2024年度全新員工試用期入職合同模板下載3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度全新員工試用期入職合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍1.3合同適用的時間范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息2.3合同簽訂時間與地點3.試用期限3.1試用期的起始與結(jié)束時間3.2試用期工作內(nèi)容與要求3.3試用期考核標準與程序4.工作崗位與職責4.1員工工作崗位4.2員工工作職責4.3工作地點與工作環(huán)境5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息日與法定節(jié)假日5.3休息休假安排6.工資與福利待遇6.1基本工資構(gòu)成6.2試用期工資標準6.3獎金、津貼與補貼6.4社會保險與住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3安全生產(chǎn)與事故處理8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同終止的情形9.違約責任9.1用人單位的違約責任9.2員工的違約責任9.3違約金與賠償金10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定事項11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3隱私保護12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除通知13.合同附件13.1附件一：員工錄用登記表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：社會保險與住房公積金繳納明細14.合同簽署與見證14.1合同簽署人身份證明14.2合同簽署程序14.3合同見證人及程序第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于用人單位正式錄用的試用期內(nèi)員工。1.3合同適用的時間范圍本合同適用于2024年度內(nèi)新入職的員工試用期。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：_______用人單位地址：_______用人單位法定代表人：_______2.2員工基本信息員工姓名：_______員工身份證號碼：_______員工性別：_______2.3合同簽訂時間與地點合同簽訂時間：_______合同簽訂地點：_______3.試用期限3.1試用期的起始與結(jié)束時間試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2試用期工作內(nèi)容與要求員工在試用期內(nèi)應(yīng)按照崗位說明書的要求，完成工作任務(wù)。3.3試用期考核標準與程序試用期考核標準包括工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面，具體考核程序由用人單位制定。4.工作崗位與職責4.1員工工作崗位員工工作崗位：_______4.2員工工作職責a.遵守國家法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度；b.按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；c.參與團隊協(xié)作，共同完成團隊目標；d.接受用人單位的培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.3工作地點與工作環(huán)境工作地點：_______工作環(huán)境：_______5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度員工實行標準工作時間，每日工作_______小時，每周工作_______小時。5.2休息日與法定節(jié)假日員工享有國家規(guī)定的休息日與法定節(jié)假日。5.3休息休假安排用人單位將根據(jù)工作需要合理安排員工的休息休假。6.工資與福利待遇6.1基本工資構(gòu)成員工的基本工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2試用期工資標準試用期內(nèi)，員工的基本工資為_______元/月。6.3獎金、津貼與補貼用人單位將根據(jù)國家規(guī)定和公司制度給予員工相應(yīng)的獎金、津貼與補貼。6.4社會保險與住房公積金用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施用人單位將提供必要的勞動保護用品，確保員工在工作中的人身安全。7.2職業(yè)健康檢查用人單位將按照國家規(guī)定對員工進行職業(yè)健康檢查。7.3安全生產(chǎn)與事故處理用人單位將加強安全生產(chǎn)管理，預(yù)防事故發(fā)生，并對事故進行及時處理。8.合同解除與終止8.1合同解除的條件a.員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不合格；b.員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；c.員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；d.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響；e.員工被依法追究刑事責任。8.2合同解除的程序a.用人單位應(yīng)提前_______日以書面形式通知員工解除合同；b.員工要求解除合同，應(yīng)提前_______日以書面形式通知用人單位。8.3合同終止的情形a.試用期滿，員工經(jīng)考核合格；b.合同約定的終止條件成就；c.用人單位依法解散、被撤銷或者宣告破產(chǎn)。9.違約責任9.1用人單位的違約責任a.用人單位未按時足額支付員工工資的，應(yīng)支付_______倍的賠償金；b.用人單位違法解除或終止合同的，應(yīng)支付_______倍的賠償金。9.2員工的違約責任a.員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任；b.員工泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔法律責任。9.3違約金與賠償金違約金和賠償金的計算依據(jù)國家法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。10.爭議解決10.1爭議解決方式a.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；b.協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為_______市勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)按照法定程序向爭議解決機構(gòu)申請仲裁。11.其他約定事項11.1保密條款員工應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在試用期內(nèi)創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。11.3隱私保護用人單位承諾對員工個人信息進行保密，未經(jīng)員工同意不得向任何第三方泄露。