版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
下載后可任意編輯PAGE12經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核條例重油催化車間2024年1月
經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核條例第一章總則第一條根據(jù)分公司2024年1月下發(fā)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核條例有關(guān)規(guī)定,本著責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則,特制定本車間經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核條例。第二條本條例適用于重油催化車間員工。第三條獎(jiǎng)金分配原則1、執(zhí)行分公司2024年1月下發(fā)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核條例規(guī)定的崗位獎(jiǎng)金系數(shù)。2、二次分配原則是根據(jù)本聯(lián)合裝置中各裝置所在的崗位主次、技術(shù)繁簡(jiǎn)、責(zé)任大小、安全風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境等條件來(lái)進(jìn)行分配的。第四條車間兼顧成本、利潤(rùn)及各項(xiàng)管理制度對(duì)各班組進(jìn)行考核評(píng)分,以分、定員計(jì)獎(jiǎng),如遇不可抗拒的客觀原因造成對(duì)成本、利潤(rùn)的影響,由車間考核小組裁定。第五條車間對(duì)班組考核記分,班組對(duì)班員按確定的崗位系數(shù)和基礎(chǔ)分對(duì)比工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核,以分計(jì)獎(jiǎng)。第六條車間員工因各種原因被罰的獎(jiǎng)金由車間統(tǒng)一分配,一部分用于獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),剩余部分由車間得獎(jiǎng)員工平均分配(被罰和未出滿勤者除外),因病、事假而被扣的獎(jiǎng)金,由員工所在班組分配。第七條出勤基礎(chǔ)分記分方法0:00~8:00班15分;8:00~16:00班10分16:00~0:00班10分第八條獎(jiǎng)金系數(shù)1、白班人員主任、書(shū)記1.6副主任1.5技術(shù)人員1.4一般管理人員1.3車間維護(hù)人員、司機(jī)1.0照顧上白班人員0.52、倒班崗位人員平均1.3,二次分配系數(shù)如下:班長(zhǎng)1.5副班長(zhǎng)1.4催化內(nèi)操1.4催化外操1.35精制內(nèi)操1.35精制外操1.3機(jī)組操作員1.3余熱操作員1.25熱油泵房1.25冷油、精制泵房1.2成型機(jī)0.5第二章組織機(jī)構(gòu)與考核程序第九條考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):主任成員:書(shū)記、副主任、技術(shù)人員、管理人員第十條考核領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)1、組織制定和修改車間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。2、對(duì)每月各班的執(zhí)行情況進(jìn)行考核。3、對(duì)執(zhí)行責(zé)任制過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行仲裁。4、在特別情況下,考核小組有權(quán)越出本條例對(duì)班組和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)罰。第十一條考核程序1、車間對(duì)班組實(shí)行月考核,班組對(duì)成員實(shí)行日考核、月總評(píng)。2、每月5日前,各班將上月個(gè)人考核得分匯總,送交人事員進(jìn)行統(tǒng)計(jì),各考核人員將各班單項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)送交統(tǒng)計(jì)人員。3、每月10日前各班班長(zhǎng)將上月嘉獎(jiǎng)人員名單和扣獎(jiǎng)人員名單,交考核小組組長(zhǎng)。4、考評(píng)小組每月10日例會(huì)(有情況順延),讀上月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行總評(píng),確定上月獎(jiǎng)金分配方案,并將結(jié)果通過(guò)班長(zhǎng)反饋給班組。第三章考核辦法第十二條、生產(chǎn)任務(wù)(100分)一、加工量產(chǎn)品收率(20分)1、班組月加工量完成計(jì)劃得基礎(chǔ)分(10分)。2、完成車間要求的輕質(zhì)油收率指標(biāo)得4分,完成柴油收率得4分,完成液化氣收率得2分,沒(méi)完成的不得分(車間根據(jù)生產(chǎn)指標(biāo)暫不考核)。二、產(chǎn)品質(zhì)量(80分)1、班組全月質(zhì)量合格率100%得80分。丟樣扣分標(biāo)準(zhǔn):每丟一個(gè)樣扣4分,其中交班班組扣70%,接班班組扣30%。