2024年度人力資源管理保密協(xié)議：員工行為規(guī)范與商業(yè)秘密保護(hù)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源管理保密協(xié)議：員工行為規(guī)范與商業(yè)秘密保護(hù)本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍2.1適用對象2.2適用部門2.3適用時間3.保密內(nèi)容3.1商業(yè)秘密3.2內(nèi)部信息3.3其他保密內(nèi)容4.保密義務(wù)4.1員工保密義務(wù)4.2管理層保密義務(wù)4.3外部合作保密義務(wù)5.保密措施5.1物理措施5.2技術(shù)措施5.3組織措施6.違約責(zé)任6.1違約行為6.2違約責(zé)任6.3違約賠償7.法律適用7.1適用法律7.2爭議解決8.合同變更與解除8.1變更8.2解除9.通知與通訊9.1通知方式9.2通訊地址10.保密期限10.1保密期限10.2保密期限的延長11.保密信息的使用11.1使用范圍11.2使用條件12.保密信息的保護(hù)12.1保護(hù)措施12.2知識產(chǎn)權(quán)13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期14.其他14.1不可抗力14.2合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義本合同中，“商業(yè)秘密”是指公司在其經(jīng)營活動中所擁有的，不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益或者具有潛在經(jīng)濟(jì)利益，并采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息和其他信息?！皟?nèi)部信息”是指公司內(nèi)部事務(wù)、業(yè)務(wù)流程、員工信息、客戶信息、合作伙伴信息等?！氨Ｃ芰x務(wù)”是指員工在合同有效期內(nèi)及合同解除或終止后，對公司的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息承擔(dān)的保密責(zé)任。1.2解釋本合同中的定義和解釋，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行理解。第二條適用范圍2.1適用對象本合同適用于公司所有在職員工，包括但不限于全職、兼職、實習(xí)生等。2.2適用部門本合同適用于公司所有部門及分支機(jī)構(gòu)。2.3適用時間本合同自簽署之日起生效，至員工離職或合同解除之日止。第三條保密內(nèi)容3.1商業(yè)秘密包括但不限于公司產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)工藝、技術(shù)方案、市場策略、客戶名單、合作伙伴信息等。3.2內(nèi)部信息包括但不限于公司組織架構(gòu)、財務(wù)狀況、經(jīng)營狀況、員工薪酬、福利待遇等。3.3其他保密內(nèi)容公司明確要求員工保密的其他信息。第四條保密義務(wù)4.1員工保密義務(wù)員工應(yīng)妥善保管和使用公司的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息，不得泄露給任何第三方。4.2管理層保密義務(wù)管理層應(yīng)加強(qiáng)對商業(yè)秘密和內(nèi)部信息的保護(hù)，確保員工遵守保密義務(wù)。4.3外部合作保密義務(wù)在與外部合作過程中，員工應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。第五條保密措施5.1物理措施公司應(yīng)采取必要的安全措施，如設(shè)置門禁系統(tǒng)、使用保密文件柜等，保護(hù)保密信息的安全。5.2技術(shù)措施公司應(yīng)采取必要的技術(shù)措施，如數(shù)據(jù)加密、訪問控制等，保護(hù)保密信息的安全。5.3組織措施公司應(yīng)建立健全保密制度，加強(qiáng)對員工的保密教育和培訓(xùn)，提高員工的保密意識。第六條違約責(zé)任6.1違約行為員工違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密和內(nèi)部信息的行為。6.2違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。6.3違約賠償員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)按照實際損失進(jìn)行賠償。第七條法律適用7.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。7.2爭議解決雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第八條合同變更與解除8.1變更本合同在履行過程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。修改后的合同與本合同具有同等法律效力。8.2解除（1）員工因公司原因被解除或終止勞動合同，保密協(xié)議自動解除。（2）員工因個人原因離職，保密協(xié)議應(yīng)在離職前一個月內(nèi)終止，否則繼續(xù)履行保密義務(wù)。（3）公司因故終止保密協(xié)議，應(yīng)提前一個月通知員工，并支付相應(yīng)的保密費(fèi)用。第九條通知與通訊9.1通知方式公司向員工發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式或通過電子郵件、手機(jī)短信等方式進(jìn)行。