辦公室工作總結(jié)辦公室年終工作總結(jié)及明年工作參考計劃

辦公室工作總結(jié)-2020辦公室年終工作總結(jié)及明年工作參考計劃2020辦公室年終工作總結(jié)及明年工作計劃一綜合辦公室是公司負責(zé)人室直截了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)下的綜合治理部門，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)絡(luò)四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒，有文書處理、檔案治理、文件批轉(zhuǎn)、人事治理、薪資治理、采購治理等。工作盡管繁雜瑣碎，綜合辦公室三名人員各司其職，分管行政、人事、采購工作，人員盡管特別少，綜合辦公室人員工卻分工不分家，在工作上互相鼓舞，互相學(xué)習(xí)。過去的一年，綜合辦公室在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和協(xié)助下，在全體職工的不懈努力下，各項工作有了一定的進展，為16年工作奠定了根底，制造了優(yōu)良的條件。為了總結(jié)經(jīng)歷、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將2020年工作總結(jié)匯報如下。一、綜合辦公室行政治理工作：1、認真做好綜合辦公室的文件整理工作2020年1月至11月，按照公司要求擬定綜合性文件、報告96份;整理對外發(fā)文167份;整理外部收文125份，綜合辦公室已認真做好相關(guān)文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作，以及對文件材料的整理存檔工作。2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善公司制度按照公司運轉(zhuǎn)工作實際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊》等規(guī)章制度。通過這些制度，標(biāo)準(zhǔn)了公司員工的行為，增加了員工的責(zé)任心。對在公司召開的會議，會前做好簽到本、茶水、椅子、會議通知、車輛接送等各項預(yù)備工作，保證會議按時召開。會后完成記錄報負責(zé)人室。對在公司外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預(yù)定工作，并做好相關(guān)費用的結(jié)算工作。3、組織安排各項活動15年綜合辦公室組織安排了各種方式的活動，得到了各部門、工程部的支持。元月份組織各部門、工程部員工參加抗雪救災(zāi)活動;4月份在指揮部領(lǐng)導(dǎo)下組織了公司團員參加了植物認養(yǎng)活動;5月份起組織全體職工向地震災(zāi)區(qū)捐款的活動，三次募捐共籌得善款一萬三千余元，物資假設(shè)干;6月份組織員工參加迎奧運火炬方隊，為奧運圣火在合肥的順利傳遞奉獻了本人的力量，同期，組織各工程員工開展“從細節(jié)入手，提高效勞質(zhì)量”大討論活動。二、成績的獲得離不開總公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持，我們在充分確信成績的同時，也看到了本部門存在的征詢題：1、由于綜合辦公室工作較瑣碎，工作上常常事無巨細，每項工作主觀上都希望能完成得最好，但由于才能有限，不能把每件事情都做到盡善盡美2、對公司各部門有些工作理解得不夠深化，對存在的征詢題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，因而存在一定的重制度建立現(xiàn)象。4、公司宣傳力度有待加強。5、對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中實在加以處理。2020年立即過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將接著圍繞公司中心工作，克服缺點，改良方法;深化調(diào)研，掌握實情;加強治理，改良效勞;大膽探究綜合辦公室工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速開展作出更大的奉獻?，F(xiàn)將2020年工作計劃匯報如下：三、完善績效考核制度，使之更有序進展2020年公司試行績效考核以來，截止目前，獲得一定成效，也從中得到一定的經(jīng)歷積累。但在詳細操作中，還有許多地點急需完善。2020年，綜合辦公室將此目的列為本年度的重要工作任務(wù)之一，其目確實實是通過完善績效評價體系，到達績效考核應(yīng)有效果，實現(xiàn)績效考核的根本目的?？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱颂幏治赐瓿晒ぷ髦笜?biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效鼓舞員工不斷改善工作方法和工作質(zhì)量，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心，及時查找工作中的缺乏并加以調(diào)整改善，從而推進企業(yè)的開展。