萬寶盛華雇傭前景報告2025年第一季度

萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查◎2024萬寶盛華集團版權(quán)所有.*凈雇傭前景指數(shù)范圍[+100%,-100%]29%中國內(nèi)地凈雇傭前景指數(shù)期望增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少在本期調(diào)查中，共有來自12個區(qū)域和城市的3,150名雇主參與了調(diào)查，調(diào)研了這些雇主在第一季度的招聘計劃與縮小性別差距方面的問題。中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞26%的受訪雇主表示，他們已經(jīng)完全實現(xiàn)中國內(nèi)地雇傭需求最旺盛的行業(yè)醫(yī)療健康及生命科學業(yè)醫(yī)療健康及生命科學業(yè)全球行業(yè)前景展望2全球第一季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)前景展望2雇傭前景調(diào)查3中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)前景展望全球第一季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查3中國內(nèi)地2025年第一季度雇傭前景作為國際公認的經(jīng)濟風向標，2025年第一季度凈雇傭前景指數(shù)(期望增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主全球勞動力趨勢全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查全球第一季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查全球第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地第一季度凈雇傭前景指數(shù)較上季度提升了2個百分點，較去年同期降低了4個百分點。5020202021中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)前景展望全球第一季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查5北京北京最積極樂觀中國內(nèi)地平均水平最平緩北京華北地區(qū)上海廣州華東地區(qū)華南地區(qū)西南地區(qū)華中地區(qū)成都深圳西北地區(qū)東北地區(qū)14%66北京北京定，北京(45%)的雇傭預期(41%)。東北地區(qū)(14%)的與2024年第一季度相比，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇傭前景指數(shù)北京中國內(nèi)地平均水平深圳與2024年第一季度相比，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇傭前景指數(shù)北京中國內(nèi)地平均水平深圳華北地區(qū)華中地區(qū)東北地區(qū)廣州西南地區(qū)華東地區(qū)華南地區(qū)西北地區(qū)上海成都深圳中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)前景展望全球第一季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查8與去年同期相比，3個區(qū)域和城市的雇傭前景增強，9個區(qū)域和城市的雇傭前景減弱。西南地區(qū)北京西南地區(qū)北京東北地區(qū)+38%9中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)前景展望全球第一季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查9少于10人員工人數(shù)員工人數(shù)員工人數(shù)員工人數(shù)員工人數(shù)員工人數(shù)中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)前景展望全球第一季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查10金融及房地產(chǎn)業(yè)展現(xiàn)出最為樂觀的雇傭預期，季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別上升了17個百分點與16工業(yè)及原材料行業(yè)及汽車業(yè)工業(yè)及原材料行業(yè)及汽車業(yè)務業(yè)能源及公用事業(yè)務業(yè)能源及公用事業(yè)通信及傳媒服務業(yè)信息技術業(yè)全球勞動力趨勢全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查全球第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢全球勞動力趨勢全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查全球第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)前景展望全球第一季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)前景展望中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢在過去的一年里，越來越多的公司正日益接近性別平等這一目標。遠未實現(xiàn)性別平等離性別平等仍有距離接近性別平中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)前景展望全球第一季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢近七成的受訪企業(yè)(68%)正在實施薪酬公平計劃，與去能源及公用事業(yè)金融及房地產(chǎn)業(yè)通信及傳媒服務業(yè)醫(yī)療健康及生命科學業(yè)能源及公用事業(yè)金融及房地產(chǎn)業(yè)通信及傳媒服務業(yè)合信息技術業(yè)消費品及零售服務業(yè)工業(yè)及原材料行業(yè)運輸、物流及汽車業(yè)表彰員工在促進DEI方面的努力審核DEI政策和計劃中國內(nèi)地行業(yè)前景展望全球第一季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢通信及傳媒服務業(yè)經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+11%。