2024年度一一幼兒園教師崗位變動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度一一幼兒園教師崗位變動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.合同背景及依據(jù)2.1相關(guān)法律法規(guī)和政策文件2.2幼兒園實(shí)際情況及需求3.教師崗位變動原則3.1變動崗位的合理性3.2教師個人意愿及能力3.3變動崗位的公平性4.教師崗位變動范圍及條件4.1變動崗位的類別及級別4.2變動崗位的任職條件4.3變動崗位的選拔程序5.教師崗位變動待遇5.1工資待遇5.2獎金及補(bǔ)貼5.3其他福利待遇6.教師崗位變動實(shí)施步驟6.1信息發(fā)布及報名6.2資格審查及面試6.3錄取及公示7.教師崗位變動后的工作職責(zé)7.1新崗位的職責(zé)要求7.2工作內(nèi)容與要求7.3工作考核標(biāo)準(zhǔn)8.教師崗位變動后的培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)8.2專項(xiàng)培訓(xùn)8.3職業(yè)發(fā)展支持9.教師崗位變動后的績效考核9.1績效考核體系9.2績效考核內(nèi)容9.3績效考核結(jié)果及應(yīng)用10.教師崗位變動合同期限及續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件10.3續(xù)簽程序11.教師崗位變動合同的解除與終止11.1解除合同的條件11.2解除合同的程序11.3終止合同的條件12.教師崗位變動合同的違約責(zé)任12.1違約行為及認(rèn)定12.2違約責(zé)任承擔(dān)方式12.3違約責(zé)任追究程序13.合同爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決方式14.合同附件及其他14.1相關(guān)證明材料14.2其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱及地址幼兒園名稱：幼兒園地址：省市區(qū)街道號法定代表人：1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式授權(quán)代表姓名：1.3合同簽訂日期：2024年4月1日2.合同背景及依據(jù)2.1相關(guān)法律法規(guī)和政策文件《中華人民共和國勞動法》《幼兒園工作規(guī)程》省市關(guān)于幼兒園教師崗位變動的相關(guān)規(guī)定2.2幼兒園實(shí)際情況及需求根據(jù)幼兒園發(fā)展需要，對教師崗位進(jìn)行調(diào)整，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。3.教師崗位變動原則3.1變動崗位的合理性變動崗位應(yīng)符合幼兒園發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際工作需要。3.2教師個人意愿及能力教師應(yīng)具備勝任新崗位所需的業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度。3.3變動崗位的公平性變動崗位應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。4.教師崗位變動范圍及條件4.1變動崗位的類別及級別變動崗位包括：班主任、副班主任、保育員、教師助理等。變動崗位級別分為初級、中級、高級。4.2變動崗位的任職條件具備幼兒園教師資格。工作表現(xiàn)良好，無違紀(jì)違規(guī)行為。具備相應(yīng)崗位所需的技能和知識。4.3變動崗位的選拔程序自愿報名。面試考核。綜合評定。5.教師崗位變動待遇5.1工資待遇根據(jù)變動崗位級別和幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2獎金及補(bǔ)貼根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，給予相應(yīng)獎金及補(bǔ)貼。5.3其他福利待遇享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇。6.教師崗位變動實(shí)施步驟6.1信息發(fā)布及報名通過幼兒園公告欄、內(nèi)部郵件等方式發(fā)布崗位變動信息。教師在規(guī)定時間內(nèi)提交報名申請。6.2資格審查及面試幼兒園對報名教師進(jìn)行資格審查。組織面試，評估教師業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.3錄取及公示根據(jù)面試結(jié)果和綜合評定，確定擬變動崗位的教師名單。公示擬變動崗位的教師名單，接受教職工監(jiān)督。7.教師崗位變動后的工作職責(zé)7.1新崗位的職責(zé)要求遵守國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保教育教學(xué)質(zhì)量。積極參與幼兒園各項(xiàng)活動，提升幼兒園整體水平。7.2工作內(nèi)容與要求根據(jù)崗位要求，完成教育教學(xué)任務(wù)。參與班級管理，做好學(xué)生德育工作。積極開展教師培訓(xùn)和教研活動。7.3工作考核標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)質(zhì)量、班級管理、師德師風(fēng)、個人發(fā)展等方面。8.教師崗位變動后的培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)新崗位教師需參加幼兒園組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋新崗位的工作職責(zé)、教學(xué)方法、安全管理等。培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗。8.2專項(xiàng)培訓(xùn)根據(jù)幼兒園發(fā)展需要，定期組織教師參加各類專項(xiàng)培訓(xùn)，提升專業(yè)素養(yǎng)。教師可根據(jù)自身發(fā)展需求，申請參加外部培訓(xùn)，經(jīng)批準(zhǔn)后，幼兒園予以支持。8.3職業(yè)發(fā)展支持幼兒園為教師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助教師制定個人成長計(jì)劃。