2024年度人事廳編制事業(yè)單位聘用制改革配套措施合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事廳編制事業(yè)單位聘用制改革配套措施合同本合同目錄一覽1.1合同背景與目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.1聘用人員資格要求2.1.1基本條件2.1.2學(xué)歷要求2.1.3專業(yè)能力要求2.2聘用程序2.2.1報名與資格審查2.2.2面試與考核2.2.3聘用審批3.1聘用合同簽訂3.1.1合同內(nèi)容3.1.2合同簽訂程序3.1.3合同生效條件4.1聘用人員的權(quán)利與義務(wù)4.1.1聘用人員的權(quán)利4.1.2聘用人員的義務(wù)5.1薪酬待遇5.1.1基本工資5.1.2崗位工資5.1.3績效工資5.1.4補貼與津貼6.1工作時間與休息休假6.1.1工作時間6.1.2休息休假6.1.3加班制度7.1社會保險與福利7.1.1社會保險7.1.2福利待遇8.1合同解除與終止8.1.1合同解除條件8.1.2合同終止條件8.2合同解除與終止的程序9.1違約責(zé)任9.1.1聘用人員的違約責(zé)任9.1.2單位的違約責(zé)任10.1爭議解決方式10.1.1協(xié)商解決10.1.2調(diào)解解決10.1.3仲裁解決10.1.4訴訟解決11.1合同附件12.1合同修訂與解釋13.1合同生效與終止14.1合同份數(shù)與保存第一部分：合同如下：1.1合同背景與目的本合同旨在規(guī)范2024年度人事廳編制事業(yè)單位聘用制改革，明確聘用人員的資格要求、聘用程序、合同簽訂、權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、工作時間與休息休假、社會保險與福利、合同解除與終止、違約責(zé)任、爭議解決方式等，保障聘用人員的合法權(quán)益，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度人事廳編制事業(yè)單位，包括但不限于教育、衛(wèi)生、文化、體育等領(lǐng)域的聘用人員。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自合同生效之日起計算。2.1聘用人員資格要求2.1.1基本條件2.1.2學(xué)歷要求聘用人員應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷水平，具體要求根據(jù)崗位需求確定。2.1.3專業(yè)能力要求聘用人員應(yīng)具備與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和技能。2.2聘用程序2.2.1報名與資格審查聘用人員應(yīng)按照公告要求進行報名，單位對報名人員進行資格審查。2.2.2面試與考核單位組織面試，對聘用人員進行考核。2.2.3聘用審批經(jīng)面試和考核合格的人員，由單位提出聘用申請，報人事廳審批。3.1聘用合同簽訂3.1.1合同內(nèi)容聘用合同應(yīng)包括聘用人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、崗位、聘用期限、薪酬待遇、工作時間與休息休假、社會保險與福利、合同解除與終止條件、違約責(zé)任、爭議解決方式等。3.1.2合同簽訂程序聘用人員與單位簽訂聘用合同，雙方簽字（或蓋章）后生效。3.1.3合同生效條件聘用合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）并報人事廳備案后生效。4.1聘用人員的權(quán)利與義務(wù)4.1.1聘用人員的權(quán)利聘用人員享有國家規(guī)定的工資、福利待遇，享有參加社會保險的權(quán)利，享有依法解除合同的權(quán)利。4.1.2聘用人員的義務(wù)聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。5.1薪酬待遇5.1.1基本工資聘用人員的月基本工資按照國家規(guī)定和崗位等級確定。5.1.2崗位工資聘用人員的崗位工資根據(jù)崗位等級和績效情況確定。5.1.3績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)年度考核結(jié)果確定。5.1.4補貼與津貼聘用人員享有國家規(guī)定的各類補貼與津貼。6.1工作時間與休息休假6.1.1工作時間聘用人員實行標準工作時間，具體工作時間根據(jù)單位實際情況確定。6.1.2休息休假聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假制度。6.1.3加班制度聘用人員加班應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。7.1社會保險與福利7.1.1社會保險聘用人員依法參加社會保險，單位依法承擔(dān)社會保險費。7.1.2福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的福利待遇。8.1合同解除與終止8.1.1合同解除條件（1）聘用人員因個人原因提出書面辭職，并經(jīng)單位同意；（2）聘用人員因健康原因無法繼續(xù)履行崗位職責(zé)，經(jīng)醫(yī)療鑒定確認；（3）聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度或法律法規(guī)；（4）聘用人員被依法追究刑事責(zé)任；（5）單位因工作需要調(diào)整崗位，聘用人員不服從安排；（6）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.1.2合同終止條件（1）聘用合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）單位因經(jīng)營困難等原因，經(jīng)批準進行裁員；（3）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同解除與終止的程序（1）提出解除或終止合同的書面申請；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；（3）辦理相關(guān)手續(xù)，如支付經(jīng)濟補償?shù)龋唬?）