員工違反公司行為規(guī)范扣分

員工違反公司行為規(guī)范扣分合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（公司名稱）乙方：__________（員工姓名）鑒于甲方是一家具有嚴(yán)謹(jǐn)管理制度的知名企業(yè)，乙方作為甲方之員工，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的行為規(guī)范。為了維護甲方的合法權(quán)益，確保乙方能夠更好地履行職務(wù)，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方違反公司行為規(guī)范扣分相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、違反行為規(guī)范的范圍1.1乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、工作紀(jì)律以及國家法律法規(guī)。（1）遲到、早退、礦工；（2）在工作中閑聊、玩手機、打游戲；（3）私下泄露公司機密信息；（4）損害公司形象、聲譽的行為；（5）其他違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律或國家法律法規(guī)的行為。二、扣分標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方的違規(guī)行為將根據(jù)嚴(yán)重程度進行扣分，扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）遲到、早退、礦工：每次扣1分；（2）在工作中閑聊、玩手機、打游戲：每次扣2分；（3）私下泄露公司機密信息：每次扣3分；（4）損害公司形象、聲譽的行為：每次扣4分；（5）其他違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律或國家法律法規(guī)的行為：視情節(jié)嚴(yán)重程度進行扣分。2.2乙方累計扣分達到10分時，甲方有權(quán)對乙方進行警告；達到20分時，甲方有權(quán)對乙方進行記過處理；達到30分時，甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同。三、扣分程序3.1甲方發(fā)現(xiàn)乙方有違規(guī)行為時，應(yīng)立即進行記錄，并由甲方負(fù)責(zé)人對乙方進行核實。3.2甲方負(fù)責(zé)人在核實乙方違規(guī)行為后，應(yīng)向乙方說明扣分原因及依據(jù)，并由乙方簽字確認(rèn)。3.3甲方應(yīng)在扣分后及時將扣分記錄告知乙方，并定期對乙方進行扣分匯總。四、違約責(zé)任4.1乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）返還甲方因乙方違規(guī)行為所造成的直接經(jīng)濟損失；（2）支付甲方因此遭受的間接經(jīng)濟損失；（3）承擔(dān)甲方為處理乙方違規(guī)行為而產(chǎn)生的相關(guān)費用。4.2甲方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）返還乙方因甲方違規(guī)行為所造成的直接經(jīng)濟損失；（2）支付乙方因此遭受的間接經(jīng)濟損失；（3）承擔(dān)乙方為維護自身權(quán)益而產(chǎn)生的相關(guān)費用。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.乙方簽署的保密協(xié)議4.甲方提供的培訓(xùn)資料5.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.乙方身份證復(fù)印件7.乙方簽署的勞動合同8.甲方公司的組織結(jié)構(gòu)圖9.甲方公司的薪酬福利政策10.相關(guān)的法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退、礦工：乙方未按照甲方規(guī)定的時間到崗或提前離崗，未經(jīng)甲方允許缺勤。2.在工作中閑聊、玩手機、打游戲：乙方在工作時間進行非工作相關(guān)的交流、娛樂活動。3.私下泄露公司機密信息：乙方未經(jīng)過授權(quán)，向第三方透露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.損害公司形象、聲譽的行為：乙方通過言語、行為或其他方式對甲方公司形象、聲譽造成負(fù)面影響。5.其他違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律或國家法律法規(guī)的行為：包括但不限于違反職業(yè)道德、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)規(guī)定等。三、法律名詞及解釋：1.公司：指具有獨立法人資格，依法設(shè)立，以盈利為目的的企業(yè)組織。2.員工：指與公司簽訂勞動合同，為公司提供勞動力的自然人。3.行為規(guī)范：指公司為維護正常運營秩序，對員工行為制定的規(guī)章制度。4.扣分：指對員工違反行為規(guī)范的行為進行量化考核，以記錄和評價員工的行為表現(xiàn)。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。6.間接經(jīng)濟損失：指因違約行為導(dǎo)致的可期待利益的損失。7.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不認(rèn)可扣分：解答：確?？鄯殖绦虻耐该鞴皶r溝通，讓員工了解扣分的原因和依據(jù)。2.員工遲到早退情況嚴(yán)重：解答：加強考勤管理，設(shè)立獎懲機制，鼓勵員工遵守工作時間。3.員工泄露公司機密：解答：加強保密教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露機密行為的員工進行嚴(yán)肅處理。4.員工行為損害公司形象：解答：及時制止不當(dāng)行為，對行為人進行批評教育，嚴(yán)重者依法解除勞動合同。5.法律法規(guī)變化影響合同執(zhí)行：