鼓勵教師參加各類職稱評定，支持教師專業(yè)發(fā)展。9.教師崗位變動后的績效考核9.1績效考核體系建立科學(xué)合理的績效考核體系，包括定量考核和定性考核。定量考核指標(biāo)包括教學(xué)質(zhì)量、班級管理、教學(xué)成果等。定性考核指標(biāo)包括工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、師德師風(fēng)等。9.2績效考核內(nèi)容教學(xué)效果：學(xué)生滿意度、教學(xué)成果等。班級管理：班級秩序、學(xué)長、家園溝通等。個人發(fā)展：專業(yè)技能提升、職稱評定等。9.3績效考核結(jié)果及應(yīng)用績效考核結(jié)果作為教師崗位變動、薪酬調(diào)整、獎懲的重要依據(jù)。對績效考核優(yōu)秀者給予表彰和獎勵，對不合格者進(jìn)行培訓(xùn)和幫助。10.教師崗位變動合同期限及續(xù)簽10.1合同期限本合同期限為一年，自簽訂之日起生效。10.2續(xù)簽條件教師在合同期間表現(xiàn)良好，無違紀(jì)違規(guī)行為。幼兒園根據(jù)發(fā)展需要，愿意繼續(xù)留用教師。10.3續(xù)簽程序合同期滿前一個月，雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽。如續(xù)簽，雙方簽署續(xù)簽協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.教師崗位變動合同的解除與終止11.1解除合同的條件教師自愿解除合同。幼兒園因故提前解除合同，需提前一個月通知教師。11.2解除合同的程序雙方簽署解除合同協(xié)議，明確解除原因及補(bǔ)償事宜。教師完成工作交接，幼兒園辦理相關(guān)手續(xù)。11.3終止合同的條件教師嚴(yán)重違反幼兒園規(guī)章制度，經(jīng)教育不改。幼兒園因故終止合同，需提前一個月通知教師。12.教師崗位變動合同的違約責(zé)任12.1違約行為及認(rèn)定教師未履行合同約定的工作職責(zé)。幼兒園未履行合同約定的待遇保障。12.2違約責(zé)任承擔(dān)方式承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3違約責(zé)任追究程序雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。13.合同爭議解決方式13.1爭議解決途徑雙方協(xié)商解決。向市區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)市區(qū)勞動仲裁委員會。人民法院。13.3爭議解決方式仲裁或訴訟。14.合同附件及其他14.1相關(guān)證明材料教師資格證書、學(xué)歷證書等。14.2其他約定事項(xiàng)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督、咨詢或其他相關(guān)支持的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的范圍教師招聘中介機(jī)構(gòu)。教師培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展機(jī)構(gòu)。教育評估與質(zhì)量監(jiān)控機(jī)構(gòu)。法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼f明介入原因、第三方基本信息及預(yù)期服務(wù)內(nèi)容。16.2同意與授權(quán)雙方在收到介入申請后，應(yīng)進(jìn)行充分協(xié)商，決定是否同意第三方介入，并簽署授權(quán)書。16.3第三方介入?yún)f(xié)議雙方與第三方應(yīng)簽署協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等。17.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1第三方的權(quán)利按照合同約定，獨(dú)立開展服務(wù)活動。要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。依法獲取報酬。17.2第三方的義務(wù)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和合同約定。為甲乙雙方提供專業(yè)、高效的服務(wù)。對甲乙雙方的信息保密。18.第三方介入的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失時，對甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的確定第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確責(zé)任限額，一般以第三方服務(wù)費(fèi)用的一定比例或固定金額為準(zhǔn)。18.3責(zé)任限額的調(diào)整如有特殊情況，經(jīng)甲乙雙方同意，可調(diào)整責(zé)任限額。19.第三方介入與其他各方的劃分說明19.1與甲方的劃分第三方應(yīng)向甲方提供相關(guān)服務(wù)，甲方有權(quán)利要求第三方按照合同約定履行義務(wù)。甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。19.2與乙方的劃分第三方應(yīng)向乙方提供相關(guān)服務(wù)，乙方有權(quán)利要求第三方按照合同約定履行義務(wù)。乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。19.3與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間應(yīng)保持獨(dú)立，不得相互委托或代理。各第三方之間應(yīng)相互尊重，不得損害其他方的合法權(quán)益。20.第三方介入合同的變更與解除20.1變更如有需要，甲乙雙方可協(xié)商變更第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容。20.2解除如有需要，甲乙雙方可協(xié)商解除第三方介入?yún)f(xié)議，并通知第三方。