季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別下降了16個百分點與24個百分點。通信及傳媒服務業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：年度間年度間下降經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+27%。季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)上升了3個百分點；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了11個百分點。消費品及零售服務業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：年度間下降年度間下降2024第一季度經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+21%。季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別下降了11個百分點與18個百分點。能源及公用事業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：年度間年度間下降20242024第一季度金融及房地產(chǎn)業(yè)經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+53%。季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別上升了17個百分點與16個百分點。金融及房地產(chǎn)業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：全球勞動力趨勢全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查醫(yī)療健康及生命科學業(yè)間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了3個百分點；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)上升了6個百分點。醫(yī)療健康及生命科學業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：上升2025第2025第一季度全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查21全球行業(yè)前景展望經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+27%。季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別下降了1個百分點與8個百分點。工業(yè)及原材料行業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：年度間下降年度間下降2024第一季度信息技術業(yè)經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+25%。凈雇傭前景指數(shù)：全球勞動力趨勢全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+25%。季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)上升了2個百分點；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了5個百分點。運輸、物流及汽車業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：年度間下降年度間下降2024第一季度在本期調(diào)查中，共有來自42個國家和地區(qū)的40,413名雇主參與了調(diào)查，調(diào)研了這些雇主在第一季度的招聘計劃與縮小性別差距方面的問題。中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞*凈雇傭前景指數(shù)范圍[+100%,-100%]25%全球凈雇傭前景指數(shù)期望增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差*。較去年同期降低了1個百分點，較上季度維持不變。信息技術業(yè)全球行業(yè)前景展望全球行業(yè)前景展望全球第一季度中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)前景展望全球2025年第一季度雇傭前景全球2025年第一季度雇傭前景全球凈雇傭作為國際公認的經(jīng)濟風向標，2025年第一季度凈雇傭前景指數(shù)(期望增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主全球凈雇傭全球勞動力趨勢全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查27全球第一季度雇傭前景調(diào)查全球第一季度凈雇傭前景指數(shù)較上季度維持不變，較去年同期降低了1個百分點。