9.2通訊地址員工的通訊地址變更，應(yīng)在變更之日起五個工作日內(nèi)書面通知公司。第十條保密期限10.1保密期限本合同約定的保密期限為離職后兩年。10.2保密期限的延長如因特殊原因，保密期限需延長，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。第十一條保密信息的使用11.1使用范圍員工在使用保密信息時，僅限于履行工作職責(zé)范圍內(nèi)。11.2使用條件員工使用保密信息時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害公司利益。第十二條保密信息的保護(hù)12.1保護(hù)措施員工應(yīng)采取一切必要措施，防止保密信息的泄露、丟失或被篡改。12.2知識產(chǎn)權(quán)保密信息中涉及公司知識產(chǎn)權(quán)的，員工應(yīng)尊重和保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)。第十三條合同生效13.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他14.1不可抗力如遇不可抗力因素，導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可暫停履行或解除合同。14.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指本合同簽訂后，因合同履行需要而介入合同關(guān)系中的獨(dú)立主體，包括但不限于中介方、咨詢顧問、審計機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方等。1.2第三方介入合同關(guān)系的前提是，其介入行為經(jīng)甲乙雙方同意，且符合法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。第二條第三方責(zé)任（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守合同約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。（2）對其提供的服務(wù)或咨詢內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。（3）對其提供的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。第三條第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬和服務(wù)費(fèi)用。（2）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。（3）在合同履行過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（1）對于因第三方原因?qū)е碌闹苯咏?jīng)濟(jì)損失，責(zé)任限額為合同總金額的10%。（2）對于因第三方原因?qū)е碌拈g接經(jīng)濟(jì)損失，責(zé)任限額為合同總金額的5%。（3）若因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受重大損失，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可提高責(zé)任限額。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：（1）第三方與甲乙雙方之間不存在任何直接的法律關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)僅限于本合同約定。（2）第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。（3）第三方在合同履行過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和檢查。5.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分：（1）第三方對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，不涉及甲乙雙方之間的責(zé)任劃分。（2）若第三方在合同履行過程中，因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失，甲乙雙方可分別向第三方追償。（3）甲乙雙方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е碌谌皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入合同關(guān)系，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。6.2第三方介入合同關(guān)系，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.3第三方介入合同關(guān)系后，應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)。第七條第三方介入的終止（1）第三方違反合同約定，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。（2）第三方無法繼續(xù)履行合同約定的職責(zé)。