解除后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定完成剩余工作，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入合同爭議的解決21.1爭議解決途徑同第13條，爭議解決途徑包括協(xié)商、仲裁和訴訟。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)同第13條，爭議解決機(jī)構(gòu)包括市區(qū)勞動仲裁委員會和人民法院。21.3爭議解決方式同第13條，爭議解決方式包括仲裁或訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師崗位變動申請表要求：填寫完整，包括教師個人信息、申請崗位、原因等。說明：教師申請變動崗位時需提交的表格。2.教師崗位變動審批表要求：審批流程完整，包括審批人簽字、意見等。說明：幼兒園審批教師崗位變動時使用的表格。3.教師崗位變動合同要求：合同內(nèi)容完整，包括雙方基本信息、崗位變動內(nèi)容、待遇等。說明：甲乙雙方簽訂的崗位變動合同。4.教師培訓(xùn)記錄要求：記錄完整，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、效果等。說明：教師參加培訓(xùn)時使用的記錄表。5.教師績效考核表要求：表格內(nèi)容完整，包括考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：幼兒園對教師進(jìn)行績效考核時使用的表格。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，包括各方權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用、保密條款等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議。7.教師離職報告要求：報告內(nèi)容完整，包括離職原因、離職日期等。說明：教師離職時需提交的報告。8.教師工作交接清單要求：清單內(nèi)容完整，包括工作內(nèi)容、物品、資料等。說明：教師離職或崗位變動時需進(jìn)行的工作交接清單。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為要求：教師未履行合同約定的工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，教師應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償幼兒園因此遭受的損失。示例：教師未按時到崗，導(dǎo)致教學(xué)工作受到影響。2.幼兒園違約行為要求：幼兒園未履行合同約定的待遇保障。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，幼兒園應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償教師因此遭受的損失。示例：幼兒園未按時支付教師工資，導(dǎo)致教師生活困難。3.第三方違約行為要求：第三方未履行協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)協(xié)議約定，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按期完成培訓(xùn)任務(wù)，導(dǎo)致教師無法按時上崗。4.爭議解決違約行為要求：任何一方未按照約定參與爭議解決。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，未參與爭議解決的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：一方在爭議解決過程中擅自退出，導(dǎo)致爭議無法繼續(xù)進(jìn)行。5.信息泄露違約行為要求：任何一方泄露合同中涉及的商業(yè)秘密或個人信息。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，泄露信息的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。示例：教師泄露班級學(xué)生信息，導(dǎo)致學(xué)生隱私權(quán)受到侵害。全文完。2024年度一一幼兒園教師崗位變動合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點(diǎn)1.3合同期限2.教師崗位變動信息2.1原崗位及變動后的崗位2.2變動原因及依據(jù)2.3變動后的工作內(nèi)容及職責(zé)3.教師待遇及福利3.1基本工資及調(diào)整機(jī)制3.2獎金及津貼3.3休假及福利待遇4.教師工作條件4.1教學(xué)資源及設(shè)施4.2教學(xué)支持及培訓(xùn)4.3工作環(huán)境及安全5.教師職責(zé)與義務(wù)5.1教學(xué)職責(zé)5.2班級管理職責(zé)5.3教師職業(yè)道德及行為規(guī)范6.教師考核及評價6.1考核內(nèi)容及方法6.2評價結(jié)果及運(yùn)用6.3教師申訴及反饋7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式7.2發(fā)展規(guī)劃與晉升7.3教師個人成長計(jì)劃8.教師權(quán)益保障8.1教師權(quán)益內(nèi)容及范圍8.2教師權(quán)益保護(hù)措施8.3教師權(quán)益糾紛解決途徑9.教師離職及續(xù)聘9.1離職條件及程序9.2續(xù)聘條件及程序9.3離職待遇及補(bǔ)償10.違約責(zé)任及處理10.1違約行為及類型10.2違約責(zé)任及賠償10.3違約糾紛解決途徑11.合同變更及終止11.1合同變更條件及程序11.2合同終止條件及程序11.3合同終止后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)及程序12.3爭議解決費(fèi)用13.合同附件13.1教師崗位變動明細(xì)表13.2教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)13.3教師培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1幼兒園名稱：幼兒園1.1.2幼兒園地址：省市區(qū)路號1.1.3教師姓名：1.1.4教師身份證號碼：1.2合同簽訂時間及地點(diǎn)1.2.1簽訂時間：2024年3月15日1.2.2簽訂地點(diǎn)：幼兒園會議室1.3合同期限1.3.1合同期限自2024年3月15日起至2025年3月14日止1.3.2合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。