2020年，綜合辦公室在2020年績效考核工作的根底上，著手進展公司績效評價體系的完善，并堅持不懈地貫徹和運轉(zhuǎn)。四、完善培訓(xùn)、福利機制。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門、工程部的綜合素養(yǎng)普遍有待提高，16年綜合辦公室將按照實際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為員工帶來協(xié)助。同時，2020年7月份開始的全體職工大體檢活動，在廣大員工中得到了認可，增加了員工對企業(yè)的信任及確信。16年綜合辦公室將希望接著為員工能爭取到此類的福利活動。五、完善16年各類物品的采購招標(biāo)工作走向市場，理解市場行情做好采價預(yù)備，對所有采購物品要嚴把質(zhì)量關(guān)，設(shè)備、工具類一定要做好售后維修保養(yǎng)，主動聽取相關(guān)專業(yè)人士對所購物品及采購工作所提出的優(yōu)良建議意見。以上總結(jié)計劃妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示!2020辦公室年終工作總結(jié)及明年工作計劃二2020年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市府辦的精心指導(dǎo)下，縣府辦深化貫徹落實黨的十八大及十八屆三中、四中、五中全會精神，以深化開展“三嚴三實”專題教育活動為契機，秉承“敢想敢干敢擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)品牌”的政府辦精神，在精細化治理獲得階段性成效的根底上，接著開展“精細化治理穩(wěn)定提升年”活動，不斷強化學(xué)習(xí)、固化成果、優(yōu)化效勞，各項工作邁上了新臺階?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、2020年工作開展情況(一)積極開展“三嚴三實”專題教育活動，穩(wěn)定作風(fēng)建立成果按照區(qū)、市黨委和縣委的部署，我辦結(jié)合實際制定《縣府辦深化開展三嚴三實專題教育活動施行方案》，緊緊圍繞縣政府和縣府辦中心工作，把三嚴三實專題教育活動擺上了重要議事日程并積極貫徹落實，實現(xiàn)了思想上的大新認識、觀念上的大更新、作風(fēng)上的大轉(zhuǎn)變，為我辦扎實履行“三為”效勞提供強大的思想動力。同時，加強機關(guān)作風(fēng)建立，穩(wěn)定群眾道路教育實踐活動成果，全辦干部工作作風(fēng)明顯改良，機關(guān)效勞態(tài)度明顯改善，辦事效率明顯提高。大力推行績效量化考評制度，量化和細化效能考評的方法和標(biāo)準(zhǔn)，從德、能、績、效四個方面對全體干部職工進展績效考評，獎優(yōu)懲劣，嚴格機關(guān)治理，標(biāo)準(zhǔn)行政行為，加強效勞認識，提高工作效能。(二)提升參謀效勞水平，創(chuàng)始辦公室工作新場面2020年，我辦接著施行精細化治理，著力提升“三為”效勞水平，實現(xiàn)了辦公室各項工作創(chuàng)始新格局。1.注重以文輔政，當(dāng)好參謀助手。一是嚴把公文質(zhì)量關(guān)。一年來全辦高質(zhì)量完成縣政府領(lǐng)導(dǎo)講話、匯報總結(jié)等材料800多份，文稿質(zhì)量得到了縣領(lǐng)導(dǎo)的充分確信，《政府的工作報告》得到縣人大代表的高度評價，西江經(jīng)濟帶建立情況匯報材料得到李志剛書記確實信。二是嚴把公文印發(fā)關(guān)。嚴格把好行文、會簽、核稿、印制等各個環(huán)節(jié)，確保公文印發(fā)無失誤。認真做好文電接收處理工作，全年未發(fā)生漏辦、錯辦和延誤情況。三是嚴把公文數(shù)量關(guān)。象政發(fā)與去年同期減少15份，同比減少36.5%，象政辦發(fā)減少5份，同比減少4%。2.強化綜合協(xié)調(diào)，保障政令暢通。一方面抓好建言獻策。關(guān)注時政時事，經(jīng)常深化各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門開展專題調(diào)研，為縣委、縣政府推進全縣重點工作提供科學(xué)的決策按照。另一方面抓好嚴峻活動的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。做好溝通協(xié)調(diào)工作，實現(xiàn)嚴峻活動、重要工作的有效銜接，保障了廖冰兄誕辰100周年紀念活動、全區(qū)扶貧產(chǎn)業(yè)現(xiàn)場會等活動的順利開展，全年圓滿承辦區(qū)、市領(lǐng)導(dǎo)到我縣調(diào)研和籌劃縣政府領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動、會議等90多批次。3.強化政府督查，確保工作落實。一是改良督查機制。推行嚴峻工程推進公示制，跟蹤督辦縣政府常務(wù)會、班子碰頭會等會議議定事項和縣長批示件近100件次。二是突出督查重點。將市政府下達的考核任務(wù)及縣政府為民辦實事、嚴峻工程推進等重點工作作為督查重點，逐項進展梳理，實行全程跟蹤督查，促進了政府決策的有效落實。三是抓好議案提案信訪辦理。