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件本合同因試用期滿、合同解除或終止條件成就等原因終止。12.3合同解除通知合同解除通知應(yīng)以書面形式進行，并送達對方。13.合同附件13.1附件一：員工錄用登記表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：社會保險與住房公積金繳納明細14.合同簽署與見證14.1合同簽署人身份證明合同簽署人應(yīng)提供有效的身份證件或其他身份證明。14.2合同簽署程序合同簽署應(yīng)由雙方法定代表人或授權(quán)代表進行。14.3合同見證人及程序合同簽署可由見證人見證，見證人應(yīng)具備見證資格。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等，以及任何因合同履行需要介入的第三方主體。15.2第三方介入的條件第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方任何一方需第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的必要性、第三方的基本情況及合作協(xié)議的主要內(nèi)容。16.2介入批準對方應(yīng)在收到介入申請之日起_______日內(nèi)，以書面形式回復(fù)是否同意第三方介入。16.3合作協(xié)議簽訂經(jīng)甲乙雙方同意后，雙方與第三方應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利a.第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，對甲乙雙方履行本合同的情況進行監(jiān)督、檢查和評估；b.第三方有權(quán)根據(jù)本合同及合作協(xié)議的規(guī)定，提出合理化建議。17.2第三方義務(wù)a.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，公正、公平、客觀地履行職責；b.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；c.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，及時、準確地向甲乙雙方報告工作進展。18.第三方責任限額18.1責任界定第三方的責任僅限于其在履行合作協(xié)議過程中因故意或重大過失造成的損失。18.2責任限額第三方的責任限額為本合同總金額的_______%。18.3超出責任限額的損失，由甲乙雙方按本合同約定承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方應(yīng)確保第三方履行合作協(xié)議中的義務(wù)。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，乙方應(yīng)確保第三方履行合作協(xié)議中的義務(wù)。19.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由本合同及合作協(xié)議共同約定，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行職責。20.第三方介入的終止20.1終止條件a.本合同解除或終止；b.第三方完成合作協(xié)議約定的任務(wù)；c.雙方協(xié)商一致解除第三方介入。20.2終止程序第三方介入的終止應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知第三方。第三方應(yīng)在收到通知之日起_______日內(nèi)完成相關(guān)工作的移交。21.第三方介入的費用承擔21.1費用承擔方式第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議及本合同約定承擔。21.2費用結(jié)算第三方介入的費用應(yīng)在第三方完成工作任務(wù)后，由甲乙雙方按照協(xié)議約定進行結(jié)算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工錄用登記表詳細要求：包括員工的基本信息、入職日期、試用期開始和結(jié)束日期、崗位信息、合同簽訂日期等。說明：此附件作為員工入職的官方記錄，用于存檔和人力資源管理。2.附件二：崗位說明書詳細要求：詳細描述崗位的職責、任職資格、工作環(huán)境、工作條件、考核標準等。說明：此附件為員工了解崗位要求和績效評估標準的重要文件。3.附件三：社會保險與住房公積金繳納明細詳細要求：列明員工及用人單位應(yīng)繳納的社會保險和住房公積金的具體金額及繳納時間。說明：此附件用于記錄員工福利待遇的繳納情況，確保員工的合法權(quán)益。4.附件四：試用期考核表詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果及改進建議。說明：此附件用于評估員工在試用期的表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正。5.附件五：合同解除通知詳細要求：包括合同解除的原因、解除日期、雙方簽字等。說明：此附件用于正式通知對方合同解除的事實和日期。6.附件六：違約金和賠償金計算明細詳細要求：詳細列出違約金和賠償金的計算方法和金額。說明：此附件用于在違約發(fā)生時，明確雙方應(yīng)承擔的經(jīng)濟責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.用人單位未按時足額支付員工工資。b.員工在工作期間嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。c.員工在工作中嚴重失職，給用人單位造成重大損害。d.員工泄露用人單位的商業(yè)秘密。2.責任認定標準：a.用人單位違約責任：未按時足額支付工資：支付相當于工資總額_______%的賠償金。違法解除或終止合同：支付相當于工資總額_______%的賠償金。b.員工違約責任：嚴重違反規(guī)章制度：賠償用人單位經(jīng)濟損失。嚴重失職造成損失：賠償用人單位經(jīng)濟損失。泄露商業(yè)秘密：承擔法律責任。3.違約責任示例說明：a.用人單位違約示例：員工工資應(yīng)于每月_______日前發(fā)放，若用人單位未按時支付，應(yīng)支付相當于一個月工資總額_______%的賠償金。b.員工違約示例：員工在工作中泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失_______元，員工應(yīng)賠償公司經(jīng)濟損失_______元。全文完。2024年度全新員工試用期入職合同模板1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4雙方基本信息1.5合同簽訂地點2.試用期相關(guān)規(guī)定2.1試用期限2.2試用期工資待遇2.3試用期工作內(nèi)容2.4試用期考核標準2.5試用期離職規(guī)定3.工作崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點3.4工作時間3.5工作條件4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及住房公積金4.4福利待遇4.5試用期工資待遇調(diào)整5.考勤及休假制度5.1考勤制度5.2休假制度5.3年假、病假、事假等規(guī)定6.勞動保護及安全6.1勞動保護措施6.2安全生產(chǎn)規(guī)定6.3突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案7.