2024年上市公司總經(jīng)理任期責(zé)任書與績效考核標(biāo)準(zhǔn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年上市公司總經(jīng)理任期責(zé)任書與績效考核標(biāo)準(zhǔn)合同本合同目錄一覽1.總經(jīng)理職責(zé)范圍1.1財(cái)務(wù)管理1.2運(yùn)營管理1.3人力資源1.4投資決策2.總經(jīng)理任期目標(biāo)2.1企業(yè)發(fā)展目標(biāo)2.2財(cái)務(wù)指標(biāo)目標(biāo)2.3市場(chǎng)占有率目標(biāo)2.4員工滿意度目標(biāo)3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1財(cái)務(wù)指標(biāo)考核3.2運(yùn)營指標(biāo)考核3.3人力資源指標(biāo)考核3.4投資決策考核4.績效考核方法4.1定量考核4.2定性考核4.3綜合考核5.績效考核周期5.1年度考核5.2季度考核5.3月度考核6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1獎(jiǎng)勵(lì)措施6.2懲罰措施6.3薪酬調(diào)整7.總經(jīng)理任職條件7.1學(xué)歷背景7.2工作經(jīng)驗(yàn)7.3個(gè)人能力7.4誠信記錄8.總經(jīng)理任職期限8.1任期起始時(shí)間8.2任期結(jié)束時(shí)間8.3任期延長條件9.總經(jīng)理離職規(guī)定9.1離職手續(xù)9.2離職補(bǔ)償9.3離職后競(jìng)業(yè)禁止10.合同違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：總經(jīng)理任職資格證明13.2附件二：績效考核指標(biāo)體系13.3附件三：薪酬福利制度14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.總經(jīng)理職責(zé)范圍1.1財(cái)務(wù)管理1.1.1負(fù)責(zé)制定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算，確保公司財(cái)務(wù)狀況良好。1.1.2確保公司財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并及時(shí)提交給董事會(huì)和監(jiān)管部門。1.1.3管理公司資金，優(yōu)化資金使用效率，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。1.2運(yùn)營管理1.2.1負(fù)責(zé)制定公司年度運(yùn)營計(jì)劃，確保公司運(yùn)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.2.2優(yōu)化公司內(nèi)部管理流程，提高運(yùn)營效率。1.2.3監(jiān)督公司各部門的日常工作，確保公司運(yùn)營的順利進(jìn)行。1.3人力資源1.3.1負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，確保公司人才隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展。1.3.2制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工素質(zhì)和能力。1.3.3負(fù)責(zé)公司員工招聘、選拔、任用、培訓(xùn)和考核工作。1.4投資決策1.4.1負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目的可行性研究，確保投資決策的科學(xué)性。1.4.2監(jiān)督投資項(xiàng)目的實(shí)施，確保項(xiàng)目按計(jì)劃完成。1.4.3定期評(píng)估投資項(xiàng)目的效益，提出改進(jìn)建議。2.總經(jīng)理任期目標(biāo)2.1企業(yè)發(fā)展目標(biāo)2.1.2提升公司市場(chǎng)占有率，達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平。2.2財(cái)務(wù)指標(biāo)目標(biāo)2.2.2降低公司資產(chǎn)負(fù)債率，確保財(cái)務(wù)穩(wěn)健。2.3市場(chǎng)占有率目標(biāo)2.3.1提升公司產(chǎn)品在目標(biāo)市場(chǎng)的占有率，達(dá)到10%。2.3.2拓展公司產(chǎn)品線，增加產(chǎn)品種類。2.4員工滿意度目標(biāo)2.4.2優(yōu)化公司員工福利制度，提高員工福利待遇。3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1財(cái)務(wù)指標(biāo)考核3.1.1營業(yè)收入增長3.1.2凈利潤增長3.1.3資產(chǎn)負(fù)債率3.2運(yùn)營指標(biāo)考核3.2.1運(yùn)營效率3.2.2產(chǎn)品質(zhì)量3.2.3客戶滿意度3.3人力資源指標(biāo)考核3.3.1員工培訓(xùn)覆蓋率3.3.2員工流失率3.3.3員工滿意度3.4投資決策考核3.4.1投資回報(bào)率3.4.2投資風(fēng)險(xiǎn)控制3.4.3投資項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度4.績效考核方法4.1定量考核4.1.1通過數(shù)據(jù)分析，對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)、運(yùn)營指標(biāo)、人力資源指標(biāo)進(jìn)行量化評(píng)估。4.1.2通過市場(chǎng)調(diào)研，對(duì)客戶滿意度、員工滿意度進(jìn)行量化評(píng)估。4.2定性考核4.2.2通過同事、下屬、上級(jí)的反饋，對(duì)總經(jīng)理工作表現(xiàn)進(jìn)行定性評(píng)估。4.3綜合考核4.3.1結(jié)合定量考核和定性考核結(jié)果，對(duì)總經(jīng)理進(jìn)行綜合評(píng)估。5.績效考核周期5.1年度考核5.1.1每年度進(jìn)行一次全面考核，評(píng)估總經(jīng)理任期目標(biāo)完成情況。5.2季度考核5.2.1每季度進(jìn)行一次階段性考核，評(píng)估總經(jīng)理短期工作表現(xiàn)。5.3月度考核5.3.1每月進(jìn)行一次月度考核，跟蹤總經(jīng)理日常工作表現(xiàn)。6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1獎(jiǎng)勵(lì)措施6.1.1對(duì)完成或超額完成績效考核目標(biāo)的總經(jīng)理，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。