辦理合同解除或終止備案手續(xù)。9.1違約責(zé)任9.1.1聘用人員的違約責(zé)任聘用人員違反聘用合同，給單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。9.1.2單位的違約責(zé)任單位違反聘用合同，給聘用人員造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。10.1爭議解決方式10.1.1協(xié)商解決聘用合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。10.1.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可申請單位調(diào)解委員會調(diào)解。10.1.3仲裁解決調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。11.1合同附件（1）聘用人員個人信息；（2）崗位說明書；（3）單位規(guī)章制度；（4）其他與合同履行相關(guān)的文件。12.1合同修訂與解釋本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商修訂。合同解釋權(quán)歸單位所有。13.1合同生效與終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如合同期滿或終止，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。14.1合同份數(shù)與保存本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同歸單位保存，聘用人員留存一份作為憑證。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供咨詢、中介、評估、審計、技術(shù)服務(wù)等輔助性服務(wù)而參與合同履行的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方類型（1）咨詢服務(wù)機構(gòu)；（2）中介服務(wù)機構(gòu)；（3）評估機構(gòu)；（4）審計機構(gòu)；（5）技術(shù)服務(wù)機構(gòu)；（6）其他與本合同履行相關(guān)的第三方。15.2第三方介入程序15.2.1第三方選擇甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，包括但不限于：（1）合法注冊登記；（2）具備完成合同所需的專業(yè)能力；（4）符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1責(zé)任范圍第三方在本合同履行過程中，應(yīng)嚴格按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償總額不超過合同總金額的5%。（2）第三方在提供專業(yè)服務(wù)時，如因不可抗力或意外事件導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的，免責(zé)，但應(yīng)及時通知甲乙雙方。15.4第三方責(zé)權(quán)利劃分15.4.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。15.4.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和資料。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.4.3利益（1）第三方在合同履行過程中獲得的服務(wù)費用。（2）第三方在合同履行過程中積累的專業(yè)經(jīng)驗和良好聲譽。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1職責(zé)劃分（1）甲方負責(zé)合同的全面履行，包括但不限于合同的簽訂、履行、變更和終止。（2）乙方負責(zé)提供合同履行所需的服務(wù)或產(chǎn)品，確保服務(wù)質(zhì)量。（3）第三方負責(zé)提供專業(yè)的輔助性服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同目標。15.5.2爭議解決第三方在合同履行過程中與其他各方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可申請仲裁或訴訟。15.5.3信息保密第三方在合同履行過程中獲得的甲乙雙方的信息，應(yīng)嚴格保密，不得泄露給任何第三方。15.5.4合同變更如需變更第三方介入的相關(guān)條款，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員個人信息表要求：包含姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系電話等基本信息。說明：用于記錄聘用人員的個人信息，便于管理和服務(wù)。2.崗位說明書要求：詳細描述崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：用于明確崗位職責(zé)，為聘用人員提供工作指導(dǎo)。3.單位規(guī)章制度要求：包含單位的基本制度、工作制度、考核制度等。說明：用于規(guī)范單位內(nèi)部管理，保障單位運營秩序。4.聘用合同要求：詳細規(guī)定聘用人員的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、工作時間等。