2024年度企業(yè)人才梯隊建設合作協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人才梯隊建設合作協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合作雙方1.2人才梯隊建設1.3合作期限1.4保密條款2.目標與原則2.1人才培養(yǎng)目標2.2人才梯隊建設原則2.3合作實施策略3.人才選拔與培養(yǎng)3.1人才選拔標準3.2培養(yǎng)計劃與方案3.3培養(yǎng)內容與方式3.4培養(yǎng)周期與進度4.教育與培訓4.1教育培訓內容4.2教育培訓方式4.3教育培訓組織4.4教育培訓費用5.評價與考核5.1評價標準與指標5.2考核周期與方法5.3評價結果運用6.人才流動與激勵6.1人才流動政策6.2人才激勵機制6.3人才晉升與調動7.合作雙方的權利與義務7.1合作雙方的權利7.2合作雙方的義務8.合作內容與范圍8.1合作內容8.2合作范圍9.合作實施與監(jiān)督9.1實施步驟9.2監(jiān)督機制9.3合作效果評估10.合作期限與終止10.1合作期限10.2終止條件10.3終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.合同的修改與補充13.1修改與補充方式13.2修改與補充程序14.合同的生效、解除與終止14.1合同生效14.2合同解除14.3合同終止第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合作雙方甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2人才梯隊建設人才梯隊建設是指甲方和乙方共同制定和實施的一系列計劃，旨在培養(yǎng)和選拔具備一定技能和素質的人才，以支持甲方的長期發(fā)展戰(zhàn)略。1.3合作期限本合同的合作期限自[合作起始日期]起至[合作終止日期]止，共計[合作期限年數(shù)]年。1.4保密條款雙方對本合同內容以及雙方在合作過程中所獲得的信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。第二條目標與原則2.1人才培養(yǎng)目標（1）提升員工的專業(yè)技能和綜合素質；（2）培養(yǎng)具備領導力和戰(zhàn)略思維的高層次管理人才；（3）加強企業(yè)核心競爭力。2.2人才梯隊建設原則（1）以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為導向；（2）注重人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性、連續(xù)性和針對性；（3）鼓勵創(chuàng)新，提高人才創(chuàng)新能力。2.3合作實施策略（1）建立人才培養(yǎng)體系，制定人才培養(yǎng)計劃；（2）開展內外部培訓，提升員工技能；（3）實施績效考核，激勵員工成長。第三條人才選拔與培養(yǎng)3.1人才選拔標準（2）具備扎實的專業(yè)知識和技能；（3）具備較強的學習能力和適應能力。3.2培養(yǎng)計劃與方案雙方將共同制定人才培養(yǎng)計劃與方案，包括：（1）明確培養(yǎng)目標；（2）確定培養(yǎng)內容；（3）安排培養(yǎng)時間；（4）制定培養(yǎng)評估標準。3.3培養(yǎng)內容與方式培養(yǎng)內容主要包括：（1）專業(yè)技能培訓；（2）綜合素質提升；（3）領導力與戰(zhàn)略思維培養(yǎng)。培養(yǎng)方式包括：（1）內部培訓；（2）外部培訓；（3）實踐鍛煉。3.4培養(yǎng)周期與進度培養(yǎng)周期根據(jù)不同崗位和人才培養(yǎng)目標確定，一般分為初級、中級和高級三個階段，每個階段培養(yǎng)周期為[培養(yǎng)周期年數(shù)]年。第四條教育與培訓4.1教育培訓內容教育培訓內容應包括：（1）專業(yè)知識與技能；（2）行業(yè)動態(tài)與前沿技術；（3）團隊協(xié)作與溝通技巧。4.2教育培訓方式教育培訓方式包括：（1）內部培訓課程；（2）外部培訓課程；（3）在線學習平臺；（4）導師制。4.3教育培訓組織教育培訓由甲方人力資源部門負責組織，乙方提供必要的支持與配合。4.4教育培訓費用教育培訓費用由甲方承擔，具體費用根據(jù)培訓計劃及實際情況確定。第五條評價與考核5.1評價標準與指標評價標準與指標包括：（1）專業(yè)知識與技能；（2）工作績效；（3）團隊協(xié)作；（4）創(chuàng)新能力。5.2考核周期與方法考核周期為[考核周期月數(shù)]，采用定量與定性相結合的方法進行考核。5.3評價結果運用評價結果將作為員工晉升、薪酬調整和激勵的重要依據(jù)。第六條人才流動與激勵6.1人才流動政策（1）公平、公正、公開；（2）促進人才合理流動；（3）保障企業(yè)利益。6.2人才激勵機制人才激勵機制包括：（1）薪酬激勵；（2）晉升激勵；（3）股權激勵；（4）培訓激勵。6.3人才晉升與調動人才晉升與調動應依據(jù)考核結果和人才需求進行，確保人才在合適的崗位發(fā)揮最大價值。