2024年人事專員勞動合同范本及勞動關(guān)系處理規(guī)范2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人事專員勞動合同范本及勞動關(guān)系處理規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點1.4合同生效條件2.勞動關(guān)系確立2.1用工性質(zhì)2.2職位名稱與工作內(nèi)容2.3工作地點2.4工作時間與休息休假3.勞動報酬與福利待遇3.1基本工資3.2獎金與津貼3.3社會保險與住房公積金3.4其他福利待遇4.工作職責(zé)與權(quán)限4.1工作職責(zé)4.2權(quán)限范圍4.3工作目標(biāo)與考核5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2職業(yè)發(fā)展路徑5.3培訓(xùn)費用與報銷6.勞動合同期限6.1合同期限類型6.2合同期限長度6.3合同續(xù)簽與終止7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約金計算8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款9.3競業(yè)限制期限與補償10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議處理機構(gòu)10.3爭議處理程序11.合同附件11.1附件清單11.2附件內(nèi)容12.合同變更與補充12.1變更條件12.2補充條款12.3變更與補充程序13.合同解除與終止后的處理13.1離職手續(xù)13.2工資結(jié)算13.3社會保險與住房公積金轉(zhuǎn)移14.其他約定14.1法律適用14.2合同語言14.3合同份數(shù)與送達第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體甲方（用人單位名稱）：________乙方（勞動者姓名）：________1.2合同簽訂時間本合同于____年____月____日簽訂。1.3合同簽訂地點本合同在甲方所在地簽訂。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動關(guān)系確立2.1用工性質(zhì)本合同為全日制勞動合同。2.2職位名稱與工作內(nèi)容乙方擔(dān)任甲方的人事專員，具體工作內(nèi)容為：________2.3工作地點乙方的工作地點為甲方總部，具體地址：________2.4工作時間與休息休假乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。3.勞動報酬與福利待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。3.2獎金與津貼乙方享有崗位津貼、績效獎金等，具體金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。3.3社會保險與住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳費比例和金額按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.4其他福利待遇乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于：員工體檢、節(jié)日福利、員工活動等。4.工作職責(zé)與權(quán)限4.1工作職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行人事專員的工作職責(zé)，包括但不限于：________4.2權(quán)限范圍乙方的權(quán)限范圍包括但不限于：________4.3工作目標(biāo)與考核甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，定期對乙方進行考核，考核結(jié)果將作為乙方晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，包括但不限于：入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。5.2職業(yè)發(fā)展路徑甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于：晉升、轉(zhuǎn)崗等。5.3培訓(xùn)費用與報銷乙方參加公司組織的培訓(xùn)，其費用由甲方承擔(dān)。6.勞動合同期限6.1合同期限類型本合同為固定期限勞動合同。6.2合同期限長度本合同期限為____年。6.3合同續(xù)簽與終止在本合同期滿前____個月，雙方可以協(xié)商續(xù)簽本合同；一方提出終止合同，應(yīng)提前____個月書面通知對方。7.違約責(zé)任7.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；（3）一方違反合同約定的保密義務(wù)；（4）一方違反合同約定的競業(yè)限制義務(wù)。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。7.3違約金計算違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：____元/天。8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，需提前____天書面通知甲方。（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重失職，對甲方利益造成重大損害的，可以解除勞動合同。（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同。8.2合同終止條件（1）本合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的。（2）乙方達到法定退休年齡或者因死亡、失蹤等原因無法履行勞動合同的。（3）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。8.3解除與終止程序（1）勞動合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前書面通知乙方，并說明理由。（2）勞動合同解除或終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，并結(jié)算工資。9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.2競業(yè)限制條款乙方在勞動合同解除或終止后____年內(nèi)，不得在甲方所在地的同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方有競爭關(guān)系的職業(yè)。9.3競業(yè)限制期限與補償競業(yè)限制期限為____年，甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)支付乙方每月____元的競業(yè)限制補償。