6.2懲罰措施6.3薪酬調(diào)整6.3.1根據(jù)績效考核結(jié)果，對(duì)總經(jīng)理的薪酬進(jìn)行調(diào)整。8.總經(jīng)理任職條件8.1學(xué)歷背景8.1.2具有國內(nèi)外知名高校MBA或EMBA學(xué)位者優(yōu)先。8.2工作經(jīng)驗(yàn)8.2.2具有豐富的財(cái)務(wù)管理、運(yùn)營管理、人力資源管理和投資決策經(jīng)驗(yàn)。8.3個(gè)人能力8.3.1具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和決策能力。8.4誠信記錄9.總經(jīng)理任職期限9.1任期起始時(shí)間9.1.1本合同生效之日起，總經(jīng)理任期開始。9.2任期結(jié)束時(shí)間9.2.1總經(jīng)理任期屆滿后，如無特殊情況，自動(dòng)結(jié)束任期。9.3任期延長條件9.3.1在任期屆滿前，經(jīng)董事會(huì)決議，總經(jīng)理可以申請(qǐng)延長任期。9.3.2延長任期需滿足公司發(fā)展需要和總經(jīng)理個(gè)人能力條件。10.總經(jīng)理離職規(guī)定10.1離職手續(xù)10.1.1總經(jīng)理提出離職申請(qǐng)后，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.2離職補(bǔ)償10.2.1總經(jīng)理離職后，根據(jù)其在公司的工作年限和公司規(guī)定，獲得相應(yīng)的離職補(bǔ)償。10.3離職后競(jìng)業(yè)禁止10.3.1總經(jīng)理離職后，在一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭的活動(dòng)。11.合同違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1總經(jīng)理違反本合同約定的任何條款，均構(gòu)成違約行為。11.2違約責(zé)任11.2.1總經(jīng)理違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院裁決。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，或由合同簽訂地人民法院管轄。12.3爭議解決程序12.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交爭議解決機(jī)構(gòu)。13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致解除本合同。13.2.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行。13.2.3一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除本合同。13.3合同解除程序13.3.1解除合同前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂解除合同協(xié)議。13.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、中介或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體或個(gè)人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：財(cái)務(wù)管理咨詢、法律咨詢、審計(jì)服務(wù)、人力資源咨詢、投資評(píng)估、市場(chǎng)調(diào)研等。16.第三方介入的程序與選擇16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和需求。16.1.2甲乙雙方應(yīng)共同選定合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方選擇標(biāo)準(zhǔn)16.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和良好信譽(yù)。16.2.2第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)合理，符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.1.3第三方在服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保其能夠履行合同義務(wù)。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，不得超過合同總額的10%。18.1.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、違約金等。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方僅向甲方提供服務(wù)，甲方對(duì)第三方的服務(wù)承擔(dān)全部責(zé)任。19.1.2第三方不得直接與乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，乙方與第三方的任何交易均需通過甲方。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方僅向乙方提供咨詢服務(wù)，乙方對(duì)第三方的服務(wù)成果負(fù)責(zé)。19.2.2第三方不得直接與甲方進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，甲方與第三方的任何交易均需通過乙方。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更程序20.1.1甲乙雙方在第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，應(yīng)征得第三方的同意。20.1.2合同變更后，甲乙雙方與第三方應(yīng)重新簽訂合作協(xié)議。20.2合同變更內(nèi)容20.2.1合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：第三方服務(wù)范圍、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等。20.2.2合同變更后的條款，對(duì)甲乙雙方和第三方均具有約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：總經(jīng)理任職資格證明要求：提供學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明、專業(yè)資格證書等相關(guān)文件。說明：證明總經(jīng)理符合合同約定的任職條件。2.附件二：績效考核指標(biāo)體系要求：詳細(xì)列出財(cái)務(wù)指標(biāo)、運(yùn)營指標(biāo)、人力資源指標(biāo)、投資決策考核指標(biāo)等。說明：作為績效考核的依據(jù)，確?？己说墓叫院蜏?zhǔn)確性。3.