未經(jīng)車間同意,不采樣按丟樣處理,并酌情加扣工作態(tài)度分。2、質(zhì)量不合格油進(jìn)污油罐時(shí),除質(zhì)量扣格外,每進(jìn)一次扣責(zé)任班組2分。第十三條、勞動(dòng)紀(jì)律(10分)當(dāng)班不做與工作無(wú)關(guān)的事。脫崗、串崗30分鐘以上及當(dāng)班睡覺(jué)者,發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人30元,扣班長(zhǎng)及相關(guān)副班長(zhǎng)20元,扣責(zé)任班組1分;其余(看書(shū)、看報(bào)、聽(tīng)MP3等)違反一次扣責(zé)任班組1分,扣責(zé)任人20元。吸煙問(wèn)題執(zhí)行分公司《處罰獎(jiǎng)懲條例》。3、當(dāng)班打架視情節(jié)輕重扣責(zé)任者獎(jiǎng)金20%~100%。4、凡發(fā)生違紀(jì)情況被分公司通報(bào)批判者全月不獎(jiǎng)。5、政治學(xué)習(xí)、技術(shù)學(xué)習(xí)及車間組織的活動(dòng),要積極參加,做不到的,個(gè)人扣20元/次。6、病假、事假、工齡假等根據(jù)車間考勤制度規(guī)定執(zhí)行。第十四條、安全管理(20分)一、安全生產(chǎn)1、月發(fā)生上報(bào)分公司安全事故的班組,扣安全分5~20分。責(zé)任人扣月獎(jiǎng)20%-50%及部分安全獎(jiǎng)。2、造成氣壓機(jī)和增壓機(jī)飛動(dòng),每次扣責(zé)任班組2分。3、機(jī)泵抱軸,視情節(jié)輕重,每臺(tái)次扣責(zé)任班組2分,責(zé)任人30元。4、安全閥啟跳一次扣責(zé)任班組2分,排除安全閥本身問(wèn)題,不考慮其他原因;對(duì)于弄虛作假者,扣責(zé)任班組3~5分,扣責(zé)任人100元。5、出現(xiàn)跑油、串油、跑催化劑、跑水,視情節(jié)輕重每次扣責(zé)任者30元/次,責(zé)任班組1分。構(gòu)成事故按事故處理。6、隱瞞事故、弄虛作假、影響車間對(duì)事故的分析,視情況扣當(dāng)月獎(jiǎng)金100元,責(zé)任班組2分。情節(jié)嚴(yán)重,拒不認(rèn)錯(cuò),取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。二、其他安全規(guī)定1、消防器材和安技裝備考核根據(jù)以前下發(fā)的管理規(guī)定執(zhí)行。(消防箱及消防器材要保持完好并潔凈潔凈,每天零點(diǎn)班早晨崗位必須搞好消防箱及消防器材衛(wèi)生,發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)打掃者扣0.2分)2、安全帽、工作服按要求佩戴,違反一次扣5元。3、車間考核人員每天檢查兩次現(xiàn)場(chǎng)煙頭,每發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭扣當(dāng)班班組0.5分。監(jiān)護(hù)人不在現(xiàn)場(chǎng)扣個(gè)人10元,監(jiān)護(hù)仔細(xì)、表現(xiàn)突出個(gè)人加10元。應(yīng)急演練或安全活動(dòng)表現(xiàn)突出的班組每次加1分;表現(xiàn)不好,給車間造成影響的扣班組1分。第十五條、工藝管理(50分)見(jiàn)《工藝考核細(xì)則》第十六條、設(shè)備管理(30分)見(jiàn)《設(shè)備考核細(xì)則》第四章附則第十七條、本條例由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第十八條、本條例自2008附件一:《重催車間請(qǐng)假制度》附件二:《工藝考核細(xì)則》附件三:《設(shè)備考核細(xì)則》重油催化車間2024年1月
附件一:重催車間請(qǐng)假制度為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序,根據(jù)分公司有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合我車間實(shí)際情況,特制定本制度。1、事假(1)員工請(qǐng)事假須事先請(qǐng)假(白班向車間領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;夜班向班長(zhǎng)和值班人員請(qǐng)假)。(2)員工請(qǐng)假一到五天者,由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),五天以上(含五天)事假須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后按員工管理權(quán)限分別報(bào)人事處批準(zhǔn)。(3)半天以內(nèi)零星事假,在崗的倒班工人零星事假班長(zhǎng)無(wú)權(quán)批準(zhǔn)。(4)事假按缺勤天數(shù)扣除工資以及有關(guān)津補(bǔ)貼,零星事假,月累計(jì)不超過(guò)半天不扣工資,超過(guò)半天以上部分按時(shí)扣發(fā)工資。事假一天扣除當(dāng)天分及月獎(jiǎng)的10%,全月累計(jì)超過(guò)六天(含六天)者全月不獎(jiǎng)。請(qǐng)假3小時(shí)內(nèi)扣個(gè)人10分,3小時(shí)以上按當(dāng)天事假處理。因故半小時(shí)內(nèi)不能到崗扣5分。(5)雙倒職工晚來(lái)早走時(shí)間不許超過(guò)1小時(shí),扣個(gè)人5分。