說明：用于明確聘用關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。5.薪酬待遇明細表要求：列出聘用人員的工資、崗位工資、績效工資、補貼與津貼等。說明：用于記錄聘用人員的薪酬待遇，確保發(fā)放準確。6.工作時間安排表要求：明確聘用人員的工作時間、休息休假時間等。說明：用于安排聘用人員的工作，保障其合法權(quán)益。7.社會保險繳費證明要求：提供聘用人員參加社會保險的繳費證明。說明：用于證明聘用人員已參加社會保險，享受相應(yīng)待遇。8.福利待遇明細表要求：列出聘用人員享有的福利待遇，如住房補貼、交通補貼等。說明：用于記錄聘用人員的福利待遇，確保發(fā)放準確。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.聘用人員違約行為及責(zé)任認定違約行為：未經(jīng)批準擅自離職、違反單位規(guī)章制度等。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為嚴重程度，給予警告、記過、解除合同等處理。2.單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時足額支付薪酬、未按規(guī)定繳納社會保險等。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為嚴重程度，支付違約金、賠償損失等。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定提供服務(wù)、泄露甲乙雙方信息等。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為嚴重程度，支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.聘用人員違反單位規(guī)章制度，未經(jīng)批準擅自離職，單位可給予警告或解除合同，并要求其支付違約金。2.單位未按時足額支付聘用人員薪酬，聘用人員可要求單位支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲乙雙方信息，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方的損失。全文完。2024年度人事廳編制事業(yè)單位聘用制改革配套措施合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1政策依據(jù)2.2改革目的3.聘用制改革配套措施概述3.1改革范圍3.2改革內(nèi)容3.3改革時間安排4.聘用條件及程序4.1聘用條件4.2聘用程序4.3聘用期限5.薪酬福利待遇5.1薪酬構(gòu)成5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整機制6.崗位職責(zé)及考核6.1崗位職責(zé)6.2考核制度6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2發(fā)展通道7.3培訓(xùn)考核8.試用期管理8.1試用期期限8.2試用期考核8.3試用期解除條件9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償計算12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.其他約定事項13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同份數(shù)及效力14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：人事廳乙方：編制事業(yè)單位1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1政策依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)制定。2.2改革目的為推進事業(yè)單位聘用制改革，優(yōu)化人才資源配置，提高事業(yè)單位工作效率和競爭力。3.聘用制改革配套措施概述3.1改革范圍本合同適用于甲方所屬編制事業(yè)單位內(nèi)所有聘用制崗位。3.2改革內(nèi)容改革內(nèi)容包括崗位設(shè)置、聘用條件、薪酬福利、考核評價、培訓(xùn)發(fā)展等。3.3改革時間安排改革自2024年1月1日起實施，分階段推進。4.聘用條件及程序4.1聘用條件（1）具有中華人民共和國國籍；（3）具備招聘崗位所需的專業(yè)技能和任職資格；（4）身體健康，能勝任崗位工作。4.2聘用程序（1）發(fā)布招聘公告；（2）應(yīng)聘人員報名；（3）資格審查；（4）考試或考核；（5）體檢；（6）公示及聘用；（7）簽訂聘用合同。4.3聘用期限聘用期限為3年，期滿后根據(jù)工作需要及本人表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。5.薪酬福利待遇5.1薪酬構(gòu)成乙方薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等構(gòu)成。5.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。5.3薪酬調(diào)整機制乙方薪酬根據(jù)國家政策和單位實際情況，定期進行市場調(diào)查和調(diào)整。6.崗位職責(zé)及考核6.1崗位職責(zé)乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。6.2考核制度甲方建立科學(xué)合理的考核制度，對乙方進行年度考核和日?？己恕?.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升、獎懲的重要依據(jù)。8.試用期管理8.1試用期期限乙方試用期期限為6個月。8.2試用期考核試用期考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、遵守規(guī)章制度等方面?？