2024年人力資源經(jīng)理薪酬體系設(shè)計與調(diào)整合作協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源經(jīng)理薪酬體系設(shè)計與調(diào)整合作協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.項目背景與目標(biāo)2.1項目背景2.2項目目標(biāo)3.薪酬體系設(shè)計原則3.1設(shè)計原則概述3.2薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計原則3.3薪酬水平設(shè)計原則3.4薪酬調(diào)整機制設(shè)計原則4.薪酬體系設(shè)計方案4.1薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方案4.2薪酬水平設(shè)計方案4.3薪酬調(diào)整機制設(shè)計方案5.項目實施步驟5.1項目啟動5.2調(diào)研與分析5.3方案設(shè)計5.4方案評審與修改5.5方案實施與跟蹤6.項目時間安排6.1項目啟動時間6.2各階段時間安排6.3項目結(jié)束時間7.費用承擔(dān)與支付7.1費用總額7.2費用構(gòu)成7.3支付方式7.4支付時間8.項目成果交付8.1成果形式8.2交付時間8.3交付方式9.項目保密9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定13.1通知送達方式13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]2.項目背景與目標(biāo)2.1項目背景鑒于當(dāng)前市場環(huán)境及甲方企業(yè)發(fā)展的需要，甲方?jīng)Q定對人力資源經(jīng)理薪酬體系進行設(shè)計與調(diào)整，以提高員工滿意度、激勵員工積極性，進而提升企業(yè)整體競爭力。2.2項目目標(biāo)（1）確保薪酬水平與市場接軌，吸引和保留優(yōu)秀人才；（2）激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率；（3）提升企業(yè)整體薪酬成本效益。3.薪酬體系設(shè)計原則3.1設(shè)計原則概述（1）公平性原則：確保薪酬分配的公平合理；（2）激勵性原則：激勵員工不斷提升自身能力；（3）競爭性原則：薪酬水平與市場保持競爭力；（4）靈活性原則：適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化和外部環(huán)境；（5）可操作性原則：確保薪酬體系易于實施和管理。3.2薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計原則（1）基本工資：根據(jù)員工崗位、職級、工作年限等因素確定；（2）績效工資：根據(jù)員工績效考核結(jié)果確定；（3）津貼補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等；（4）獎金：根據(jù)公司業(yè)績和員工個人業(yè)績確定。3.3薪酬水平設(shè)計原則（1）市場調(diào)研：根據(jù)市場薪酬水平確定薪酬基準(zhǔn)；（2）內(nèi)部比較：確保內(nèi)部薪酬水平的公平性；（3）外部比較：確保薪酬水平與同行業(yè)、同地區(qū)企業(yè)具有競爭力。3.4薪酬調(diào)整機制設(shè)計原則（1）定期調(diào)整：根據(jù)公司業(yè)績和員工個人績效進行定期調(diào)整；（2）特殊調(diào)整：根據(jù)市場變化、公司政策等因素進行特殊調(diào)整。4.薪酬體系設(shè)計方案4.1薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方案（1）基本工資：根據(jù)崗位、職級、工作年限等因素確定；（2）績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果確定，占比為基本工資的30%；（3）津貼補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，具體金額根據(jù)實際情況確定；（4）獎金：根據(jù)公司業(yè)績和員工個人業(yè)績確定，包括年終獎和項目獎金。4.2薪酬水平設(shè)計方案（1）市場調(diào)研：通過第三方機構(gòu)進行市場薪酬調(diào)研，確定薪酬基準(zhǔn)；（2）內(nèi)部比較：根據(jù)內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，分析各崗位、職級的薪酬水平，確保內(nèi)部公平；（3）外部比較：與同行業(yè)、同地區(qū)企業(yè)進行薪酬水平比較，確保外部競爭力。4.3薪酬調(diào)整機制設(shè)計方案（1）定期調(diào)整：每年進行一次薪酬調(diào)整，根據(jù)公司業(yè)績和員工個人績效進行；（2）特殊調(diào)整：根據(jù)市場變化、公司政策等因素，進行特殊薪酬調(diào)整。5.項目實施步驟5.1項目啟動甲方成立薪酬體系設(shè)計項目組，負責(zé)項目的整體規(guī)劃、實施和監(jiān)督。5.2調(diào)研與分析項目組進行市場薪酬調(diào)研、內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，為薪酬體系設(shè)計提供依據(jù)。5.3方案設(shè)計根據(jù)調(diào)研和分析結(jié)果，設(shè)計薪酬體系方案，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、調(diào)整機制等。5.4方案評審與修改方案提交甲方領(lǐng)導(dǎo)層評審，根據(jù)評審意見進行修改和完善。5.5方案實施與跟蹤方案實施過程中，項目組進行跟蹤和評估，確保方案順利實施。