（3）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入合同關(guān)系過程中，若出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第九條第三方介入的其他事項9.1第三方介入合同關(guān)系，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2本合同中關(guān)于第三方介入的約定，如有與法律法規(guī)相沖突之處，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議書詳細(xì)要求：附件應(yīng)包含雙方簽字蓋章的保密協(xié)議文本，包括保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等條款。說明：本附件是合同的主要組成部分，用于明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)。2.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：附件應(yīng)包含第三方介入的具體內(nèi)容、雙方同意第三方介入的書面文件、第三方責(zé)任和義務(wù)等。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。3.保密措施實施記錄詳細(xì)要求：附件應(yīng)記錄公司采取的保密措施，包括物理措施、技術(shù)措施和組織措施的實施情況和效果。說明：本附件用于證明公司已履行保密義務(wù)，并在必要時作為證據(jù)使用。4.保密信息使用記錄詳細(xì)要求：附件應(yīng)記錄員工使用保密信息的情況，包括使用目的、使用時間、使用范圍等。說明：本附件用于監(jiān)督和評估員工對保密信息的合規(guī)使用。5.違約通知函詳細(xì)要求：附件應(yīng)包含違約通知的內(nèi)容，包括違約事實、違約責(zé)任、賠償要求等。說明：本附件用于在發(fā)生違約行為時，向違約方發(fā)出正式通知。6.違約賠償協(xié)議詳細(xì)要求：附件應(yīng)包含雙方就違約賠償達(dá)成的協(xié)議，包括賠償金額、支付方式等。說明：本附件用于明確違約賠償?shù)木唧w事宜。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：附件應(yīng)包含爭議解決的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。說明：本附件用于在發(fā)生爭議時，明確解決爭議的程序和方式。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：附件應(yīng)包含合同變更的內(nèi)容，包括變更條款、變更原因、變更生效日期等。說明：本附件用于記錄合同變更的詳細(xì)情況。9.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：附件應(yīng)包含合同解除的原因、解除日期、雙方責(zé)任等。說明：本附件用于明確合同解除的具體事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為詳細(xì)要求：違約行為是指違反合同約定，造成對方損失或影響合同履行的一切行為。示例說明：a.員工未經(jīng)授權(quán)泄露公司商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。b.公司未按照合同約定提供保密信息，構(gòu)成違約。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是指根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，確定違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。示例說明：a.輕度違約：違約方應(yīng)承擔(dān)賠償對方直接經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。b.嚴(yán)重違約：違約方應(yīng)承擔(dān)賠償對方直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任，并可能面臨解除合同或追究法律責(zé)任。3.違約責(zé)任認(rèn)定詳細(xì)要求：違約責(zé)任認(rèn)定是指根據(jù)違約行為和責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，確定違約方應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任。示例說明：a.若員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元，員工應(yīng)賠償10萬元。b.若公司未提供保密信息，導(dǎo)致合作伙伴合同違約，公司應(yīng)賠償合作伙伴因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度人力資源管理保密協(xié)議：員工行為規(guī)范與商業(yè)秘密保護(hù)1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1保密信息1.2員工1.3雇主2.保密協(xié)議的范圍2.1保密信息的范圍2.2員工的義務(wù)2.3雇主的義務(wù)3.保密信息的處理3.1保密措施3.2信息安全3.3數(shù)據(jù)保護(hù)4.員工行為規(guī)范4.1行為準(zhǔn)則4.2潛在利益沖突4.3舉報機(jī)制5.商業(yè)秘密保護(hù)5.1商業(yè)秘密的定義5.2商業(yè)秘密的識別5.3商業(yè)秘密的保護(hù)措施6.