2024年1月改經(jīng)濟責任制考核條例修改

下載后可任意編輯PAGE12經(jīng)濟責任制考核條例重油催化車間2024年1月

經(jīng)濟責任制考核條例第一章總則第一條根據(jù)分公司2024年1月下發(fā)的經(jīng)濟責任制考核條例有關(guān)規(guī)定，本著責權(quán)利相結(jié)合的原則，特制定本車間經(jīng)濟責任制考核條例。第二條本條例適用于重油催化車間員工。第三條獎金分配原則1、執(zhí)行分公司2024年1月下發(fā)的經(jīng)濟責任制考核條例規(guī)定的崗位獎金系數(shù)。2、二次分配原則是根據(jù)本聯(lián)合裝置中各裝置所在的崗位主次、技術(shù)繁簡、責任大小、安全風險、勞動強度、工作環(huán)境等條件來進行分配的。第四條車間兼顧成本、利潤及各項管理制度對各班組進行考核評分，以分、定員計獎，如遇不可抗拒的客觀原因造成對成本、利潤的影響，由車間考核小組裁定。第五條車間對班組考核記分，班組對班員按確定的崗位系數(shù)和基礎(chǔ)分對比工作標準進行考核，以分計獎。第六條車間員工因各種原因被罰的獎金由車間統(tǒng)一分配，一部分用于獎勵先進，剩余部分由車間得獎員工平均分配（被罰和未出滿勤者除外），因病、事假而被扣的獎金，由員工所在班組分配。第七條出勤基礎(chǔ)分記分方法0：00~8：00班15分；8：00~16：00班10分16：00~0：00班10分第八條獎金系數(shù)1、白班人員主任、書記1.6副主任1.5技術(shù)人員1.4一般管理人員1.3車間維護人員、司機1.0照顧上白班人員0.52、倒班崗位人員平均1.3，二次分配系數(shù)如下：班長1.5副班長1.4催化內(nèi)操1.4催化外操1.35精制內(nèi)操1.35精制外操1.3機組操作員1.3余熱操作員1.25熱油泵房1.25冷油、精制泵房1.2成型機0.5第二章組織機構(gòu)與考核程序第九條考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：主任成員：書記、副主任、技術(shù)人員、管理人員第十條考核領(lǐng)導(dǎo)小組的職責1、組織制定和修改車間的經(jīng)濟責任制。2、對每月各班的執(zhí)行情況進行考核。3、對執(zhí)行責任制過程中出現(xiàn)的問題進行仲裁。4、在特別情況下，考核小組有權(quán)越出本條例對班組和個人進行獎罰。第十一條考核程序1、車間對班組實行月考核，班組對成員實行日考核、月總評。2、每月5日前，各班將上月個人考核得分匯總，送交人事員進行統(tǒng)計，各考核人員將各班單項考核分數(shù)送交統(tǒng)計人員。3、每月10日前各班班長將上月嘉獎人員名單和扣獎人員名單，交考核小組組長。4、考評小組每月10日例會（有情況順延），讀上月經(jīng)濟責任制執(zhí)行情況進行總評，確定上月獎金分配方案，并將結(jié)果通過班長反饋給班組。第三章考核辦法第十二條、生產(chǎn)任務(wù)（100分）一、加工量產(chǎn)品收率（20分）1、班組月加工量完成計劃得基礎(chǔ)分（10分）。2、完成車間要求的輕質(zhì)油收率指標得4分，完成柴油收率得4分，完成液化氣收率得2分，沒完成的不得分(車間根據(jù)生產(chǎn)指標暫不考核)。二、產(chǎn)品質(zhì)量（80分）1、班組全月質(zhì)量合格率100%得80分。丟樣扣分標準：每丟一個樣扣4分，其中交班班組扣70%，接班班組扣30%。未經(jīng)車間同意，不采樣按丟樣處理，并酌情加扣工作態(tài)度分。2、質(zhì)量不合格油進污油罐時，除質(zhì)量扣格外，每進一次扣責任班組2分。第十三條、勞動紀律（10分）當班不做與工作無關(guān)的事。脫崗、串崗30分鐘以上及當班睡覺者，發(fā)現(xiàn)一次扣責任人30元，扣班長及相關(guān)副班長20元，扣責任班組1分；其余（看書、看報、聽MP3等）違反一次扣責任班組1分，扣責任人20元。