6.項目時間安排6.1項目啟動時間：[項目啟動日期]6.2各階段時間安排（1）調(diào)研與分析：[調(diào)研與分析時間]（2）方案設(shè)計：[方案設(shè)計時間]（3）方案評審與修改：[方案評審與修改時間]（4）方案實施與跟蹤：[方案實施與跟蹤時間]6.3項目結(jié)束時間：[項目結(jié)束日期]8.項目成果交付8.1成果形式（1）薪酬體系設(shè)計報告；（2）薪酬體系實施指南；（3）相關(guān)數(shù)據(jù)和分析報告。8.2交付時間乙方應(yīng)在本合同簽訂之日起60日內(nèi)完成項目并交付上述成果。8.3交付方式乙方應(yīng)將項目成果以電子版形式發(fā)送至甲方指定郵箱，并確保甲方能夠及時接收。9.項目保密9.1保密內(nèi)容雙方對本合同內(nèi)容以及項目實施過程中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務(wù)。9.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至項目成果實際公開之日止。9.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[爭議解決機構(gòu)名稱]仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)[爭議解決機構(gòu)名稱]，地址：[爭議解決機構(gòu)地址]。10.3爭議解決程序按照[爭議解決機構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則進行。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）任何一方嚴(yán)重違反合同約定；（2）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件合同履行完畢或雙方協(xié)商一致終止合同。11.3解除或終止后的責(zé)任合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的責(zé)任。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序任何合同變更均需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。13.其他約定13.1通知送達方式（1）郵寄：以掛號信方式發(fā)送至對方地址；（2）電子郵件：發(fā)送至對方指定電子郵箱。13.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力，包括但不限于：（1）薪酬體系設(shè)計報告；（2）薪酬體系實施指南；（3）相關(guān)數(shù)據(jù)和分析報告。13.3合同份數(shù)本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同經(jīng)甲乙雙方代表簽字蓋章后生效。14.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定，參與合同履行、提供專業(yè)服務(wù)、進行項目評估或提供其他輔助服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入方式15.2.1中介方中介方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供居間服務(wù)，協(xié)助雙方達成協(xié)議的第三方機構(gòu)或個人。15.2.2專業(yè)服務(wù)方專業(yè)服務(wù)方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、技術(shù)支持、項目評估等服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。15.2.3輔助服務(wù)方15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任界定第三方的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對超出其服務(wù)范圍的合同履行不承擔(dān)責(zé)任。15.3.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則第三方的責(zé)任限額為乙方支付給第三方的服務(wù)費用總額。15.3.3第三方違約責(zé)任若第三方在提供服務(wù)過程中違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽署相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.2第三方協(xié)議（1）第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費用；（2）第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額；（3）第三方的保密義務(wù)；（4）第三方違約責(zé)任。17.第三方變更17.1第三方變更程序若甲乙雙方需要更換第三方，應(yīng)書面通知對方，并共同與新的第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。17.2第三方變更責(zé)任更換第三方后，原第三方的責(zé)任由新第三方承擔(dān)，原第三方的責(zé)任不再有效。18.第三方退出18.1第三方退出條件在合同履行過程中，若第三方因自身原因或不可抗力因素?zé)o法繼續(xù)履行合同，可提出退出。18.2第三方退出程序（1）提供書面退出通知；（2）完成已簽訂服務(wù)協(xié)議的履行或結(jié)清未履行部分的服務(wù)費用；（3）將項目進展情況和相關(guān)資料移交給新第三方或甲乙雙方。