企業(yè)人力資源管理師四級復(fù)習(xí)題含答案

企業(yè)人力資源管理師四級復(fù)習(xí)題含答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1.培訓(xùn)部門編制的預(yù)算簡報的內(nèi)容必須包括（）A、培訓(xùn)項目及培訓(xùn)成本B、培訓(xùn)目標(biāo)及財務(wù)分析報告C、培訓(xùn)目標(biāo)及預(yù)算草案D、預(yù)期收益及財務(wù)分析報告正確答案：B2.從業(yè)人員做到堅持原則，下列哪項不對（）A、立場堅定不移B、和氣為重C、注重情感D、利益為重正確答案：D3.收入差距的衡量指標(biāo)是（）A、國民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性正確答案：B4.勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同A、休假6個月后B、休假3個月后C、病愈后D、醫(yī)療期滿后正確答案：D5.（）是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用A、作業(yè)測試B、崗位寫實C、崗位抽樣D、觀測法正確答案：C6.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）A、品牌知名度B、企業(yè)內(nèi)部文化C、組織管理水平D、領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格正確答案：B7.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策A、財政政策B、收入政策C、貨幣政策D、投資政策正確答案：C8.勞動法的立法宗旨在于（）A、規(guī)范企業(yè)的行為B、保護勞動者的合法權(quán)益C、規(guī)范勞動力市場D、規(guī)范勞動者行為正確答案：B9.工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間工資差距（）A、愈小B、不變C、愈大D、不確定正確答案：C10.在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題A、考評指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)B、績效考評表標(biāo)識C、績效考評權(quán)重D、績效考評周期正確答案：D11.（）為標(biāo)準(zhǔn)進行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進行必要調(diào)整，以滿足各個崗位人員配置的要求A、崗位B、人員C、雙向選擇D、單向選擇正確答案：C12.（）不具有法律效力A、任意解釋B、立法解釋C、行政解釋D、司法解釋正確答案：A13.選擇理想的講師時，須考慮的因素不包括（）A、講師的專業(yè)性B、講師的配合性C、符合培訓(xùn)目標(biāo)D、講師的學(xué)歷正確答案：D14.以下對人力資本的理解不正確的是（）A、人力資本不單單屬于無形資本，也屬于有形資產(chǎn)B、人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)C、人力資本是活的資本D、人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關(guān)系正確答案：A15.關(guān)于工作崗位分析方法，下列表述不正確的是（）A、關(guān)鍵事件法有助于鑒別出崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目B、活動記錄法是采用現(xiàn)代數(shù)字工具記錄崗位相關(guān)信息的方法C、檔案資料法采集的信息雖然真實可靠，但投入費用相對來說特別高D、設(shè)計信息法有助于掌握現(xiàn)有人—機總體系統(tǒng)的性質(zhì)和特征正確答案：C16.下列情形中，可以變更勞動合同的是（）A、勞動者被追究刑事責(zé)任B、勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同C、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)需要變更勞動任務(wù)的D、勞動者嚴(yán)重失職被降職正確答案：C17.SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行（）最常用的方法A、綜合比較分析B、數(shù)理統(tǒng)計分折C、可靠性分析D、財務(wù)報表分析正確答案：A18.在勞動密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的（）決定其薪酬水平A、學(xué)歷高低B、工齡長短C、業(yè)績水平D、年齡大小正確答案：C19.（）是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同A、要式合同B、勞動合同C、集體合同D、專項協(xié)議正確答案：A20.以下表述中錯誤的新員工個人資料是（）A、現(xiàn)任崗位名稱B、薪酬及相關(guān)收入C、個人簡介D、健康證正確答案：D21.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）A、性向測驗B、成就測驗C、情商測驗D、人格測驗正確答案：D22.績效的（）說明員工的績效會隨著時間的推移發(fā)生變化A、多維性B、動態(tài)性C、多因性D、發(fā)展性正確答案：B23.勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）A、要約B、要約方C、被要約方D、承諾正確答案：B24.（）是衡量管理人員是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)之一A、大賢大用B、不賢不用C、任人唯賢D、小賢小用正確答案：C25.為了保持企業(yè)產(chǎn)品的外部市場競爭力，應(yīng)進行成本與收益的比較，通過了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平A、統(tǒng)計年鑒B、國家機關(guān)C、外資企業(yè)D、競爭對手正確答案：D26.工資總額的項目不包括（）A、計件工資B、加班加點工資C、發(fā)明創(chuàng)造獎D、津貼補貼正確答案：C27.評價指標(biāo)計量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）A、誤差調(diào)整B、權(quán)重的調(diào)整C、權(quán)重D、計分正確答案：B28.下列各項不屬于無形資本費用的是（）A、培訓(xùn)組織人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失B、受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失C、外聘教師費用管理不善造成的損失D、培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資正確答案：D29.計時工資不包括（）A、月度工資制B、周工資制C、小時工資制D、日工資制正確答案：A30.關(guān)于錄用決策，下列理解錯誤的是（）A、應(yīng)強調(diào)人員之間的互補性B、員工的能力必須能超出應(yīng)聘崗位的要求，否則不予預(yù)錄取C、應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同要求D、首先滿足當(dāng)前需要正確答案：B31.工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動合同中的（）條款中明確約定A、合同期限B、工資支付時間C、最低工資標(biāo)淮D、勞動報酬正確答案：D32.