第八條合作內容與范圍8.1合作內容本合同合作內容主要包括：（1）甲方提供人才選拔、培養(yǎng)、評價等方面的指導和資源；（2）乙方提供人才培養(yǎng)計劃、培訓課程、實踐項目等；（3）雙方共同制定人才培養(yǎng)目標和實施策略；（4）定期召開合作會議，交流人才梯隊建設情況。8.2合作范圍（1）專業(yè)技術人才培養(yǎng)；（2）管理人才梯隊建設；（3）跨部門協(xié)作與交流；（4）企業(yè)文化建設。652578第九條合作實施與監(jiān)督9.1實施步驟合作實施步驟如下：（1）雙方共同確定人才培養(yǎng)目標和實施計劃；（2）甲方提供所需資源，乙方組織實施培訓；（3）定期進行人才培養(yǎng)效果評估；（4）根據(jù)評估結果調整人才培養(yǎng)策略。9.2監(jiān)督機制合作過程中，甲方將設立監(jiān)督小組，負責對乙方實施情況進行監(jiān)督，包括：（1）培訓質量；（2）人才培養(yǎng)進度；（3）培訓效果。9.3合作效果評估（1）定期收集培訓反饋；（2）對培養(yǎng)人才進行跟蹤調查；（3）評估人才培養(yǎng)對企業(yè)發(fā)展的貢獻。652579第十條合作期限與終止10.1合作期限本合同的合作期限為[合作期限年數(shù)]年，自[合作起始日期]起至[合作終止日期]止。10.2終止條件（1）一方嚴重違約；（2）合作目標無法實現(xiàn)；（3）法律法規(guī)變更導致合作無法繼續(xù)。10.3終止程序終止合同需提前[提前通知期限]書面通知對方，并協(xié)商確定后續(xù)事宜。652580第十一條爭議解決11.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為[爭議解決機構名稱]，雙方同意將爭議提交該機構仲裁。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照[爭議解決機構名稱]的規(guī)定執(zhí)行。652581第十二條違約責任12.1違約情形（1）一方未履行本合同約定的義務；（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；（3）一方違反保密義務。12.2違約責任承擔（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔相應的法律責任。12.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實際情況和雙方協(xié)商確定。652582第十三條合同的修改與補充13.1修改與補充方式本合同的修改與補充需以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。13.2修改與補充程序修改與補充程序如下：（1）一方提出修改與補充意見；（2）雙方協(xié)商確定修改與補充內容；（3）簽訂修改與補充協(xié)議。652583第十四條合同的生效、解除與終止14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除（1）一方嚴重違約；（2）合作目標無法實現(xiàn)；（3）法律法規(guī)變更導致合作無法繼續(xù)。14.3合同終止合同終止后，雙方應按照本合同約定處理未了事宜，并相互提供必要的協(xié)助。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同過程中，經甲乙雙方同意，介入本合同關系，提供專業(yè)服務、咨詢、技術支持或其他相關服務的獨立法人或其他組織。（1）中介方，如人力資源中介公司；（2）咨詢服務機構；（3）技術供應商；（4）培訓機構；（5）其他與本合同履行相關的第三方服務提供者。第二條第三方責任與權利2.1第三方責任（1）第三方應按照本合同約定，提供高質量、符合要求的第三方服務；（2）第三方應對其提供的服務承擔相應的法律責任，包括但不限于違約責任、侵權責任等；（3）第三方在提供第三方服務過程中，如因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。2.2第三方權利（1）第三方有權根據(jù)本合同約定，獲取相應的服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以確保第三方服務的順利實施；（3）第三方有權在合同履行過程中，向甲乙雙方提出合理化建議。第三條第三方介入程序3.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議；3.2補充協(xié)議應明確第三方的服務內容、服務期限、費用支付方式等；3.3第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務，并對第三方提供的服務進行監(jiān)督。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額（1）第三方對其提供的服務承擔的責任限額，應根據(jù)第三方服務的性質、難度和風險等因素確定；（2）責任限額應以書面形式在補充協(xié)議中約定，并由甲乙雙方簽字確認。4.2責任限額的調整（1）如第三方服務的性質、難度和風險發(fā)生重大變化，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額；（2）調整后的責任限額應以書面形式通知甲乙雙方，并由雙方簽字確認。