附件三：薪酬福利制度要求：明確總經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等。說明：保障總經(jīng)理的權(quán)益，激勵(lì)其為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付方式、責(zé)任劃分等。說明：明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：確保合同變更的合法性和有效性。6.附件六：離職補(bǔ)償協(xié)議要求：明確離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付期限等。說明：保障離職員工的合法權(quán)益。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：確保爭議得到及時(shí)、公正的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1總經(jīng)理未履行合同約定的職責(zé)。1.2總經(jīng)理違反合同約定的任職條件。1.3總經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密。1.4第三方未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。1.5甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用。1.6合同變更未經(jīng)第三方同意。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、解除合同等。2.3違約責(zé)任的具體認(rèn)定，由爭議解決機(jī)構(gòu)或人民法院根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行。3.違約示例說明：3.1總經(jīng)理未履行合同約定的職責(zé)，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)狀況惡化，甲方有權(quán)要求總經(jīng)理承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2第三方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用，違約方應(yīng)支付違約金，并賠償守約方因此遭受的損失。全文完。2024年上市公司總經(jīng)理任期責(zé)任書與績效考核標(biāo)準(zhǔn)合同1本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3適用范圍1.4定義與解釋2.總經(jīng)理職責(zé)2.1公司治理職責(zé)2.2經(jīng)營管理職責(zé)2.3風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé)2.4人力資源管理職責(zé)2.5其他職責(zé)3.總經(jīng)理任期3.1任期起始與終止3.2任期調(diào)整3.3任期續(xù)聘4.總經(jīng)理績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1績效考核指標(biāo)體系4.2績效考核方法4.3績效考核周期4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用5.總經(jīng)理薪酬與福利5.1薪酬構(gòu)成5.2薪酬支付5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整6.總經(jīng)理激勵(lì)與約束6.1激勵(lì)措施6.2約束措施6.3違約責(zé)任7.總經(jīng)理信息披露義務(wù)7.1信息披露原則7.2信息披露內(nèi)容7.3信息披露方式7.4信息披露責(zé)任8.總經(jīng)理離職與交接8.1離職條件8.2離職程序8.3離職待遇8.4交接手續(xù)9.總經(jīng)理保密義務(wù)9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.總經(jīng)理知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施10.3違約責(zé)任11.總經(jīng)理對(duì)外關(guān)系11.1總經(jīng)理對(duì)外代表權(quán)11.2總經(jīng)理對(duì)外簽署協(xié)議11.3總經(jīng)理對(duì)外承諾12.總經(jīng)理信息披露義務(wù)12.1信息披露原則12.2信息披露內(nèi)容12.3信息披露方式12.4信息披露責(zé)任13.總經(jīng)理離職與交接13.1離職條件13.2離職程序13.3離職待遇13.4交接手續(xù)14.違約責(zé)任與爭議解決14.1違約責(zé)任14.2爭議解決方式14.3爭議解決地點(diǎn)14.4爭議解決程序第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確總經(jīng)理的職責(zé)、任期、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利、激勵(lì)約束、信息披露義務(wù)、離職與交接手續(xù)等內(nèi)容，以保障公司經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3適用范圍本合同適用于2024年度上市公司總經(jīng)理的任期責(zé)任與績效考核。1.4定義與解釋（1）“公司”指簽訂本合同的上市公司；（2）“總經(jīng)理”指公司董事會(huì)任命的負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理的高級(jí)管理人員；（3）“績效考核”指對(duì)總經(jīng)理在任職期間的工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程；（4）“薪酬”指總經(jīng)理在公司任職期間應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬；（5）“福利”指公司為總經(jīng)理提供的除薪酬以外的福利待遇。第二條總經(jīng)理職責(zé)2.1公司治理職責(zé)總經(jīng)理應(yīng)積極參與公司治理，執(zhí)行董事會(huì)決議，維護(hù)公司利益，確保公司合法合規(guī)經(jīng)營。2.2經(jīng)營管理職責(zé)（1）總經(jīng)理負(fù)責(zé)制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算；（2）組織實(shí)施公司的各項(xiàng)管理制度和措施；（3）負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行；（4）監(jiān)督和檢查公司各部門的工作，確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（5）及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)公司經(jīng)營狀況，提出改進(jìn)建議。