如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個能力很強的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實行工資與員工（）緊密掛鉤A、能力B、年齡C、效率D、崗位正確答案：A33.日工資制的計算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（）而得A、20.83B、21.75C、30D、24正確答案：B34.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）A、勞動行為和用工行為B、勞動行為C、用工行為D、管理行為正確答案：A35.（）是企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的最低要求A、執(zhí)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、執(zhí)行地方規(guī)定C、執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D36.招聘評估的最主要目的是（）A、明確支出成本B、知道支出的項目C、降低今后招聘的費用D、錄用員工的績效正確答案：C37.按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，職工繳納費率一般為本人工資收入的（）A、0.03B、0.06C、0.05D、0.02正確答案：D38.下列關(guān)于人工成本的說法錯誤的是（）A、人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產(chǎn)出點B、教育經(jīng)費應(yīng)列入企業(yè)人工成本C、社會保險費用應(yīng)列入企業(yè)人工成本D、勞動保護費用屬于企業(yè)正常的管理費用成本，不應(yīng)列入企業(yè)人工成本正確答案：D39.我國法定工作月工作時間平均為（）天A、20.83B、21.75C、20.92D、21.83正確答案：B40.不是新招聘人員信息收集的內(nèi)容的是（）A、新員工家庭親屬關(guān)系的資料B、新員工的歷史資料C、新員工進入企業(yè)后的材料D、新員工的招聘材料正確答案：A41.小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規(guī)定（）A、小張必須遵守B、不可以協(xié)商C、是不對的D、是對的正確答案：C42.（）是學(xué)員之間互相學(xué)習(xí)的重要方式A、在職學(xué)習(xí)B、團隊學(xué)習(xí)C、自我學(xué)習(xí)D、課堂學(xué)習(xí)正確答案：B43.王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)發(fā)放（）個月的工資A、16B、8C、24D、12正確答案：D44.人力資源管理費用不包括（）A、培訓(xùn)費用B、就職期間員工教育經(jīng)費C、勞動爭議處理費用D、招聘費用正確答案：B45.崗位評價是在（）基礎(chǔ)上進行的A、薪酬標(biāo)準(zhǔn)B、崗位分析C、績效考核D、薪酬等級正確答案：B46.（）是全面了解某一特定工作的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、任職資格、工作流程等相關(guān)信息，并對其進行詳細(xì)說明與規(guī)范的過程A、崗位分析B、薪酬管理C、薪酬調(diào)查D、崗位評價正確答案：A47.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟的條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的A、雙向選擇B、勞動力市場C、國家安排D、雇主的選擇正確答案：B48.從業(yè)人員做到真誠不欺，下列哪項不對（）A、偶爾可以欺騙他人B、出工出力C、坦誠相待D、不搭“便車”正確答案：A49.處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費用統(tǒng)稱為（）A、勞動爭議賠償費用B、勞動爭議處理費用C、勞動爭議咨詢費用D、勞動爭議訴訟費用正確答案：B50.用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（）A、招聘調(diào)查問卷B、簡歷篩選C、背景調(diào)查D、獵頭公司正確答案：C51.（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇A、薪金B(yǎng)、獎勵C、工資D、工作報酬正確答案：D52.勞動合同變更第一前提要求是（）A、共同協(xié)商B、提前書面通知C、口頭通知D、到期前3日正確答案：B53.關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）A、以社會保險手段達到目的B、它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟，養(yǎng)老保險機構(gòu)同時承擔(dān)社會安置和社會救濟任務(wù)C、目的是為保障老年人的基本生活需求D、在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用正確答案：B54.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度制定的主體是（）A、國家B、企業(yè)與工會C、企業(yè)主管部門D、企業(yè)正確答案：D55.以下關(guān)于工資計算的說法，不正確的是（）A、根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資B、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，全部社會保險用有個人承擔(dān)，應(yīng)從工資中全部扣除C、根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額D、根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資和能力工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B56.崗位資格培訓(xùn)實行（）的管理方法A、頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證—考試、考核B、換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核C、考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證D、考試、考核—換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證正確答案：C57.下列（）不屬于人工成本中的工資項目A、計件工資B、員工住房基金C、職務(wù)工資D、計時工資正確答案：B58.（）是以工作崗位為對象，采用科學(xué)的調(diào)查方法，收集各種與崗位相關(guān)的信息和資料的過程A、工作崗位調(diào)查B、工作崗位評價C、工作崗位研究D、工作崗位寫實正確答案：A59.通行的薪酬體系類型不包括（）A、結(jié)構(gòu)薪酬體系B、技能薪酬體系C、績效薪酬體系D、崗位薪酬體系正確答案：A60.（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和A、獎勵B、收入C、福利D、工資正確答案：B61.