2.教師崗位變動信息2.1原崗位及變動后的崗位2.1.1原崗位：小班班主任2.1.2變動后的崗位：中班班主任2.2變動原因及依據(jù)2.2.1變動原因：為了更好地適應(yīng)幼兒園教育教學(xué)需求，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)2.2.2變動依據(jù)：幼兒園內(nèi)部崗位調(diào)整方案2.3變動后的工作內(nèi)容及職責(zé)2.3.1負(fù)責(zé)中班教育教學(xué)及班級管理工作2.3.2組織開展班級活動，關(guān)注幼兒成長2.3.3配合幼兒園開展各項(xiàng)教育教學(xué)活動3.教師待遇及福利3.1基本工資及調(diào)整機(jī)制3.1.1基本工資：人民幣元/月3.1.2調(diào)整機(jī)制：根據(jù)國家政策及幼兒園實(shí)際情況，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整3.2獎金及津貼3.2.1教學(xué)獎金：根據(jù)教學(xué)質(zhì)量及班級管理情況，每月發(fā)放3.2.2津貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體金額及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行3.3休假及福利待遇3.3.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及幼兒園實(shí)際情況，每年享有帶薪年假3.3.2福利待遇：包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險及住房公積金4.教師工作條件4.1教學(xué)資源及設(shè)施4.1.1幼兒園提供充足的教學(xué)資源及設(shè)施，包括教材、教具、多媒體設(shè)備等4.1.2教學(xué)場地寬敞、明亮，滿足教育教學(xué)需求4.2教學(xué)支持及培訓(xùn)4.2.1幼兒園提供教學(xué)支持，包括定期教學(xué)研討、觀摩活動等4.2.2教師享有參加園內(nèi)外的培訓(xùn)機(jī)會4.3工作環(huán)境及安全4.3.1幼兒園工作環(huán)境整潔、安全4.3.2幼兒園定期進(jìn)行安全檢查，確保教師及幼兒安全5.教師職責(zé)與義務(wù)5.1教學(xué)職責(zé)5.1.1負(fù)責(zé)所任班級的教學(xué)工作，確保教學(xué)質(zhì)量5.1.2制定教學(xué)計(jì)劃，編寫教案，組織開展教學(xué)活動5.2班級管理職責(zé)5.2.1負(fù)責(zé)班級日常管理，維護(hù)班級秩序5.2.2關(guān)注幼兒身心健康，及時發(fā)現(xiàn)并解決幼兒問題5.3教師職業(yè)道德及行為規(guī)范5.3.1遵守國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度5.3.2熱愛幼兒教育事業(yè)，關(guān)愛幼兒，為人師表6.教師考核及評價6.1考核內(nèi)容及方法6.1.1考核內(nèi)容包括：教學(xué)質(zhì)量、班級管理、職業(yè)道德等方面6.1.2考核方法：通過聽課、觀察、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行6.2評價結(jié)果及運(yùn)用6.2.1評價結(jié)果作為教師年度考核、崗位調(diào)整、獎懲等的重要依據(jù)6.2.2評價結(jié)果公開透明，教師有權(quán)進(jìn)行申訴6.3教師申訴及反饋6.3.1教師對考核評價結(jié)果有異議，可向幼兒園提出申訴6.3.2幼兒園應(yīng)在接到申訴后15個工作日內(nèi)給予答復(fù)8.教師權(quán)益保障8.1教師權(quán)益內(nèi)容及范圍8.1.1教師享有依法簽訂和履行合同的權(quán)益8.1.2教師享有工資、福利待遇的權(quán)益8.1.3教師享有參加培訓(xùn)、進(jìn)修和學(xué)術(shù)交流的權(quán)益8.2教師權(quán)益保護(hù)措施8.2.1幼兒園應(yīng)建立健全教師權(quán)益保障機(jī)制8.2.2幼兒園應(yīng)定期開展教師權(quán)益狀況調(diào)查，及時解決教師合理訴求8.2.3教師合法權(quán)益受到侵害時，幼兒園應(yīng)依法維護(hù)8.3教師權(quán)益糾紛解決途徑8.3.1教師與幼兒園發(fā)生權(quán)益糾紛，可通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決8.3.2教師可向勞動仲裁部門申請仲裁8.3.3教師可依法向人民法院提起訴訟9.教師離職及續(xù)聘9.1離職條件及程序9.1.1教師因個人原因提出離職，需提前一個月向幼兒園提出書面申請9.1.2教師因幼兒園原因提出離職，幼兒園應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償9.2續(xù)聘條件及程序9.2.1教師在合同期滿前，如雙方同意，可續(xù)簽合同9.2.2幼兒園在教師合同期滿前，應(yīng)向教師發(fā)出續(xù)聘意向書9.3離職待遇及補(bǔ)償9.3.1教師離職，幼兒園應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9.3.2教師離職后，幼兒園應(yīng)協(xié)助其辦理相關(guān)手續(xù)10.違約責(zé)任及處理10.1違約行為及類型10.1.1教師違約行為包括但不限于：未按時履行合同義務(wù)、違反幼兒園規(guī)章制度等10.1.2幼兒園違約行為包括但不限于：未按時支付工資、未提供合同約定的工作條件等10.2違約責(zé)任及賠償10.2.1教師違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等10.2.2幼兒園違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等10.3違約糾紛解決途徑10.3.1違約糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決10.3.2也可依法向勞動仲裁部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟11.