2.3風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé)（1）制定和實(shí)施公司風(fēng)險(xiǎn)管理制度；（2）識(shí)別、評(píng)估和監(jiān)控公司經(jīng)營活動(dòng)中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)；（3）及時(shí)采取措施防范和化解風(fēng)險(xiǎn)，保障公司資產(chǎn)安全。2.4人力資源管理職責(zé)（1）制定和實(shí)施公司人力資源管理制度；（2）負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等工作；（3）維護(hù)公司員工的合法權(quán)益，營造和諧的工作氛圍。2.5其他職責(zé)（1）完成董事會(huì)交辦的其他任務(wù)；（2）履行法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他職責(zé)。第三條總經(jīng)理任期3.1任期起始與終止總經(jīng)理任期自董事會(huì)任命之日起計(jì)算，至任期屆滿之日止。3.2任期調(diào)整在特殊情況下，經(jīng)董事會(huì)決定，總經(jīng)理的任期可進(jìn)行調(diào)整。3.3任期續(xù)聘總經(jīng)理任期屆滿前，如董事會(huì)認(rèn)為有必要，可予以續(xù)聘。第四條總經(jīng)理績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1績效考核指標(biāo)體系（1）公司整體業(yè)績指標(biāo)；（2）經(jīng)營管理指標(biāo)；（3）風(fēng)險(xiǎn)管理指標(biāo)；（4）人力資源管理指標(biāo)；（5）社會(huì)貢獻(xiàn)指標(biāo)。4.2績效考核方法績效考核采用定性和定量相結(jié)合的方法，具體方法由公司另行規(guī)定。4.3績效考核周期績效考核周期為一年，即自上一年度考核結(jié)束后至下一考核年度結(jié)束前。4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果作為總經(jīng)理薪酬調(diào)整、激勵(lì)措施實(shí)施、任期續(xù)聘等的重要依據(jù)。第五條總經(jīng)理薪酬與福利5.1薪酬構(gòu)成總經(jīng)理薪酬包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、中長期激勵(lì)等部分。5.2薪酬支付總經(jīng)理薪酬按月支付，具體支付方式由公司另行規(guī)定。5.3福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；（4）帶薪休假；（5）其他福利。5.4薪酬調(diào)整總經(jīng)理薪酬根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場(chǎng)薪酬水平等因素進(jìn)行調(diào)整。第六條總經(jīng)理激勵(lì)與約束6.1激勵(lì)措施（1）績效獎(jiǎng)金；（2）中長期激勵(lì)；（3）其他激勵(lì)措施。6.2約束措施（1）總經(jīng)理應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）總經(jīng)理應(yīng)保守公司商業(yè)秘密；（3）總經(jīng)理應(yīng)履行信息披露義務(wù)；（4）總經(jīng)理違反本合同約定的，公司有權(quán)采取相應(yīng)約束措施。6.3違約責(zé)任總經(jīng)理違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條總經(jīng)理信息披露義務(wù)7.1信息披露原則總經(jīng)理應(yīng)遵循真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性和完整性的原則，履行信息披露義務(wù)。7.2信息披露內(nèi)容（1）公司經(jīng)營狀況；（2）公司財(cái)務(wù)狀況；（3）公司重大事項(xiàng)；（4）公司關(guān)聯(lián)交易；（5）其他應(yīng)當(dāng)披露的信息。7.3信息披露方式總經(jīng)理應(yīng)通過公司內(nèi)部信息系統(tǒng)、公告、會(huì)議等形式披露信息。7.4信息披露責(zé)任總經(jīng)理對(duì)信息披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性和完整性承擔(dān)法律責(zé)任。第八條總經(jīng)理離職與交接8.1離職條件（1）總經(jīng)理因個(gè)人原因提出離職；（2）總經(jīng)理因公司經(jīng)營需要或董事會(huì)決議被免職；（3）總經(jīng)理因健康原因無法履行職務(wù)；（4）法律、法規(guī)或公司章程規(guī)定的其他離職條件。8.2離職程序（1）總經(jīng)理提出離職申請(qǐng)，經(jīng)董事會(huì)審議通過；（2）總經(jīng)理在離職前應(yīng)完成工作交接；（3）公司應(yīng)按照國家規(guī)定和公司政策支付離職補(bǔ)償。8.3離職待遇（1）總經(jīng)理在離職時(shí)，除享有國家規(guī)定的離職補(bǔ)償外，公司還將根據(jù)其在公司的工作年限和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的離職待遇；（2）公司應(yīng)保障總經(jīng)理在離職后的合法權(quán)益。8.4交接手續(xù)（1）總經(jīng)理離職前，應(yīng)將職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作交接給接替人員或指定人員；（2）交接內(nèi)容包括但不限于公司文件、資料、財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)合同等；（3）交接雙方應(yīng)在交接清單上簽字確認(rèn)，公司留存交接清單。第九條總經(jīng)理保密義務(wù)9.1保密范圍（1）公司商業(yè)秘密；（2）公司財(cái)務(wù)信息；（3）公司研發(fā)信息；（4）公司客戶信息；（5）其他屬于公司保密范圍的信息。9.2保密期限總經(jīng)理的保密義務(wù)自簽訂本合同之日起至離職后三年止。9.3違約責(zé)任（1）總經(jīng)理違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）公司有權(quán)要求賠償由此造成的損失。