吸煙問題執(zhí)行分公司《處罰獎懲條例》。3、當班打架視情節(jié)輕重扣責任者獎金20%~100%。4、凡發(fā)生違紀情況被分公司通報批判者全月不獎。5、政治學習、技術(shù)學習及車間組織的活動，要積極參加，做不到的，個人扣20元/次。6、病假、事假、工齡假等根據(jù)車間考勤制度規(guī)定執(zhí)行。第十四條、安全管理（20分）一、安全生產(chǎn)1、月發(fā)生上報分公司安全事故的班組，扣安全分5~20分。責任人扣月獎20%-50%及部分安全獎。2、造成氣壓機和增壓機飛動，每次扣責任班組2分。3、機泵抱軸，視情節(jié)輕重，每臺次扣責任班組2分，責任人30元。4、安全閥啟跳一次扣責任班組2分，排除安全閥本身問題，不考慮其他原因；對于弄虛作假者，扣責任班組3～5分，扣責任人100元。5、出現(xiàn)跑油、串油、跑催化劑、跑水，視情節(jié)輕重每次扣責任者30元/次，責任班組1分。構(gòu)成事故按事故處理。6、隱瞞事故、弄虛作假、影響車間對事故的分析，視情況扣當月獎金100元，責任班組2分。情節(jié)嚴重，拒不認錯，取消當月獎金。二、其他安全規(guī)定1、消防器材和安技裝備考核根據(jù)以前下發(fā)的管理規(guī)定執(zhí)行。（消防箱及消防器材要保持完好并潔凈潔凈，每天零點班早晨崗位必須搞好消防箱及消防器材衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)一次沒打掃者扣0.2分）2、安全帽、工作服按要求佩戴，違反一次扣5元。3、車間考核人員每天檢查兩次現(xiàn)場煙頭，每發(fā)現(xiàn)一個煙頭扣當班班組0.5分。監(jiān)護人不在現(xiàn)場扣個人10元，監(jiān)護仔細、表現(xiàn)突出個人加10元。應(yīng)急演練或安全活動表現(xiàn)突出的班組每次加1分；表現(xiàn)不好，給車間造成影響的扣班組1分。第十五條、工藝管理（50分）見《工藝考核細則》第十六條、設(shè)備管理（30分）見《設(shè)備考核細則》第四章附則第十七條、本條例由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。第十八條、本條例自2008附件一：《重催車間請假制度》附件二：《工藝考核細則》附件三：《設(shè)備考核細則》重油催化車間2024年1月

附件一：重催車間請假制度為嚴格勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)、工作秩序，根據(jù)分公司有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我車間實際情況，特制定本制度。1、事假（1）員工請事假須事先請假(白班向車間領(lǐng)導(dǎo)請假；夜班向班長和值班人員請假)。（2）員工請假一到五天者，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準，五天以上（含五天）事假須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后按員工管理權(quán)限分別報人事處批準。（3）半天以內(nèi)零星事假，在崗的倒班工人零星事假班長無權(quán)批準。（4）事假按缺勤天數(shù)扣除工資以及有關(guān)津補貼，零星事假，月累計不超過半天不扣工資，超過半天以上部分按時扣發(fā)工資。事假一天扣除當天分及月獎的10%，全月累計超過六天（含六天）者全月不獎。請假3小時內(nèi)扣個人10分，3小時以上按當天事假處理。因故半小時內(nèi)不能到崗扣5分。（5）雙倒職工晚來早走時間不許超過1小時，扣個人5分。（6）假如不請假加倍處理。