50全球勞動力趨勢全球行業(yè)前景展望中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢全球勞動力趨勢全球行業(yè)前景展望中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)前景展望季節(jié)性調(diào)整后，新加坡德國愛爾蘭芬蘭季節(jié)性調(diào)整后，新加坡德國愛爾蘭芬蘭法國哥倫比亞秘魯葡萄牙意大利巴拿馬西班牙瑞典中國臺灣斯洛伐克日本波蘭捷克共和國匈牙利希臘波多黎各土耳其澳大利亞奧地利羅馬尼亞智利以色列中國香港阿根廷最積極樂觀25%全球平均水平印度美國墨西哥哥斯達黎加南非中國內(nèi)地荷蘭瑞士比利時英國巴西挪威加拿大危地馬拉全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查雇傭前景最積極與最平緩的國家和地區(qū)印度印度區(qū)(32%)的雇傭預期最樂(27%)、南美洲和中美洲(23%)以及歐洲、中東和非全球勞動力趨勢全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢全球勞動力趨勢全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查與2024年第一季度相比，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇傭前景指數(shù)比利時巴西羅馬尼亞與2024年第一季度相比，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇傭前景指數(shù)比利時巴西羅馬尼亞芬蘭巴拿馬土耳其危地馬拉荷蘭葡萄牙哥倫比亞奧地利澳大利亞波多黎各中國香港捷克共和國最積極樂觀-1%全球平均水平-23%中國香港捷克共和國希臘意大利全球平均日本斯洛伐克匈牙利美國挪威墨西哥印度波蘭愛爾蘭西班牙南非中國臺灣法國中國內(nèi)地加拿大哥斯達黎加以色列秘魯英國新加坡阿根廷瑞典德國瑞士與去年同期相比，12個國家和地區(qū)的雇傭前景增強，28個國家和地區(qū)的雇傭前景減弱，1個國家和地區(qū)的雇傭前景維持不變。中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)前景展望全球第一季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查32員工人數(shù)員工人數(shù)員工人數(shù)員工人數(shù)員工人數(shù)員工人數(shù)員工人數(shù)員工人數(shù)員工人數(shù)全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查33信息技術行業(yè)展現(xiàn)出最為樂觀的雇傭預期，凈雇傭前景指數(shù)較2024年第四季度上升了2個百分點，與去年同期相比合運輸、物流及汽車業(yè)服務業(yè)消費品及零售服務業(yè)運輸、物流及汽車業(yè)服務業(yè)消費品及零售服務業(yè)工業(yè)及原材料行業(yè)能源及公用事業(yè)其他行業(yè)*科學業(yè)關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查雇傭前景最強勁雇傭前景最強勁該地區(qū)的雇傭預期相對其他地區(qū)仍最保守，凈雇傭前景指數(shù)為+19%。季度間與年度間相比，該地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)分別下降了2個百分點與1個百分點。(47%),德國的通信及傳媒服務業(yè)(45%),比利時的能源及公用事業(yè)(44%),挪威的工業(yè)及原材料行業(yè)(41%)的雇傭前景表現(xiàn)最樂觀。中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)前景展望全球第一季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查35亞太地區(qū)的雇傭前景亞太地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)為27%,在三大區(qū)中位居第二。較上季度，凈雇傭前景指數(shù)維持不變；較去年同期，凈雇傭前景指數(shù)下降了3個百分點。在亞太地區(qū)，印度(40%)的雇傭預期最積極，中國香港(6%)的雇傭預期最謹慎保守。全球范圍內(nèi)，新加坡的運輸、物流及汽車業(yè)(67%),中國內(nèi)地的金融及房地產(chǎn)業(yè)(53%,與比利時并列)與醫(yī)療健康及生命科學業(yè)(47%)的雇傭預期最積極樂觀。雇傭前景最強勁雇傭前景最強勁雇傭前景最平緩雇傭前景最平緩中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)前景展望全球第一季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查36美洲地區(qū)的雇傭前景北美、中南美洲的雇傭預期最樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+29%。季度間相比，該地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)上升了1個百分點；年度間相比，該地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)下降了3個百分點。在該地區(qū)，美國(34%)的雇傭前景最積極，阿根廷(-1%)的雇傭前景最低迷。全球范圍內(nèi)，美國的信息技術業(yè)(53%)的雇傭前景表現(xiàn)最樂觀。雇傭前景最強勁雇傭前景最強勁墨西哥雇雇傭前景最平緩阿根廷智利中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)前景展望全球第一季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查37中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢性別平等取得穩(wěn)步進展在過去的一年里，越來越多的公司已經(jīng)達到了性別平等的目標，并且正日益接近完全實現(xiàn)這一目標。能源及公用事業(yè)與通信及傳媒服務業(yè)的組織改善幅度最大，分別增加了11個百分點與10個百分點。