10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議處理機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議處理程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序進行。11.合同附件11.1附件清單本合同附件包括：________11.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容詳見附件。12.合同變更與補充12.1變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.2補充條款本合同未盡事宜，由雙方另行簽訂補充協(xié)議。12.3變更與補充程序變更或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同解除與終止后的處理13.1離職手續(xù)乙方離職時，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：歸還公司物品、結(jié)清工資等。13.2工資結(jié)算勞動合同解除或終止后，甲方應(yīng)在____個工作日內(nèi)結(jié)算乙方工資。13.3社會保險與住房公積金轉(zhuǎn)移甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同語言本合同以中文書寫，具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)與送達本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持供應(yīng)商等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額甲方或乙方因使用第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品而產(chǎn)生的任何損失，甲方或乙方對第三方的責(zé)任限額為人民幣____元。15.2.2第三方違約責(zé)任如第三方違反合同或相關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。15.3第三方介入程序15.3.1介入申請甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的目的、第三方的基本情況及預(yù)計的費用。15.3.2介入批準(zhǔn)對方在收到介入申請后____個工作日內(nèi)，應(yīng)予以批準(zhǔn)或拒絕，并書面通知申請人。15.3.3第三方選擇介入批準(zhǔn)后，甲方或乙方有權(quán)自行選擇第三方，并與其簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合同。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利范圍第三方的權(quán)利范圍僅限于其提供的服務(wù)或產(chǎn)品，不得超越其合同約定的權(quán)限。15.4.2第三方服務(wù)期限第三方的服務(wù)期限應(yīng)與甲乙雙方合同期限相一致，或根據(jù)甲乙雙方合同約定的服務(wù)期限執(zhí)行。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方義務(wù)內(nèi)容（1）遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的合同約定；（2）提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)或產(chǎn)品；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）按照約定的費用和時間提供服務(wù)或產(chǎn)品。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1責(zé)任劃分第三方僅對甲乙雙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品不承擔(dān)連帶責(zé)任。15.6.2費用承擔(dān)第三方服務(wù)的費用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費用由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。15.6.3信息保密第三方對甲乙雙方提供的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。15.6.4服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品應(yīng)達到甲乙雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，如未達到標(biāo)準(zhǔn)，甲方或乙方有權(quán)要求第三方進行整改或更換。16.第三方變更與解除16.1第三方變更如第三方需要變更服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限或費用，應(yīng)提前____個工作日通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意后方可實施。16.2第三方解除如第三方無法繼續(xù)履行合同或服務(wù)，應(yīng)提前____個工作日通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理解除手續(xù)。17.第三方爭議解決17.1第三方爭議處理如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。17.2第三方爭議時效甲乙雙方或第三方發(fā)現(xiàn)爭議后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)向?qū)Ψ教岢觯馄谝暈榉艞墵幾h權(quán)利。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人信息登記表要求：包含乙方姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：此附件用于甲方了解乙方的基本情況。2.附件二：甲方規(guī)章制度要求：包含甲方的各項規(guī)章制度，如考勤制度、薪酬制度、保密制度等。說明：此附件用于乙方了解甲方的管理制度。3.附件三：乙方崗位職責(zé)說明書要求：詳細列出乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于明確乙方的職責(zé)范圍和工作要求。4.附件四：培訓(xùn)記錄要求：記錄乙方參加公司組織的各類培訓(xùn)及考核情況。說明：此附件用于評估乙方的培訓(xùn)效果和職業(yè)發(fā)展。5.