違約責任及爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決方式7.3仲裁委員會或法院的選擇8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止后的處理9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密條款的責任10.其他約定事項10.1違法違規(guī)行為處理10.2合同附件及補充10.3合同未盡事宜的處理11.合同附件11.1附件一：員工入職登記表11.2附件二：員工培訓(xùn)計劃11.3附件三：試用期考核表12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除及終止后的處理13.合同解除及終止后的處理13.1勞動關(guān)系終止后的待遇13.2離職手續(xù)辦理13.3離職證明14.合同簽署及備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號：2024YXNR0011.2合同簽訂日期：2024年4月1日1.3合同有效期：自2024年4月1日起至2024年12月31日止1.4雙方基本信息甲方：公司全稱地址：公司詳細地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：員工姓名身份證號碼：員工身份證號碼1.5合同簽訂地點：公司總部會議室第二條試用期相關(guān)規(guī)定2.1試用期限：乙方入職后前三個月為試用期2.2試用期工資待遇：試用期工資為正式工資的80%，具體金額為人民幣元/月2.3試用期工作內(nèi)容：乙方需按照公司規(guī)定完成指定的工作任務(wù)，包括但不限于2.5試用期離職規(guī)定：乙方在試用期內(nèi)提出離職，需提前X天書面通知甲方，并承擔相應(yīng)的違約責任第三條工作崗位及職責3.1崗位名稱：崗位3.2崗位職責：乙方需負責3.3工作地點：公司總部3.4工作時間：標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時3.5工作條件：提供必要的工作條件和設(shè)備，保障乙方在工作中的人身安全第四條工資及福利待遇4.1基本工資：試用期結(jié)束后，乙方工資調(diào)整為人民幣元/月4.2獎金及補貼：根據(jù)公司規(guī)定和乙方表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎金及補貼4.3社會保險及住房公積金：甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金4.4福利待遇：享有公司規(guī)定的帶薪年假、病假、事假等福利待遇4.5試用期工資待遇調(diào)整：若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，甲方有權(quán)提前調(diào)整其試用期工資第五條考勤及休假制度5.1考勤制度：乙方需按照公司考勤制度進行考勤，如有遲到、早退等情況，將按公司規(guī)定進行處罰5.2休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假權(quán)利5.3年假、病假、事假等規(guī)定：具體休假規(guī)定詳見公司規(guī)章制度第六條勞動保護及安全6.1勞動保護措施：甲方為乙方提供必要的安全防護用品，確保乙方在工作中的人身安全6.2安全生產(chǎn)規(guī)定：乙方需遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)定，確保生產(chǎn)安全6.3突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案：甲方制定突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案，乙方需配合執(zhí)行第七條違約責任及爭議解決7.1違約責任：若甲方或乙方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失7.2爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟7.3仲裁委員會或法院的選擇：雙方可選擇甲方所在地仲裁委員會或甲方所在地人民法院作為爭議解決機構(gòu)第八條合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1甲方單方面解除合同的條件：a)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；b)乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；c)乙方嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；d)乙方被依法追究刑事責任；8.1.2乙方單方面解除合同的條件：a)甲方未按合同約定支付工資；b)甲方未提供合同約定的工作條件；c)甲方未按合同約定繳納社會保險；d)乙方因家庭原因或健康原因需要解除勞動合同；8.2合同終止條件8.2.1合同期滿自然終止；8.2.2甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以提前終止合同；8.3合同解除及終止后的處理8.3.1合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金；8.3.2雙方應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作物品、結(jié)算工資等；8.3.3離職證明的出具：甲方應(yīng)在乙方離職后出具離職證明。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等9.2保密期限：自合同終止之日起X年內(nèi)9.3違反保密條款的責任：乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失第十條其他約定事項10.1違法違規(guī)行為處理：乙方違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，按相關(guān)規(guī)定處理10.2合同附件及補充：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力10.3合同未盡事宜的處理：如遇合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決第十一條合同附件11.1附件一：員工入職登記表11.2附件二：員工培訓(xùn)計劃11.3附件三：試用期考核表第十二條合同生效及變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議后生效12.3合同解除及終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定處理相關(guān)事宜第十三條合同解除及終止后的處理13.1勞動關(guān)系終止后的待遇：乙方在合同解除或終止后，應(yīng)按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇13.2離職手續(xù)辦理：雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等13.3離職證明的出具：甲方應(yīng)在乙方離職后出具離職證明第十四條合同簽署及備案14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2合同備案：本合同需提交至甲方所在地勞動行政部門備案第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年度全新員工試用期入職合同》中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、技術(shù)服務(wù)提供商等。