2、病假（1）員工因病或非因公負傷休息，須事先請假（白班向車間領(lǐng)導(dǎo)請假；夜班向值班人員請假），并且持總廠職工醫(yī)院病休診斷書，家居農(nóng)村和遠郊的職工，患急病不能到總廠醫(yī)院就診的可持鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)療單位的醫(yī)院病休診斷書，經(jīng)總廠醫(yī)院認可，可按病假處理。（2）醫(yī)生開診斷證明，每次不得超過五天，患病員工連續(xù)休假十五天以上者，須持勞動鑒定方可按病假處理。（3）員工患病或非因公負傷，工齡不滿八年，病休六個以內(nèi)按本人基本工資的80%發(fā)給；超過八年的發(fā)給100%，病休超過六個月按75%發(fā)給。（4）員工因病變或非因公負傷，超過法定醫(yī)療期，按《錦西煉化總廠勞動合同制實施辦法》中第三章第十四條規(guī)定執(zhí)行。（5）凡經(jīng)鑒定休病假的員工，經(jīng)治療痊愈后，須經(jīng)勞動鑒定委員會同意方可復(fù)工，未經(jīng)同意者，單位不予考勤。（6）如勞動合同到期員工，勞動合同期限隨醫(yī)療期限相應(yīng)延長，延長時間仍按病假工資處理，直到醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)過鑒定，按鑒定后的處理方案執(zhí)行。（7）員工探親期間，在外地患病，可憑病歷、藥費收據(jù)和五天以內(nèi)的假條為依據(jù)，認定為病假，超過五天者，須經(jīng)總廠職工醫(yī)院鑒定方有效。（8）病假一天扣除當天分及月獎的10%，全月累計超過六天（含六天）者全月不獎。3、工傷假（1）員工因公負傷，須得到分公司安全監(jiān)督處的認定，住院治療期間，或經(jīng)批準工休療養(yǎng)期間工資照發(fā)。（2）因公受傷不報工傷的，參照病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、產(chǎn)假（1）女員工生育（指晚婚，獨生子女）給男方護理假7天。（2）懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)時給假15天至30天，七個月以上流產(chǎn)時給假42天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（3）帶環(huán)人流女員工給二周休假，工資、獎金照發(fā)，未帶環(huán)人流（或自然流產(chǎn)）工資照發(fā)、獎金按日扣發(fā)。（4）男女員工做節(jié)育手術(shù)，持診斷書按節(jié)育規(guī)定辦理。（5）員工有未滿一周歲嬰兒，每班工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次六十分鐘（含路途十五分鐘）。路途較遠領(lǐng)導(dǎo)批準，兩次哺乳時間可以合并使用，但路途時間只能給一次，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，女員工送奶超過規(guī)定時間，按遲到、早退處理，月累計一小時以上者，按時扣發(fā)工資。（6）為保障女員工身體健康，其懷孕七個月以上，產(chǎn)后一年以內(nèi)，可適當照顧上白班或從事較輕工作。5、探親假（1）凡工作滿一年的合同制員工，可享受探親假。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，報人事處批準方可休假。休假期間工資照發(fā)，獎金按日扣除。（2）探望配偶假期為30天。（3）未婚員工探望父母的，一年一次的假期為20天，兩年一次的假期45天。（4）已婚員工探望父母的，四年一次的假期為20天。（5）員工結(jié)婚不分本地與外地，持結(jié)婚證書準假三天，晚婚（男25周歲，女23周歲）增加婚假七天，期間工資照發(fā)。6、喪假（1）員工的祖父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、配偶或子女死亡給喪假三天，期間工資照發(fā)。