴訟等方式解決爭議。7.3第三方在爭議解決過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第八條第三方的更換和退出8.1若第三方因故不能繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。8.2第三方退出合同關(guān)系時，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并妥善處理相關(guān)事宜。8.3第三方的更換或退出，不影響甲乙雙方的基本合同權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則說明：詳細(xì)列出績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則，用于評估乙方的工作表現(xiàn)。2.附件二：員工培訓(xùn)計劃說明：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等信息，用于乙方職業(yè)發(fā)展和能力提升。3.附件三：員工獎懲細(xì)則說明：明確獎懲的條件、種類、標(biāo)準(zhǔn)及程序，用于激勵員工和約束員工行為。4.附件四：合同終止及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)說明：詳細(xì)規(guī)定合同終止的情形、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及程序，用于保障雙方權(quán)益。5.附件五：保密協(xié)議說明：約定雙方在合同履行期間及終止后的保密義務(wù)，保護(hù)商業(yè)秘密。6.附件六：爭議解決流程說明：明確爭議解決的途徑、程序及期限，用于解決合同履行中的糾紛。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議說明：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)限及責(zé)任，用于合同履行過程中的協(xié)助和支持。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照績效考核標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的績效扣減或降薪處理。2.違約行為：乙方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付薪酬。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，或賠償乙方因此遭受的損失。5.違約行為：第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若乙方因個人原因未能完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月績效獎金的20%。若乙方在離職后違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失10萬元。若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方薪酬，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的1%。若甲方未提供乙方所需的培訓(xùn)機(jī)會，甲方應(yīng)賠償乙方因此造成的損失，如培訓(xùn)費(fèi)用等。全文完。2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及績效考核協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表2.合同簽訂目的及依據(jù)3.合同期限3.1起止時間3.2合同期限性質(zhì)4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)及方法4.1績效考核指標(biāo)體系4.2績效考核周期4.3績效考核方法5.績效考核結(jié)果運(yùn)用5.1績效考核結(jié)果等級劃分5.2績效考核結(jié)果運(yùn)用方式6.績效考核結(jié)果申訴6.1申訴途徑6.2申訴處理程序7.績效考核結(jié)果公示8.員工終止聘用合同的條件8.1工作表現(xiàn)不合格8.2違反單位規(guī)章制度8.3嚴(yán)重失職、營私舞弊8.4其他應(yīng)當(dāng)終止聘用合同的情形9.績效考核不合格的處理9.1警告9.2記過9.3降低崗位等級9.4解除聘用合同10.績效考核不合格員工的處理程序10.1警告10.2記過10.3降低崗位等級10.4解除聘用合同11.績效考核結(jié)果與工資待遇關(guān)系11.1績效考核結(jié)果與工資待遇掛鉤方式11.2績效考核結(jié)果與工資待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)12.合同解除及終止程序12.1合同解除12.2合同終止13.合同解除及終止后的待遇處理13.1工資待遇13.2保險待遇13.3其他待遇14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3爭議解決期限14.4違約責(zé)任14.5其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1雙方名稱：甲方：______事業(yè)單位乙方：______員工1.2雙方地址：甲方地址：______市______區(qū)______街道______號乙方地址：______市______區(qū)______街道______號1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表：甲方法定代表人或授權(quán)代表：______乙方授權(quán)代表：______2.合同簽訂目的及依據(jù)：本合同簽訂目的為明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。3.合同期限：3.1起止時間：自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2合同期限性質(zhì)：______年定期合同。4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)及方法：4.1績效考核指標(biāo)體系：包括德、能、勤、績、廉五個方面，具體指標(biāo)詳見附件《績效考核指標(biāo)體系》。4.2績效考核周期：每年進(jìn)行一次。4.3績效考核方法：采用定性與定量相結(jié)合的方式，由甲方組織考核小組進(jìn)行。5.績考核結(jié)果運(yùn)用：5.1績效考核結(jié)果等級劃分：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.2績效考核結(jié)果運(yùn)用方式：根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行獎懲、晉升、培訓(xùn)等。6.績效考核結(jié)果申訴：6.1申訴途徑：乙方對績效考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果之日起______日內(nèi)向甲方提出申訴。6.2申訴處理程序：甲方應(yīng)在收到申訴之日起______日內(nèi)，組織考核小組對申訴進(jìn)行復(fù)核，并給予書面答復(fù)。7.績效考核結(jié)果公示：甲方應(yīng)在考核結(jié)束后______日內(nèi)，將績效考核結(jié)果在單位內(nèi)進(jìn)行公示，接受全體員工監(jiān)督。8.員工終止聘用合同的條件8.1工作表現(xiàn)不合格：若乙方在考核周期內(nèi)連續(xù)兩次被評定為“不合格”，甲方有權(quán)終止聘用合同。8.2違反單位規(guī)章制度：若乙方在聘用期間嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，甲方有權(quán)終止聘用合同。8.3嚴(yán)重失職、營私舞弊：若乙方在工作中嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，或者有營私舞弊行為，甲方有權(quán)立即終止聘用合同。