(6)假如不請(qǐng)假加倍處理。2、病假(1)員工因病或非因公負(fù)傷休息,須事先請(qǐng)假(白班向車間領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;夜班向值班人員請(qǐng)假),并且持總廠職工醫(yī)院病休診斷書(shū),家居農(nóng)村和遠(yuǎn)郊的職工,患急病不能到總廠醫(yī)院就診的可持鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上醫(yī)療單位的醫(yī)院病休診斷書(shū),經(jīng)總廠醫(yī)院認(rèn)可,可按病假處理。(2)醫(yī)生開(kāi)診斷證明,每次不得超過(guò)五天,患病員工連續(xù)休假十五天以上者,須持勞動(dòng)鑒定方可按病假處理。(3)員工患病或非因公負(fù)傷,工齡不滿八年,病休六個(gè)以內(nèi)按本人基本工資的80%發(fā)給;超過(guò)八年的發(fā)給100%,病休超過(guò)六個(gè)月按75%發(fā)給。(4)員工因病變或非因公負(fù)傷,超過(guò)法定醫(yī)療期,按《錦西煉化總廠勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》中第三章第十四條規(guī)定執(zhí)行。(5)凡經(jīng)鑒定休病假的員工,經(jīng)治療痊愈后,須經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)同意方可復(fù)工,未經(jīng)同意者,單位不予考勤。(6)如勞動(dòng)合同到期員工,勞動(dòng)合同期限隨醫(yī)療期限相應(yīng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)時(shí)間仍按病假工資處理,直到醫(yī)療終結(jié),經(jīng)過(guò)鑒定,按鑒定后的處理方案執(zhí)行。(7)員工探親期間,在外地患病,可憑病歷、藥費(fèi)收據(jù)和五天以內(nèi)的假條為依據(jù),認(rèn)定為病假,超過(guò)五天者,須經(jīng)總廠職工醫(yī)院鑒定方有效。(8)病假一天扣除當(dāng)天分及月獎(jiǎng)的10%,全月累計(jì)超過(guò)六天(含六天)者全月不獎(jiǎng)。3、工傷假(1)員工因公負(fù)傷,須得到分公司安全監(jiān)督處的認(rèn)定,住院治療期間,或經(jīng)批準(zhǔn)工休療養(yǎng)期間工資照發(fā)。(2)因公受傷不報(bào)工傷的,參照病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、產(chǎn)假(1)女員工生育(指晚婚,獨(dú)生子女)給男方護(hù)理假7天。(2)懷孕四個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)時(shí)給假15天至30天,七個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)給假42天,產(chǎn)假期間工資照發(fā)。(3)帶環(huán)人流女員工給二周休假,工資、獎(jiǎng)金照發(fā),未帶環(huán)人流(或自然流產(chǎn))工資照發(fā)、獎(jiǎng)金按日扣發(fā)。(4)男女員工做節(jié)育手術(shù),持診斷書(shū)按節(jié)育規(guī)定辦理。(5)員工有未滿一周歲嬰兒,每班工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,每次六十分鐘(含路途十五分鐘)。路途較遠(yuǎn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,但路途時(shí)間只能給一次,多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘,女員工送奶超過(guò)規(guī)定時(shí)間,按遲到、早退處理,月累計(jì)一小時(shí)以上者,按時(shí)扣發(fā)工資。(6)為保障女員工身體健康,其懷孕七個(gè)月以上,產(chǎn)后一年以內(nèi),可適當(dāng)照顧上白班或從事較輕工作。5、探親假(1)凡工作滿一年的合同制員工,可享受探親假。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)人事處批準(zhǔn)方可休假。休假期間工資照發(fā),獎(jiǎng)金按日扣除。(2)探望配偶假期為30天。(3)未婚員工探望父母的,一年一次的假期為20天,兩年一次的假期45天。(4)已婚員工探望父母的,四年一次的假期為20天。(5)員工結(jié)婚不分本地與外地,持結(jié)婚證書(shū)準(zhǔn)假三天,晚婚(男25周歲,女23周歲)增加婚假七天,期間工資照發(fā)。6、喪假(1)員工的祖父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、配偶或子女死亡給喪假三天,期間工資照發(fā)。獎(jiǎng)金按日扣除。(2)員工去外地結(jié)婚、喪假時(shí),按路程遠(yuǎn)近給路程假,期間工資照發(fā),途中車船費(fèi)由員工本人自理。7、工齡假(1)實(shí)行帶薪年休假制度員工范圍,僅限于在崗并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的員工。