己瞬缓细裾撸追接袡?quán)解除合同。8.3試用期解除條件（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方有嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。9.合同解除及終止9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。9.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方不再續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡或因其他原因喪失工作能力；（3）甲方因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.3解除或終止后的處理（1）解除或終止合同后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；（2）乙方應(yīng)按照合同約定，辦理工作交接手續(xù)；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序（1）提出仲裁申請；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁庭組成；（4）仲裁庭審理；（5）仲裁裁決。10.3爭議解決期限仲裁委員會應(yīng)在受理仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）甲方未按合同約定支付乙方薪酬的；（2）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)的；（3）雙方違反合同約定的其他違約情形。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償計算違約賠償金額根據(jù)違約情形及實際損失計算。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）出現(xiàn)合同約定的解除條件；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同解除條件。13.其他約定事項13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件（1）乙方應(yīng)聘登記表；（2）乙方健康體檢報告；（3）乙方學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件；（4）其他與本合同有關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，參與本合同履行過程中的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等第三方主體。1.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方進行招聘工作；（2）協(xié)助乙方進行人員培訓(xùn)；（3）提供咨詢服務(wù)，包括但不限于薪酬設(shè)計、績效考核等；（4）進行崗位評估、薪酬調(diào)查等。2.第三方介入的審批程序2.1甲方介入審批甲方需在引入第三方介入前，向乙方進行書面告知，并經(jīng)乙方同意后方可引入。2.2乙方介入審批乙方需在引入第三方介入前，向甲方進行書面告知，并經(jīng)甲方同意后方可引入。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任界定第三方在本合同履行過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體如下：（1）因第三方故意行為導(dǎo)致的損失，第三方應(yīng)全額賠償；（2）因第三方重大過失導(dǎo)致的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償責(zé)任；（3）因第三方一般過失導(dǎo)致的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)本合同約定，第三方有權(quán)獲取甲方和乙方提供的相關(guān)信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對甲方和乙方進行評估、調(diào)查等；（3）第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照約定支付服務(wù)費用。4.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，履行相關(guān)服務(wù)職責(zé)；（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應(yīng)保守甲方和乙方提供的商業(yè)秘密；（4）第三方應(yīng)配合甲方和乙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1甲方與第三方（1）甲方與第三方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議；（2）甲方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)過程中，遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方在履行服務(wù)過程中，確保甲方和乙方權(quán)益不受侵害。5.2乙方與第三方（1）乙方與第三方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議；（2）乙方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)過程中，遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（3）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方在履行服務(wù)過程中，確保乙方權(quán)益不受侵害。