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方（1）第三方應向甲方提供本合同約定的第三方服務；（2）甲方有權監(jiān)督第三方服務的質量，并提出改進建議；（3）甲方有權要求第三方承擔因其服務不當導致的損失。5.2第三方與乙方（1）第三方應向乙方提供本合同約定的第三方服務；（2）乙方有權監(jiān)督第三方服務的質量，并提出改進建議；（3）乙方有權要求第三方承擔因其服務不當導致的損失。5.3第三方與甲乙雙方（1）第三方應遵守本合同和補充協(xié)議的約定，履行其職責；（2）甲乙雙方應協(xié)助第三方完成其工作，并提供必要的信息和資源；（3）甲乙雙方應對第三方在履行合同過程中產生的合理費用承擔連帶責任。第六條第三方退出與替換6.1第三方退出（1）如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行本合同約定的服務，應提前[退出通知期限]書面通知甲乙雙方；（2）第三方退出后，甲乙雙方可協(xié)商選擇其他第三方繼續(xù)履行本合同。6.2第三方替換（1）如甲乙雙方對第三方的服務質量不滿意，可協(xié)商替換第三方；（2）替換后的第三方應滿足本合同約定的條件，并簽訂新的補充協(xié)議。第七條第三方服務的評估與反饋7.1第三方服務的評估（1）甲乙雙方應定期對第三方提供的服務進行評估；（2）評估結果應作為第三方服務費用支付和續(xù)約的依據(jù)。7.2第三方服務的反饋（1）甲乙雙方應及時向第三方反饋服務過程中的問題和建議；（2）第三方應認真對待反饋，并采取措施予以改進。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合作協(xié)議詳細要求：協(xié)議中應包含甲乙雙方的基本信息、合作內容、合作期限、保密條款等。說明：合作協(xié)議是本合同的核心文件，雙方需簽字蓋章后生效。2.補充協(xié)議詳細要求：補充協(xié)議是對合作協(xié)議的補充和細化，需明確第三方介入的具體內容、責任、權利等。說明：補充協(xié)議是第三方介入后的重要文件，需雙方及第三方簽字蓋章。3.人才培養(yǎng)計劃詳細要求：計劃應包括培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內容、培養(yǎng)方式、考核標準等。說明：人才培養(yǎng)計劃是指導人才培養(yǎng)工作的文件，需雙方共同制定。4.培訓課程清單詳細要求：清單應包括課程名稱、課程內容、授課時間、授課地點等。說明：課程清單是培訓工作的基礎文件，需雙方共同確認。5.人才選拔標準詳細要求：標準應包括選拔條件、選拔程序、選拔結果等。說明：人才選拔標準是選拔人才的重要依據(jù)，需雙方共同制定。6.評價考核標準詳細要求：標準應包括考核內容、考核方法、考核結果等。說明：評價考核標準是評估人才培養(yǎng)效果的重要依據(jù)，需雙方共同制定。7.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括第三方服務內容、服務期限、費用、責任等。說明：第三方服務協(xié)議是第三方提供服務的依據(jù)，需第三方及甲乙雙方簽字蓋章。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決爭議的依據(jù)，需雙方及第三方簽字蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）未履行合同約定的義務；（2）提供虛假信息或隱瞞重要事實；（3）違反保密義務；（4）未按約定提供或接收服務；（5）未按約定支付費用。2.責任認定標準（1）違約行為的嚴重程度；（2）違約行為對合同履行的影響；（3）違約行為的可預見性；（4）違約行為的補救措施。3.違約責任認定示例示例1：乙方未按照人才培養(yǎng)計劃提供培訓課程，導致甲方人才培養(yǎng)進度延誤。責任認定：乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例2：第三方在提供服務過程中泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受損失。責任認定：第三方應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度企業(yè)人才梯隊建設合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1人才梯隊建設1.2合作雙方1.3合作期限1.4合作目標2.合作內容2.1人才培養(yǎng)計劃2.2人才選拔與引進2.3人才培養(yǎng)方案2.4人才培養(yǎng)實施2.5人才評價與激勵3.合作雙方的權利與義務3.1合作方的權利3.2合作方的義務3.3保密條款3.4法律責任4.合作成果與考核4.1合作成果的評估4.2考核標準與方法4.3考核結果的應用5.合作費用的計算與支付5.1費用構成5.2支付方式5.3付款時間5.4逾期付款處理6.