企業(yè)人力資源管理師四級(jí)復(fù)習(xí)題含答案

企業(yè)人力資源管理師四級(jí)復(fù)習(xí)題含答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1.培訓(xùn)部門編制的預(yù)算簡(jiǎn)報(bào)的內(nèi)容必須包括（）A、培訓(xùn)項(xiàng)目及培訓(xùn)成本B、培訓(xùn)目標(biāo)及財(cái)務(wù)分析報(bào)告C、培訓(xùn)目標(biāo)及預(yù)算草案D、預(yù)期收益及財(cái)務(wù)分析報(bào)告正確答案：B2.從業(yè)人員做到堅(jiān)持原則，下列哪項(xiàng)不對(duì)（）A、立場(chǎng)堅(jiān)定不移B、和氣為重C、注重情感D、利益為重正確答案：D3.收入差距的衡量指標(biāo)是（）A、國(guó)民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性正確答案：B4.勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同A、休假6個(gè)月后B、休假3個(gè)月后C、病愈后D、醫(yī)療期滿后正確答案：D5.（）是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用A、作業(yè)測(cè)試B、崗位寫實(shí)C、崗位抽樣D、觀測(cè)法正確答案：C6.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）A、品牌知名度B、企業(yè)內(nèi)部文化C、組織管理水平D、領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格正確答案：B7.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A、財(cái)政政策B、收入政策C、貨幣政策D、投資政策正確答案：C8.勞動(dòng)法的立法宗旨在于（）A、規(guī)范企業(yè)的行為B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C、規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)D、規(guī)范勞動(dòng)者行為正確答案：B9.工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間工資差距（）A、愈小B、不變C、愈大D、不確定正確答案：C10.在績(jī)效考評(píng)表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長(zhǎng)時(shí)間考評(píng)一次”的問題A、考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)B、績(jī)效考評(píng)表標(biāo)識(shí)C、績(jī)效考評(píng)權(quán)重D、績(jī)效考評(píng)周期正確答案：D11.（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進(jìn)行必要調(diào)整，以滿足各個(gè)崗位人員配置的要求A、崗位B、人員C、雙向選擇D、單向選擇正確答案：C12.（）不具有法律效力A、任意解釋B、立法解釋C、行政解釋D、司法解釋正確答案：A13.選擇理想的講師時(shí)，須考慮的因素不包括（）A、講師的專業(yè)性B、講師的配合性C、符合培訓(xùn)目標(biāo)D、講師的學(xué)歷正確答案：D14.以下對(duì)人力資本的理解不正確的是（）A、人力資本不單單屬于無形資本，也屬于有形資產(chǎn)B、人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C、人力資本是活的資本D、人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系正確答案：A15.關(guān)于工作崗位分析方法，下列表述不正確的是（）A、關(guān)鍵事件法有助于鑒別出崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目B、活動(dòng)記錄法是采用現(xiàn)代數(shù)字工具記錄崗位相關(guān)信息的方法C、檔案資料法采集的信息雖然真實(shí)可靠，但投入費(fèi)用相對(duì)來說特別高D、設(shè)計(jì)信息法有助于掌握現(xiàn)有人—機(jī)總體系統(tǒng)的性質(zhì)和特征正確答案：C16.下列情形中，可以變更勞動(dòng)合同的是（）A、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任B、勞動(dòng)者合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同C、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)需要變更勞動(dòng)任務(wù)的D、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職被降職正確答案：C17.SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行（）最常用的方法A、綜合比較分析B、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分折C、可靠性分析D、財(cái)務(wù)報(bào)表分析正確答案：A18.在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的（）決定其薪酬水平A、學(xué)歷高低B、工齡長(zhǎng)短C、業(yè)績(jī)水平D、年齡大小正確答案：C19.（）是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同A、要式合同B、勞動(dòng)合同C、集體合同D、專項(xiàng)協(xié)議正確答案：A20.以下表述中錯(cuò)誤的新員工個(gè)人資料是（）A、現(xiàn)任崗位名稱B、薪酬及相關(guān)收入C、個(gè)人簡(jiǎn)介D、健康證正確答案：D21.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（）A、性向測(cè)驗(yàn)B、成就測(cè)驗(yàn)C、情商測(cè)驗(yàn)D、人格測(cè)驗(yàn)正確答案：D22.績(jī)效的（）說明員工的績(jī)效會(huì)隨著時(shí)間的推移發(fā)生變化A、多維性B、動(dòng)態(tài)性C、多因性D、發(fā)展性正確答案：B23.勞動(dòng)者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說勞動(dòng)者是（）A、要約B、要約方C、被要約方D、承諾正確答案：B24.（）是衡量管理人員是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)之一A、大賢大用B、不賢不用C、任人唯賢D、小賢小用正確答案：C25.