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)服從甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保其提供的服務(wù)符合甲方的要求。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)服從乙方的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保其提供的服務(wù)符合乙方的利益。19.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系由各自簽訂的服務(wù)協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與其他各方之間的直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20.第三方介入的合同費用20.1費用承擔(dān)第三方的服務(wù)費用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。20.2費用支付第三方的服務(wù)費用按照服務(wù)協(xié)議約定的時間和方式支付。20.3費用變更若第三方的服務(wù)費用發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定進行協(xié)商和調(diào)整。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬體系設(shè)計報告詳細要求：包括薪酬體系設(shè)計原則、設(shè)計方案、實施步驟、時間安排等內(nèi)容，需提供詳細的數(shù)據(jù)分析和圖表支持。2.薪酬體系實施指南詳細要求：詳細說明薪酬體系的實施流程、操作步驟、注意事項等，以便甲乙雙方順利實施。3.相關(guān)數(shù)據(jù)和分析報告詳細要求：提供薪酬調(diào)研、內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析等相關(guān)數(shù)據(jù)，并進行分析，為薪酬體系設(shè)計提供依據(jù)。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、期限、費用、責(zé)任范圍和責(zé)任限額、保密義務(wù)等。5.項目變更協(xié)議詳細要求：記錄項目變更的內(nèi)容、原因、影響、處理措施等。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。7.第三方退出協(xié)議詳細要求：記錄第三方退出原因、退出程序、責(zé)任劃分等。8.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方項目費用責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定的時間支付乙方項目費用，若未按時支付，則應(yīng)承擔(dān)滯納金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：若合同約定乙方完成項目后10日內(nèi)支付費用，甲方超過20日未支付，則甲方需支付每日萬分之五的滯納金，并賠償乙方因延遲付款造成的損失。2.違約行為：乙方未按時交付項目成果責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的時間交付項目成果，若未按時交付，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若合同約定乙方在60日內(nèi)交付項目成果，乙方超過80日未交付，則乙方需支付每日千分之二的違約金，并賠償甲方因延遲交付造成的損失。3.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若第三方泄露甲乙雙方的客戶信息，第三方需賠償甲乙雙方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：第三方未履行服務(wù)協(xié)議責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照服務(wù)協(xié)議約定履行服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方未按照約定時間提供咨詢服務(wù)，第三方需支付每日千分之二的違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年人力資源經(jīng)理薪酬體系設(shè)計與調(diào)整合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1項目背景1.2項目目的2.項目范圍2.1薪酬體系設(shè)計2.2薪酬體系調(diào)整2.3相關(guān)支持工作3.項目時間安排3.1項目啟動階段3.2項目實施階段3.3項目驗收階段4.項目團隊及職責(zé)4.1項目經(jīng)理4.2項目組成員4.3項目顧問5.項目經(jīng)費預(yù)算5.1項目總預(yù)算5.2項目經(jīng)費使用原則5.3經(jīng)費支付方式6.薪酬體系設(shè)計原則6.1薪酬體系結(jié)構(gòu)6.2薪酬水平設(shè)定6.3薪酬績效掛鉤7.薪酬體系調(diào)整內(nèi)容7.1薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整7.2薪酬水平調(diào)整7.3薪酬激勵政策調(diào)整8.項目實施過程中的溝通與協(xié)調(diào)8.1項目溝通渠道8.2項目協(xié)調(diào)機制8.3項目風(fēng)險預(yù)警與應(yīng)對9.項目驗收標(biāo)準(zhǔn)及流程9.1驗收標(biāo)準(zhǔn)9.2驗收流程9.3驗收結(jié)果反饋10.