合作期限與終止6.1合作期限6.2終止條件6.3終止程序6.4終止后的處理7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同生效與變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同生效日期10.合同附件10.1附件一：人才培養(yǎng)計劃10.2附件二：人才選拔與引進方案10.3附件三：人才培養(yǎng)方案10.4附件四：人才評價與激勵方案11.其他約定11.1通知送達11.2合同文本11.3法律適用11.4合同解釋12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2份數(shù)用途14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1人才梯隊建設本合同中，人才梯隊建設指通過制定和實施人才培養(yǎng)計劃，選拔、引進和培養(yǎng)企業(yè)所需各類人才，形成合理的人才結構，提升企業(yè)核心競爭力。1.2合作雙方本合同合作雙方指甲方（企業(yè)名稱）和乙方（培訓機構名稱）。1.3合作期限本合同合作期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合作目標本合同合作目標為：甲方通過乙方提供的專業(yè)培訓和服務，提升企業(yè)內部人才的綜合素質和業(yè)務能力，實現(xiàn)人才隊伍的優(yōu)化和提升。第二條合作內容2.1人才培養(yǎng)計劃乙方應根據(jù)甲方需求，制定年度人才培養(yǎng)計劃，包括培訓課程、培訓師資、培訓時間等。2.2人才選拔與引進乙方協(xié)助甲方選拔和引進所需人才，包括但不限于簡歷篩選、面試安排、背景調查等。2.3人才培養(yǎng)方案乙方根據(jù)甲方人才需求，制定人才培養(yǎng)方案，包括培訓內容、培訓方式、培訓頻率等。2.4人才培養(yǎng)實施乙方負責組織實施人才培養(yǎng)計劃，包括課程安排、師資安排、學員管理、培訓效果評估等。2.5人才評價與激勵乙方協(xié)助甲方對參訓人員進行評價，并提供激勵措施，以激發(fā)員工的學習積極性。第三條合作雙方的權利與義務3.1合作方的權利3.1.1甲方有權要求乙方按照本合同約定提供人才培養(yǎng)服務。3.1.2甲方有權對乙方的服務質量進行監(jiān)督和評估。3.2合作方的義務3.2.1乙方應按照本合同約定，提供優(yōu)質的人才培養(yǎng)服務。3.2.2乙方應遵守國家法律法規(guī)，保護甲方商業(yè)秘密。3.3保密條款乙方對本合同涉及的商業(yè)秘密負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。3.4法律責任若乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。第四條合作成果與考核4.1合作成果的評估乙方應定期向甲方提交人才培養(yǎng)成果報告，包括培訓效果、學員滿意度等。4.2考核標準與方法考核標準與方法由雙方共同制定，包括培訓成績、工作表現(xiàn)、項目成果等。4.3考核結果的應用考核結果作為人才選拔、晉升、薪酬調整的重要依據(jù)。第五條合作費用的計算與支付5.1費用構成本合同費用包括培訓費用、師資費用、場地費用、資料費用等。5.2支付方式甲方應在合同簽訂后10個工作日內，將合同總金額的50%支付給乙方，剩余50%在人才培養(yǎng)計劃實施完畢后支付。5.3付款時間乙方應在每月底前向甲方提交付款申請，甲方應在收到申請后10個工作日內支付相應款項。5.4逾期付款處理若甲方逾期付款，乙方有權要求甲方支付逾期付款利息，并保留追究甲方違約責任的權利。第六條合作期限與終止6.1合作期限本合同合作期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.2終止條件6.2.1合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。6.2.2出現(xiàn)合同約定的違約情形，任何一方有權終止合同。6.3終止程序終止合同需雙方書面通知對方，并按照本合同約定進行善后處理。6.4終止后的處理合同終止后，雙方應按照本合同約定，對剩余款項、資料、設備等進行處理。第八條爭議解決8.1爭議解決方式若雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構雙方可選擇將爭議提交至具有管轄權的人民法院或仲裁委員會進行仲裁。8.3爭議解決程序提交仲裁的，雙方應按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行仲裁。提交訴訟的，雙方應遵循人民法院的訴訟程序。第九條合同生效與變更9.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。9.2合同變更程序任何一方提出合同變更請求，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，簽署書面變更協(xié)議。9.3合同生效日期變更協(xié)議簽署之日起，變更內容生效。第十條合同附件10.1附件一：人才培養(yǎng)計劃10.2附件二：人才選拔與引進方案10.3附件三：人才培養(yǎng)方案10.4附件四：人才評價與激勵方案第十一條其他約定11.1通知送達雙方之間的通知應以書面形式發(fā)送，并自發(fā)送之日起視為送達。