其中下列情形之一的人員不享受當(dāng)年的帶薪年休假:(一)連續(xù)工齡不滿一年的;(二)當(dāng)年在分公司工作不滿九個(gè)月的;(三)當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天或病假累計(jì)超過(guò)60天的。(2)帶薪年休假假期按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:連續(xù)工齡滿一年不滿五年,每年休假4天(不包括公休假日和法定假日,下同);滿五年不滿十年的,每年休假7天;滿十年不滿十五年的,每年休假10天;滿十五年的每年休假14天。(3)車間執(zhí)行國(guó)家強(qiáng)制帶薪休假的政策,年初各班排出休假計(jì)劃,根據(jù)計(jì)劃執(zhí)行。具體方法:工齡10年以內(nèi)一次休完,十年以上的可分為二次休完;第一次必須休7天以上,其它靈活。班長(zhǎng)掌握班組出勤人數(shù),保證同崗位不能缺兩人,當(dāng)班班組不能缺4人。當(dāng)年未休的假期作廢。(4)員工休假要填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng),經(jīng)班(組)長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)車間主任批準(zhǔn)方可休假。期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。(5)本車間員工護(hù)理因工負(fù)傷的親屬(指本廠員工),由醫(yī)院出具證明,單位同意報(bào)公司人事處批準(zhǔn),護(hù)理期間工資照發(fā),獎(jiǎng)金按出勤天數(shù)計(jì)算。(6)本車間員工家屬因病需護(hù)理的按事假處理。本制度從2008重油催化車間2024年1月
附件二:工藝考核細(xì)則一、平穩(wěn)率考核辦法(40分)1、各崗位操作指標(biāo)由車間工藝員根據(jù)生產(chǎn)情況下達(dá),并進(jìn)行考核。2、平穩(wěn)率考核班組基礎(chǔ)分為40分,反應(yīng)、分離各占11分,脫硫、污水、制硫崗位各占6分。反應(yīng)、分離崗位月操作平穩(wěn)率低于95%時(shí),每低1%分別扣班組1分;脫硫、污水、制硫崗位月平穩(wěn)率低于90%時(shí),每低1%分別扣班組1分。各崗位基礎(chǔ)分扣完為止。3、發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象,一次扣責(zé)任班組2分,扣責(zé)任人50元。4、當(dāng)生產(chǎn)出現(xiàn)較大波動(dòng)時(shí),除去個(gè)人原因,車間對(duì)平穩(wěn)率進(jìn)行酌情考慮,操作員要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整操作,如因調(diào)整操作不及時(shí)而造成波動(dòng)擴(kuò)大,視情況對(duì)責(zé)任班組扣分,責(zé)任人扣獎(jiǎng);當(dāng)考核指標(biāo)與實(shí)際操作有出入時(shí),操作員及時(shí)向技術(shù)人員(主管技術(shù)員或車間值班人員)反映,由車間調(diào)整考核指標(biāo)并對(duì)平穩(wěn)率進(jìn)行酌情考慮。5、上班操作不平穩(wěn)影響下班時(shí),給下班半個(gè)小時(shí)調(diào)整時(shí)間,此期間平穩(wěn)率計(jì)入上班。6、平穩(wěn)率由計(jì)算機(jī)考核,如遇特別情況,班組要向車間反映,車間酌情處理。7、每崗位作為一個(gè)考核單元,分出一至五名,對(duì)反應(yīng)崗位月操作平穩(wěn)率第一至第五的操作員加獎(jiǎng)順序如下:230、215、200、185、170元;對(duì)分離崗位月操作平穩(wěn)率第一至第五的操作員加獎(jiǎng)順序如下:230、215、200、185、170元;對(duì)脫硫、污水、制硫崗位月操作平穩(wěn)率第一至第五的操作員加獎(jiǎng)順序如下:120、110、100、90、80元。二.工藝紀(jì)律(10分)1、按車間規(guī)定方法計(jì)算處理量、產(chǎn)量和收率,不執(zhí)行者每次扣班組1分,算錯(cuò)帳一次扣班組0.5分,扣責(zé)任人10元/次。2、用仿宋體工整填寫(xiě)操作記錄、質(zhì)量記錄。錯(cuò)記、重描、勾、劃、刮者,一項(xiàng)次扣記錄人10元;漏記一項(xiàng)次扣記錄人10元;裝置停工時(shí),未停工崗位照常記錄,停工裝置的記錄應(yīng)在停工時(shí)間及每個(gè)1:00-8:00處注明(首尾各一格注明停工字樣),禁止亂寫(xiě)亂畫(huà),不按規(guī)定填寫(xiě)者,每錯(cuò)一點(diǎn)扣10元。3、交接班日記應(yīng)對(duì)本班所發(fā)生事故、事件、切換設(shè)備、加(卸)劑及處理操作問(wèn)題等寫(xiě)明時(shí)間、原因及處理過(guò)程,對(duì)內(nèi)容不實(shí)、漏交、漏記、交接不清者,一次扣監(jiān)盤(pán)操作員10元;交接班日記不允許隨意勾、劃、刮、涂,字跡要工整,否則一次扣10元。4、對(duì)工作臺(tái)歷中規(guī)定的日常工作,班組應(yīng)及時(shí)、實(shí)事求是填寫(xiě),對(duì)不及時(shí)填寫(xiě)及不填寫(xiě)者,扣相關(guān)人(內(nèi)操或外操或班長(zhǎng))10元;對(duì)于弄虛作假者,發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任班組2分,扣相關(guān)人(內(nèi)操或外操或班長(zhǎng))20元/人。