離性別平等仍有距離離性別平等仍有距離接近性別平等遠未實現(xiàn)性別平等完全實現(xiàn)性別平等遠未實現(xiàn)性別平等近五分之三的受訪企業(yè)(58%)正在實施合金融及房地產(chǎn)業(yè)能源及公用事業(yè)信息技術業(yè)通信及傳媒服務業(yè)金融及房地產(chǎn)業(yè)能源及公用事業(yè)信息技術業(yè)工業(yè)及原材料行業(yè)消費品及零售服務業(yè)醫(yī)療健康及生命科學業(yè)運輸、物流及汽車業(yè)表彰員工在促進DEI方面的努力審核DEI政策和計劃全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)前景展望全球第一季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭調(diào)查全球行業(yè)前景展望經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+14%。季通信及傳媒服務業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：年度間年度間經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+20%。季度消費品及零售服務業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：年度間年度間經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+10%。季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了2個百分點；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了16個百分點。能源及公用事業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：年度間下降年度間下降2024第一季度全球勞動力趨勢全球勞動力趨勢經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+33%。季金融及房地產(chǎn)業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：全球行業(yè)前景展望中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)前景展望全球第一季度雇傭前景調(diào)查全球行業(yè)前景展望中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)前景展望全球第一季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢醫(yī)療健康及生命科學業(yè)經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+27%。季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了1個百分點；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)維持不變。醫(yī)療健康及生命科學業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：全球行業(yè)前景展望中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)前景展望全球第一季度雇傭前景調(diào)查全球行業(yè)前景展望中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)前景展望全球第一季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+26%。季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)均維持不變。工業(yè)及原材料行業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)前景展望全球第一季度雇傭前景調(diào)查2025第一季度2024第二季度經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+37%。凈雇傭前景指數(shù)：上升上升中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)前景展望全球第一季度雇傭前景調(diào)查經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+24%。季度運輸、物流及汽車業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：年度間下降2024第一季年度間下降))中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)前景展望全球第一季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭前景展望51關于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查萬寶盛華雇傭前景調(diào)查是一項前瞻性的調(diào)查，其在規(guī)模、范圍、歷史以及涉及領域方面都是獨特的，是公認的經(jīng)濟風向標。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。調(diào)查始于1962,該調(diào)查成功的關鍵因素在于：獨特前瞻調(diào)查歷史、規(guī)模和范圍獨一無二。作為世界最具公信力的雇傭調(diào)查之一，該調(diào)查要求所有受訪者預測下一季度雇傭趨勢。大部分其他調(diào)研結(jié)果或研究文獻都是回顧分析歷史數(shù)據(jù)。獨立公正調(diào)查范圍包括各國家和地區(qū)的各行業(yè)雇主，任何公司都不受歧視。受訪者不局限于萬寶盛華集團企業(yè)客戶?？煽繙蚀_調(diào)查結(jié)果來自中國內(nèi)地參與的42個國家和地區(qū)40,413家各行業(yè)企業(yè)的受訪記錄及其分析，詳實的調(diào)查樣本足以預測各行業(yè)及各區(qū)域的雇傭前景。專注一致60多年來，所有調(diào)查結(jié)果都來自于對同一個問題的回答分析：2025年第一季度中國內(nèi)地所有參加調(diào)查的雇主均被問及同樣的問題：“您預計在2025年1月至3月期間，在您負責招募的權(quán)限區(qū)域內(nèi)，與本季度相比，貴公司員工總數(shù)將會如何變化?”