11.2合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.3法律適用本合同的解釋和履行均適用中華人民共和國法律。11.4合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。第十二條合同簽署12.1簽署日期本合同自雙方法定代表人或授權代表簽署之日起生效。12.2簽署地點本合同簽署地點為甲方所在地。12.3簽署人員甲方：法定代表人（或授權代表）姓名乙方：法定代表人（或授權代表）姓名第十三條合同份數(shù)13.1合同份數(shù)本合同共四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份。13.2份數(shù)用途每份合同具有同等法律效力，用于雙方存檔和履行合同。第十四條合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定業(yè)務需求或服務需要，經甲乙雙方同意介入本合同的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方及其直接關聯(lián)的親屬、員工或合作伙伴。第二條第三方介入范圍2.1第三方介入范圍限于本合同約定的具體業(yè)務領域，如人才招聘、培訓服務、技術支持等。2.2第三方介入應經甲乙雙方書面同意，并在合同附件中明確第三方的角色、責任和權利。第三條第三方責任與權利3.1第三方責任3.1.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，并確保其提供的服務符合合同約定。3.1.2第三方對其提供的服務質量承擔直接責任，并對因自身原因導致的服務瑕疵承擔賠償責任。3.1.3第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。3.2第三方權利3.2.1第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。3.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息支持。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應共同評估第三方的能力和信譽。4.2甲乙雙方應簽訂第三方服務協(xié)議，明確第三方的責任、權利和義務。4.3第三方介入后，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的服務質量和進度。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務性質和合同約定確定。5.2若第三方服務出現(xiàn)違約或瑕疵，甲乙雙方有權要求第三方承擔不超過合同約定責任限額的賠償責任。5.3第三方責任限額應在第三方服務協(xié)議中明確。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關系6.1.1第三方應直接向甲方提供服務，并接受甲方的監(jiān)督和考核。6.1.2甲方有權要求第三方提供相關服務報告，并對第三方服務進行評價。6.2第三方與乙方的關系6.2.1第三方應按照乙方的要求和標準提供服務。6.2.2乙方有權監(jiān)督第三方的服務質量，并對第三方提出改進建議。6.3第三方與甲乙雙方的關系6.3.1第三方應遵守甲乙雙方之間的合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。6.3.2甲乙雙方應共同維護第三方的合法權益，確保第三方能夠正常履行服務義務。第七條第三方變更與退出7.1第三方變更7.1.1若第三方需要變更，應提前通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意。7.1.2第三方變更后，其權利和義務由變更后的第三方承擔。7.2第三方退出7.2.1若第三方退出，應提前通知甲乙雙方，并按照合同約定進行善后處理。7.2.2第三方退出后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況調整合同內容，確保合同的有效性。第八條第三方介入的爭議解決8.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。8.3爭議解決過程中，第三方應繼續(xù)履行合同義務，不得影響甲乙雙方的正常業(yè)務。第九條合同的適用與解釋9.1第三方介入后的合同適用與解釋，仍遵循本合同的約定。9.2本合同中對第三方介入的任何修改或補充，均應經甲乙雙方同意并簽署書面文件。9.3本合同中未明確的事項，仍按照本合同的約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才培養(yǎng)計劃詳細要求：包括人才培養(yǎng)目標、培訓課程設置、培訓時間安排、師資力量介紹等。說明：本附件為人才培養(yǎng)計劃的詳細說明，用于指導乙方實施人才培養(yǎng)工作。2.附件二：人才選拔與引進方案詳細要求：包括人才選