為了保持企業(yè)產(chǎn)品的外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平A、統(tǒng)計(jì)年鑒B、國(guó)家機(jī)關(guān)C、外資企業(yè)D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正確答案：D26.工資總額的項(xiàng)目不包括（）A、計(jì)件工資B、加班加點(diǎn)工資C、發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)D、津貼補(bǔ)貼正確答案：C27.評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）A、誤差調(diào)整B、權(quán)重的調(diào)整C、權(quán)重D、計(jì)分正確答案：B28.下列各項(xiàng)不屬于無形資本費(fèi)用的是（）A、培訓(xùn)組織人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失B、受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失C、外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失D、培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資正確答案：D29.計(jì)時(shí)工資不包括（）A、月度工資制B、周工資制C、小時(shí)工資制D、日工資制正確答案：A30.關(guān)于錄用決策，下列理解錯(cuò)誤的是（）A、應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性B、員工的能力必須能超出應(yīng)聘崗位的要求，否則不予預(yù)錄取C、應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)不同要求D、首先滿足當(dāng)前需要正確答案：B31.工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動(dòng)合同中的（）條款中明確約定A、合同期限B、工資支付時(shí)間C、最低工資標(biāo)淮D、勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：D32.如果某企業(yè)員工的能力大小對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個(gè)能力很強(qiáng)的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工（）緊密掛鉤A、能力B、年齡C、效率D、崗位正確答案：A33.日工資制的計(jì)算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（）而得A、20.83B、21.75C、30D、24正確答案：B34.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部分的（）A、勞動(dòng)行為和用工行為B、勞動(dòng)行為C、用工行為D、管理行為正確答案：A35.（）是企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的最低要求A、執(zhí)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、執(zhí)行地方規(guī)定C、執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D36.招聘評(píng)估的最主要目的是（）A、明確支出成本B、知道支出的項(xiàng)目C、降低今后招聘的費(fèi)用D、錄用員工的績(jī)效正確答案：C37.按國(guó)家最新規(guī)定，國(guó)家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的（）A、0.03B、0.06C、0.05D、0.02正確答案：D38.下列關(guān)于人工成本的說法錯(cuò)誤的是（）A、人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產(chǎn)出點(diǎn)B、教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入企業(yè)人工成本C、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)列入企業(yè)人工成本D、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用屬于企業(yè)正常的管理費(fèi)用成本，不應(yīng)列入企業(yè)人工成本正確答案：D39.我國(guó)法定工作月工作時(shí)間平均為（）天A、20.83B、21.75C、20.92D、21.83正確答案：B40.不是新招聘人員信息收集的內(nèi)容的是（）A、新員工家庭親屬關(guān)系的資料B、新員工的歷史資料C、新員工進(jìn)入企業(yè)后的材料D、新員工的招聘材料正確答案：A41.小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為3個(gè)月，這個(gè)規(guī)定（）A、小張必須遵守B、不可以協(xié)商C、是不對(duì)的D、是對(duì)的正確答案：C42.（）是學(xué)員之間互相學(xué)習(xí)的重要方式A、在職學(xué)習(xí)B、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C、自我學(xué)習(xí)D、課堂學(xué)習(xí)正確答案：B43.王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放（）個(gè)月的工資A、16B、8C、24D、12正確答案：D44.人力資源管理費(fèi)用不包括（）A、培訓(xùn)費(fèi)用B、就職期間員工教育經(jīng)費(fèi)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用D、招聘費(fèi)用正確答案：B45.崗位評(píng)價(jià)是在（）基礎(chǔ)上進(jìn)行的A、薪酬標(biāo)準(zhǔn)B、崗位分析C、績(jī)效考核D、薪酬等級(jí)正確答案：B46.（）是全面了解某一特定工作的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、任職資格、工作流程等相關(guān)信息，并對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)說明與規(guī)范的過程A、崗位分析B、薪酬管理C、薪酬調(diào)查D、崗位評(píng)價(jià)正確答案：A47.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，人力資源的配置是通過（）來實(shí)現(xiàn)的A、雙向選擇B、勞動(dòng)力市場(chǎng)C、國(guó)家安排D、雇主的選擇正確答案：B48.