項目成果交付10.1薪酬體系設(shè)計方案10.2薪酬體系調(diào)整方案11.項目保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.合同生效、變更與終止14.1合同生效條件14.2合同變更14.3合同終止第一部分：合同如下：第一條合同背景及目的1.1項目背景甲方為提升企業(yè)人力資源管理水平，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高員工滿意度，決定進行人力資源經(jīng)理薪酬體系設(shè)計與調(diào)整項目。1.2項目目的（1）建立科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)；（2）提高薪酬水平的市場競爭力；（3）增強員工的工作積極性和滿意度；（4）提升企業(yè)人力資源管理水平。第二條項目范圍2.1薪酬體系設(shè)計（1）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；（2）薪酬水平設(shè)定；（3）薪酬績效掛鉤方案；（4）薪酬福利政策設(shè)計。2.2薪酬體系調(diào)整（1）薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整；（2）薪酬水平調(diào)整；（3）薪酬激勵政策調(diào)整。2.3相關(guān)支持工作（1）項目調(diào)研與數(shù)據(jù)分析；（2）項目實施過程中的溝通協(xié)調(diào)；（3）項目驗收與成果交付。第三條項目時間安排3.1項目啟動階段項目啟動階段為一個月，包括項目啟動會、項目團隊組建、項目計劃制定等工作。3.2項目實施階段項目實施階段為三個月，包括薪酬體系設(shè)計、薪酬體系調(diào)整、項目實施過程中的溝通協(xié)調(diào)等工作。3.3項目驗收階段第四條項目團隊及職責(zé)4.1項目經(jīng)理項目經(jīng)理由乙方指派，負責(zé)項目整體規(guī)劃、進度控制、質(zhì)量保證等工作。4.2項目組成員項目組成員由乙方指派，負責(zé)項目實施過程中的具體工作，包括薪酬體系設(shè)計、薪酬體系調(diào)整、項目實施過程中的溝通協(xié)調(diào)等工作。4.3項目顧問項目顧問由甲方指派，負責(zé)對項目實施過程中的關(guān)鍵問題提供專業(yè)指導(dǎo)和建議。第五條項目經(jīng)費預(yù)算5.1項目總預(yù)算本項目總預(yù)算為人民幣萬元，具體金額根據(jù)項目實施過程中發(fā)生的實際費用進行調(diào)整。5.2項目經(jīng)費使用原則（1）嚴(yán)格按照項目預(yù)算執(zhí)行；（2）確保項目經(jīng)費使用的合理性、合規(guī)性；（3）項目經(jīng)費使用情況需定期向甲方匯報。5.3經(jīng)費支付方式項目經(jīng)費支付采用分期支付方式，具體支付節(jié)點根據(jù)項目進度進行安排。第六條薪酬體系設(shè)計原則6.1薪酬體系結(jié)構(gòu)薪酬體系結(jié)構(gòu)應(yīng)包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等部分，以滿足不同員工的需求。6.2薪酬水平設(shè)定6.3薪酬績效掛鉤薪酬績效掛鉤方案應(yīng)明確績效目標(biāo)、績效指標(biāo)、績效評價標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，實現(xiàn)績效與薪酬的有機結(jié)合。第七條薪酬體系調(diào)整內(nèi)容7.1薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整根據(jù)項目實施過程中發(fā)現(xiàn)的問題，對現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高薪酬體系的科學(xué)性和合理性。7.2薪酬水平調(diào)整根據(jù)市場薪酬水平、企業(yè)財務(wù)狀況、員工崗位價值等因素，對薪酬水平進行適當(dāng)調(diào)整，提高薪酬競爭力。7.3薪酬激勵政策調(diào)整針對不同員工群體，制定差異化的薪酬激勵政策，激發(fā)員工工作積極性，提升企業(yè)整體效益。第八條項目實施過程中的溝通與協(xié)調(diào)8.1項目溝通渠道（1）定期召開項目會議，包括周會、月度會議等；（2）通過郵件、即時通訊工具進行日常溝通；（3）建立項目溝通群組，確保信息及時傳遞；（4）項目顧問定期向甲方匯報項目進展情況。8.2項目協(xié)調(diào)機制（1）項目經(jīng)理負責(zé)協(xié)調(diào)項目團隊成員及甲方相關(guān)人員之間的溝通與協(xié)作；（2）設(shè)立項目協(xié)調(diào)小組，負責(zé)解決項目實施過程中出現(xiàn)的重大問題；（3）建立應(yīng)急響應(yīng)機制，確保項目在遇到突發(fā)事件時能夠迅速應(yīng)對。8.3項目風(fēng)險預(yù)警與應(yīng)對項目風(fēng)險預(yù)警與應(yīng)對措施包括：（1）定期對項目風(fēng)險進行評估，識別潛在風(fēng)險；（2）制定風(fēng)險應(yīng)對計劃，明確風(fēng)險應(yīng)對措施；（3）建立風(fēng)險監(jiān)控機制，確保風(fēng)險得到及時控制和解決。第九條項目驗收標(biāo)準(zhǔn)及流程9.1驗收標(biāo)準(zhǔn)（1）項目目標(biāo)達成情況；（2）項目成果符合甲方要求；（3）項目實施過程中無重大失誤；（4）項目文檔完整、規(guī)范。9.2驗收流程項目驗收流程如下：（1）乙方完成項目實施后，向甲方提交驗收申請；（2）甲方組織項目驗收小組，對項目進行驗收；（3）驗收小組對項目進行評審，提出驗收意見；（4）項目通過驗收后，雙方簽署項目驗收報告。9.3驗收結(jié)果反饋（1）驗收小組將驗收意見反饋給乙方；（2）乙方根據(jù)驗收意見進行整改；（3）驗收小組對整改后的項目進行復(fù)核。