保密協(xié)議的期限6.1協(xié)議的有效期6.2協(xié)議的續(xù)簽6.3協(xié)議的終止7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約賠償7.3爭議解決8.通知8.1通知方式8.2通知內(nèi)容8.3通知地址9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式9.3爭議解決地點(diǎn)10.其他10.1協(xié)議的修改10.2不可抗力10.3整體性11.雇主的聲明與保證11.1雇主對保密信息的了解11.2雇主對保密信息的保護(hù)11.3雇主對員工行為的監(jiān)督12.員工的聲明與保證12.1員工對保密信息的了解12.2員工對保密信息的保護(hù)12.3員工對自身行為的規(guī)范13.隱私權(quán)保護(hù)13.1隱私權(quán)保護(hù)原則13.2個人信息收集與使用13.3個人信息保護(hù)措施14.合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1保密信息保密信息是指雇主在其業(yè)務(wù)活動中擁有的、不屬于公開信息的、對雇主具有商業(yè)價值或?qū)Φ谌疆a(chǎn)生競爭優(yōu)勢的任何形式的數(shù)據(jù)、技術(shù)、知識、計劃、策略、設(shè)計、配方、流程、客戶信息、供應(yīng)商信息或其他任何信息。1.2員工員工是指與雇主簽訂勞動合同的任何個人，包括全職、兼職、臨時工和實習(xí)生。1.3雇主雇主是指與員工簽訂保密協(xié)議的實體，包括但不限于公司、企業(yè)、組織或其他任何法律實體。第二條保密協(xié)議的范圍2.1保密信息的范圍雇主的財務(wù)數(shù)據(jù)、成本結(jié)構(gòu)、收入和利潤；雇主的研發(fā)計劃、技術(shù)秘密、商業(yè)計劃、市場策略；雇主的客戶名單、客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、市場分析報告；雇主的供應(yīng)商名單、供應(yīng)商信息、采購協(xié)議；雇主的知識產(chǎn)權(quán)，包括專利、商標(biāo)、版權(quán)等。2.2員工的義務(wù)2.3雇主的義務(wù)雇主承諾對員工在履行職務(wù)過程中知悉的保密信息予以保護(hù)，并采取合理措施防止保密信息的泄露。第三條保密信息的處理3.1保密措施對保密信息進(jìn)行物理隔離，確保信息不被未經(jīng)授權(quán)的人員接觸；對保密信息進(jìn)行電子隔離，確保信息不被未經(jīng)授權(quán)的設(shè)備訪問；對保密信息進(jìn)行加密處理，確保信息不被未經(jīng)授權(quán)的人員解讀。3.2信息安全員工應(yīng)遵守雇主制定的信息安全政策，包括但不限于：定期更換密碼；不在未經(jīng)授權(quán)的設(shè)備上存儲或處理保密信息；不將保密信息通過電子郵件或即時通訊工具傳輸給未經(jīng)授權(quán)的人員。3.3數(shù)據(jù)保護(hù)員工在處理保密信息時，應(yīng)遵守相關(guān)數(shù)據(jù)保護(hù)法律法規(guī)，包括但不限于：不得非法收集、使用、處理或披露保密信息；不得非法傳輸、存儲或刪除保密信息；不得將保密信息用于任何非法目的。第四條員工行為規(guī)范4.1行為準(zhǔn)則誠實守信，遵守職業(yè)道德；尊重他人，維護(hù)和諧工作環(huán)境；遵守國家法律法規(guī)，遵守雇主規(guī)章制度。4.2潛在利益沖突員工在任職期間或離職后，如發(fā)現(xiàn)存在潛在利益沖突的情況，應(yīng)及時向雇主報告。4.3舉報機(jī)制雇主設(shè)立舉報機(jī)制，員工有權(quán)向雇主舉報任何違反保密協(xié)議或行為規(guī)范的行為。第五條商業(yè)秘密保護(hù)5.1商業(yè)秘密的定義商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為雇主帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實際或潛在的商業(yè)價值，并經(jīng)雇主采取保密措施的信息。5.2商業(yè)秘密的識別員工在發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密時，應(yīng)立即通知雇主，并由雇主進(jìn)行識別和評估。5.3商業(yè)秘密的保護(hù)措施制定內(nèi)部保密制度；對接觸商業(yè)秘密的員工進(jìn)行保密培訓(xùn)；限制商業(yè)秘密的傳播范圍。第六條保密協(xié)議的期限6.1協(xié)議的有效期本保密協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為員工在雇主處任職期間及離職后兩年。6.2協(xié)議的續(xù)簽在本保密協(xié)議有效期滿前，雇主和員工可協(xié)商續(xù)簽本協(xié)議。6.3協(xié)議的終止本保密協(xié)議在任何一方違反協(xié)議約定的情況下，可被另一方終止。第八條通知8.1通知方式通過電子郵件發(fā)送至對方提供的電子郵件地址；通過郵寄或快遞服務(wù)送達(dá)至對方提供的地址。8.2通知內(nèi)容發(fā)送方的全名或公司名稱；收受方的全名或公司名稱；通知的日期；通知的具體內(nèi)容。8.3通知地址雇主：[雇主全名]，[雇主地址]，[城市，省份，郵政編碼]。員工：[員工全名]，[員工地址]，[城市，省份，郵政編碼]。第九條法律適用與爭議解決9.1法律適用本保密協(xié)議的訂立、解釋、履行、終止和爭議解決均適用[適用法律的地域]的法律。9.2爭議解決方式如本保密協(xié)議產(chǎn)生任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[指定法院或仲裁機(jī)構(gòu)]進(jìn)行仲裁或訴訟。