2024版年度養(yǎng)老服務機構護理短期勞動合同樣本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版年度養(yǎng)老服務機構護理短期勞動合同樣本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1服務機構名稱及地址1.2護理人員姓名及身份證號碼1.3合同簽訂日期2.服務內容與職責2.1護理工作范圍2.2護理人員職責2.3工作時間與班次3.工資待遇3.1基本工資3.2崗位工資3.3績效工資3.4伙食補貼3.5交通補貼3.6住宿補貼3.7工資發(fā)放時間及方式4.社會保險及福利4.1社會保險繳納4.2住房公積金繳納4.3法定節(jié)假日安排4.4產(chǎn)假、病假、事假等假期待遇5.工作條件與保障5.1工作環(huán)境及設施5.2安全生產(chǎn)責任5.3健康體檢5.4休息日及年假6.考核與獎懲6.1考核制度6.2獎勵措施6.3違紀違規(guī)處理7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期7.3合同續(xù)簽條件8.合同解除與終止8.1雙方協(xié)商解除8.2因特殊原因解除8.3合同終止條件9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定11.1違約責任11.2法律適用11.3合同附件12.合同生效與通知12.1合同生效條件12.2通知方式及送達13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人簽字14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：考核標準14.3附件三：社會保險繳納明細第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1服務機構名稱：養(yǎng)老服務有限公司1.2服務機構地址：省市區(qū)路號1.3護理人員姓名：1.4護理人員身份證號碼：1101011990030765181.5合同簽訂日期：2024年4月1日第二條服務內容與職責2.1護理工作范圍：負責老年人日常生活照料、健康監(jiān)測、康復護理等工作。2.2護理人員職責：2.2.1負責老年人生活起居的照顧，包括飲食、個人衛(wèi)生、衣物清洗等。2.2.2定期為老年人進行健康檢查，觀察病情變化，及時報告并協(xié)助處理。2.2.3協(xié)助康復師進行康復訓練，確保老年人康復效果。2.2.4負責老年人心理疏導，提供情感支持。2.3工作時間與班次：實行三班制，每班8小時，每周工作40小時。第三條工資待遇3.1基本工資：人民幣2000元/月。3.2崗位工資：根據(jù)護理人員資歷及工作表現(xiàn)，每月額外發(fā)放人民幣500元。3.3績效工資：根據(jù)工作績效，每月發(fā)放人民幣300元。3.4伙食補貼：每月發(fā)放人民幣500元。3.5交通補貼：每月發(fā)放人民幣200元。3.6住宿補貼：每月發(fā)放人民幣300元。3.7工資發(fā)放時間及方式：每月5日前通過銀行轉賬方式發(fā)放至護理人員指定賬戶。第四條社會保險及福利4.1社會保險繳納：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險由服務機構按照國家規(guī)定繳納。4.2住房公積金繳納：服務機構按照國家規(guī)定為護理人員繳納住房公積金。4.3法定節(jié)假日安排：護理人員享有國家法定節(jié)假日休息。4.4產(chǎn)假、病假、事假等假期待遇：按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。第五條工作條件與保障5.1工作環(huán)境及設施：服務機構提供符合國家衛(wèi)生標準的住宿和工作環(huán)境，并配備必要的護理設施。5.2安全生產(chǎn)責任：服務機構負責保障護理人員的人身安全和健康，定期進行安全生產(chǎn)教育培訓。5.3健康體檢：服務機構每年為護理人員提供一次免費健康體檢。5.4休息日及年假：護理人員享有每周休息一天，每年帶薪休假10天。第六條考核與獎懲6.1考核制度：服務機構建立健全護理人員考核制度，定期對護理人員的工作進行考核。6.2獎勵措施：對表現(xiàn)優(yōu)秀的護理人員給予物質獎勵或晉升機會。6.3違紀違規(guī)處理：對違反合同規(guī)定的護理人員，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處理。第七條合同期限7.1合同起始日期：2024年4月1日。7.2合同終止日期：2025年3月31日。7.3合同續(xù)簽條件：合同期滿前一個月，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。第八條合同解除與終止8.1雙方協(xié)商解除：8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.1.2協(xié)商解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知對方。8.2因特殊原因解除：8.2.1因護理人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。8.2.2因護理人員嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除勞動合同。8.3合同終止條件：8.3.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。8.3.2護理人員達到法定退休年齡或者因其他原因喪失勞動能力的。