8.4其他應(yīng)當(dāng)終止聘用合同的情形：1.乙方因個人原因提出辭職，且經(jīng)甲方同意；2.乙方因健康原因無法勝任工作，經(jīng)治療仍不能恢復(fù)；3.乙方被依法追究刑事責(zé)任；4.乙方因違反國家法律法規(guī)，被依法解除勞動合同。9.績效考核不合格的處理9.1警告：若乙方在考核周期內(nèi)被評定為“不合格”，甲方將對乙方進(jìn)行警告，并要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)改進(jìn)。9.2記過：若乙方在考核周期內(nèi)被評定為“不合格”，且在警告期內(nèi)未有明顯改進(jìn)，甲方將對乙方進(jìn)行記過處理。9.3降低崗位等級：若乙方在考核周期內(nèi)被評定為“不合格”，且在記過期內(nèi)仍無顯著改進(jìn)，甲方有權(quán)降低乙方的崗位等級。9.4解除聘用合同：若乙方在考核周期內(nèi)被評定為“不合格”，且經(jīng)甲方給予必要的幫助和培訓(xùn)后仍無法達(dá)到崗位要求，甲方有權(quán)解除聘用合同。10.績效考核不合格員工的處理程序10.1警告：甲方應(yīng)在考核結(jié)束后______日內(nèi)，向乙方發(fā)出警告通知，并要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)改進(jìn)。10.2記過：甲方應(yīng)在警告期滿后______日內(nèi)，若乙方仍未有明顯改進(jìn)，向乙方發(fā)出記過通知。10.3降低崗位等級：甲方應(yīng)在記過期滿后______日內(nèi)，若乙方仍未有明顯改進(jìn)，向乙方發(fā)出降低崗位等級的通知。10.4解除聘用合同：甲方應(yīng)在降低崗位等級期滿后______日內(nèi)，若乙方仍未有明顯改進(jìn)，向乙方發(fā)出解除聘用合同的通知。11.績效考核結(jié)果與工資待遇關(guān)系11.1績效考核結(jié)果與工資待遇掛鉤方式：乙方的工資待遇將根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案詳見附件《工資待遇調(diào)整方案》。11.2績效考核結(jié)果與工資待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：工資上調(diào)一定比例；良好：工資保持不變；合格：工資下調(diào)一定比例；不合格：工資下調(diào)一定比例或按合同約定處理。12.合同解除及終止程序12.1合同解除：任何一方在合同期限內(nèi)，需解除合同，應(yīng)提前______日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?2.2合同終止：合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時，合同自然終止。13.合同解除及終止后的待遇處理13.1工資待遇：合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2保險待遇：合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，辦理乙方的社會保險手續(xù)。13.3其他待遇：合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)。14.合同爭議解決14.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)：雙方同意將爭議提交至______仲裁委員會仲裁。14.3爭議解決期限：雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后______日內(nèi)，將爭議提交至爭議解決機(jī)構(gòu)。14.4違約責(zé)任：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金。14.5其他約定事項(xiàng)：雙方對本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、中介等活動的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍：1.人力資源中介服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等；2.法律咨詢服務(wù)，包括但不限于合同審查、法律糾紛解決等；3.專業(yè)技術(shù)評估服務(wù)，包括但不限于績效考核、技能評估等；4.其他甲方和乙方約定的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序：1.甲方或乙方提出第三方介入的需求；2.雙方協(xié)商確定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、方式和費(fèi)用；3.甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；4.第三方按照協(xié)議提供服務(wù)。16.2第三方介入條件：1.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；2.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定；3.甲方或乙方同意第三方介入。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任：第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額：1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，不得超過______萬元；2.若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方應(yīng)另行協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分：1.第三方僅對自身提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，不承擔(dān)甲乙雙方因合同履行產(chǎn)生的責(zé)任；2.甲方和乙方對自身的責(zé)任承擔(dān)不因第三方介入而免除。18.2信息保密：1.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.甲方和乙方對第三方提供的保密信息也應(yīng)予以保密。19.第三方變更與解除19.1第三方變更：若需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并與新的第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。19.2第三方解除：1.若第三方無法履行服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除協(xié)議；2.第三方在履行服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤或違反法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除協(xié)議。20.第三方服務(wù)的費(fèi)用與支付20.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方按協(xié)議約定承擔(dān)。20.2支付方式：1.第三方服務(wù)的費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)協(xié)議簽訂后______日內(nèi)支付；2.甲方和乙方可根據(jù)服務(wù)進(jìn)度分期支付。21.第三方服務(wù)的成果與驗(yàn)收21.1成果交付：第三方應(yīng)在服務(wù)協(xié)議約定的期限內(nèi)完成服務(wù)，并向甲乙雙方交付成果。21.2驗(yàn)收：1.甲乙雙方應(yīng)在收到成果后______日內(nèi)進(jìn)行驗(yàn)收；2.