獎金按日扣除。（2）員工去外地結(jié)婚、喪假時，按路程遠近給路程假，期間工資照發(fā)，途中車船費由員工本人自理。7、工齡假(1)實行帶薪年休假制度員工范圍，僅限于在崗并簽訂一年以上勞動合同的員工。其中下列情形之一的人員不享受當年的帶薪年休假：（一）連續(xù)工齡不滿一年的；（二）當年在分公司工作不滿九個月的；（三）當年事假累計超過30天或病假累計超過60天的。（2）帶薪年休假假期按以下標準執(zhí)行：連續(xù)工齡滿一年不滿五年，每年休假4天（不包括公休假日和法定假日，下同）；滿五年不滿十年的，每年休假7天；滿十年不滿十五年的，每年休假10天；滿十五年的每年休假14天。（3）車間執(zhí)行國家強制帶薪休假的政策，年初各班排出休假計劃，根據(jù)計劃執(zhí)行。具體方法：工齡10年以內(nèi)一次休完，十年以上的可分為二次休完；第一次必須休7天以上，其它靈活。班長掌握班組出勤人數(shù)，保證同崗位不能缺兩人，當班班組不能缺4人。當年未休的假期作廢。（4）員工休假要填寫請假申請，經(jīng)班（組）長簽署意見后報車間主任批準方可休假。期間工資、獎金照發(fā)。（5）本車間員工護理因工負傷的親屬（指本廠員工），由醫(yī)院出具證明，單位同意報公司人事處批準，護理期間工資照發(fā)，獎金按出勤天數(shù)計算。（6）本車間員工家屬因病需護理的按事假處理。本制度從2008重油催化車間2024年1月

附件二：工藝考核細則一、平穩(wěn)率考核辦法（40分）1、各崗位操作指標由車間工藝員根據(jù)生產(chǎn)情況下達，并進行考核。2、平穩(wěn)率考核班組基礎(chǔ)分為40分，反應(yīng)、分離各占11分，脫硫、污水、制硫崗位各占6分。反應(yīng)、分離崗位月操作平穩(wěn)率低于95%時，每低1%分別扣班組1分；脫硫、污水、制硫崗位月平穩(wěn)率低于90%時，每低1%分別扣班組1分。各崗位基礎(chǔ)分扣完為止。3、發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，一次扣責任班組2分，扣責任人50元。4、當生產(chǎn)出現(xiàn)較大波動時，除去個人原因，車間對平穩(wěn)率進行酌情考慮，操作員要及時進行調(diào)整操作，如因調(diào)整操作不及時而造成波動擴大，視情況對責任班組扣分，責任人扣獎；當考核指標與實際操作有出入時，操作員及時向技術(shù)人員（主管技術(shù)員或車間值班人員）反映，由車間調(diào)整考核指標并對平穩(wěn)率進行酌情考慮。5、上班操作不平穩(wěn)影響下班時，給下班半個小時調(diào)整時間，此期間平穩(wěn)率計入上班。6、平穩(wěn)率由計算機考核，如遇特別情況，班組要向車間反映，車間酌情處理。7、每崗位作為一個考核單元，分出一至五名，對反應(yīng)崗位月操作平穩(wěn)率第一至第五的操作員加獎順序如下：230、215、200、185、170元；對分離崗位月操作平穩(wěn)率第一至第五的操作員加獎順序如下：230、215、200、185、170元；對脫硫、污水、制硫崗位月操作平穩(wěn)率第一至第五的操作員加獎順序如下：120、110、100、90、80元。二．工藝紀律（10分）1、按車間規(guī)定方法計算處理量、產(chǎn)量和收率，不執(zhí)行者每次扣班組1分，算錯帳一次扣班組0.5分，扣責任人10元/次。2、用仿宋體工整填寫操作記錄、質(zhì)量記錄。錯記、重描、勾、劃、刮者，一項次扣記錄人10元；漏記一項次扣記錄人10元；裝置停工時，未停工崗位照常記錄，停工裝置的記錄應(yīng)在停工時間及每個1：00-8：00處注明（首尾各一格注明停工字樣），禁止亂寫亂畫，不按規(guī)定填寫者，每錯一點扣10元。3、交接班日記應(yīng)對本班所發(fā)生事故、事件、切換設(shè)備、加(卸)劑及處理操作問題等寫明時間、原因及處理過程，對內(nèi)容不實、漏交、漏記、交接不清者，一次扣監(jiān)盤操作員10元；交接班日記不允許隨意勾、劃、刮、涂，字跡要工整，否則一次扣10元。