5.3第三方與其他方（1）第三方與其他方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議；（2）第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)確保甲方和乙方權(quán)益不受侵害；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，履行相關(guān)服務(wù)職責(zé)。6.第三方介入的合同履行6.1合同履行第三方介入后，本合同中的相關(guān)條款仍適用，除非雙方另有約定。6.2合同變更第三方介入導(dǎo)致本合同需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。6.3合同解除第三方介入導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商一致解除合同，并按照本合同約定處理相關(guān)事宜。6.4合同終止第三方介入后，合同終止的條件和程序按照本合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方應(yīng)聘登記表要求：登記表應(yīng)包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位、個人簡歷等。說明：此表格用于記錄乙方的基本情況和應(yīng)聘信息。2.乙方健康體檢報告要求：體檢報告應(yīng)由具有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具，包含體檢日期、體檢結(jié)果等。說明：此報告用于證明乙方在聘用前的健康狀況。3.乙方學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件要求：證書復(fù)印件應(yīng)清晰、完整，并加蓋公章。說明：此證書用于證明乙方的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)能力。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用、保密條款等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.第三方評估報告要求：報告應(yīng)詳細說明評估過程、評估結(jié)果、改進建議等。說明：此報告用于提供第三方對甲方和乙方情況的評估。6.第三方調(diào)查報告要求：報告應(yīng)詳細說明調(diào)查過程、調(diào)查結(jié)果、結(jié)論等。說明：此報告用于提供第三方對特定問題的調(diào)查結(jié)果。7.乙方工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細記錄乙方在合同解除或終止時的工作交接情況。說明：此清單用于確保工作交接的完整性。8.違約賠償計算依據(jù)要求：計算依據(jù)應(yīng)詳細說明違約賠償?shù)挠嬎惴椒?、標準等。說明：此依據(jù)用于在違約情況下計算賠償金額。9.爭議解決相關(guān)文件要求：文件應(yīng)包含爭議解決過程中的所有往來信函、仲裁裁決書等。說明：此文件用于記錄爭議解決的全過程。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按合同約定支付乙方薪酬。責(zé)任認定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付薪酬的百分比計算。違約行為：未按合同約定提供培訓(xùn)機會。責(zé)任認定：甲方應(yīng)向乙方支付培訓(xùn)費用，并承擔(dān)乙方因未接受培訓(xùn)造成的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因違約造成的損失。違約行為：嚴重違反甲方規(guī)章制度。責(zé)任認定：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受損。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。違約行為：未按服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，并承擔(dān)由此造成的損失。示例說明：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方3月份薪酬，乙方提出違約金要求。甲方應(yīng)向乙方支付相當于3月份薪酬10%的違約金。乙方因違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致工作失誤，甲方要求乙方賠償損失。乙方應(yīng)承擔(dān)由此造成的直接經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度人事廳編制事業(yè)單位聘用制改革配套措施合同2本合同目錄一覽1.1聘用制改革的背景和目的1.2聘用制度的適用范圍和原則1.3聘用合同的簽訂和解除1.4聘用人員的崗位設(shè)置和職責(zé)1.5薪酬福利和績效考核1.6培訓(xùn)和教育1.7工作時間和休息休假1.8健康和安全1.9職業(yè)發(fā)展和晉升1.10勞動爭議的解決1.11合同的變更和終止1.12違約責(zé)任和賠償1.13合同的生效和終止1.14爭議解決和適用法律第一部分：合同如下：1.1聘用制改革的背景和目的1.1.1改革背景1.1.2改革目的1.2聘用制度的適用范圍和原則1.2.1適用范圍1.2.2原則1.3聘用合同的簽訂和解除1.3.1合同簽訂1.3.2合同解除1.4聘用人員的崗位設(shè)置和職責(zé)1.4.1崗位設(shè)置1.4.2職責(zé)規(guī)定1.5薪酬福利和績效考核1.5.1薪酬標準1.5.2福利待遇1.5.3績效考核辦法1.6培訓(xùn)和教育1.6.1培訓(xùn)計劃1.6.2教育提升1.7工作時間和休息休假1.7.1工作時間安排1.7.2休息休假規(guī)定1.8健康和安全1.8.1健康保障1.8.2安全生產(chǎn)1.9職業(yè)發(fā)展和晉升1.9.