第十條總經(jīng)理知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）總經(jīng)理在任職期間為公司創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸公司所有；（2）總經(jīng)理應(yīng)積極保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施（1）總經(jīng)理應(yīng)遵守國家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律法規(guī)；（2）公司應(yīng)制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，并采取必要措施保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.3違約責(zé)任（1）總經(jīng)理違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）公司有權(quán)要求賠償由此造成的損失。第十一條總經(jīng)理對(duì)外關(guān)系11.1總經(jīng)理對(duì)外代表權(quán)總經(jīng)理在公司對(duì)外活動(dòng)中，有權(quán)代表公司簽訂合同、進(jìn)行商務(wù)談判等。11.2總經(jīng)理對(duì)外簽署協(xié)議總經(jīng)理簽署的協(xié)議，除非另有約定，視為公司行為。11.3總經(jīng)理對(duì)外承諾總經(jīng)理對(duì)外承諾，除非另有約定，視為公司承諾。第十二條總經(jīng)理信息披露義務(wù)12.1信息披露原則總經(jīng)理應(yīng)遵循真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性和完整性的原則，履行信息披露義務(wù)。12.2信息披露內(nèi)容（1）公司經(jīng)營狀況；（2）公司財(cái)務(wù)狀況；（3）公司重大事項(xiàng)；（4）公司關(guān)聯(lián)交易；（5）其他應(yīng)當(dāng)披露的信息。12.3信息披露方式總經(jīng)理應(yīng)通過公司內(nèi)部信息系統(tǒng)、公告、會(huì)議等形式披露信息。12.4信息披露責(zé)任總經(jīng)理對(duì)信息披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性和完整性承擔(dān)法律責(zé)任。第十三條總經(jīng)理離職與交接13.1離職條件（1）總經(jīng)理因個(gè)人原因提出離職；（2）總經(jīng)理因公司經(jīng)營需要或董事會(huì)決議被免職；（3）總經(jīng)理因健康原因無法履行職務(wù)；（4）法律、法規(guī)或公司章程規(guī)定的其他離職條件。13.2離職程序（1）總經(jīng)理提出離職申請(qǐng)，經(jīng)董事會(huì)審議通過；（2）總經(jīng)理在離職前應(yīng)完成工作交接；（3）公司應(yīng)按照國家規(guī)定和公司政策支付離職補(bǔ)償。13.3離職待遇（1）總經(jīng)理在離職時(shí)，除享有國家規(guī)定的離職補(bǔ)償外，公司還將根據(jù)其在公司的工作年限和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的離職待遇；（2）公司應(yīng)保障總經(jīng)理在離職后的合法權(quán)益。13.4交接手續(xù)（1）總經(jīng)理離職前，應(yīng)將職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作交接給接替人員或指定人員；（2）交接內(nèi)容包括但不限于公司文件、資料、財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)合同等；（3）交接雙方應(yīng)在交接清單上簽字確認(rèn)，公司留存交接清單。第十四條違約責(zé)任與爭議解決14.1違約責(zé)任（1）任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。14.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3爭議解決地點(diǎn)合同爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。14.4爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義在本合同中，“第三方”指非合同雙方當(dāng)事人，但因其專業(yè)能力或服務(wù)內(nèi)容而被邀請(qǐng)參與合同履行或合同相關(guān)活動(dòng)的個(gè)人、機(jī)構(gòu)或企業(yè)。15.2第三方類型（1）審計(jì)機(jī)構(gòu)；（2）律師事務(wù)所；（3）評(píng)估機(jī)構(gòu)；（4）咨詢公司；（5）中介機(jī)構(gòu)；（6）其他為合同履行提供必要服務(wù)的第三方。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方責(zé)任第三方在履行其職責(zé)過程中，因其自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2責(zé)任限額（1）第三方對(duì)合同雙方的責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。（2）如合同未約定責(zé)任限額，第三方對(duì)合同雙方的責(zé)任限額按其提供服務(wù)時(shí)的市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)確定。15.4第三方介入程序15.4.1入場(chǎng)條件（1）合同雙方同意并簽署相關(guān)協(xié)議；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（3）第三方同意并簽署責(zé)任限制協(xié)議。15.4.2入場(chǎng)程序（1）合同一方提出第三方介入申請(qǐng)，經(jīng)另一方同意后，由合同雙方共同邀請(qǐng)第三方；（2）第三方接受邀請(qǐng)后，與合同雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方在服務(wù)期間，應(yīng)遵守合同雙方的要求和法律法規(guī)。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與合同雙方的關(guān)系第三方與合同雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方應(yīng)服從合同雙方的指導(dǎo)和監(jiān)督。15.5.2第三方與公司內(nèi)部員工的關(guān)系15.5.3第三方與公司客戶的關(guān)系第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)尊重公司客戶的權(quán)益，不得泄露客戶信息，不得損害客戶利益。15.6第三方介入后的額外條款及說明15.6.1保密義務(wù)第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。