合同變更及終止11.1合同變更條件及程序11.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致11.1.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行11.2合同終止條件及程序11.2.1合同終止條件包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商一致等11.2.2合同終止應(yīng)以書面形式進(jìn)行11.3合同終止后的處理11.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜11.3.2合同終止后，幼兒園應(yīng)協(xié)助教師辦理相關(guān)手續(xù)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟12.2爭議解決機(jī)構(gòu)及程序12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)包括幼兒園內(nèi)部調(diào)解委員會、勞動仲裁部門、人民法院等12.2.2爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定12.3爭議解決費(fèi)用12.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但另有約定的除外13.合同附件13.1教師崗位變動明細(xì)表13.2教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)13.3教師培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方，也不包括合同履行過程中因職務(wù)行為而介入的政府機(jī)關(guān)、監(jiān)管部門或其他行政機(jī)關(guān)。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在履行合同過程中，因其自身原因?qū)е碌倪`約或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。15.2.3第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的%。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方在合同約定的范圍內(nèi)，享有收取中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、評估費(fèi)等報酬的權(quán)利。15.3.2第三方應(yīng)按照合同約定，履行中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。15.3.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間，不存在任何隸屬關(guān)系或代理關(guān)系。15.4.2第三方提供的任何服務(wù)或意見，均不代表甲乙雙方的立場或決定。15.4.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，不得將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給甲乙任何一方。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1甲乙方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和能力符合合同要求，并向?qū)Ψ教峁┫嚓P(guān)證明材料。16.2甲乙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。16.3第三方介入合同履行后，甲乙方應(yīng)及時將第三方服務(wù)成果通報對方，并共同評估服務(wù)質(zhì)量。16.4若第三方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求解除與第三方的服務(wù)合同。16.5甲乙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，在第三方介入的情況下，調(diào)整合同條款，確保合同的有效性和可操作性。17.第三方介入合同變更及終止17.1第三方介入合同變更17.1.1第三方介入合同變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知第三方。17.1.2變更后的合同條款應(yīng)納入原合同附件，作為合同的組成部分。17.2第三方介入合同終止17.2.1第三方介入合同終止原因包括：合同履行完畢、雙方協(xié)商一致、違約終止等。17.2.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同處理合同終止后的善后事宜。18.第三方介入合同爭議解決18.1第三方介入合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。18.2爭議解決機(jī)構(gòu)及程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并尊重甲乙雙方的選擇。18.3第三方介入合同爭議解決費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)，但另有約定的除外。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師崗位變動明細(xì)表要求：詳細(xì)列出教師原崗位、變動后的崗位、變動原因、變動時間等信息。說明：作為合同附件，用于明確教師崗位變動情況。2.教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核評價的具體指標(biāo)、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)。說明：作為合同附件，用于指導(dǎo)教師考核評價工作。3.教師培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等信息。