前瞻性聲明調(diào)查方法萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查2025年第一季度用于收集雇傭前景數(shù)據(jù)的方法已在中國內(nèi)地42個國家和地區(qū)實現(xiàn)了數(shù)字化，調(diào)查收集時間為2024年10月1日至10月31日，調(diào)研問題、受訪者信息不變，所有國家的企業(yè)和行業(yè)規(guī)模都是標準化的，以便進行國家和地區(qū)間的比較。全球勞動力趨勢中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)前景展望全球第一季度雇傭前景調(diào)查全球行業(yè)前景展望關于萬寶盛華集團雇傭前景展望全球勞動力趨勢中國內(nèi)地第一季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)前景展望全球第一季度雇傭前景調(diào)查凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。凈雇傭前景指數(shù)為正數(shù)意味著總體而言，預期未來三個月內(nèi)增加員工人數(shù)的雇主多于計劃減少員工人數(shù)的雇主。在選定參與調(diào)查的公司時，我們主要參考了它們所屬的公司類型和組織形式。為了確保我們的樣本具有各參與國的國家勞動力市場的代表性，我們根據(jù)每個國家的行業(yè)部門和組織規(guī)模的總體分布來構(gòu)建樣本框。使用它?季節(jié)性調(diào)整是一種統(tǒng)計手段，旨在消除一年中因外部因素如天氣變化、傳統(tǒng)生產(chǎn)周期和公共假期等導致的招聘波動，以便更準確地呈現(xiàn)雇傭趨勢。通過季節(jié)性調(diào)整，我們可以平滑數(shù)據(jù)的高峰和低谷，從而更好地揭示潛在的雇傭趨勢，并為萬寶盛華集團的雇傭前景調(diào)研提供更準確的結(jié)果。關于受訪者的選擇，我們傾向于選擇那些對組織內(nèi)部人員配置水平和招聘意向有全面了解的人。通常情況下，這類人員為人力資源部門主管或人力資源經(jīng)理。然而，在規(guī)模較小的組織中，該類人員也可能是總經(jīng)理甚至是首席執(zhí)行官。職業(yè)轉(zhuǎn)職勞動力咨詢與分析職業(yè)轉(zhuǎn)職rr關于萬寶盛華大中華有限公司(股票代碼：2180.HK)萬寶盛華大中華有限公司(股票代碼：2180.HK)總部位于上海，人力資源綜合解決方案領航者。公司1997年啟航于中國香港和中國臺灣，2003年在中國大陸設立首個辦事處，2015年戰(zhàn)略聯(lián)盟中信產(chǎn)業(yè)基金，加速國內(nèi)市場布局，2019年7月10日成功登陸香港聯(lián)合交易所。深耕中國本土市場近30年來，萬寶盛華服務企業(yè)已超過兩萬家，多次榮膺政府嘉獎，廣受行業(yè)贊譽和客戶信賴。公司大股東萬寶盛華集團(ManpowerGroupInc.NYSE:MAN)是全球人力資源解決方案領導者，擁有75年的輝煌歷史，服務遍布全球75個國家和地區(qū)。萬寶盛華大中華依托集團的國際視野、全球資源和深厚底蘊，為客戶提供靈活用工、人才招聘、ITO、企業(yè)出海、睿仕管理咨詢、政府咨詢等綜合人力資源解決方案，以專業(yè)鑄就信任，以創(chuàng)新引領未來。萬寶盛華大中華秉承“釋放人才的發(fā)展?jié)撃堋睘槭箓髡妫?86-21)58782661電話：400-820-0711靈活用工招聘流程外包IT專才及項目外包高管搜尋全流程招聘流程外包睿仕管理職能崗位及共享中心外包中層尋訪項目型招聘睿信教育客服外包專業(yè)精英招募招聘流程支持政府及公共部門解決方案營銷外包招聘咨詢服務更多數(shù)據(jù)2024年12月10日發(fā)布萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查顯示：2024年12月10日(上海)一萬寶盛華于今天發(fā)布最新雇傭前景調(diào)查結(jié)果，以此來了解企業(yè)在2025年1月份至2025年3月份期間增加或減少員工的意向。2025年第一季度，中國內(nèi)地(不含港澳臺)雇傭預期審慎穩(wěn)健經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，中國內(nèi)地的凈雇傭前景指數(shù)為+29%,在全球受訪的42個國家和地區(qū)中，位凈雇傭前景指數(shù)為+45%,其次為華北地區(qū)(+41%)。最積極樂觀最平緩2025年第一季度12個城市和區(qū)域雇傭前景凈雇傭前景指數(shù)(季節(jié)性調(diào)整后%)金融及房地產(chǎn)業(yè)的雇傭前景最樂觀積極金融及房地產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)為最積極的雇傭預期，凈雇傭前景指數(shù)為+53%,季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別上升了17個百分點與16個百分點。其次為醫(yī)療健康及生命科學業(yè)2025年第一季度9大行業(yè)雇傭前景萬寶盛華表示：政府出臺了一系列前所未有的政策調(diào)整，這些膽創(chuàng)新，并在市場調(diào)控上展現(xiàn)了堅定決心，從而提振了市場信心，推動了金融5000+人規(guī)模企業(yè)雇主的招聘預期依然最樂觀在六類規(guī)模企業(yè)的雇主中，5000+人規(guī)模企業(yè)的雇傭預期在六類規(guī)模企業(yè)中仍然最樂觀，較上季度與去年同期均有所增強，凈雇傭前景指數(shù)分別上升了3個百分點與5個百分點。少于10人員工人數(shù)員工人數(shù)員工人數(shù)員工人數(shù)員工人數(shù)員工人數(shù)2025年第一季度六大企業(yè)規(guī)模雇傭前景++醫(yī)療健康及生命科學業(yè)金融及房地產(chǎn)業(yè)B工業(yè)及原材料行業(yè)運輸、物流及汽車業(yè)消費品及零售服務業(yè)信息技術業(yè)通信及傳媒服務業(yè)能源及公用事業(yè)實施薪酬公平計劃的企業(yè)比例促進性別平等促進性別平等全球范圍，41個受訪的國家和地區(qū)的雇主整體呈現(xiàn)積極的雇傭預期季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)最積極樂觀25%全球平均水平最平緩萬寶盛華集團