從業(yè)人員做到真誠(chéng)不欺，下列哪項(xiàng)不對(duì)（）A、偶爾可以欺騙他人B、出工出力C、坦誠(chéng)相待D、不搭“便車”正確答案：A49.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中發(fā)生的費(fèi)用統(tǒng)稱為（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償費(fèi)用B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用C、勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢費(fèi)用D、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用正確答案：B50.用人單位通過第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱為（）A、招聘調(diào)查問卷B、簡(jiǎn)歷篩選C、背景調(diào)查D、獵頭公司正確答案：C51.（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇A、薪金B(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)C、工資D、工作報(bào)酬正確答案：D52.勞動(dòng)合同變更第一前提要求是（）A、共同協(xié)商B、提前書面通知C、口頭通知D、到期前3日正確答案：B53.關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是（）A、以社會(huì)保險(xiǎn)手段達(dá)到目的B、它也包含社會(huì)優(yōu)撫安置和社會(huì)救濟(jì)，養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)同時(shí)承擔(dān)社會(huì)安置和社會(huì)救濟(jì)任務(wù)C、目的是為保障老年人的基本生活需求D、在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才發(fā)生作用正確答案：B54.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的主體是（）A、國(guó)家B、企業(yè)與工會(huì)C、企業(yè)主管部門D、企業(yè)正確答案：D55.以下關(guān)于工資計(jì)算的說法，不正確的是（）A、根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資B、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，全部社會(huì)保險(xiǎn)用有個(gè)人承擔(dān)，應(yīng)從工資中全部扣除C、根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額D、根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定員工的崗位工資和能力工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B56.崗位資格培訓(xùn)實(shí)行（）的管理方法A、頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證—考試、考核B、換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核C、考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證D、考試、考核—換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證正確答案：C57.下列（）不屬于人工成本中的工資項(xiàng)目A、計(jì)件工資B、員工住房基金C、職務(wù)工資D、計(jì)時(shí)工資正確答案：B58.（）是以工作崗位為對(duì)象，采用科學(xué)的調(diào)查方法，收集各種與崗位相關(guān)的信息和資料的過程A、工作崗位調(diào)查B、工作崗位評(píng)價(jià)C、工作崗位研究D、工作崗位寫實(shí)正確答案：A59.通行的薪酬體系類型不包括（）A、結(jié)構(gòu)薪酬體系B、技能薪酬體系C、績(jī)效薪酬體系D、崗位薪酬體系正確答案：A60.（）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和A、獎(jiǎng)勵(lì)B、收入C、福利D、工資正確答案：B61.根據(jù)每一個(gè)員工的具體需要進(jìn)行培訓(xùn)，是（）的基本任務(wù)A、晉升培訓(xùn)B、輪崗培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、入職培訓(xùn)正確答案：C62.（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法A、材料篩選法B、面試篩選法C、筆試篩選法D、小組篩選法正確答案：A63.員工直接薪酬不包括（）A、員工福利B、基本工資C、獎(jiǎng)金D、補(bǔ)貼正確答案：A64.女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括（）A、懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)B、確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍C、生病住院保護(hù)D、產(chǎn)假保護(hù)正確答案：C65.（）通常是以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬A、獎(jiǎng)勵(lì)B、獎(jiǎng)金C、薪金D、福利正確答案：C66.（）是一種崗位評(píng)價(jià)方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多，對(duì)精度要求較高的大中型企業(yè)A、評(píng)分法B、因素比較法C、排列法D、關(guān)鍵事件法正確答案：A67.酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為（）A、產(chǎn)量定額B、服務(wù)定額C、看管定額D、時(shí)間定額正確答案：B68.以下有關(guān)優(yōu)選培訓(xùn)方法的描述不正確的是（）A、保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對(duì)性B、保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)C、保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)D、必須保證培訓(xùn)之后參與者能適應(yīng)各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)崗位要求正確答案：D69.