2024年勞動保障知識競賽題庫及答案（共70題）

170題)村“兩后生”具體指什么?4、國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的三個特點是什么?5、全國統(tǒng)一鑒定工作“五統(tǒng)一”原則是什么?7、職業(yè)技能鑒定采取哪些具體方式?答：職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試(含職業(yè)道德)和操作技能考核兩部分。知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場2操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項目、模擬操作等方式進行。計分一般采用百分制，兩部分成績都在60分以上為合格。8、關于高技能人才隊伍建設，2006年省委辦發(fā)68號文件中，提答：到“十一五”期間，全省新培養(yǎng)技師和高級技師1.2萬人，使技師高級技師總數(shù)達到2萬人，占技術工人總數(shù)的2%;我省高級技能水平以上的高技能人才占技能勞動者的比例達到20%以上。9、職業(yè)資格證書與學歷證書的區(qū)別是什么?動保障部門指定的定點培訓機構報名，提交相關有效證件(如：身份證、失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證等)正本或復印件，經(jīng)審查登記后，按指定時間和地點參加就業(yè)再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)培訓。11、我國建立的多層次養(yǎng)老保險體系包括了哪幾個層次?答：基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金(企業(yè)補充養(yǎng)老保險),職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險。12、企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費應該怎樣列支?答：在稅前列支。13、對于離退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)的基本養(yǎng)老金和統(tǒng)籌項目外的養(yǎng)老3金的發(fā)放，國家是怎樣規(guī)定的?14、統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年以上的人員，其基本養(yǎng)老金包括幾項?具體名稱叫什么?答：包括兩項。月基礎養(yǎng)老金、月個人賬戶養(yǎng)老金。15、目前參保人員在檔案記載與身份證記載的出生時間不一致時，16、按照目前國家有關規(guī)定企業(yè)職工辦理提前退休，應該由哪一級勞動保障部門審批?17、什么是社會保險?18、社會保障基金理事會根據(jù)國家哪幾個部共同下達的指令和確定419、企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險時，在哪里進行登記管理?答：在屬地進行登記管理。20、目前，全世界約有多少個國家建立了各種形式的社會保險制度?答：約160多個。21、黨的十七大報告中提出要實施什么的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以什么帶動就業(yè)?答：實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。22、國家實施哪些政策措施引導農(nóng)業(yè)富余勞動力有序轉移就業(yè)?答：實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度。23、各級人民政府要為靈活就業(yè)人員提供哪些幫助和服務?答：要采取措施，逐步完善和實施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應的勞動和社會保險政策。24、縣級以上人民政府，培育和完善人力資源市場的目標是什么?答：統(tǒng)一開放、競爭有序。25、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》適用范圍是什么?答：勞動者求職與就業(yè)，用人單位招用人員，勞動保障行政部門舉辦的公共就業(yè)服務機構和經(jīng)勞動保障行政部門審批的職業(yè)中介機構從事就業(yè)服務活動，適用本規(guī)定。26、勞動者就業(yè)依法享有哪些權利?性別、宗教信仰等不同而受歧視。27、招用人員簡章應包括哪些內(nèi)容?5答：招用人員簡章應包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)28、公共就業(yè)服務機構建立健全人力資源市場信息服務體系的內(nèi)容包括哪些?答：公共就業(yè)服務機構應當建立健全人力資源市場信息服務體系，完善職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息、職業(yè)培訓信息、人力資源市場分析信息的發(fā)布制度，為勞動者求職擇業(yè)、用人單位招用人員以及培訓機構開展培訓提供支持。29、我國政府對外國人在中國就業(yè)實行什么制度?答：實行就業(yè)許可制度。30、《勞動合同法》的立法宗旨是什么?答：是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。31、《勞動合同法》自什么時候起施行?起施行31、國家通過什么機制解決有關勞動關系的重大問題?答：《勞動合同法》第五條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。32、用人單位制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制6接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；并且將該規(guī)章制度或者重大事項決定進行公示，或33、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些章制度或者重大事項是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等34、勞動關系從何時建立?35、用人單位招用勞動者時，勞動者有什么知情權?36、用人單位有權了解勞動者哪些情況?737、建立勞動關系后，最遲應該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同?立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關系38、訂立勞動合同應當遵循什么原則?公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。39、勞動合同應具備哪些必備條款?根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的必備條款應包括；答：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(5)工作時間和休息休假；(6)勞動報酬；(7)社會保險；(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。40、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當如何履行?服務期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務期滿。如果雙方在服務期協(xié)議中對此有特別約定的，從其約定。841、勞動合同的期限可以分為哪幾種?42、哪些情況下用人單位應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；(3)連續(xù)訂立兩次固43、無固定期限勞動合同就是終身勞動合同嗎?44、勞動合同試用期期限如何確定?期限設定：勞動合同期限3個月以上不滿3年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超9過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。45、什么是競業(yè)限制?與知識產(chǎn)權相關的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職、也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。勞動者違反競業(yè)限制約定的，46、勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，用人單位是否必須與其簽訂無固定期限勞動合同?人單位提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無47、公益性崗位勞動合同是否適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定?答：按照《勞動合同法實施條例》第十二條的規(guī)定，地方政府及縣級以上地方政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%49、勞動合同的解除分為哪幾種情況?50、非全日制用工如何支付勞動報酬?51、如用人單位自用工之日起一個月內(nèi)書面通知勞動者訂立書面勞動合同，勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位應當如何處理勞動付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報52、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情形下，用人單位應當如何處理勞動關系?答：按照《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定，用人單位支付兩倍工資的同時還負有補訂書面勞動合同的義務。如勞動者本人拒絕補訂書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，但需為此支付終止勞動關系的經(jīng)濟補償。53、勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當從何時起算?答：按照《勞動合同法實施條例》第九條的規(guī)定，“連續(xù)工作滿十年”的起始時間自用人單位用工之日起計算，且包括勞動合同法施行前的54、最低工資標準的適用范圍是什么?答：適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者55、甘肅省最低工資標準分為幾類地區(qū)類別?每一類別現(xiàn)行標準是多少?答：共分4類地區(qū)：一類地區(qū)620元/月、二類地區(qū)580元/月、三類地區(qū)540元/月、四類地區(qū)500元/月。56、勞動爭議仲裁受理范圍是什么?人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠57、與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，不能申請參加仲裁活動。(錯可以申請)58、被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，應如何處理?59、申請勞動爭議的時效是多長時間?從何時算起?爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。60、什么情況下，勞動者可以向人民法院申請支付令?拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議61、哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決?出之日起發(fā)生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償62、對勞動爭議仲裁裁決不服怎么辦?63、勞動爭議的勞動合同履行地和用人單位所在地不一致時，應向爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。64、處理勞動爭議的時限是多長時間?起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法65、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起多少日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人?答：5日內(nèi)。65、勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，共同當事人是誰?答：勞務派遣單