15.6.2服務(wù)質(zhì)量保證第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致合同履行受阻，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.6.3服務(wù)期限第三方介入的服務(wù)期限應(yīng)在合同中明確約定，如需延長，應(yīng)經(jīng)合同雙方同意并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.6.4服務(wù)費(fèi)用第三方提供服務(wù)的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)等。15.6.5服務(wù)終止如第三方在服務(wù)過程中出現(xiàn)重大違約行為，合同雙方有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額的明確16.1第三方責(zé)任限額的確定合同雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方對(duì)合同雙方的責(zé)任限額，并在合同附件中詳細(xì)列明。16.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整如合同履行過程中出現(xiàn)特殊情況，導(dǎo)致第三方責(zé)任限額需要調(diào)整，合同雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同附件中予以更新。16.3第三方責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在履行合同過程中，如發(fā)生責(zé)任事件，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)責(zé)任。如責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，合同雙方應(yīng)按比例分擔(dān)超出部分的損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：總經(jīng)理職責(zé)說明書詳細(xì)要求：列出總經(jīng)理的詳細(xì)職責(zé)范圍；包括公司治理、經(jīng)營管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、人力資源管理等方面的具體職責(zé)；明確各項(xiàng)職責(zé)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)。2.附件二：績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：列出績效考核的具體指標(biāo)和權(quán)重；包括公司整體業(yè)績、經(jīng)營管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、人力資源管理等方面的指標(biāo)；明確指標(biāo)的計(jì)算方法和考核周期。3.附件三：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：列出總經(jīng)理薪酬的構(gòu)成部分，如基本工資、績效獎(jiǎng)金、中長期激勵(lì)等；明確薪酬支付方式和支付周期；列出公司為總經(jīng)理提供的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。4.附件四：激勵(lì)與約束措施明細(xì)表詳細(xì)要求：列出公司為總經(jīng)理設(shè)立的激勵(lì)措施，如績效獎(jiǎng)金、中長期激勵(lì)等；列出公司為總經(jīng)理設(shè)定的約束措施，如違反公司規(guī)章制度、泄露商業(yè)秘密等；明確各項(xiàng)激勵(lì)與約束措施的具體實(shí)施辦法和責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：信息披露清單詳細(xì)要求：列出總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)披露的信息內(nèi)容；明確信息披露的方式和時(shí)限；明確信息披露的責(zé)任人。6.附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)清單詳細(xì)要求：列出公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬范圍；明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施和責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；列出公司為保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)采取的具體措施。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：列出第三方介入的類型和條件；明確第三方介入的程序和責(zé)任；列出第三方責(zé)任限額的具體約定。8.附件八：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出各種違約行為；明確違約行為的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；列出違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）未按合同約定履行職責(zé)；（2）泄露公司商業(yè)秘密；（3）違反公司規(guī)章制度；（4）未按規(guī)定履行信息披露義務(wù)；（5）違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)；（6）未按規(guī)定完成工作交接；（7）違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）未按合同約定履行職責(zé)：根據(jù)違約行為對(duì)合同履行造成的影響程度，確定違約責(zé)任；（2）泄露公司商業(yè)秘密：根據(jù)泄露信息的性質(zhì)和影響，確定違約責(zé)任；（3）違反公司規(guī)章制度：根據(jù)違反的規(guī)章制度和造成的后果，確定違約責(zé)任；（4）未按規(guī)定履行信息披露義務(wù)：根據(jù)信息披露的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，確定違約責(zé)任；（5）違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)：根據(jù)侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)和后果，確定違約責(zé)任；（6）未按規(guī)定完成工作交接：根據(jù)工作交接的完整性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性，確定違約責(zé)任；（7）違反合同約定的其他行為：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果，確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：（2）總經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等；（3）總經(jīng)理違反公司規(guī)章制度，給公司造成不良影響，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如警告、罰款等。