人事部門對(duì)自學(xué)的管理不包括（）A、提供學(xué)習(xí)資料B、指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)C、檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果D、指導(dǎo)制訂自學(xué)計(jì)劃正確答案：A70.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)A、0.05B、0.06C、0.03D、0.02正確答案：D71.績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容不包括（）A、業(yè)績(jī)考評(píng)B、態(tài)度考評(píng)C、晉升考評(píng)D、能力考評(píng)正確答案：C72.（）評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)A、招聘成本效益B、招聘預(yù)算C、招聘費(fèi)用D、招聘管理成本正確答案：A73.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）A、時(shí)效性B、創(chuàng)造性C、累積性D、收益性正確答案：B74.（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬A、福利B、獎(jiǎng)勵(lì)C、工資D、薪金正確答案：C75.招聘收益成本比等于新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值與（）之比A、招聘總成本B、招聘間接成本C、招聘直接成本D、招聘單位成本正確答案：A76.發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)，根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處。將個(gè)人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的（）A、發(fā)展功能B、溝通功能C、激勵(lì)功能D、規(guī)范功能正確答案：A77.（）是通過對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距，從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法A、結(jié)果分析B、整體性分析方法C、績(jī)效差距分析方法D、必要性分析方法正確答案：B78.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動(dòng)者工資A、3B、1C、4D、2正確答案：A79.（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A、工作滿意度B、工作成就C、工作績(jī)效D、工作態(tài)度正確答案：A80.如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值觀，那么合理的薪酬管理原則為（）A、同崗位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大B、同崗位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差不大C、工資水平高于市場(chǎng)水平D、工資水平低于市場(chǎng)水平正確答案：B81.應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的規(guī)定A、上級(jí)主管部門B、業(yè)務(wù)部門主管C、人事行政總監(jiān)D、法律正確答案：D82.工作崗位評(píng)價(jià)的目的是（）A、確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值B、確定每個(gè)崗位的定員C、確定每個(gè)崗位的任務(wù)D、確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A83.勞動(dòng)關(guān)系以（）分離為核心A、勞動(dòng)力所有權(quán)和支配權(quán)B、勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)C、勞動(dòng)力使用權(quán)和支配權(quán)D、勞動(dòng)力所有權(quán)和管轄權(quán)正確答案：B84.（）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣A、團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能B、團(tuán)隊(duì)決策職能C、團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能D、團(tuán)隊(duì)計(jì)劃職能正確答案：C85.企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)（）原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)侫、利益獲得B、利益補(bǔ)償C、利益均沾D、利益均等正確答案：A86.有薪節(jié)假屬于（）A、非經(jīng)濟(jì)性福利B、社會(huì)保險(xiǎn)福利C、津貼和補(bǔ)貼D、經(jīng)濟(jì)性福利正確答案：D87.企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和（）A、能力標(biāo)準(zhǔn)B、成效標(biāo)準(zhǔn)C、過程標(biāo)準(zhǔn)D、行為標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B88.作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“勤勉”的本質(zhì)要求是（）A、早出晚歸，加班加點(diǎn)B、自覺自愿忠誠(chéng)敬業(yè)C、不懼安危，自我勉勵(lì)D、其他選項(xiàng)都對(duì)正確答案：D89.企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)運(yùn)行的基礎(chǔ)工作不包括（）A、合理劃分部分職責(zé)B、培訓(xùn)的組織管理的功能細(xì)化C、后勤保障部門的支持D、其相關(guān)資源的配置正確答案：B90.企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同文本必須依法具備（）A、保密條款B、法定條款C、試用期限D(zhuǎn)、約定條款正確答案：B91.關(guān)于人力資源部門在績(jī)效管理方面的管理責(zé)任，下列表述不正確的是（）A、根據(jù)人力資源開發(fā)計(jì)劃確定相應(yīng)的績(jī)效管理內(nèi)容B、在本部門認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度起示范作用C、收集反饋信息D、培訓(xùn)實(shí)