臨時工使用管理辦法：健康保健

臨時工使用管理辦法：健康保健合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供臨時工作，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內容1.1乙方在合同有效期內，應按照甲方的安排，認真履行崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度。1.2乙方的工作內容為：__________（具體工作內容）。第二條工作時間和期限2.1乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間根據(jù)甲方的工作需要進行調整。2.2本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________個月。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為：__________元/月（或按工作量計算）。3.2甲方按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付給乙方。第四條社會保險4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按甲方要求，提供相關證件，辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應提供乙方符合國家安全標準的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全培訓。5.2乙方應正確使用勞動保護用品，嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第六條保密條款6.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。6.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術秘密從事與甲方相同或相似的經(jīng)營活動。第七條合同的解除和終止7.1在合同有效期內，任何一方提前解除合同，應提前一個月通知對方。7.2乙如有嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權立即解除本合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.社會保險繳費證明復印件7.勞動保護用品發(fā)放記錄8.乙方工作業(yè)績記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息，包括但不限于身份證號碼、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址等。2.乙方未按照甲方安排的工作內容、工作時間進行工作。3.甲方未按照約定支付乙方工資。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密。6.乙方違反保密義務，利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密從事與甲方相同或相似的經(jīng)營活動。7.任何一方提前解除合同未按照約定提前通知對方。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定職位，按需招聘，工作時間不固定的勞動者。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務，導致合同目的不能實現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供個人信息。解決辦法：要求乙方及時提供相關信息，如乙方仍不提供，甲方有權解除合同。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，如未支付，乙方有權向甲方追討。3.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，如未繳納，乙方有權要求甲方補繳。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。5.問題：乙方違反保密義務，利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密從事與甲方相同或相似的經(jīng)營活動。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。6.問題：任何一方提前解除合同未按照約定提前通知對方。解決辦法：違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。五、所有應用場景：1.用人單位需要短期用工，如活動策劃