附件五：保密協(xié)議要求：雙方就保密事項達成一致，明確保密范圍、保密期限等。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)?。說明：此附件用于限制乙方在離職后的競業(yè)行為。7.附件七：離職證明要求：證明乙方的離職時間、離職原因等。說明：此附件用于乙方離職后的相關(guān)手續(xù)辦理。8.附件八：社會保險和住房公積金繳納明細要求：記錄乙方社會保險和住房公積金的繳納情況。說明：此附件用于乙方了解其福利待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密。（3）乙方違反競業(yè)限制協(xié)議。（4）甲方未按時支付乙方工資。（5）甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失人民幣____元，乙方需賠償甲方相應(yīng)損失。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方損失人民幣____元，乙方需賠償甲方相應(yīng)損失。（3）乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，每月賠償甲方人民幣____元。（4）甲方未按時支付乙方工資，每日賠償乙方人民幣____元。（5）甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，每月賠償乙方人民幣____元。3.示例說明：（2）示例二：乙方在工作中泄露甲方客戶信息，甲方損失人民幣5萬元，乙方需賠償甲方5萬元。（3）示例三：乙方在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，每月賠償甲方5000元。全文完。2024年人事專員勞動合同范本及勞動關(guān)系處理規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用人單位名稱1.2.用人單位地址1.3.用人單位法定代表人或負責(zé)人姓名1.4.員工姓名1.5.員工身份證號碼2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容與崗位3.1.工作內(nèi)容概述3.2.崗位職責(zé)3.3.工作地點4.工作時間與休息休假4.1.工作時間規(guī)定4.2.休息日安排4.3.法定節(jié)假日安排4.4.年假規(guī)定4.5.特殊情況下的工作安排5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金及津貼5.3.工資支付方式5.4.工資調(diào)整機制6.社會保險和福利6.1.社會保險種類6.2.社會保險繳納比例6.3.福利待遇7.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度7.1.勞動紀(jì)律要求7.2.企業(yè)規(guī)章制度7.3.違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的處理8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1.培訓(xùn)計劃8.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.職業(yè)健康與安全9.1.職業(yè)健康檢查9.2.工作場所安全9.3.應(yīng)急處理10.勞動合同解除與終止10.1.解除勞動合同的條件10.2.解除勞動合同的程序10.3.終止勞動合同的條件10.4.終止勞動合同的程序11.違約責(zé)任11.1.用人單位違約責(zé)任11.2.員工違約責(zé)任12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構(gòu)12.3.爭議解決程序13.合同生效與解除13.1.合同生效條件13.2.合同解除條件13.3.合同解除通知14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1用人單位名稱：有限公司1.2用人單位地址：市區(qū)路號1.3用人單位法定代表人或負責(zé)人姓名：1.4員工姓名：1.5員工身份證號碼二條合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，可于合同到期前一個月內(nèi)續(xù)簽。第三條工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容概述：擔(dān)任公司人事專員，負責(zé)招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等人事管理工作。3.2崗位職責(zé)：3.2.1負責(zé)公司招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；3.2.2負責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等；3.2.3負責(zé)薪酬福利管理，包括工資發(fā)放、績效評估、福利計劃等；3.2.4負責(zé)勞動合同管理，包括合同簽訂、續(xù)簽、解除等；3.2.5完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。3.3工作地點：市區(qū)路號第四條工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。4.2休息日安排：每周六、日為休息日。4.3法定節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。4.4年假規(guī)定：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，員工享有帶薪年假。4.5特殊情況下的工作安排：遇特殊情況，如公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)調(diào)整工作時間。第五條工資待遇5.1基本工資：每月人民幣10,000元。5.2獎金及津貼：根據(jù)公司年度考核和績效表現(xiàn)，可享有年終獎、項目獎金等。5.3工資支付方式：每月10日支付上月工資，如遇節(jié)假日順延。5.4工資調(diào)整機制：根據(jù)公司薪酬政策及員工績效考核結(jié)果，每年進行一次工資調(diào)整。第六條社會保險和福利6.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定及地方政策執(zhí)行。6.3福利待遇：6.3.1按照國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日等。6.3.2提供年度體檢。6.3.3提供節(jié)日福利、生日福利等。第七條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度7.1勞動紀(jì)律要求：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。