4、對工作臺歷中規(guī)定的日常工作，班組應(yīng)及時、實事求是填寫，對不及時填寫及不填寫者，扣相關(guān)人（內(nèi)操或外操或班長）10元；對于弄虛作假者，發(fā)現(xiàn)一次扣責任班組2分，扣相關(guān)人（內(nèi)操或外操或班長）20元/人。5、正常開停工、緊急停工、設(shè)備切換及事故處理等，凡是有操作卡的，應(yīng)執(zhí)行操作卡。不執(zhí)行操作卡、操作卡填寫未按車間規(guī)定及時、準確填寫者，扣相關(guān)人（內(nèi)操或外操或班長）10元。6、車間定期檢查巡檢情況，查出不巡檢，一次扣責任班組1分，扣責任人10元。要求巡檢不走過場，必須及時發(fā)現(xiàn)和處理問題，否則一次扣責任班組0.1分。7、交接班有爭議時，由車間裁定，交班班組擅自走或不積極處理，扣交班班組2分，扣責任人20～30元。8、各崗位根據(jù)工藝卡的指標嚴防超溫（再生器、co燃燒爐、制硫兩爐、分餾塔底、反應(yīng)器等）。每超出考核點一次，扣責任人10元（其中鍋爐入口溫度每連續(xù)超溫10分鐘為一考核點，一次扣責任人5元，連續(xù)超溫按時間加倍考核）；時間超出一小時，考核加倍。同時視情節(jié)輕重對責任班組扣1分/次，超溫時間超過一小時，加扣1分/次。構(gòu)成事故的按事故處理。（再生器加料時超溫可酌情考慮）重油催化車間2024年1月

附件三：設(shè)備考核細則1、崗位設(shè)備衛(wèi)生要求作到溝見底、軸見光、設(shè)備見本色。窗明潔凈、零件齊全（包括2寸以下閥門手輪、壓力表、玻璃等）地面四不見。（沒有做到可酌情扣1-2分）。崗位做不到可扣20元。涉及班組專區(qū)假如做不到除扣格外，扣正班長20元。2、設(shè)備潤滑符合要求（包括過濾網(wǎng)、油壺是否完好，器具是否潔凈，地面是否有油脂等情況），不符合要求的責任人每次扣10元。3、備用設(shè)備每天上午9：00時以前定期盤車一次，不符合要求按每個崗位一次扣責任班組1分處理。責任人每次扣20元。4、現(xiàn)場處理設(shè)備、管線及閥門泄漏、隱患問題，可酌情加1~5分。 5、設(shè)備檢修在那個班組完，那個班組清掃，違反一次視情節(jié)輕重扣班組1-2分。加在清掃的班組。6、發(fā)生設(shè)備、管線、閥門凍壞，構(gòu)成事故的按車間經(jīng)濟責任制考核條例第十四條處理，其他視情節(jié)扣責任者月獎20元。對于凍凝情況，責任者未處理通，處理通者的獎勵由責任者承擔。7、操作室衛(wèi)生。包括內(nèi)外操室、交接班室、工具室、水房等的地面及玻璃、走廊、操作臺、顯示器等，要求無雜物、無浮土、窗明幾凈，物品擺放整齊，否則扣0.1~0.5分。8、現(xiàn)場衛(wèi)生。要求無雜物、垃圾袋定期更換，否則每處（個）扣0.2分。重油催化車間2024年1月個人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學習測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參加技術(shù)培訓學習，加速自身知識的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細貫徹黨的基本方針政策，積極學習政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，仔細負責，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學習補充，始終保持嚴謹仔細的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參加了庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南