說明：作為合同附件，用于指導(dǎo)教師培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。4.第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等信息。說明：作為合同附件，用于明確第三方介入合同的具體內(nèi)容。5.教師離職及續(xù)聘協(xié)議要求：詳細(xì)列出離職原因、離職時間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等信息。說明：作為合同附件，用于明確教師離職及續(xù)聘的具體安排。6.違約責(zé)任及賠償協(xié)議要求：詳細(xì)列出違約行為、違約責(zé)任、賠償金額等信息。說明：作為合同附件，用于明確違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。7.爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列出爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決費(fèi)用等信息。說明：作為合同附件，用于明確爭議解決的具體程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為要求：教師未履行合同約定的教學(xué)職責(zé)，或違反幼兒園規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者可解除合同。2.幼兒園違約行為要求：幼兒園未按時支付工資、未提供合同約定的工作條件等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付違約金，嚴(yán)重者可承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：幼兒園未按時支付教師工資，每逾期一日，支付工資的%作為違約金。3.第三方違約行為要求：第三方未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容，或提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，扣除服務(wù)費(fèi)用，嚴(yán)重者可解除服務(wù)合同。示例：第三方提供的咨詢服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，扣除服務(wù)費(fèi)用的%。4.合同變更違約行為要求：未按照合同約定進(jìn)行合同變更，或變更內(nèi)容不符合雙方協(xié)商一致的結(jié)果。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：一方未在合同變更期限內(nèi)通知對方，導(dǎo)致變更無法履行，承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度一一幼兒園教師崗位變動合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同雙方名稱及地址1.6合同簽訂地點(diǎn)2.教師崗位變動2.1原崗位信息2.2新崗位信息2.3變動原因2.4變動生效日期2.5變動期間待遇3.工作職責(zé)3.1教學(xué)任務(wù)3.2教育教學(xué)活動3.3學(xué)生管理3.4家長溝通3.5師資培訓(xùn)與發(fā)展4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定4.2休息日及休假制度4.3節(jié)假日安排4.4特殊情況下的工作時間調(diào)整5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利待遇6.教師權(quán)利與義務(wù)6.1教師的權(quán)利6.2教師的義務(wù)6.3教師違反義務(wù)的處理7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.教師考核與評價8.1考核內(nèi)容8.2評價標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.教師違紀(jì)處理9.1違紀(jì)行為認(rèn)定9.2處理程序9.3處理結(jié)果10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除后的處理11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密義務(wù)的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1其他條款13.2附件14.合同簽署14.1雙方簽署14.2合同份數(shù)14.3合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024YB0011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：合同簽訂之日起1.4合同終止日期：2024年12月31日1.5合同雙方名稱及地址1.5.1發(fā)包方：市區(qū)幼兒園1.5.2承包方：市區(qū)幼兒園教師1.5.3地址：市區(qū)幼兒園1.6合同簽訂地點(diǎn)：市區(qū)幼兒園2.教師崗位變動2.1原崗位信息：小班教師2.2新崗位信息：中班教師2.3變動原因：因幼兒園師資需求調(diào)整2.4變動生效日期：2024年2月1日2.5變動期間待遇：按照中班教師崗位待遇執(zhí)行3.工作職責(zé)3.1教學(xué)任務(wù)：負(fù)責(zé)中班幼兒的教學(xué)工作，包括語言、數(shù)學(xué)、科學(xué)、藝術(shù)等領(lǐng)域的教學(xué)活動3.2教育教學(xué)活動：組織開展幼兒教育活動，包括游戲、戶外活動、節(jié)日活動等3.3學(xué)生管理：負(fù)責(zé)中班幼兒的日常生活管理，保障幼兒身心健康和安全3.5師資培訓(xùn)與發(fā)展：參加幼兒園組織的師資培訓(xùn)，不斷提升教育教學(xué)能力4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由幼兒園安排4.2休息日及休假制度：每周休息1天，國家法定節(jié)假日放假，根據(jù)幼兒園安排調(diào)休4.