9.3爭議解決地點(diǎn)如需仲裁或訴訟，爭議解決地點(diǎn)為[指定法院或仲裁機(jī)構(gòu)所在地]。第十條其他10.1協(xié)議的修改本保密協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充必須以書面形式并由雙方共同簽署，方為有效。10.2不可抗力如因不可抗力（包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會動蕩等）導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡快通知對方并采取合理措施減輕損失。10.3整體性本保密協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于保密信息的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。第十一條雇主的聲明與保證11.1雇主對保密信息的了解雇主確認(rèn)其對保密信息的了解，并保證其有權(quán)要求員工履行保密義務(wù)。11.2雇主對保密信息的保護(hù)雇主承諾采取合理措施保護(hù)保密信息，防止其泄露、丟失或被盜用。11.3雇主對員工行為的監(jiān)督雇主承諾對員工的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保其遵守保密協(xié)議的條款。第十二條員工的聲明與保證12.1員工對保密信息的了解員工確認(rèn)其對保密信息的了解，并同意履行保密義務(wù)。12.2員工對保密信息的保護(hù)員工承諾在保密期限內(nèi)和離職后，采取一切合理措施保護(hù)保密信息，防止其泄露、丟失或被盜用。12.3員工對自身行為的規(guī)范員工承諾遵守本保密協(xié)議及其附件中的行為規(guī)范，維護(hù)雇主的商業(yè)利益。第十三條隱私權(quán)保護(hù)13.1隱私權(quán)保護(hù)原則員工同意，雇主將按照[適用的隱私保護(hù)法規(guī)或政策]處理其個人信息，并保護(hù)其隱私權(quán)。13.2個人信息收集與使用雇主僅在履行本保密協(xié)議或履行合法業(yè)務(wù)目的時收集和使用員工的個人信息。13.3個人信息保護(hù)措施雇主將采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)和管理措施，保護(hù)員工個人信息的機(jī)密性、完整性和安全性。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1第三方是指本保密協(xié)議中未明確指明的、參與保密信息處理、傳輸或服務(wù)的任何個人、公司、組織或機(jī)構(gòu)。1.2第三方不包括甲乙雙方及其直接關(guān)聯(lián)方，除非在協(xié)議中另有明確約定。第二條第三方的選擇與授權(quán)具備處理保密信息的能力和經(jīng)驗；簽訂保密協(xié)議，承諾遵守本協(xié)議的保密義務(wù)；對保密信息采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧?.2甲乙雙方應(yīng)將第三方的選擇和授權(quán)通知對方，并獲得對方的書面同意。第三條第三方的責(zé)任3.1第三方在履行本協(xié)議項下的義務(wù)時，應(yīng)遵守本協(xié)議的保密條款，并對其員工或代理人的行為負(fù)責(zé)。3.2第三方違反保密義務(wù)時，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：退還或銷毀未經(jīng)授權(quán)獲得的保密信息；賠償因違反保密義務(wù)給甲乙雙方造成的損失；承擔(dān)因違反保密義務(wù)而引起的訴訟費(fèi)用。第四條第三方的責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額不應(yīng)超過甲乙雙方因第三方違反保密義務(wù)而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；第三方的責(zé)任限額不應(yīng)超過第三方所收取的服務(wù)費(fèi)用；第三方的責(zé)任限額不應(yīng)超過[具體金額]。4.2如第三方違反保密義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金，違約金金額不應(yīng)超過第四條第一款規(guī)定的責(zé)任限額。第五條第三方的義務(wù)對保密信息進(jìn)行物理隔離，確保信息不被未經(jīng)授權(quán)的人員接觸；對保密信息進(jìn)行電子隔離，確保信息不被未經(jīng)授權(quán)的設(shè)備訪問；對保密信息進(jìn)行加密處理，確保信息不被未經(jīng)授權(quán)的人員解讀。5.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的信息安全政策和程序，包括但不限于：定期更換密碼；不在未經(jīng)授權(quán)的設(shè)備上存儲或處理保密信息；不將保密信息通過電子郵件或即時通訊工具傳輸給未經(jīng)授權(quán)的人員。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由本協(xié)議和第三方的保密協(xié)議共同構(gòu)成。6.2第三方對甲乙雙方的義務(wù)僅限于本協(xié)議和第三方的保密協(xié)議中約定的內(nèi)容。6.3第三方不應(yīng)對甲乙雙方之間的其他協(xié)議或交易承擔(dān)任何責(zé)任。第七條第三方的變更7.1如第三方發(fā)生變更，包括但不限于所有權(quán)、控制權(quán)或管理層的變更，甲乙雙方應(yīng)獲得通知，并有權(quán)評估該變更對本協(xié)議的影響。