8.3.3服務機構因經(jīng)營不善等原因無法繼續(xù)經(jīng)營的。第九條保密條款9.1保密內容：護理人員知曉的涉及服務機構商業(yè)秘密、客戶隱私等敏感信息。9.2保密期限：自勞動合同終止之日起不少于3年。9.3違約責任：護理人員違反保密義務，泄露保密信息的，應當承擔相應的法律責任，并賠償服務機構因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。10.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。第十一條其他約定11.1違約責任：任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的違約責任。11.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。11.3合同附件：本合同附件作為合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。第十二條合同生效與通知12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2通知方式及送達：任何一方變更地址或聯(lián)系方式，應提前通知對方，以書面形式送達。第十三條合同簽署13.1簽署日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署人簽字：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：考核標準14.3附件三：社會保險繳納明細第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方服務范圍包括但不限于：人力資源服務、財務咨詢、法律咨詢、技術支持等。第二條第三方介入程序2.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方參與合同履行。2.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方服務內容、費用、期限等。2.3第三方介入后，甲乙雙方應將第三方服務內容納入本合同，作為合同不可分割的部分。第三條第三方責任與權利3.1.1按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務，確保服務質量符合行業(yè)標準。3.1.2保守甲乙雙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.1.3遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.2.1收取約定的服務費用。3.2.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.2.3在履行服務過程中，有權對甲乙雙方提出合理化建議。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立合同關系，第三方不承擔甲乙雙方合同項下的直接責任。4.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致服務瑕疵，應由第三方自行承擔責任。4.3第三方在提供服務過程中，如因不可抗力等因素導致服務無法正常進行，甲乙雙方應協(xié)商解決。第五條第三方責任限額5.1第三方因自身原因導致服務瑕疵，對甲乙雙方造成的損失，其責任限額為本合同服務費用的一定比例，具體比例由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。5.2如第三方因違法行為導致甲乙雙方損失，第三方應承擔全部責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同約定，繼續(xù)履行各自義務。6.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，確保合同履行順利進行。6.3如第三方服務出現(xiàn)重大瑕疵，影響合同履行，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任，或解除與第三方的協(xié)議。第七條第三方介入后的合同變更7.1如因第三方介入導致合同內容需要變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.2補充協(xié)議作為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條本合同其他條款的適用9.1第三方介入后的合同履行，本合同其他條款仍適用于甲乙雙方及第三方。第十條本修正條款的生效10.1本修正條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求和說明：包含護理人員的工作職責、工作流程、工作標準等。應明確護理人員的職責范圍，包括日常照料、健康監(jiān)測、康復護理等。應詳細列出護理人員的日常工作內容，如晨間護理、晚間護理、特殊護理等。應規(guī)定護理人員的應急處理流程，包括突發(fā)狀況的應對措施。2.附件二：考核標準詳細要求和說明：包含護理人員的工作績效評估標準。應明確考核指標，如工作質量、服務態(tài)度、團隊協(xié)作等。應規(guī)定考核周期和考核方法，如定期考核、隨機抽查等。應設定考核結果與獎懲措施掛鉤，以激勵護理人員提高服務質量。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求和說明：列出護理人員應繳納的社會保險種類、繳費比例和繳費金額。應明確社會保險的繳納時間、繳納方式和繳納期限。應提供社會保險繳納的相關證明材料，如社會保險繳費清單等。