員工調(diào)動(dòng)操作手冊(cè)

員工調(diào)動(dòng)操作手冊(cè)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，為了明確雙方在員工調(diào)動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本員工調(diào)動(dòng)操作手冊(cè)，以共同遵守。第一條調(diào)動(dòng)原則1.1甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作表現(xiàn)，可以決定對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)動(dòng)。1.2乙方應(yīng)積極配合甲方的調(diào)動(dòng)安排，除非有特殊情況，否則不得拒絕調(diào)動(dòng)。第二條調(diào)動(dòng)程序2.1甲方應(yīng)在調(diào)動(dòng)前向乙方說(shuō)明調(diào)動(dòng)原因、調(diào)動(dòng)崗位、工作地點(diǎn)及職責(zé)等相關(guān)事項(xiàng)。2.2乙方應(yīng)在接到調(diào)動(dòng)通知后____個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)甲方，表示是否接受調(diào)動(dòng)。2.3甲方應(yīng)在乙方同意調(diào)動(dòng)后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，包括人事、薪資、福利等相關(guān)事項(xiàng)。2.4調(diào)動(dòng)后，乙方應(yīng)按照新崗位的要求，認(rèn)真履行職務(wù)，不得擅自離崗。第三條薪資福利3.1調(diào)動(dòng)后，乙方的薪資待遇按照甲方新崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2乙方調(diào)動(dòng)前的工齡予以保留，計(jì)算在內(nèi)。3.3乙方調(diào)動(dòng)后的福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條合同解除與補(bǔ)償4.1乙方在調(diào)動(dòng)過(guò)程中，如因個(gè)人原因?qū)е抡{(diào)動(dòng)失敗，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.2甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3乙方在調(diào)動(dòng)過(guò)程中，如因甲方原因?qū)е抡{(diào)動(dòng)失敗，甲方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付乙方在此期間的生活補(bǔ)貼。第五條保密協(xié)議5.1乙方在調(diào)動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本手冊(cè)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本員工調(diào)動(dòng)操作手冊(cè)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本手冊(cè)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至調(diào)動(dòng)完成之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本4.甲方人事調(diào)動(dòng)規(guī)定5.甲方薪資福利制度6.保密協(xié)議7.勞動(dòng)合同法相關(guān)條款二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方拒絕調(diào)動(dòng)：未經(jīng)甲方同意，乙方擅自拒絕調(diào)動(dòng)。2.甲方未按時(shí)支付薪資：甲方未按照約定時(shí)間支付乙方調(diào)動(dòng)后的薪資。3.甲方未履行保密義務(wù)：甲方未按照保密協(xié)議的要求，泄露乙方提供的商業(yè)秘密。4.甲方違法解除勞動(dòng)合同：甲方未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違法解除與乙方的勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)。2.員工：甲方的正式員工。3.調(diào)動(dòng)：甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。4.薪資待遇：乙方在調(diào)動(dòng)后的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.保密義務(wù)：乙方在調(diào)動(dòng)過(guò)程中對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方拒絕調(diào)動(dòng)：與乙方進(jìn)行溝通，了解其拒絕調(diào)動(dòng)的原因，如合理需求可盡量滿足，如不合理需求可進(jìn)行解釋和引導(dǎo)。2.甲方未按時(shí)支付薪資：及時(shí)查找原因，與財(cái)務(wù)部門溝通確保薪資按時(shí)支付，并向乙方道歉。3.甲方未履行保密義務(wù)：加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)泄露商業(yè)秘密的行為進(jìn)行追責(zé)，并向乙方賠償損失。4.甲方違法解除勞動(dòng)合同：遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不得違法解除與乙方的勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位和地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)。2.乙方因個(gè)