7.2如第三方變更后，其履行保密義務(wù)的能力或意愿發(fā)生變化，甲乙雙方有權(quán)要求第三方重新簽訂保密協(xié)議或終止本協(xié)議。第八條第三方的退出8.1如第三方不再需要參與保密信息的處理，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商終止第三方在本協(xié)議項下的義務(wù)。8.2第三方退出本協(xié)議后，應(yīng)立即退還或銷毀其持有的保密信息。第九條第三方的違約立即終止本協(xié)議；要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；采取其他法律手段。9.2第三方違約時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方，并采取必要措施保護(hù)自身權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議附件一：保密信息清單詳細(xì)要求：列出所有應(yīng)受本保密協(xié)議保護(hù)的保密信息，包括但不限于技術(shù)、商業(yè)、財務(wù)和客戶信息。說明：此清單應(yīng)定期更新，以反映保密信息的變化。2.保密協(xié)議附件二：第三方保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方在處理保密信息時需遵守的保密條款和條件。說明：此附件應(yīng)由第三方簽署，并作為本保密協(xié)議的一部分。3.保密協(xié)議附件三：員工行為規(guī)范指南詳細(xì)要求：提供員工在日常工作中應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則，以防止保密信息泄露。說明：此指南應(yīng)包含具體的行為規(guī)范和示例。4.保密協(xié)議附件四：信息安全政策詳細(xì)要求：描述雇主為保護(hù)保密信息而采取的技術(shù)和管理措施。說明：此政策應(yīng)包括加密、訪問控制、數(shù)據(jù)備份和災(zāi)難恢復(fù)計劃。5.保密協(xié)議附件五：爭議解決程序詳細(xì)要求：詳細(xì)說明爭議解決的具體步驟和程序，包括調(diào)解、仲裁或訴訟。說明：此程序應(yīng)確保爭議得到公正、迅速的解決。6.保密協(xié)議附件六：隱私政策詳細(xì)要求：解釋雇主如何收集、使用和保護(hù)員工個人信息的政策。說明：此政策應(yīng)符合適用的隱私保護(hù)法律法規(guī)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未經(jīng)授權(quán)泄露保密信息；第三方違反保密協(xié)議泄露保密信息；雇主未能采取合理措施保護(hù)保密信息；員工違反行為規(guī)范，導(dǎo)致保密信息泄露。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度；因違約行為造成的實際損失；違約方的故意或過失；違約方是否采取補(bǔ)救措施。3.違約責(zé)任示例：員工A在離職后泄露公司商業(yè)計劃，給公司造成100萬元損失。根據(jù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，員工A需承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金。第三方B在處理保密信息時，因疏忽導(dǎo)致信息泄露。根據(jù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，第三方B需承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金。雇主C未能對員工進(jìn)行充分的安全培訓(xùn)，導(dǎo)致員工D泄露客戶信息。根據(jù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，雇主C需承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金。全文完。2024年度人力資源管理保密協(xié)議：員工行為規(guī)范與商業(yè)秘密保護(hù)2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍2.定義與解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語定義2.2通用術(shù)語解釋3.保密義務(wù)3.1保密信息范圍3.2保密義務(wù)的具體要求3.3保密信息的保護(hù)措施4.使用限制4.1保密信息的用途限制4.2保密信息的不當(dāng)使用4.3保密信息的傳播限制5.違約責(zé)任5.1違約行為的認(rèn)定5.2違約責(zé)任的具體規(guī)定5.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式6.保密信息的處理6.1保密信息的保存期限6.2保密信息的銷毀方式6.3保密信息處理的特殊規(guī)定7.法律效力7.1法律適用7.2爭議解決方式7.3法律變更的影響8.保密協(xié)議的生效與終止8.1協(xié)議的生效條件8.2協(xié)議的終止條件8.3協(xié)議終止后的處理9.員工行為規(guī)范9.1員工行為規(guī)范的內(nèi)容9.2員工行為規(guī)范的執(zhí)行9.3違反員工行為規(guī)范的處理10.商業(yè)秘密保護(hù)10.1商業(yè)秘密的定義10.2商業(yè)秘密的保護(hù)措施10.3商業(yè)秘密的侵權(quán)責(zé)任11.