第十條項目成果交付10.1薪酬體系設(shè)計方案（1）薪酬體系結(jié)構(gòu)圖；（2）薪酬水平設(shè)定表；（3）薪酬績效掛鉤方案；（4）薪酬福利政策說明。10.2薪酬體系調(diào)整方案（1）薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方案；（2）薪酬水平調(diào)整方案；（3）薪酬激勵政策調(diào)整方案。（1）項目實施過程概述；（2）項目實施過程中遇到的問題及解決方案；（3）項目實施效果評估；（4）項目改進建議。第十一條項目保密條款11.1保密內(nèi)容本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)信息等均屬保密范圍。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至本合同終止后五年。11.3違約責(zé)任任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約行為。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。第十四條合同生效、變更與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。14.3合同終止（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢顧問、審計機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。1.2第三方介入情形（1）協(xié)助甲方或乙方進行項目實施；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（3）進行項目審計或評估；（4）提供技術(shù)支持或解決方案。第二條第三方責(zé)權(quán)利2.1第三方責(zé)任（1）遵守本合同及甲方、乙方的要求；（2）按照約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（3）對在服務(wù)過程中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負有保密義務(wù)；（4）因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達標(biāo)或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定獲取報酬；（2）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)獲得甲方、乙方的配合與支持；（3）根據(jù)合同約定，有權(quán)獲得甲方、乙方提供的必要資料和資源。2.3第三方義務(wù)（1）按照約定的時間、質(zhì)量、成本要求完成工作；（2）配合甲方、乙方進行項目實施；（3）對項目實施過程中出現(xiàn)的問題，應(yīng)及時與甲方、乙方溝通，共同解決。第三條第三方與其他各方的關(guān)系3.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)與甲方保持良好溝通，及時反饋項目進展情況，確保甲方對項目的了解。3.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)與乙方保持良好溝通，按照合同約定履行職責(zé)，確保乙方對項目的滿意度。3.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，維護合同雙方的共同利益。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額定義本合同項下，第三方責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е马椖繐p失時，對甲方、乙方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額確定（1）第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險；（2）第三方服務(wù)的市場價格；（3）甲方、乙方的需求。4.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整（1）市場行情發(fā)生變化；（2）合同約定的服務(wù)內(nèi)容發(fā)生變化；（3）甲方、乙方的需求發(fā)生變化。第五條第三方介入合同的簽訂5.1合同簽訂第三方介入本合同項目時，應(yīng)與甲方、乙方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.2補充協(xié)議內(nèi)容（1）第三方介入項目的具體內(nèi)容；（2）第三方責(zé)任限額；（3）第三方報酬及支付方式；（4）保密條款；（5）爭議解決方式。第六條第三方介入的合同履行6.1第三方介入后的合同履行第三方介入后，應(yīng)按照本合同及補充協(xié)議的約定，履行合同義務(wù)。6.2第三方介入的合同變更如需變更本合同或補充協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。6.3第三方介入的合同終止第三方介入的合同終止，應(yīng)按照本合同及補充協(xié)議的約定執(zhí)行。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同及補充協(xié)議的約定解決。7.2爭議解決機構(gòu)第三方介入的爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。第八條第三方介入的其他規(guī)定8.1第三方介入不應(yīng)影響本合同的執(zhí)行；8.2第三方介入不應(yīng)增加甲方、乙方的額外責(zé)任；8.3第三方介入不應(yīng)降低本合同項下甲乙雙方的合法權(quán)益