7.2企業(yè)規(guī)章制度：包括但不限于考勤制度、績效考核制度、保密制度等。7.3違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的處理：7.3.1輕微違規(guī)：給予口頭警告或書面警告；7.3.2嚴(yán)重違規(guī)：給予記過、降職、解除勞動合同等處理。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃：公司將為員工提供必要的在職培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：員工可根據(jù)自身情況，與公司共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，公司將提供相應(yīng)的支持和資源。第九條職業(yè)健康與安全9.1職業(yè)健康檢查：公司將為員工提供定期的職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。9.2工作場所安全：公司確保工作場所符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)，定期進行安全檢查，防止事故發(fā)生。9.3應(yīng)急處理：公司制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)事件，保障員工生命財產(chǎn)安全。第十條勞動合同解除與終止10.1解除勞動合同的條件：10.1.1員工主動提出解除勞動合同；10.1.2用人單位因法定原因提出解除勞動合同；10.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同。10.2解除勞動合同的程序：10.2.1提前通知：雙方需提前30日書面通知對方解除勞動合同；10.2.2離職手續(xù)：員工需完成離職手續(xù)，包括歸還公司物品、交接工作等。10.3終止勞動合同的條件：10.3.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；10.3.2用人單位因經(jīng)營困難等原因，需終止勞動合同。10.4終止勞動合同的程序：10.4.1提前通知：雙方需提前30日書面通知對方終止勞動合同；10.4.2離職手續(xù)：員工需完成離職手續(xù)，包括歸還公司物品、交接工作等。第十一條違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任：11.1.1未按時支付工資、獎金、津貼等；11.1.2未履行社會保險繳納義務(wù)；11.1.3違反合同約定，損害員工權(quán)益。11.2員工違約責(zé)任：11.2.1未按時完成工作任務(wù)；11.2.2違反公司規(guī)章制度；11.2.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)：市勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定進行。第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同解除條件：按照合同約定或法律規(guī)定解除合同。13.3合同解除通知：一方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知另一方。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義：第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需要，經(jīng)甲乙雙方一致同意，由甲乙雙方以外的第三方參與的實體或個人。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等。第十六條第三方介入的審批與選擇16.1審批：甲乙雙方需共同審批第三方介入的事宜，審批過程需記錄并存檔。16.2選擇：第三方由甲乙雙方共同選擇，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第十七條第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，履行相應(yīng)職責(zé)，并對因其原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取服務(wù)費用，并享有甲乙雙方提供的必要配合與支持。17.3利益：第三方通過提供服務(wù)獲得合法利益，并享有合作協(xié)議約定的其他權(quán)益。第十八條第三方介入的流程18.2審批通過：審批通過后，甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議。18.3服務(wù)實施：第三方按照合作協(xié)議提供服務(wù)，甲乙雙方提供必要配合。18.4服務(wù)驗收：服務(wù)完成后，甲乙雙方共同驗收服務(wù)質(zhì)量。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方：第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方負責(zé)監(jiān)督第三方履行協(xié)議。19.2第三方與乙方：第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，乙方負責(zé)監(jiān)督第三方履行協(xié)議。19.3第三方與甲乙雙方：第三方與甲乙雙方均為合作協(xié)議的當(dāng)事人，應(yīng)共同遵守協(xié)議約定。第二十條第三方的責(zé)任限額20.1責(zé)任限額：第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，其責(zé)任限額由合作協(xié)議約定。20.2限額計算：責(zé)任限額的計算方式可包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、預(yù)期利益損失等。20.3限額賠償：第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，超過限額部分由甲乙雙方協(xié)商解決。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成：協(xié)商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。21.3仲裁機構(gòu)：爭議仲裁機構(gòu)為市勞動爭議仲裁委員會。第二十二條第三方介入的合同變更與解除22.1合同變更：如需變更第三方介入的協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。22.2合同解除：如需解除第三方介入的協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方，同時承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二十三條第三方介入的保密條款23.1保密內(nèi)容：