驗(yàn)收不合格的，第三方應(yīng)在______日內(nèi)無償進(jìn)行修改。22.第三方服務(wù)的爭議解決22.1爭議解決：甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交甲方所在地人民法院訴訟或仲裁。22.2爭議解決機(jī)構(gòu)：甲乙雙方與第三方爭議解決機(jī)構(gòu)的選擇，應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件《績效考核指標(biāo)體系》要求：詳細(xì)列出考核指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等，確?？己说目茖W(xué)性和公平性。說明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范績效考核的實(shí)施。2.附件《工資待遇調(diào)整方案》要求：明確工資調(diào)整的依據(jù)、幅度、條件等，確保工資待遇的透明和合理性。說明：此附件作為合同附件，用于指導(dǎo)工資待遇的調(diào)整。3.附件《工作交接清單》要求：詳細(xì)列出工作交接的內(nèi)容、責(zé)任人、時間等，確保工作交接的完整和有序。說明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范工作交接流程。4.附件《第三方服務(wù)協(xié)議》要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等，確保第三方服務(wù)的規(guī)范和有效。說明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方服務(wù)的開展。5.附件《保密協(xié)議》要求：明確雙方保密的范圍、期限、違約責(zé)任等，確保商業(yè)秘密的安全。說明：此附件作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。6.附件《爭議解決規(guī)則》要求：明確爭議解決的途徑、程序、期限等，確保爭議的及時解決。說明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范爭議解決機(jī)制。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資或福利待遇；乙方未按時完成工作任務(wù)或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)；任何一方泄露對方商業(yè)秘密；任何一方違反合同約定的保密條款；任何一方未按約定履行工作交接。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為對對方造成的損失程度確定。3.違約責(zé)任示例：若甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失；若乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方完成或解除合同，并承擔(dān)違約責(zé)任；若任何一方泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。全文完。2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及績效考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同背景及依據(jù)1.1事業(yè)單位相關(guān)政策法規(guī)1.2相關(guān)法律法規(guī)2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1聘用合同期限3.2績效考核期限4.員工崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)概述4.2具體工作內(nèi)容5.員工工作權(quán)限與義務(wù)5.1工作權(quán)限5.2工作義務(wù)6.績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績效考核方法7.績效考核結(jié)果應(yīng)用7.1績效考核結(jié)果認(rèn)定7.2績效考核結(jié)果應(yīng)用8.績效考核申訴與爭議解決8.1申訴程序8.2爭議解決方式9.合同終止條件及程序9.1終止聘用合同的條件9.2終止聘用合同的程序10.績效考核協(xié)議終止條件及程序10.1績效考核協(xié)議終止條件10.2績效考核協(xié)議終止程序11.合同解除與違約責(zé)任11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3違約責(zé)任12.勞動報酬及福利待遇12.1勞動報酬12.2福利待遇13.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同生效與變更14.3合同爭議解決方式14.4合同簽訂日期及地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同背景及依據(jù)1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就員工終止聘用合同及績效考核達(dá)成如下協(xié)議。1.2本合同旨在明確事業(yè)單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范員工工作行為，保障雙方合法權(quán)益。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息：單位名稱：____________________單位性質(zhì)：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________2.2員工基本信息：姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________學(xué)歷：____________________聯(lián)系電話：____________________3.合同期限3.1聘用合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2績效考核期限：與聘用合同期限一致。4.員工崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)概述：員工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保完成工作任務(wù)。4.2具體工作內(nèi)容：（1）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；（2）參與單位組織的各項(xiàng)活動；（3）遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度；（4）參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。5.員工工作權(quán)限與義務(wù)5.1工作權(quán)限：（1）在職責(zé)范圍內(nèi)，獨(dú)立開展工作；（2）根據(jù)工作需要，申請必要的資源支持。5.2工作義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）保守單位商業(yè)秘密；（3）愛護(hù)單位財產(chǎn)，合理使用辦公設(shè)備；（4）積極參加單位組織的各項(xiàng)活動。6.績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作質(zhì)量：按照崗位職責(zé)要求，完成工作任務(wù)的質(zhì)量；（2）工作效率：在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)的速度；（3）工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，團(tuán)結(jié)協(xié)作；（4）創(chuàng)新能力：在工作中提出合理化建議，提高工作效率。