第二條第三方介入的目的和范圍2.1第三方介入的目的：a)協(xié)助甲方進行員工招聘和篩選；b)提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方優(yōu)化人力資源管理；c)提供技術(shù)服務(wù)，支持甲方業(yè)務(wù)發(fā)展；d)其他經(jīng)甲乙雙方約定的目的。2.2第三方介入的范圍：a)根據(jù)合同約定，第三方參與的具體工作內(nèi)容；b)第三方在介入過程中需遵守的相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第三條第三方責權(quán)利3.1第三方權(quán)利：a)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費用；b)在合同約定的范圍內(nèi)，獨立開展工作；c)享有合同約定的其他權(quán)利。3.2第三方義務(wù)：a)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)；b)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；c)對介入過程中獲取的甲乙雙方信息保密；d)對因自身原因造成的服務(wù)失誤承擔相應(yīng)責任。第四條甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)4.1甲方權(quán)利：a)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估；b)要求第三方按照合同約定履行義務(wù)；c)對第三方違約行為提出異議和追究責任。4.2甲方義務(wù)：a)按時支付第三方服務(wù)費用；b)為第三方提供必要的工作條件和協(xié)助；c)對第三方工作過程中涉及的商業(yè)秘密和保密信息進行保護。4.3乙方權(quán)利：a)要求甲方對第三方服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督；b)對第三方違約行為提出異議和追究責任。4.4乙方義務(wù)：a)遵守合同約定，配合第三方完成相關(guān)工作；b)對第三方工作過程中涉及的商業(yè)秘密和保密信息進行保護。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額：a)第三方因自身原因造成的服務(wù)失誤，對甲方和乙方造成的直接經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不超過合同約定總服務(wù)費用的X%；b)第三方在介入過程中因違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度造成的損失，由第三方自行承擔；c)甲方和乙方因第三方介入產(chǎn)生的間接損失，第三方不承擔責任。第六條第三方變更和退出6.1第三方變更：a)如有需要，甲乙雙方可協(xié)商一致，變更第三方；b)變更第三方后，原第三方權(quán)利義務(wù)終止，新第三方權(quán)利義務(wù)生效。6.2第三方退出：a)第三方因故退出合同，應(yīng)提前X天書面通知甲乙雙方；b)第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方或自行處理相關(guān)事宜。第七條合同解釋本合同中關(guān)于第三方的相關(guān)條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。第八條合同生效及備案本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并作為《2024年度全新員工試用期入職合同》的附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表詳細要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、家庭狀況等。說明：此表格用于記錄員工的個人信息，以便于公司進行人事管理和后續(xù)的福利待遇發(fā)放。2.附件二：員工培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)效果評估等。說明：此計劃用于指導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展和技能提升，確保員工能夠適應(yīng)崗位需求。3.附件三：試用期考核表詳細要求：包括考核項目、考核標準、考核周期、考核結(jié)果等。說明：此表格用于評估員工在試用期間的績效，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：此協(xié)議用于保護公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止信息泄露。5.附件五：離職手續(xù)清單詳細要求：包括離職通知、工作交接清單、工資結(jié)算清單等。說明：此清單用于規(guī)范離職員工的交接流程，確保公司財產(chǎn)和信息的完整。6.附件六：社會保險及住房公積金繳納證明詳細要求：包括社保繳納明細、公積金繳納明細等。說明：此證明用于證明公司已按規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約：a)未按時支付工資；b)未提供合同約定的工作條件；c)未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。乙方違約：a)未按時完成工作任務(wù)；b)嚴重違反公司規(guī)章制度；c)泄露公司商業(yè)秘密；d)未按合同約定解除勞動合同。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：a)未按時支付工資：按日支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的X%；b)未提供合同約定的工作條件：賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；c)未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金：按日支付違約金，違約金為應(yīng)繳金額的X%。乙方違約責任認定：a)未按時完成工作任務(wù)：視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分；b)嚴重違反公司規(guī)章制度：解除勞動合同，并可能承擔法律責任；c)泄露公司商業(yè)秘密：賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失；d)未按合同約定解除勞動合同：賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。3.示例說明：甲方違約示例：甲方未在規(guī)定日期支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的0.5%。全文完。2024年度全新員工試用期入職合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.試用期期限3.1試用期開始日期3.2試用期結(jié)束日期4.職務(wù)與工作內(nèi)容4.1乙方職務(wù)4.2工作內(nèi)容與職責5.