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：包含第三方服務的內容、費用、期限、責任等。應明確第三方服務的具體工作內容，如人力資源服務、財務咨詢等。應規(guī)定第三方服務的費用標準和支付方式。應設定第三方的責任范圍和違約責任。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求和說明：包含保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。應明確保密信息的定義，如商業(yè)秘密、客戶信息等。應設定保密期限，如合同終止后3年。應規(guī)定違約行為及相應的法律責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：護理人員未按照合同約定履行職責，如未按時完成工作、服務質量不合格等。服務機構未按時支付工資或福利待遇。第三方未按照服務協(xié)議提供專業(yè)服務或泄露保密信息。雙方未按照合同約定履行通知義務。2.責任認定標準：違約行為應具有可追溯性，即違約行為有明確的時間、地點和當事人。違約行為應具有可衡量性，即違約行為對合同履行的具體影響可以量化。違約責任應與違約行為相適應，即違約責任應與違約行為的嚴重程度相匹配。3.違約責任示例：護理人員未按時完成工作，導致服務質量不合格，應承擔相應的賠償責任。服務機構未按時支付工資，應支付違約金，并賠償護理人員因此遭受的損失。第三方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。雙方未按照合同約定履行通知義務，應承擔相應的違約責任。全文完。2024版年度養(yǎng)老服務機構護理短期勞動合同樣本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1服務機構名稱及地址1.2護理人員姓名及身份證號1.3護理人員聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內容與職責3.1護理工作內容3.2護理人員職責3.3工作地點及時間安排4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3加班及加班費計算5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及住房公積金5.4休息休假期間的工資待遇6.工作條件與安全6.1工作環(huán)境與設施6.2安全生產(chǎn)與勞動保護6.3疫情防控措施7.違約責任7.1服務機構違約責任7.2護理人員違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.合同附件11.1附件一：工作職責11.2附件二：工作環(huán)境及設施標準11.3附件三：薪酬及福利待遇明細12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1服務機構名稱：X養(yǎng)老服務機構1.2服務機構地址：省市區(qū)路號1.3護理人員姓名：1.4護理人員身份證號：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：雙方在合同到期前30日內，如無異議且工作表現(xiàn)良好，可協(xié)商續(xù)簽。3.工作內容與職責3.1護理工作內容：負責老人的日常生活照料、健康監(jiān)測、康復訓練、心理支持等。3.2護理人員職責：3.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)、養(yǎng)老服務機構規(guī)章制度及護理操作規(guī)程。3.2.2熱愛老人，關心老人的身心健康，尊重老人的意愿和習慣。3.2.3按時完成工作任務，確保老人安全。3.3工作地點及時間安排：工作地點為X養(yǎng)老服務機構，工作時間實行輪班制，具體班次及工作時間由服務機構根據(jù)實際情況安排。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周工作5天，每天8小時，每周休息2天。4.2休息休假制度：國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.3加班及加班費計算：加班工資按照國家相關規(guī)定及雙方協(xié)商確定。5.薪酬及福利待遇5.1基本工資：人民幣每月8000元。5.2獎金及補貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及服務質量，年終獎金為基本工資的10%，高溫補貼每月300元。5.3社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定，服務機構為護理人員繳納社會保險及住房公積金。5.4休息休假期間的工資待遇：休息休假期間，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.工作條件與安全6.1工作環(huán)境與設施：服務機構提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境及設施，保障護理人員工作安全。6.2安全生產(chǎn)與勞動保護：服務機構負責護理人員安全生產(chǎn)教育和勞動保護，確保護理人員生命安全。6.3疫情防控措施：護理人員需遵守國家及地方疫情防控相關規(guī)定，確保老人及自身安全。7.違約責任7.1服務機構違約責任：7.1.1未按時足額支付工資待遇，應按每日工資的萬分之五向護理人員支付賠償金。7.1.2未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境及設施，應承擔相應賠償責任。