員工期權合同模板

員工期權合同模板第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方授予乙方員工期權事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、期權授予

1.1甲方授予乙方在公司擔任（職位名稱）期間的員工期權。

1.2乙方獲得員工期權共計（期權數量）份，每股期權價格為（每股期權價格）元。

1.3乙方獲得員工期權后，享有以下權利：

（1）在符合條件的情況下，乙方有權按照約定的價格購買公司股票；

（2）在符合條件的情況下，乙方有權將所持有的員工期權轉讓、贈與或以其他方式處置；

（3）乙方享有員工期權所帶來的分紅、資本增值等權益。

二、期權行權條件

2.1乙方應在符合以下條件的情況下行權：

（1）乙方在甲方連續(xù)工作滿（工作年限）年；

（2）乙方在行權時持有甲方股份的比例不低于（持有股份比例）；

（3）甲方達到約定的業(yè)績目標；

（4）法律法規(guī)及甲方內部規(guī)定所規(guī)定的其他條件。

2.2甲方應在乙方符合行權條件后，按照約定的價格向乙方提供股票。

三、期權歸屬

3.1乙方在行權后所持有的公司股票，歸乙方所有。

3.2乙方不得擅自轉讓、贈與或以其他方式處置所持有的公司股票。

四、保密義務

4.1乙方應遵守甲方關于商業(yè)秘密的保密規(guī)定，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。

4.2乙方不得利用職務之便泄露甲方商業(yè)秘密，否則應承擔相應的法律責任。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、其他

6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.公司章程

2.公司股票發(fā)行說明書

3.員工期權計劃

4.甲方內部規(guī)定

5.法律法規(guī)及政策文件

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為保障公司長期發(fā)展戰(zhàn)略的實施，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“期權服務商”）共同就員工期權授予事宜，經三方友好協商，達成如下協議：

一、員工期權授予

1.1公司授予員工在擔任公司（職位名稱）期間的員工期權。

1.2員工期權共計（期權數量）份，每股期權價格為（每股期權價格）元。

1.3員工期權授予后，員工享有以下權利：

（1）在符合條件的情況下，員工有權按照約定的價格購買公司股票；

（2）在符合條件的情況下，員工有權將所持有的員工期權轉讓、贈與或以其他方式處置；

（3）員工享有員工期權所帶來的分紅、資本增值等權益。

二、期權服務商的責權利

2.1丙方作為期權服務商，負責員工期權計劃的制定、實施及管理。

2.2丙方應保證員工期權計劃符合國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定。

2.3丙方有權根據員工期權計劃，向員工提供期權行權相關的服務。

2.4丙方應承擔因員工期權計劃導致的風險，包括但不限于市場風險、操作風險等。

三、員工的責權利

3.1員工應遵守公司規(guī)章制度，努力完成工作任務，為公司創(chuàng)造價值。

3.2員工有權按照約定條件行權，取得公司股票。

3.3員工應遵守員工期權計劃的保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密。

四、員工的違約及限制條款

4.1員工如有以下違約行為，公司有權解除員工期權計劃，并要求員工承擔相應的違約責任：

（1）違反公司規(guī)章制度，對公司造成重大損失；

（2）泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成嚴重后果；

（3）違反員工期權計劃的保密條款，泄露期權計劃相關信息；

（4）未經公司同意，擅自轉讓、贈與或以其他方式處置所持有的員工期權。

4.2員工期權計劃實施期間，員工如有以下限制條款：

（1）員工離職前不得行權；

（2）員工離職后一定期限內（如離職后三年內）不得轉讓、贈與或以其他方式處置所持有的員工期權。

五、甲方的權益保障

5.1公司享有員工期權計劃的主導權，包括但不限于制定、修改、終止員工期權計劃。

5.2公司有權根據市場狀況、公司業(yè)績等因素，調整員工期權數量、行權條件等。

5.3公司享有員工期權所帶來的收益，包括但不限于股票分紅、資本增值等。

5.4公司有權要求員工承擔因員工期權計劃導致的違約責任。

六、第三方介入的意義和目的

6.1丙方作為期權服務商，介入員工期權計劃，有利于保障員工期權計劃的順利實施，提高員工對公司的忠誠度。

6.2丙方專業(yè)化的服務，有助于公司降低員工期權計劃的管理成本，提高管理效率。

七、甲方為主導的目的和意義

7.1公司作為員工期權計劃的主導方，有利于保障公司在期權計劃實施過程中的權益，維護公司利益。

7.2公司通過員工期權計劃，激勵員工為公司創(chuàng)造更多價值，實現公司與員工的共同發(fā)展。

本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.公司章程

2.公司股票發(fā)行說明書

3.員工期權計劃

4.甲方內部規(guī)定

5.法律法規(guī)及政策文件

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為吸引和留住優(yōu)秀人才，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“薪酬顧問公司”）共同就員工薪酬激勵計劃中的股權激勵事宜，經三方友好協商，達成如下協議：

一、股權激勵計劃

1.1公司同意授予乙方在公司擔任（職位名稱）期間的股權激勵。

1.2乙方獲得股權激勵股份共計（股份數量）股，每股授予價格為（每股授予價格）元。

1.3乙方獲得股權激勵后，享有以下權利：

（1）在符合條件的情況下，乙方有權按照約定的價格購買公司股票；

（2）在符合條件的情況下，乙方有權將所持有的股權激勵股份轉讓、贈與或以其他方式處置；

（3）乙方享有股權激勵股份所帶來的分紅、資本增值等權益。

二、薪酬顧問公司的責權利

2.1丙方作為薪酬顧問公司，負責股權激勵計劃的制定、實施及管理。

2.2丙方應確保股權激勵計劃符合國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定。

2.3丙方有權根據股權激勵計劃，為員工提供股權激勵行權相關的服務。

2.4丙方應承擔因股權激勵計劃導致的風險，包括但不限于市場風險、操作風險等。

三、員工的責權利

3.1乙方應遵守公司規(guī)章制度，努力完成工作任務，為公司創(chuàng)造價值。

3.2乙方有權按照約定條件行權，取得公司股票。

3.3乙方應遵守股權激勵計劃的保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密。

3.4乙方有權要求丙方提供專業(yè)的股權激勵咨詢服務，包括但不限于股權激勵計劃的解釋、行權操作等。

四、員工的權益保障

4.1乙方在股權激勵計劃實施期間，享有以下權益保障：

（1）乙方在符合行權條件時，公司有義務按照約定的價格向乙方提供股票；

（2）乙方在行權后，所持有的公司股票享有同其他股東同等的權益；

（3）乙方在離職后，根據股權激勵計劃的規(guī)定，享有相應的股權激勵股份。

五、甲方的違約及限制條款

5.1如甲方違反股權激勵計劃，乙方有權要求甲方承擔以下違約責任：

（1）甲方未在約定時間內提供股票，乙方有權要求甲方按照約定的價格賠償；

（2）甲方泄露乙方股權激勵股份信息，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任；

（3）甲方違反股權激勵計劃的保密條款，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。

六、乙方為主導的目的和意義

6.1通過股權激勵計劃，乙方作為員工，能夠分享公司成長帶來的收益，增強對公司的歸屬感和忠誠度。

6.2乙方通過股權激勵，能夠實現個人財富的增長，提高生活品質，實現個人價值。

七、弱化甲方為主導的意義和目的

7.1在股權激勵計劃中，甲方作為公司，主要