2025解除勞動關系合同協(xié)議書范本

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方于【起始日期】建立的勞動關系，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就解除雙方勞動關系事宜達成如下協(xié)議：第一條解除依據(jù)1.本協(xié)議解除甲乙雙方之間的勞動關系，自簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議的簽訂符合我國《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。第二條解除時間1.雙方同意自【解除日期】起，解除雙方之間的勞動關系。2.乙方同意在解除勞動關系后，按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。第三條經(jīng)濟補償1.甲方同意按照我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償?shù)木唧w金額為：【金額】，支付方式為：【支付方式】。第四條保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動關系后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議。2.乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產(chǎn)權的信息。第五條雙方權利和義務1.甲乙雙方在簽訂本協(xié)議時，有權要求對方提供真實、完整的個人信息。2.甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害對方合法權益。第六條爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息準確無誤：在簽訂合同前，雙方應核實對方的個人信息、地址、聯(lián)系方式等，確保填寫正確。如有錯誤，可能導致合同執(zhí)行困難或法律糾紛。解決辦法：在簽訂前，雙方應反復核實信息，也可以請求第三方協(xié)助核實。2.注意合同條款的合法性：合同內(nèi)容應符合我國《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，避免含有違反法律規(guī)定的內(nèi)容。解決辦法：在簽訂合同前，雙方可以咨詢專業(yè)法律人士，確保合同合法有效。3.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闩c支付：合同中應明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?、金額和支付時間。解決辦法：按照我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，結合員工的工作年限、工資水平等因素，計算經(jīng)濟補償金額。4.保密協(xié)議的履行：雙方應明確保密協(xié)議的內(nèi)容，確保在解除勞動關系后繼續(xù)遵守。解決辦法：在合同中詳細列明保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息范圍、期限、違約責任等。5.爭議解決方式：合同中應明確雙方在發(fā)生爭議時選擇的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。解決辦法：在合同中約定明確的爭議解決方式，可以選擇協(xié)商、調(diào)解或直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同法：是指中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會制定的《中華人民共和國勞動合同法》，自2008年1月1日起施行，是我國調(diào)整勞動合同關系、維護勞動者權益的基本法律。2.經(jīng)濟補償：是指用人單位在解除或者終止勞動合按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。3.保密協(xié)議：也稱為保密協(xié)議，是指用人單位與勞動者在勞動合同或者勞動關系存續(xù)期間，約定勞動者在解除或者終止勞動關系后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產(chǎn)權的信息的協(xié)議。4.勞動合同解除：是指用人單位和勞動者提前終止勞動合同的履行，雙方不再享有和履行勞動合同約定的權利和義務。5.爭議解決：是指當勞動合同履行過程中發(fā)生糾紛時，雙方通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決糾紛并恢復正常履行。應用場合：1.用人單位與員工解除勞動關系時。2.雙方自愿協(xié)商解除勞動關系時。3.需要對解除勞動關系后的經(jīng)濟補償、保密協(xié)議等進行明確時。4.需要對解除勞動關系后的雙方權利和義務進行約定時。補充條款：1.如雙方在解除勞動關系后存在其他事項需要約定，可以在本協(xié)議中補充明確。2.如雙方在履行本協(xié)議過程中出現(xiàn)爭議，應