工作地點與工作時間5.1工作地點5.2工作時間6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與補貼6.3薪資支付方式與時間7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.考勤與休假8.1考勤制度8.2休假制度9.試用期考核9.1考核標準與方法9.2考核結(jié)果處理10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)保護13.2保密條款13.3其他約定事項14.合同生效與附件14.1合同生效日期14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供工作崗位，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.雙方基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________3.試用期期限3.1試用期開始日期試用期開始日期為____年____月____日。3.2試用期結(jié)束日期試用期結(jié)束日期為____年____月____日。4.職務(wù)與工作內(nèi)容4.1乙方職務(wù)乙方在甲方擔任的職務(wù)為：____________________。4.2工作內(nèi)容與職責乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：1.執(zhí)行甲方下達的工作任務(wù)；2.維護甲方公司的正常運營；3.遵守甲方公司的各項規(guī)章制度；4.完成甲方公司交辦的其他工作。5.工作地點與工作時間5.1工作地點乙方的工作地點為：____________________。5.2工作時間乙方的工作時間為：____________________。6.工資待遇6.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。6.2獎金與補貼乙方在試用期內(nèi)的獎金及補貼按照甲方公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3薪資支付方式與時間乙方的工資每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶。7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納甲方按照國家及地方相關(guān)政策為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金繳納甲方按照國家及地方相關(guān)政策為乙方繳納住房公積金。8.考勤與休假8.1考勤制度乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需請假，應(yīng)提前____小時向甲方提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。8.2休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。具體休假安排及假期天數(shù)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。9.試用期考核9.1考核標準與方法甲方將根據(jù)乙方的崗位職責和工作表現(xiàn)，對乙方進行試用期考核?？己藰藴拾ǖ幌抻诠ぷ髂芰?、工作態(tài)度、團隊合作等。考核方法為定性與定量相結(jié)合。9.2考核結(jié)果處理若乙方在試用期內(nèi)考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。若乙方考核合格，則本合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同的約定；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）雙方協(xié)商一致，自愿解除本合同。10.2合同終止條件（1）試用期滿，乙方考核合格；（2）本合同約定的期限屆滿；（3）乙方退休、死亡或被宣告失蹤；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.違約責任11.1甲方違約責任若甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償乙方經(jīng)濟損失。11.2乙方違約責任若乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為勞動合同簽訂地人民法院。13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)保護乙方在試用期內(nèi)所創(chuàng)作的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，其所有權(quán)歸甲方所有。13.2保密條款乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。14.合同生效與附件14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方入職申請表；（2）乙方個人簡歷；（3）乙方相關(guān)資格證書復(fù)印件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同中“第三方”指除甲方和乙方以外的，為達成合同目的或履行合同義務(wù)，提供中介、咨詢、技術(shù)支持、資金服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）招聘中介服務(wù)；（2）技術(shù)咨詢服務(wù)；（3）財務(wù)管理服務(wù)；（4）法律咨詢服務(wù)；（5）其他甲方和乙方認為需要第三方介入的服務(wù)。2.第三方介入的程序與條件2.1程序（2）甲方或乙方將第三方服務(wù)協(xié)議的副本送交對方，供對方查閱。（3）第三方在合同約定的范圍內(nèi)，協(xié)助甲方或乙方履行合同義務(wù)。2.2條件（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔法律責任。（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。（3）甲方或乙方認為第三方介入有利于合同履行和實現(xiàn)合同目的。3.第三方責任限額3.1責任限額定義本合同中“第三方責任限額”指第三方因自身原因?qū)е潞贤荒苈男谢蚵男胁划?，對甲方或乙方造成的?jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。3.2責任限額確定（1）第三方責任限額由甲方和乙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。（2）如無特殊約定，第三方責任限額最高不超過服務(wù)費用的____倍。4.第三方責任承擔4.1責任承擔方式（1）賠償甲方或乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）承擔因合同不能履行或履行不當而產(chǎn)生的違約責任；（3）承擔因合同不能履行或履行不當而引發(fā)的其他法律責任。4.2責任承擔期限第三方責任承擔期限自合同履行完畢之日起____年。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定，甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。5