員工調(diào)動操作手冊

員工調(diào)動操作手冊合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，為了明確雙方在員工調(diào)動過程中的權利和義務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本員工調(diào)動操作手冊，以共同遵守。第一條調(diào)動原則1.1甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，可以決定對乙方進行調(diào)動。1.2乙方應積極配合甲方的調(diào)動安排，除非有特殊情況，否則不得拒絕調(diào)動。第二條調(diào)動程序2.1甲方應在調(diào)動前向乙方說明調(diào)動原因、調(diào)動崗位、工作地點及職責等相關事項。2.2乙方應在接到調(diào)動通知后____個工作日內(nèi)回復甲方，表示是否接受調(diào)動。2.3甲方應在乙方同意調(diào)動后，辦理調(diào)動手續(xù)，包括人事、薪資、福利等相關事項。2.4調(diào)動后，乙方應按照新崗位的要求，認真履行職務，不得擅自離崗。第三條薪資福利3.1調(diào)動后，乙方的薪資待遇按照甲方新崗位的薪資標準執(zhí)行。3.2乙方調(diào)動前的工齡予以保留，計算在內(nèi)。3.3乙方調(diào)動后的福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條合同解除與補償4.1乙方在調(diào)動過程中，如因個人原因?qū)е抡{(diào)動失敗，甲方有權解除勞動合同。4.2甲方解除勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。4.3乙方在調(diào)動過程中，如因甲方原因?qū)е抡{(diào)動失敗，甲方應繼續(xù)履行勞動合同，并支付乙方在此期間的生活補貼。第五條保密協(xié)議5.1乙方在調(diào)動過程中，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本手冊過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本員工調(diào)動操作手冊一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本手冊自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至調(diào)動完成之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方人事調(diào)動規(guī)定5.甲方薪資福利制度6.保密協(xié)議7.勞動合同法相關條款二、違約行為及認定：1.乙方拒絕調(diào)動：未經(jīng)甲方同意，乙方擅自拒絕調(diào)動。2.甲方未按時支付薪資：甲方未按照約定時間支付乙方調(diào)動后的薪資。3.甲方未履行保密義務：甲方未按照保密協(xié)議的要求，泄露乙方提供的商業(yè)秘密。4.甲方違法解除勞動合同：甲方未按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，違法解除與乙方的勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效運營的企業(yè)。2.員工：甲方的正式員工。3.調(diào)動：甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要對乙方的工作崗位、工作地點進行變更。4.薪資待遇：乙方在調(diào)動后的工資、獎金、津貼等。5.保密義務：乙方在調(diào)動過程中對甲方商業(yè)秘密的保密義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拒絕調(diào)動：與乙方進行溝通，了解其拒絕調(diào)動的原因，如合理需求可盡量滿足，如不合理需求可進行解釋和引導。2.甲方未按時支付薪資：及時查找原因，與財務部門溝通確保薪資按時支付，并向乙方道歉。3.甲方未履行保密義務：加強內(nèi)部管理，對泄露商業(yè)秘密的行為進行追責，并向乙方賠償損失。4.甲方違法解除勞動合同：遵守《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，不得違法解除與乙方的勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方因業(yè)務發(fā)展需要，對乙方進行工作崗位和地點的調(diào)動。2.乙方因個