全文完。2024年上市公司總經(jīng)理任期責(zé)任書與績效考核標(biāo)準(zhǔn)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.任期目標(biāo)與職責(zé)2.1總經(jīng)理任期目標(biāo)2.2總經(jīng)理職責(zé)范圍3.績效考核指標(biāo)3.1績效考核體系3.2績效考核指標(biāo)體系4.績效考核周期與考核方式4.1績效考核周期4.2績效考核方式5.績效考核結(jié)果運(yùn)用5.1績效考核結(jié)果評(píng)定5.2績效考核結(jié)果運(yùn)用6.薪酬福利與激勵(lì)措施6.1薪酬體系6.2福利待遇6.3激勵(lì)措施7.績效考核結(jié)果公示與申訴7.1績效考核結(jié)果公示7.2績效考核結(jié)果申訴8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：任期目標(biāo)具體內(nèi)容12.2附件二：績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)說明13.其他約定事項(xiàng)13.1法律效力13.2合同份數(shù)13.3合同簽訂日期14.合同簽署14.1甲方簽署14.2乙方簽署第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1公司名稱：X上市公司1.1.2注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：02156781.2乙方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生日期：1980年1月1日1.2.4身份證號(hào)碼：320123198001011.2.5聯(lián)系電話：138xxxxxxxx2.任期目標(biāo)與職責(zé)2.1總經(jīng)理任期目標(biāo)2.1.1在任期內(nèi)實(shí)現(xiàn)公司年度營業(yè)收入增長率不低于10%；2.1.2在任期內(nèi)實(shí)現(xiàn)公司凈利潤增長率不低于8%；2.1.3在任期內(nèi)提升公司品牌知名度，提高市場(chǎng)占有率。2.2總經(jīng)理職責(zé)范圍2.2.1負(fù)責(zé)公司的整體經(jīng)營管理；2.2.2制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；2.2.3組織和領(lǐng)導(dǎo)公司各部門的工作；2.2.4主持公司的日常經(jīng)營決策；2.2.5維護(hù)公司合法權(quán)益，確保公司合規(guī)經(jīng)營。3.績效考核指標(biāo)3.1績效考核體系3.1.1績效考核體系以公司年度經(jīng)營目標(biāo)為核心；3.1.2績效考核體系分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。3.2績效考核指標(biāo)體系3.2.1定量指標(biāo)：3.2.1.1營業(yè)收入增長率；3.2.1.2凈利潤增長率；3.2.1.3市場(chǎng)占有率；3.2.1.4資產(chǎn)回報(bào)率。3.2.2定性指標(biāo)：3.2.2.1公司內(nèi)部管理；3.2.2.2團(tuán)隊(duì)建設(shè)；3.2.2.3員工滿意度；3.2.2.4公司社會(huì)責(zé)任。4.績效考核周期與考核方式4.1績效考核周期4.1.1績效考核周期為每年一次，考核時(shí)間為次年3月1日至4月30日。4.2績效考核方式4.2.1甲方成立績效考核小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核；4.2.2乙方按照考核指標(biāo)體系進(jìn)行自我評(píng)估，提交績效考核報(bào)告；4.2.3績效考核小組對(duì)乙方的績效考核報(bào)告進(jìn)行審核，評(píng)定績效等級(jí)。5.績效考核結(jié)果運(yùn)用5.1績效考核結(jié)果評(píng)定5.1.1績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；5.1.2績效考核等級(jí)與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤。5.2績效考核結(jié)果運(yùn)用5.2.1優(yōu)秀等級(jí)：給予獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等；5.2.2良好等級(jí)：給予獎(jiǎng)金、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等；5.2.3合格等級(jí)：給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)等；5.2.4不合格等級(jí)：進(jìn)行談話提醒，必要時(shí)解除勞動(dòng)合同。6.薪酬福利與激勵(lì)措施6.1薪酬體系6.1.1乙方薪酬由基本工資、績效工資、年終獎(jiǎng)金等構(gòu)成；6.1.2基本工資根據(jù)公司薪酬制度及乙方崗位確定；6.1.3績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定；6.1.4年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司經(jīng)營狀況及乙方績效考核結(jié)果確定。6.2福利待遇6.2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等；6.2.2乙方享有公司提供的五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金）；6.2.3乙方享有公司提供的帶薪培訓(xùn)、體檢等福利。6.3激勵(lì)措施6.3.1對(duì)于完成或超額完成績效考核目標(biāo)的乙方，公司給予相應(yīng)的激勵(lì)措施；6.3.2激勵(lì)措施包括獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、股權(quán)激勵(lì)等。7.績效考核結(jié)果公示與申訴7.1績效考核結(jié)果公示7.1.1甲方應(yīng)在考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，將績效考核結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示；7.1.2公示內(nèi)容應(yīng)包括考核等級(jí)、考核依據(jù)等。