通知與變更11.1通知方式11.2通知內(nèi)容11.3協(xié)議變更的程序12.協(xié)議附件12.1附件一：保密信息清單12.2附件二：員工行為規(guī)范細(xì)則12.3附件三：商業(yè)秘密保護(hù)措施13.其他13.1協(xié)議的解釋13.2協(xié)議的補(bǔ)充13.3協(xié)議的修訂14.協(xié)議的簽署與生效第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義本協(xié)議所稱“保密協(xié)議”是指本協(xié)議雙方就保密事項達(dá)成的協(xié)議，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在人力資源管理、商業(yè)秘密等方面的保密義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益，維護(hù)公司利益。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于所有與本單位簽訂勞動合同的員工，以及其他與本單位有保密協(xié)議關(guān)系的第三方。2.定義與解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語定義在本協(xié)議中，“保密信息”是指與本單位業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理、財務(wù)等相關(guān)的所有非公開信息，包括但不限于技術(shù)數(shù)據(jù)、設(shè)計圖紙、工藝流程、客戶名單、經(jīng)營策略等。2.2通用術(shù)語解釋本協(xié)議中未定義的術(shù)語，應(yīng)按照國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。3.保密義務(wù)3.1保密信息范圍（1）公司內(nèi)部管理文件、會議記錄、內(nèi)部通訊等；（2）客戶信息、商業(yè)合作伙伴信息、供應(yīng)商信息等；（3）技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等；（4）公司對外宣傳、廣告、產(chǎn)品信息等；（5）其他涉及公司商業(yè)秘密的信息。3.2保密義務(wù)的具體要求（1）未經(jīng)公司同意，不得泄露、復(fù)制、傳播保密信息；（2）不得利用保密信息從事不正當(dāng)競爭或損害公司利益的行為；（3）離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露、復(fù)制、傳播保密信息。4.使用限制4.1保密信息的用途限制員工僅限于工作需要使用保密信息，不得將保密信息用于其他目的。4.2保密信息的不當(dāng)使用（1）泄露給無關(guān)第三方；（2）用于不正當(dāng)競爭；（3）損害公司利益；（4）其他違反保密協(xié)議的行為。4.3保密信息的傳播限制員工不得將保密信息傳播給無關(guān)第三方，包括但不限于通過互聯(lián)網(wǎng)、口頭、書面等形式。5.違約責(zé)任5.1違約行為的認(rèn)定員工違反保密協(xié)議，泄露、復(fù)制、傳播保密信息或利用保密信息從事不正當(dāng)競爭等行為，均構(gòu)成違約。5.2違約責(zé)任的具體規(guī)定（1）員工違反保密協(xié)議，泄露、復(fù)制、傳播保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）員工離職后違反保密協(xié)議，泄露、復(fù)制、傳播保密信息的，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任；（3）員工違反保密協(xié)議，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）承擔(dān)法律責(zé)任。6.法律效力6.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。6.2爭議解決方式雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.3法律變更的影響如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本協(xié)議的履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。8.保密協(xié)議的生效與終止8.1協(xié)議的生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，除非另有約定。8.2協(xié)議的終止條件（1）協(xié)議約定的終止事由發(fā)生；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行；（4）任何一方宣布破產(chǎn)、解散或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。8.3協(xié)議終止后的處理協(xié)議終止后，雙方應(yīng)立即停止使用保密信息，并按照本協(xié)議約定銷毀或返還所有保密信息及相關(guān)資料。9.員工行為規(guī)范9.1員工行為規(guī)范的內(nèi)容（1）遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（2）忠誠于公司，維護(hù)公司形象和利益；（3）保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)秘密；（4）恪守職業(yè)道德，不得從事?lián)p害公司利益的活動；（5）公平競爭，不得采取不正當(dāng)手段競爭。