今年以來，共承辦來賓市人大代表議案6份、市政協(xié)委員提案8份，縣人大代表建議102份、政協(xié)委員提案40份，辦復(fù)率100%，得到了人大代表、政協(xié)委員們的一致好評。處理信訪件87件;接待信訪人員680批，2000多人次，有效處理了群眾反映強烈的熱點難點征詢題。4.強化日常治理，實現(xiàn)平穩(wěn)開展。一是應(yīng)急值守工作經(jīng)受考驗。設(shè)置縣政府值班室，實行24小時在崗在班制，確保辦公室“全天候”的效勞狀態(tài)。配合縣委、縣政府圓滿地處置了今年的“10·5”抗洪搶險等突發(fā)事件，確保了人民群眾財產(chǎn)生命平安。二是財務(wù)治理標(biāo)準(zhǔn)有序。嚴把財務(wù)開支關(guān)，嚴格財務(wù)相關(guān)機制，保障了各項財務(wù)工作順利開展。三是后勤保障持續(xù)到位。嚴格執(zhí)行“先審批后采買”制度，節(jié)省節(jié)約精打細算做好用品的采購，保管和發(fā)放工作;加強行政中心大樓、干部周轉(zhuǎn)樓的治理，實在做好干部職工后勤保障工作。四是司乘工作平安無誤。強化司機平安駕駛、文明駕駛認識，年內(nèi)全辦20部車輛均無平安事故發(fā)生。5.強化人才培養(yǎng)，力促素養(yǎng)提升。堅持抓班子帶隊伍，內(nèi)練素養(yǎng)，外樹形象。一是開展秘書技能活動，實現(xiàn)秘書隊伍素養(yǎng)大提升。圍繞辦文、辦會、辦事三大任務(wù)，開展秘書技能培訓(xùn)，使秘書們在訓(xùn)練中提高本身綜合素養(yǎng)，提升“三為”效勞水平。二是開展政務(wù)信息報送專題培訓(xùn)，打造辦公室工作大亮點。通過“請進來”、“走出去”等方式，強化政務(wù)信息報送培訓(xùn)，分享成功經(jīng)歷，提高政務(wù)信息報送水平。全年自治區(qū)政務(wù)信息獲采納214條，來賓市政務(wù)信息獲采納53條。三是施行“師徒結(jié)對”，協(xié)助新秘書更快地融入角色。今年先后共有8位新同志進入辦公室工作，為使新同志少走彎路，我們通過“師徒結(jié)對”以老帶新，讓新秘書盡快適應(yīng)工作，充分發(fā)揮才能。四是組織參加辦公室以外的培訓(xùn)活動，吸收新思想新知識。截止目前，我們已派員參加自治區(qū)黨政機關(guān)新公文知識培訓(xùn)班、應(yīng)急工作培訓(xùn)班、文秘人員寫作培訓(xùn)班等專題培訓(xùn)班8次，派出人員累計近20人次。文秘隊伍增長了知識，也為辦公室注入新思想、積累新經(jīng)歷。6.強化業(yè)績打造，塑造一流團隊。一年來，辦公室在各項工作中均獲得了優(yōu)良成績。先后榮獲全區(qū)、全市政務(wù)信息報送一等獎、全市紀念抗戰(zhàn)成功70周年詩朗讀文藝匯演優(yōu)秀獎、全市五四紅旗團支部等區(qū)級、市級榮譽10個。同時，籌劃開展的效勞企業(yè)“三百”工程的經(jīng)歷做法在多家國家級、區(qū)級、市級媒體上播出或登載，得到縣黨政主要領(lǐng)導(dǎo)給予充分確信;縣人大代表、政協(xié)委員對我辦的測評滿意率達96%以上。此外，近兩年來，從我辦考錄國家公務(wù)員(含事業(yè)單位)、到市級以上單位任職、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)干部等共20人，為全縣、全市乃至全區(qū)輸送了大批優(yōu)秀人才。(三)堅持民主集中，樹立清正廉潔新形象一年來，辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子以民主生活會、班子碰頭會、股長秘書工作例會、各股室負責(zé)人例會為載體，廣泛聽取干部職工對辦公室工作及領(lǐng)導(dǎo)班子的意見，對涉及人、財、物和重要事項的，都通過主任辦公會議集體研究作出決定。通過主題實踐活動、座談會等多種方式加強辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心交流，班子成員之間親切配合、彼此補臺，領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力持續(xù)加強。加大辦公室事務(wù)公開力度，股室負責(zé)人選拔任用實行公開競聘制;對公務(wù)接待、財務(wù)治理等方面做到公開透明。加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，將上級的有關(guān)政策吃準(zhǔn)吃透，并應(yīng)用到實際工作中去，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。堅持反對“四風(fēng)”，嚴格操縱“三公”經(jīng)費，清理超標(biāo)辦公用房，不斷加強反腐倡廉認識和拒腐防變才能，堅決摒棄講排場、比闊氣、圖享樂和公款吃喝等奢侈浪費之風(fēng)，實在做到廉潔自律。二、存在的征詢題和困難盡管我辦各項工作獲得了一定成效，但與縣委、縣政府的要求還存在不小的差距，主要表達在：一是文秘人員流淌性大、人才緊缺。如我辦去年引進一名研究生高學(xué)歷人才，不到半年的時間就轉(zhuǎn)到國有企業(yè)任職。二是干部隊伍外出交流少、向兄弟縣份同行同志學(xué)習(xí)的時機少。三是人才培養(yǎng)機制還不夠健全，干部成長進步的速度還比較緩慢。針對這些征詢題，今后我們將采取有力措施加以處理。三、2020年工作計劃2020年，我辦將在縣委、縣政府的堅