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日放假安排執(zhí)行4.4特殊情況下的工作時間調(diào)整：因幼兒園工作需要，可適當(dāng)調(diào)整工作時間，具體由幼兒園安排5.薪酬待遇5.1基本工資：按照中班教師崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月元5.2績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，給予一定的績效獎金5.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金5.5其他福利待遇：提供免費(fèi)工作餐、節(jié)日慰問、生日禮物等6.教師權(quán)利與義務(wù)6.1教師的權(quán)利：享有國家規(guī)定的教師權(quán)益，包括教育教學(xué)自主權(quán)、學(xué)術(shù)研究權(quán)、勞動報酬權(quán)等6.2教師的義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)、幼兒園規(guī)章制度，履行教育教學(xué)職責(zé)，關(guān)愛學(xué)生，維護(hù)幼兒園聲譽(yù)6.3教師違反義務(wù)的處理：根據(jù)幼兒園規(guī)章制度和情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降級等處分7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：幼兒園將制定年度師資培訓(xùn)計(jì)劃，為教師提供專業(yè)發(fā)展機(jī)會7.2發(fā)展規(guī)劃：教師根據(jù)自身情況制定個人發(fā)展規(guī)劃，并定期向幼兒園匯報7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：幼兒園承擔(dān)教師參加培訓(xùn)的費(fèi)用8.教師考核與評價8.1考核內(nèi)容：包括教師的教學(xué)質(zhì)量、教育教學(xué)能力、學(xué)生管理能力、師德師風(fēng)等方面8.2評價標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)國家教育部門制定的教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合幼兒園實(shí)際情況制定8.3考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為教師晉升、評優(yōu)、獎懲的重要依據(jù)，考核不合格者將進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)9.教師違紀(jì)處理9.1違紀(jì)行為認(rèn)定：根據(jù)國家法律法規(guī)、幼兒園規(guī)章制度和教師職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行認(rèn)定9.2處理程序：發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，幼兒園將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照規(guī)定程序進(jìn)行處理9.3處理結(jié)果：根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié)，給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處理10.合同解除與終止10.1合同解除條件：包括教師自愿解除、因幼兒園原因解除、因不可抗力解除等情況10.2合同終止條件：合同到期自然終止，或因雙方協(xié)商一致、法定原因終止10.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，處理相關(guān)事宜，包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等11.保密條款11.1保密內(nèi)容：包括幼兒園的經(jīng)營信息、教學(xué)資源、學(xué)生信息等涉及幼兒園商業(yè)秘密的內(nèi)容11.2保密期限：保密期限為合同有效期內(nèi)及合同解除后3年內(nèi)11.3違反保密義務(wù)的處理：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償幼兒園因此遭受的損失12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：無特殊約定，爭議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院12.3爭議解決程序：按照中華人民共和國民事訴訟法的規(guī)定進(jìn)行13.其他約定13.1其他條款：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議13.2附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、考核評價標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等14.合同簽署14.1雙方簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同份數(shù)：本合同共兩份14.3合同生效條件：雙方簽字蓋章，且符合國家法律法規(guī)規(guī)定第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指第三方，系指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、協(xié)調(diào)等輔助作用的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，包括但不限于：2.2.1具備專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的從業(yè)資格；2.2.3具備獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。3.第三方責(zé)任3.1第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)