2024年版企業(yè)人力資源專員聘用協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企業(yè)人力資源專員聘用協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1聘用崗位1.2聘用期限1.3雙方權(quán)利與義務(wù)2.工作職責(zé)2.1人力資源規(guī)劃2.2招聘與配置2.3培訓(xùn)與發(fā)展2.4薪酬福利管理2.5績(jī)效管理2.6員工關(guān)系管理2.7勞動(dòng)法律法規(guī)遵守3.聘用待遇3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎(jiǎng)金制度3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.4福利待遇3.5交通工具及通訊設(shè)備4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.合同的變更、解除和終止5.1變更情形5.2解除情形5.3終止情形5.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.合同的生效、修改和解除8.1生效條件8.2修改條件8.3解除條件9.其他約定9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.2信息安全9.3勞動(dòng)保護(hù)9.4培訓(xùn)協(xié)議9.5兼職規(guī)定9.6個(gè)人信息保護(hù)10.違約責(zé)任10.1雇主違約10.2員工違約11.不可抗力11.1定義11.2影響及處理12.附則12.1合同附件12.2補(bǔ)充協(xié)議12.3生效日期12.4合同份數(shù)13.雙方簽字13.1甲方簽字13.2乙方簽字14.附件14.1職位說(shuō)明書(shū)14.2薪資福利明細(xì)表14.3績(jī)效考核辦法14.4培訓(xùn)計(jì)劃14.5保密協(xié)議范本14.6法律法規(guī)相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1聘用崗位甲方聘用乙方擔(dān)任人力資源專員，乙方應(yīng)根據(jù)甲方人力資源管理需要，全面負(fù)責(zé)或參與甲方的人力資源管理工作。1.2聘用期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。1.3雙方權(quán)利與義務(wù)雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的權(quán)利與義務(wù)。甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付乙方薪酬待遇，提供必要的工作條件和環(huán)境。乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第二條工作職責(zé)2.1人力資源規(guī)劃乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，制定招聘、培訓(xùn)、晉升等人力資源管理計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.2招聘與配置乙方負(fù)責(zé)組織招聘活動(dòng)，篩選候選人，進(jìn)行面試評(píng)估，辦理入職手續(xù)，以及員工檔案管理等工作。2.3培訓(xùn)與發(fā)展乙方負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，促進(jìn)員工個(gè)人和組織的共同發(fā)展。2.4薪酬福利管理乙方負(fù)責(zé)制定薪酬福利體系，組織開(kāi)展薪酬核算、福利發(fā)放等工作，確保薪酬福利的合理性、競(jìng)爭(zhēng)性和公平性。2.5績(jī)效管理乙方負(fù)責(zé)建立績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，組織績(jī)效考核工作，對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行反饋和激勵(lì)。2.6員工關(guān)系管理乙方負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系，解決員工矛盾和問(wèn)題，維護(hù)員工關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.7勞動(dòng)法律法規(guī)遵守乙方負(fù)責(zé)組織員工遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。第三條聘用待遇3.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼等組成，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)和構(gòu)成詳見(jiàn)附件《薪資福利明細(xì)表》。3.2獎(jiǎng)金制度乙方根據(jù)甲方業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效，可享有年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。3.3社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4福利待遇乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假規(guī)定詳見(jiàn)甲方規(guī)章制度。3.5交通工具及通訊設(shè)備甲方提供乙方必要的交通工具和通訊設(shè)備，以方便乙方開(kāi)展工作。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間乙方按照甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間工作，每周工作__天，每天工作__小時(shí)。4.2休息休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假規(guī)定詳見(jiàn)甲方規(guī)章制度。第五條合同的變更、解除和終止5.1變更情形如因業(yè)務(wù)需要或個(gè)人能力等因素，雙方同意對(duì)本協(xié)議約定的崗位、薪酬等進(jìn)行變更，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議。5.2解除情形本協(xié)議提前解除的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。解除協(xié)議后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，交接工作。5.3終止情形本協(xié)議有效期屆滿或者雙方同意終止的，本協(xié)議自行終止。5.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如雙方解除或終止本協(xié)議，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至協(xié)議解除或終止后__年止。6.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。7.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.4法律訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可在接到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的法院提起訴訟。第九條合同的生效、修改和解除8.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2修改條件本協(xié)議的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面修改協(xié)議。8.3解除條件本協(xié)議提前解除的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。解除協(xié)議后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，交接工作。第十條其他約定9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方因工作成果產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，均歸甲方所有。9.2信息安全乙方應(yīng)對(duì)工作中獲取的甲方信息保密，不得泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.3勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全的工作環(huán)境。9.4培訓(xùn)協(xié)議乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，應(yīng)簽訂書(shū)面培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期限等事項(xiàng)。9.5兼職規(guī)定乙方在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)甲方同意，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的兼職。9.6個(gè)人信息保護(hù)甲方應(yīng)保護(hù)乙方的個(gè)人信息，不得泄露給無(wú)關(guān)第三方。第十一條違約責(zé)任10.1雇主違約甲方未按本協(xié)議約定支付乙方薪酬、提供工作條件的，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。10.2員工違約乙方未按本協(xié)議約定履行工作職責(zé)、違反保密義務(wù)的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第十二條不可抗力11.1定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。11.2影響及處理因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。第十三條雙方簽字12.1甲方簽字12.2乙方簽字第十四條附件13.1職位說(shuō)明書(shū)13.2薪資福利明細(xì)表13.3績(jī)效考核辦法13.4培訓(xùn)計(jì)劃13.5保密協(xié)議范本13.6法律法規(guī)相關(guān)文件第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：職位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等相關(guān)信息。附件2：薪資福利明細(xì)表詳細(xì)列出乙方的薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等具體內(nèi)容。附件3：績(jī)效考核辦法詳細(xì)說(shuō)明乙方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、獎(jiǎng)懲措施等。附件4：培訓(xùn)計(jì)劃列出乙方在合同期間需要參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間安排、培訓(xùn)目標(biāo)等。附件5：保密協(xié)議范本明確保密內(nèi)容的范圍、保密期限以及違約責(zé)任等。附件6：法律法規(guī)相關(guān)文件列出本合同涉及的國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、政策文件等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按約定支付乙方薪酬、提供工作條件：甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。未按約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方相應(yīng)的賠償。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按約定履行工作職責(zé)：乙方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違反保密義務(wù)：乙方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際損失支付賠償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件