5、正常開(kāi)停工、緊急停工、設(shè)備切換及事故處理等,凡是有操作卡的,應(yīng)執(zhí)行操作卡。不執(zhí)行操作卡、操作卡填寫(xiě)未按車間規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)者,扣相關(guān)人(內(nèi)操或外操或班長(zhǎng))10元。6、車間定期檢查巡檢情況,查出不巡檢,一次扣責(zé)任班組1分,扣責(zé)任人10元。要求巡檢不走過(guò)場(chǎng),必須及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題,否則一次扣責(zé)任班組0.1分。7、交接班有爭(zhēng)議時(shí),由車間裁定,交班班組擅自走或不積極處理,扣交班班組2分,扣責(zé)任人20~30元。8、各崗位根據(jù)工藝卡的指標(biāo)嚴(yán)防超溫(再生器、co燃燒爐、制硫兩爐、分餾塔底、反應(yīng)器等)。每超出考核點(diǎn)一次,扣責(zé)任人10元(其中鍋爐入口溫度每連續(xù)超溫10分鐘為一考核點(diǎn),一次扣責(zé)任人5元,連續(xù)超溫按時(shí)間加倍考核);時(shí)間超出一小時(shí),考核加倍。同時(shí)視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任班組扣1分/次,超溫時(shí)間超過(guò)一小時(shí),加扣1分/次。構(gòu)成事故的按事故處理。(再生器加料時(shí)超溫可酌情考慮)重油催化車間2024年1月
附件三:設(shè)備考核細(xì)則1、崗位設(shè)備衛(wèi)生要求作到溝見(jiàn)底、軸見(jiàn)光、設(shè)備見(jiàn)本色。窗明潔凈、零件齊全(包括2寸以下閥門(mén)手輪、壓力表、玻璃等)地面四不見(jiàn)。(沒(méi)有做到可酌情扣1-2分)。崗位做不到可扣20元。涉及班組專區(qū)假如做不到除扣格外,扣正班長(zhǎng)20元。2、設(shè)備潤(rùn)滑符合要求(包括過(guò)濾網(wǎng)、油壺是否完好,器具是否潔凈,地面是否有油脂等情況),不符合要求的責(zé)任人每次扣10元。3、備用設(shè)備每天上午9:00時(shí)以前定期盤(pán)車一次,不符合要求按每個(gè)崗位一次扣責(zé)任班組1分處理。責(zé)任人每次扣20元。4、現(xiàn)場(chǎng)處理設(shè)備、管線及閥門(mén)泄漏、隱患問(wèn)題,可酌情加1~5分。 5、設(shè)備檢修在那個(gè)班組完,那個(gè)班組清掃,違反一次視情節(jié)輕重扣班組1-2分。加在清掃的班組。6、發(fā)生設(shè)備、管線、閥門(mén)凍壞,構(gòu)成事故的按車間經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核條例第十四條處理,其他視情節(jié)扣責(zé)任者月獎(jiǎng)20元。對(duì)于凍凝情況,責(zé)任者未處理通,處理通者的獎(jiǎng)勵(lì)由責(zé)任者承擔(dān)。7、操作室衛(wèi)生。包括內(nèi)外操室、交接班室、工具室、水房等的地面及玻璃、走廊、操作臺(tái)、顯示器等,要求無(wú)雜物、無(wú)浮土、窗明幾凈,物品擺放整齊,否則扣0.1~0.5分。8、現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生。要求無(wú)雜物、垃圾袋定期更換,否則每處(個(gè))扣0.2分。重油催化車間2024年1月個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”),主要從事測(cè)量技術(shù)工作,至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里,我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專業(yè)書(shū)籍,遇到不懂得問(wèn)題積極的請(qǐng)教工程師們,在他們耐心的教授和指導(dǎo)下,我的專業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高,并在實(shí)地測(cè)量工作中加以運(yùn)用、總結(jié),不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測(cè)繪技術(shù)人員。在這三年中,在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下,根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范,努力做好本職工作,仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作,在思想覺(jué)悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上積極向上,能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策,積極學(xué)習(xí)政治理論,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,遵紀(jì)守法,愛(ài)崗敬業(yè),具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),工作態(tài)度端正,仔細(xì)負(fù)責(zé),具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。