9.2員工行為規(guī)范的執(zhí)行公司設(shè)立專門的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督員工行為規(guī)范的執(zhí)行情況，并對違規(guī)行為進(jìn)行處理。9.3違反員工行為規(guī)范的處理（1）進(jìn)行警告、通報批評；（2）取消晉升、評優(yōu)資格；（3）解除勞動合同；（4）依法追究法律責(zé)任。10.商業(yè)秘密保護(hù)10.1商業(yè)秘密的定義本協(xié)議所指商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.2商業(yè)秘密的保護(hù)措施（1）建立健全保密制度；（2）對接觸商業(yè)秘密的員工進(jìn)行保密培訓(xùn)；（3）對涉及商業(yè)秘密的文件和資料采取物理和電子雙重保護(hù)；（4）限制商業(yè)秘密的傳播范圍。10.3商業(yè)秘密的侵權(quán)責(zé)任任何未經(jīng)授權(quán)泄露、復(fù)制、傳播商業(yè)秘密的行為，均構(gòu)成侵權(quán)，侵權(quán)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.通知與變更11.1通知方式（1）郵寄；（2）電子郵件；（3）專人遞送；（4）公告。11.2通知內(nèi)容（1）通知的日期；（2）通知的內(nèi)容；（3）通知的接收人。11.3協(xié)議變更的程序任何一方要求變更本協(xié)議的，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.協(xié)議附件12.1附件一：保密信息清單12.2附件二：員工行為規(guī)范細(xì)則12.3附件三：商業(yè)秘密保護(hù)措施13.其他13.1協(xié)議的解釋本協(xié)議的條款如有歧義，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照有利于保護(hù)公司利益的原則進(jìn)行解釋。13.2協(xié)議的補(bǔ)充本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.3協(xié)議的修訂本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂修訂協(xié)議。14.協(xié)議的簽署與生效本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行本協(xié)議，提高保密信息的管理效率，確保商業(yè)秘密的保護(hù)。15.3第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲乙雙方制定和實施保密措施；（2）對保密信息進(jìn)行審計和監(jiān)督；（3）提供法律咨詢和技術(shù)支持；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行本協(xié)議過程中，因自身原因造成保密信息泄露或損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額為本協(xié)議約定的保密信息價值的一定比例，具體比例由甲乙雙方在協(xié)議中約定。（3）如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償超出部分。16.2第三方責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致保密信息泄露或損害的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。（2）因甲乙雙方違反保密義務(wù)導(dǎo)致保密信息泄露或損害的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。（3）在履行本協(xié)議過程中，第三方因履行職責(zé)而泄露保密信息的，不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)立即通知甲乙雙方。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障（1）第三方在履行本協(xié)議過程中，享有合法權(quán)利，包括但不限于查閱保密信息、提出建議等。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方應(yīng)遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，對甲方保密信息負(fù)有同等保護(hù)責(zé)任。（2）甲方有權(quán)要求第三方在協(xié)議履行過程中，向甲方報告工作進(jìn)展和保密信息管理情況。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方應(yīng)遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，對乙方保密信息負(fù)有同等保護(hù)責(zé)任。（2）乙方有權(quán)要求第三方在協(xié)議履行過程中，向乙方報告工作進(jìn)展和保密信息管理情況。18.3第三方與其他第三方的劃分（1）第三方應(yīng)與其他第三方保持獨(dú)立，不得泄露或共享保密信息。（2）第三方與其他第三方之間的保密信息保護(hù)責(zé)任，由各自協(xié)議約定。19.第三方變更19.1第三方變更通知（1）如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。（2）更換后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議，