7.2護理人員違約責任：7.2.1違反國家法律法規(guī)、養(yǎng)老服務機構規(guī)章制度及護理操作規(guī)程，應承擔相應法律責任。7.2.2在服務期間擅自離職，應提前一個月向服務機構提出書面申請，否則應支付一個月的工資作為違約金。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交省市仲裁委員會仲裁。8.2爭議解決機構：省市仲裁委員會。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1護理人員因健康原因無法履行合同，經(jīng)醫(yī)療機構證明需休息或治療超過一個月的。9.1.2服務機構因經(jīng)營不善或政策調整，確需解除合同且無法安排其他工作的。9.1.3雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的。9.2.2因一方違約導致合同無法繼續(xù)履行的。9.3合同解除或終止的程序：9.3.1一方提出解除或終止合同，應提前三十日以書面形式通知對方。9.3.2雙方應在接到解除或終止合同的通知后，七日內辦理相關手續(xù)。10.保密條款10.1保密內容：服務機構的所有商業(yè)秘密、客戶信息、員工信息等。10.2保密期限：自合同終止之日起三年。10.3違反保密條款的責任：10.3.1護理人員違反保密條款，泄露服務機構保密信息，應承擔相應法律責任，并賠償服務機構因此遭受的損失。11.合同附件11.1附件一：工作職責11.2附件二：工作環(huán)境及設施標準11.3附件三：薪酬及福利待遇明細12.合同生效與修改12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序：對合同的任何修改，均應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.其他約定事項13.1其他約定事項一：護理人員應參加服務機構組織的定期培訓和考核。13.2其他約定事項二：護理人員在工作期間應遵守國家及地方疫情防控相關規(guī)定。13.3其他約定事項三：雙方應本著誠實信用原則，共同維護養(yǎng)老服務機構正常運營。14.合同簽署14.1簽署日期：2024年1月1日14.2簽署地點：X養(yǎng)老服務機構辦公室14.3簽署人簽字蓋章：14.3.1服務機構代表：[簽名]14.3.2護理人員：[簽名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，為提供中介服務、專業(yè)咨詢、技術服務、金融服務或其他服務而介入的獨立法人或其他組織。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了提高服務效率，降低成本，保證服務質量，或實現(xiàn)其他合法目的。16.第三方介入的引入16.1.1雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有助于合同履行。16.1.2法律法規(guī)或政策要求引入第三方。16.2引入程序：引入第三方前，雙方應就第三方的資質、服務內容、費用、責任等事項達成一致，并以書面形式明確。17.第三方責任限額17.1責任界定：第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙方損失，應承擔相應的民事責任。17.2責任限額：17.2.1第三方的責任限額應在其合同中明確約定，最高不超過其注冊資本的50%。17.2.2第三方應購買相應的責任保險，以保障其履行合同過程中可能產(chǎn)生的賠償責任。18.第三方權利與義務18.1權利：18.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用。18.1.2第三方有權要求甲乙方提供必要的資料和信息。18.2義務：18.2.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。18.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.2.3第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)及政策。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分：19.1.1第三方應明確其服務范圍和職責，避免與甲乙雙方的職責重疊。19.1.2甲乙方應明確各自的權利和義務，避免因第三方介入而產(chǎn)生責任不清的情況。19.2責任劃分：19.2.1第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的法律責任，由第三方自行承擔。19.2.2第三方因自身原因導致甲乙方損失，甲乙方有權向第三方追償。19.3爭議解決：19.3.1第三方與其他各方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交省市仲裁委員會仲裁。20.第三方變更與退出20.1變更條件：在合同履行過程中，如需變更第三方，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。20.2.1第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。20.2.2雙方協(xié)商一致，認為第三方退出合同對合同履行更為有利。20.3退出程序：第三方退出合同，應提前三十日以書面形式通知甲乙方，并辦理相關手續(xù)。21.合同的完整性21.1本條款為合同的重要組成部分，與合同其他條款具有同等法律效力。21.2本條款的變更或補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一