在工作態(tài)度方面,勤奮敬業(yè),熱愛(ài)本職工作,能夠正確仔細(xì)的對(duì)待每一項(xiàng)工作,能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充,始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。
在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下,我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來(lái)的職業(yè)生涯,我主要做了以下工作:1、參加了新疆庫(kù)車縣新疆庫(kù)車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測(cè)繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫(xiě)工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測(cè)、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作,提交成果《新疆庫(kù)車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。2、參加了庫(kù)車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫(xiě)工作,提交成果為《庫(kù)車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估報(bào)告》,現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。3、參加了《新疆庫(kù)車縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作,參加項(xiàng)目包括:1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘查線剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作;最終提交的《新疆庫(kù)車縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量監(jiān)測(cè)工作,項(xiàng)目包括:野外地質(zhì)測(cè)量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫(xiě),提交成果為《新疆哈密市南
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024-2030年中國(guó)團(tuán)購(gòu)行業(yè)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及投資建議研究報(bào)告
- 2024-2030年中國(guó)噴水織機(jī)行業(yè)供需趨勢(shì)及投資策略分析報(bào)告
- 2024年物流外包合作協(xié)議增補(bǔ)3篇
- 2024年煤炭交易市場(chǎng)誠(chéng)信體系建設(shè)購(gòu)銷運(yùn)輸合同范本3篇
- 2024年版針對(duì)配偶出軌的婚姻解除合同版B版
- 微專題蓋斯定律的高階應(yīng)用-2024高考化學(xué)一輪考點(diǎn)擊破
- 呂梁職業(yè)技術(shù)學(xué)院《數(shù)字營(yíng)銷》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 2024年某城市關(guān)于垃圾分類處理服務(wù)合同
- 2024年物業(yè)項(xiàng)目托管合同
- 漯河食品職業(yè)學(xué)院《移動(dòng)營(yíng)銷設(shè)計(jì)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 《接觸網(wǎng)施工》課件 5.1.2 避雷器安裝
- 第二屆全國(guó)技能大賽珠寶加工項(xiàng)目江蘇省選拔賽技術(shù)工作文件
- 淮陰工學(xué)院《供應(yīng)鏈管理3》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 2025年計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)及MS Office應(yīng)用試卷及解答參考
- 小學(xué)五年級(jí)上冊(cè)語(yǔ)文 第一單元 語(yǔ)文要素閱讀(含解析)
- 2024年廣東公需科目答案
- ABB工業(yè)機(jī)器人基礎(chǔ)知識(shí)
- 中國(guó)校服產(chǎn)業(yè)挑戰(zhàn)與機(jī)遇分析報(bào)告 2024
- 2022版義務(wù)教育物理課程標(biāo)準(zhǔn)
- 山東省日照市2023-2024學(xué)年七年級(jí)上學(xué)期期末數(shù)學(xué)試題(含答案)
- 上海華東師大二附中2025屆高一數(shù)學(xué)第一學(xué)期期末檢測(cè)試題含解析
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論