6.2績效考核方法：（1）定期考核：每季度進(jìn)行一次，由部門負(fù)責(zé)人對員工進(jìn)行考核；（2）年度考核：每年進(jìn)行一次，由單位領(lǐng)導(dǎo)對員工進(jìn)行考核。7.績效考核結(jié)果應(yīng)用7.1績效考核結(jié)果認(rèn)定：根據(jù)考核結(jié)果，將員工分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。7.2績效考核結(jié)果應(yīng)用：（1）優(yōu)秀員工：給予獎勵，優(yōu)先晉升；（2）良好員工：給予表揚(yáng)，鼓勵繼續(xù)努力；（3）合格員工：指出不足，提出改進(jìn)意見；（4）不合格員工：根據(jù)規(guī)定，予以調(diào)整或解除勞動合同。8.績效考核申訴與爭議解決8.1申訴程序：（1）員工對績效考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起5個工作日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人提出申訴；（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申訴后7個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出答復(fù)；（3）若員工對答復(fù)仍有異議，可在接到答復(fù)之日起5個工作日內(nèi)向單位人力資源部門提出申訴；（4）人力資源部門應(yīng)在接到申訴后10個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出最終裁決。8.2爭議解決方式：（1）爭議雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交單位內(nèi)部調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.合同終止條件及程序9.1終止聘用合同的條件：（1）員工提出書面辭職；（2）單位因經(jīng)營需要或員工工作表現(xiàn)等原因，決定解除聘用合同；（3）員工因違反單位規(guī)章制度或法律法規(guī)被解除勞動合同；（4）因不可抗力等原因，致使聘用合同無法繼續(xù)履行。9.2終止聘用合同的程序：（1）單位提出終止聘用合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工；（2）員工提出終止聘用合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知單位；（3）終止聘用合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。10.績效考核協(xié)議終止條件及程序10.1績效考核協(xié)議終止條件：（1）聘用合同終止；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）因不可抗力等原因，致使績效考核協(xié)議無法繼續(xù)履行。10.2績效考核協(xié)議終止程序：（1）績效考核協(xié)議終止，應(yīng)同時終止聘用合同；（2）終止績效考核協(xié)議，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同解除與違約責(zé)任11.1合同解除的條件：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力等原因，致使合同無法繼續(xù)履行；（3）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。11.2違約責(zé)任：（1）因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）因不可抗力等原因?qū)е潞贤獬?，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。12.勞動報酬及福利待遇12.1勞動報酬：（1）員工工資按照國家規(guī)定和單位制度執(zhí)行；（2）工資支付方式為每月支付一次。12.2福利待遇：（1）員工享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等；（2）員工享有單位提供的各項(xiàng)福利待遇。13.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：（1）員工在單位工作滿一年不滿十年的，按每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在合同解除之日起30日內(nèi)一次性支付；（2）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不再支付其他任何費(fèi)用。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件：（1）本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、崗位職責(zé)說明書等。14.2合同生效與變更：（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入的定義：本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢、評估、監(jiān)理等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍：（1）提供人力資源管理咨詢服務(wù)的第三方；（2）提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)的第三方；（3）提供績效考核評估服務(wù)的第三方；（4）提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的第三方；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方介入的程序：（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同邀請或選擇第三方；（3）第三方接受邀請后，與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議；（4）第三方在服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)開展服務(wù)工作。16.2第三方介入的要求：（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的定義：本合同所指的第三方責(zé)任限額，是指第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額的確定：（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定；（2）若服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則以第三方實(shí)際承擔(dān)的能力為限；（3）第三方責(zé)任限額不得低于甲乙雙方因第三方原因遭受的損失。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：（1）第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，對甲方造成的損失，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）甲方對第三方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：（1）第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，對乙方造成的損失，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）乙方對第三方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任：（1）若第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因甲乙雙方