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.9.2晉升條件和程序1.10勞動爭議的解決1.10.1爭議解決機制1.10.2爭議解決程序1.11合同的變更和終止1.11.1合同變更1.11.2合同終止1.12違約責(zé)任和賠償1.12.1違約責(zé)任1.12.2賠償標準1.13合同的生效和終止1.13.1生效條件1.13.2終止條件1.14爭議解決和適用法律1.14.1爭議解決方式1.14.2適用法律第二部分：合同如下：1.10勞動爭議的解決1.10.1爭議解決機制1.10.1.1內(nèi)部調(diào)解1.10.1.2勞動爭議仲裁1.10.1.3法院訴訟1.10.2爭議解決程序1.10.2.1提出爭議1.10.2.2調(diào)解程序1.10.2.3仲裁程序1.10.2.4訴訟程序1.11合同的變更和終止1.11.1合同變更1.11.1.1變更條件1.11.1.2變更程序1.11.2合同終止1.11.2.1終止條件1.11.2.2終止程序1.12違約責(zé)任和賠償1.12.1違約責(zé)任1.12.1.1違約行為的認定1.12.1.2違約責(zé)任的承擔(dān)1.12.2賠償標準1.12.2.1直接損失賠償1.12.2.2間接損失賠償1.13合同的生效和終止1.13.1生效條件1.13.1.1雙方簽字蓋章1.13.1.2法定程序完成1.13.2終止條件1.13.2.1合同期滿1.13.2.2合同解除1.14爭議解決和適用法律1.14.1爭議解決方式1.14.1.1協(xié)商解決1.14.1.2仲裁解決1.14.1.3司法解決1.14.2適用法律1.14.2.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.14.2.2當?shù)氐胤椒ㄒ?guī)政策第二部分：第三方介入后的修正1.15第三方介入的定義與范圍1.15.1定義1.15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或經(jīng)一方邀請，為特定目的而介入合同關(guān)系的獨立實體。1.15.1.2范圍1.15.1.2.1顧問服務(wù)1.15.1.2.2監(jiān)理服務(wù)1.15.1.2.3評估服務(wù)1.15.1.2.4咨詢服務(wù)1.15.2第三方的類型1.15.2.1專業(yè)機構(gòu)1.15.2.2獨立顧問1.15.2.3法定機構(gòu)1.16甲乙雙方引入第三方時的程序1.16.1甲方引入第三方1.16.1.1甲方有權(quán)根據(jù)合同需要引入第三方。1.16.1.2甲方應(yīng)在引入第三方前與乙方協(xié)商一致。1.16.1.3甲方應(yīng)向乙方提供第三方的資質(zhì)證明和相關(guān)信息。1.16.2乙方引入第三方1.16.2.1乙方有權(quán)根據(jù)合同需要引入第三方。1.16.2.2乙方應(yīng)在引入第三方前與甲方協(xié)商一致。1.16.2.3乙方應(yīng)向甲方提供第三方的資質(zhì)證明和相關(guān)信息。1.17第三方的責(zé)任與義務(wù)1.17.1責(zé)任1.17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，保證其提供的服務(wù)質(zhì)量。1.17.1.2第三方對因其過錯造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.17.2義務(wù)1.17.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。1.17.2.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。1.18第三方的責(zé)任限額1.18.1責(zé)任限額的確定1.18.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容和風(fēng)險程度確定。1.18.1.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。1.18.2責(zé)任限額的調(diào)整1.18.2.1在合同履行過程中，如第三方提供服務(wù)的內(nèi)容或風(fēng)險程度發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。1.19第三方與其他各方的劃分說明1.19.1第三方與甲方的關(guān)系1.19.1.1第三方與甲方之間為委托代理關(guān)系。1.19.1.2第三方應(yīng)按照甲方的指示行事。1.19.2第三方與乙方的關(guān)系1.19.2.1第三方與乙方之間為服務(wù)提供關(guān)系。1.19.2.2第三方應(yīng)向乙方提供高質(zhì)量的服務(wù)。1.19.3第三方與其他各方的關(guān)系1.19.3.1第三方與合同其他各方之間為獨立第三方關(guān)系。1.19.3.2第三方應(yīng)遵守合同約定，不損害其他各方的合法權(quán)益。1.20第三方的退出機制1.20.1第三方退出條件1.20.1.1第三方在合同履行過程中出現(xiàn)重大違約行為。1.20.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。1.20.2第三方退出程序1.20.2.1第三方應(yīng)提前向甲乙雙方發(fā)出退出通知。1.20.2.2雙方應(yīng)協(xié)商處理第三方退出后的相關(guān)事宜。1.21第三方介入的合同變更1.21.1合同變更的必要性1.21.1.1當?shù)谌浇槿霑r，可