根據(jù)每一個員工的具體需要進行培訓(xùn)，是（）的基本任務(wù)A、晉升培訓(xùn)B、輪崗培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、入職培訓(xùn)正確答案：C62.（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法A、材料篩選法B、面試篩選法C、筆試篩選法D、小組篩選法正確答案：A63.員工直接薪酬不包括（）A、員工福利B、基本工資C、獎金D、補貼正確答案：A64.女職工勞動保護制度不包括（）A、懷孕、生育、哺乳期的保護B、確定女職工近期從事的勞動范圍C、生病住院保護D、產(chǎn)假保護正確答案：C65.（）通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬A、獎勵B、獎金C、薪金D、福利正確答案：C66.（）是一種崗位評價方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多，對精度要求較高的大中型企業(yè)A、評分法B、因素比較法C、排列法D、關(guān)鍵事件法正確答案：A67.酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為（）A、產(chǎn)量定額B、服務(wù)定額C、看管定額D、時間定額正確答案：B68.以下有關(guān)優(yōu)選培訓(xùn)方法的描述不正確的是（）A、保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對性B、保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)C、保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)D、必須保證培訓(xùn)之后參與者能適應(yīng)各個領(lǐng)域、各個崗位要求正確答案：D69.人事部門對自學(xué)的管理不包括（）A、提供學(xué)習(xí)資料B、指導(dǎo)員工進行自學(xué)C、檢查評價自學(xué)效果D、指導(dǎo)制訂自學(xué)計劃正確答案：A70.根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費A、0.05B、0.06C、0.03D、0.02正確答案：D71.績效考評的內(nèi)容不包括（）A、業(yè)績考評B、態(tài)度考評C、晉升考評D、能力考評正確答案：C72.（）評估是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)A、招聘成本效益B、招聘預(yù)算C、招聘費用D、招聘管理成本正確答案：A73.人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）A、時效性B、創(chuàng)造性C、累積性D、收益性正確答案：B74.（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的報酬A、福利B、獎勵C、工資D、薪金正確答案：C75.招聘收益成本比等于新員工為組織創(chuàng)造的總價值與（）之比A、招聘總成本B、招聘間接成本C、招聘直接成本D、招聘單位成本正確答案：A76.發(fā)現(xiàn)員工的特點，根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（）A、發(fā)展功能B、溝通功能C、激勵功能D、規(guī)范功能正確答案：A77.（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距，從而進一步確定是否進行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法A、結(jié)果分析B、整體性分析方法C、績效差距分析方法D、必要性分析方法正確答案：B78.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資A、3B、1C、4D、2正確答案：A79.（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A、工作滿意度B、工作成就C、工作績效D、工作態(tài)度正確答案：A80.如果某企業(yè)提倡團隊合作的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為（）A、同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大B、同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差不大C、工資水平高于市場水平D、工資水平低于市場水平正確答案：B81.應(yīng)聘申請表設(shè)計時，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的規(guī)定A、上級主管部門B、業(yè)務(wù)部門主管C、人事行政總監(jiān)D、法律正確答案：D82.工作崗位評價的目的是（）A、確定每個崗位的相對價值B、確定每個崗位的定員C、確定每個崗位的任務(wù)D、確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A83.勞動關(guān)系以（）分離為核心A、勞動力所有權(quán)和支配權(quán)B、勞動力所有權(quán)和使用權(quán)C、勞動力使用權(quán)和支配權(quán)D、勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)正確答案：B84.（）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣A、團隊任務(wù)職能B、團隊決策職能C、團隊維護職能D、團隊計劃職能正確答案：C85.企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險，應(yīng)根據(jù)（）原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)侫、利益獲得B、利益補償C、利益均沾D、利益均等正確答案：A86.有薪節(jié)假屬于（）A、非經(jīng)濟性福利B、社會保險福利C、津貼和補貼D、經(jīng)濟性福利正確答案：D87.企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和（）A、能力標(biāo)準(zhǔn)B、成效標(biāo)準(zhǔn)C、過程標(biāo)準(zhǔn)D、行為標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B88.作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“勤勉”的本質(zhì)要求是（）A、早出晚歸，加班加點B、自覺自愿忠誠敬業(yè)C、不懼安危，自我勉勵D、其他選項都對正確答案：D89.企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)運行的基礎(chǔ)工作不包括（）A、合理劃分部分職責(zé)B、培訓(xùn)的組織管理的功能細(xì)化C、后勤保障部門的支持D、其相關(guān)資源的配置正確答案：B90.企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動合同文本必須依法具備（）A、保密條款B、法定條款C、試用期限D(zhuǎn)、約定條款正確答案：B91.關(guān)于人力資源部門在績效管理方面的管理責(zé)任，下列表述不正確的是（）A、根據(jù)人力資源開發(fā)計劃確定相應(yīng)的績效管理內(nèi)容B、在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度起示范作用C、收集反饋信息D、培訓(xùn)實