7.2績效考核結(jié)果申訴7.2.1乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在公示之日起5個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴；7.2.2甲方應(yīng)在收到申訴之日起10個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知乙方。8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.1.1甲方未按照合同約定支付乙方薪酬的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付薪酬的1倍；8.1.2甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇的，應(yīng)立即補(bǔ)足，并支付相應(yīng)的違約金；8.1.3甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約責(zé)任8.2.1乙方未按照合同約定履行職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為乙方一個(gè)月的薪酬；8.2.2乙方泄露公司商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為公司因泄露所遭受損失的1倍；8.2.3乙方違反合同約定，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方因個(gè)人原因提出辭職，且提前30日書面通知甲方的，合同解除；9.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等原因，有權(quán)解除合同；9.1.3乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)約意愿的，合同終止；9.2.2公司因經(jīng)營不善等原因解散、破產(chǎn)，合同終止；9.2.3乙方因健康原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同終止。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.1.2本合同經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)后正式生效。11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同進(jìn)行變更；11.2.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行確認(rèn)，并由雙方簽字（或蓋章）。12.合同附件12.1附件一：任期目標(biāo)具體內(nèi)容12.1.1本附件詳細(xì)列明乙方在任期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的具體經(jīng)營目標(biāo)。12.2附件二：績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)說明12.2.1本附件詳細(xì)列明績效考核指標(biāo)的具體計(jì)算方法、權(quán)重分配等。13.其他約定事項(xiàng)13.1法律效力13.1.1本合同適用中華人民共和國法律；13.1.2本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2合同份數(shù)13.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同簽訂日期13.3.1本合同簽訂日期為2024年X月X日。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義14.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，參與合同履行的其他法人、自然人或其他組織。14.2第三方職責(zé)14.2.1第三方作為合同履行的參與方，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，協(xié)助履行合同約定的義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.3第三方權(quán)利14.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同所需的信息和條件；14.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合同履行過程中給予必要的支持和配合；14.3.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，享受相應(yīng)的權(quán)利和收益。14.4第三方介入程序14.4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，應(yīng)書面通知第三方，明確其介入合同的具體事項(xiàng)；14.4.2第三方應(yīng)在收到通知后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確認(rèn)是否同意介入合同。15.第三方責(zé)任限額15.1第三方責(zé)任15.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；15.1.2第三方在合同履行過程中，因違反合同約定造成的損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入時(shí)予以明確；15.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方和第三方的合法權(quán)益。16.第三方與其他各方的劃分16.1第三方與甲方的關(guān)系16.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由甲乙雙方另行簽訂協(xié)議約定；16.1.2第三方與甲方之間的爭議，應(yīng)通過雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。16.2第三方與乙方的關(guān)系16.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由甲乙雙方另行簽訂協(xié)議約定；16.2.2第三方與乙方之間的爭議，應(yīng)通過雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。16.3第三方與其他第三方的關(guān)系16.3.1第三方與其他第三方之間的關(guān)系，由相關(guān)方自行協(xié)商確定；16.3.2第三方與其他第三方之間的爭議，應(yīng)通過雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。17.第三方介入的合同變更